2. Добровольное возмещение ущерба осуществляется в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом.
3. По соглашению работника и работодателя допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
4. Если работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, не возместил его в связи с прекращением трудовых отношений, то непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
5. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или восстановить поврежденное.
Статья 195. Порядок взыскания ущерба
1. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть издано не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба.
2. В случае несогласия работника с произведенным взысканием суммы причиненного ущерба, он вправе обратиться в суд.
3. Если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или истек двухнедельный срок со дня обнаружения ущерба, взыскание осуществляется в судебном порядке.
Статья 196. Возмещение ущерба, причиненного государственной организации руководителем
1. Ущерб, причиненный государственной организации по вине его руководителя, возмещается с соблюдением правил, установленных настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан.
2. Решение о взыскании ущерба с руководителя государственной организации принимается органом, наделенным правом собственника. Этот орган вправе также взыскать с руководителя причиненный ущерб в судебном порядке.
Статья 197. Снижение судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
1. Размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, может быть уменьшен с учетом положений законодательства Республики Таджикистан.
2. Если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью, снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника недопустимо.
ГЛАВА 14. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 198. Содержание индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения нормативных правовых актов Республики Таджикистан о труде и условий труда, предусмотренных трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
Статья 199. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.
2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению сторон трудового спора.
3. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд.
Статья 200. Создание согласительной комиссии и организация ее работы
1. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
2. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы и срок полномочий согласительной комиссии устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками на общем собрании (конференции) работников.
3. Члены согласительной комиссии избираются из числа работников общим собранием (конференцией) работников. Члены согласительной комиссии от работодателя назначаются актом работодателя. Члены согласительной комиссии на первом организационном заседании большинством голосов избирают из своего состава председателя и секретаря комиссии.
Статья 201. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
1. Работник может обратиться в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав в комиссию по индивидуальным трудовым спорам.
2. Для обращения в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
- по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;
- по другим трудовым спорам - три года со дня, когда работник или работодатель узнал о нарушении своего права.
Статья 202. Компетенция согласительной комиссии по трудовым спорам
1. Согласительная комиссия является органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан установлен иной порядок рассмотрения.
2. Если работник непосредственно или с участием своего представителя не урегулировал разногласие при переговорах с работодателем, трудовой спор рассматривается согласительной комиссией.
Статья 203. Порядок рассмотрения трудовых споров в согласительной комиссии
1. Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
2. Согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение 7 календарных дней со дня подачи заявления.
3. Спор рассматривается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин согласительная комиссия может вынести решение о снятии спорного вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан.
4. Согласительная комиссия имеет право приглашать на заседание свидетелей и специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.
5. Заседание согласительной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
6. На заседании согласительной комиссии ведется протокол, который подписывается секретарем, председателем комиссии или его заместителем.
Статья 204. Порядок принятия решения согласительной комиссией и его содержание
1. Согласительная комиссия принимает решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. По требованию заявителя или одного из членов комиссии голосование проводится тайно.
2. В решении согласительной комиссии указываются:
- наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
- дата обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на законодательные и другие нормативные правовые акты Республики Таджикистан);
- результаты голосования.
3. Копия подписанного решения согласительной комиссии вручается работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
Статья 205. Исполнение решений согласительной комиссии
1. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок.
2. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работник или работодатель имеют право осуществить разрешение трудового спора в судебном порядке.
Статья 206. Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора
1. В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, за исключением случаев, указанных в части 3 настоящей статьи.
2. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
3. Решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе орган по рассмотрению индивидуального трудового спора выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.
РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ГЛАВА 15. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ДОСТИГШИХ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
Статья 207. Права работников в трудовых отношениях, не достигших восемнадцатилетнего возраста
Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к другим работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан.
Статья 208. Работы, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
1. Запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжелых работах, подземных работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
2. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и предельно допустимые нормы нагрузок для них при подъеме и перемещении ими тяжестей вручную, утверждается Правительством Республики Таджикистан.
3. Запрещается перевод работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, из одного места в другое или от одной работы к другой, превышающих установленные для них нормы.
Статья 209. Прекращение трудового договора по требованию родителей, опекуна (попечителя) или уполномоченного органа
Родители и опекун (попечитель), а также уполномоченный орган вправе требовать прекращения трудового договора с лицами, моложе восемнадцати лет, если продолжение работы угрожает их здоровью или сопряжено с иным ущербом для них.
Статья 210. Обязательный медицинский осмотр работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовые договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем работники до достижения восемнадцатилетнего возраста ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Статья 211. Продолжительность рабочего времени для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для учащихся образовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа в день.
Статья 212. Оплата труда и нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
1. Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы.
2. Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного в статье 127 настоящего Кодекса.
3. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, поступающих на работу после окончания образовательных учреждений общего образования и образовательных учреждений профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки.
4. Работодатель может производить работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы.
Статья 213. Особенности режима труда и отдыха для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Статья 214. Ограничение материальной ответственности работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, заключение договора о полной материальной ответственности запрещается.
ГЛАВА 16. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ИНЫХ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Статья 215. Ограничение прекращения трудового договора с женщинами и иными лицами с семейными обязанностями
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, женщинами и иными лицами с семейными обязанностями, имеющими на воспитании детей в возрасте до трех лет, воспитывающими ребенка - инвалида, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных абзацем первым части 1 статьи 42 настоящего Кодекса, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных лиц производится правопреемником ликвидируемой организации, а при отсутствии правопреемников обязательную помощь им в подборе подходящей работы и трудоустройстве оказывает уполномоченный государственный орган в сфере труда и занятости населения с обеспечением в период трудоустройства соответствующими пособиями, установленными законодательством Республики Таджикистан. Обязательное трудоустройство этих лиц осуществляется работодателем также и в случае прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. За этот период за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания трудового договора.
2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 216. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых и подземных работах, работах с вредными условиями труда.
2. Перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин и предельно допустимые нормы нагрузок для них при подъеме и перемещении ими тяжестей вручную, утверждается Правительством Республики Таджикистан.
Статья 217. Особенности режима труда и отдыха для женщин и иных лиц с семейными обязанностями
1. Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
2. Работодатель не вправе привлекать следующих лиц без их письменного согласия к работе в ночное время, сверхурочной работе и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также направлять в командировку:
- женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет без матери;
- работников, осуществляющих уход за больными членами семьи или воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения больные члены семьи и дети-инвалиды нуждаются в осуществлении постоянного ухода.
Статья 218. Перерывы для кормления ребенка
1. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года и шести месяцев, отцам или другим законным представителям ребенка, воспитывающим детей в возрасте до одного года и шести месяцев без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы, следующей продолжительности:
- имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут;
- имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа.
2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работников, указанных в части 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированые перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены), с соответствующими сокращениями рабочего времени.
3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и за этот период женщинам или другим законным представителям ребенка сохраняется средняя заработная плата.
Статья 219. Установление неполного рабочего времени для женщин и иных лиц с семейными обязанностями
Работодатель обязан на основании письменного заявления беременной женщины и иных лиц с семейными обязанностями, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставить им режим неполного рабочего времени или неполную рабочую неделю.
Статья 220. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для беременных женщин
Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.
Статья 221. Временный перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года и шести месяцев
1. Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
2. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни, за счет средств работодателя.
3. Женщины, имеющие детей в возрасте до одного года и шести месяцев, в случаях, когда выполняемая работа противопоказана кормящей матери, либо не позволяет соблюдать режим кормления, переводится на другую работу с сохранением среднемесячной заработной платы по прежней работе до достижения ребенком возраста до одного года и шести месяцев.
Статья 222. Гарантии женщинам и иным лицам с семейными обязанностями при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков
1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию, независимо от стажа работы в данной организации, предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
2. Женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида, а также одиноким матерям и иным лицам с семейными обязанностями - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида - ежегодные отпуска, по их желанию предоставляются в летнее или другое удобное для них время.
Статья 223. Отпуск по беременности и родам
1. Женщинам на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью в семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть или рождения двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов, выплачиваются пособия за счет государственного социального страхования.
2. Женщинам отпуск по беременности и родам, независимо от числа дней, фактически использованных до родов и продолжительности работы в организации, исчисляется суммарно и производится полностью.
Статья 224. Отпуск по уходу за ребенком
1. По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и шести месяцев с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется следующим работникам по их желанию:
- по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;
- родителю - одному воспитывающему ребенка;
- бабушке, деду, другому законному представителю, воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей;
- работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
3. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в части 2 настоящей статьи, по его выбору.
4. По желанию женщины или лиц, указанных в части 1 настоящей статьи, во время нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
5. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
6. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законодательством Республики Таджикистан.
7. Работник обязан предупредить работодателя о своем намерении выйти на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет за месяц до начала работы.
Статья 225. Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей
1. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщины, женщин или других лиц с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка - инвалида, работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанным лицам может быть обжалован в суд.
2. Работодатель обязан принимать на работу женщин, направляемых уполномоченным государственным органом в сфере труда и занятости населения, с целью трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты.
Статья 226. Отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей или являющимися их опекунами
Работникам, в соответствии с законодательством Республики Таджикистан, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей или являющимися их опекунами, предоставляются отпуска на период усыновления (удочерения) (установления опекунства) и до окончания семидесяти календарных дней (в случае усыновления (удочерения) двух новорождённых детей - сто десять дней) со дня рождения ребёнка и в этот период выплачивается денежное пособие за счёт социального страхования, по их желанию предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения одного года и шести месяцев и до трех лет по уходу за ребёнком (статья 224 настоящего Кодекса).
Статья 227. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
ГЛАВА 17. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 228. Общие положения о работе по совместительству
1. Для работы по совместительству согласие работодателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.
2. При приеме на работу в порядке совместительства работник обязан представить документы, предусмотренные абзацами вторым и четвертым части 4 статьи 26 настоящего Кодекса. При приеме в другие организации на тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда в порядке совместительства, работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
3. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (работников педагогической сферы, медицинских работников, фармацевтов, работников культуры и других отраслей) определяет Правительство Республики Таджикистан.
Статья 229. Ограничения работы по совместительству
1. Не допускается занимать в организациях, деятельность которых связана с государственной службой, на условиях совместительства две руководящие должности, если иное не установлено законодательством Республики Таджикистан.
2. Запрещается работать по совместительству лицам моложе восемнадцати лет, беременным женщинам, в том числе на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
3. Запрещается работа по совместительству близких родственников, предусмотренных частью 1 статьи 27 настоящего Кодекса в государственных организациях, деятельность которых связана с государственной службой.
4. Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству, а также в части оплаты за трудовой отпуск или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, устанавливаются Правительством Республики Таджикистан.
Статья 230. Трудовой договор о работе по совместительству
1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.
2. В трудовом договоре должна быть указана работа по совместительству.
Статья 231. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора о работе по совместительству
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей 26 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Статья 232. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 74 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.
Статья 233. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству
1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на период, составляющий разницу в продолжительности отпусков.
Статья 234. Ограничение заключения трудового договора о работе по совместительству
Не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, младше восемнадцати лет, и с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 235. Дополнительные основания расторжения трудового договора о работе по совместительству по инициативе работодателя
Трудовой договор о работе по совместительству, помимо оснований, предусмотренных статьей 42 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
ГЛАВА 18. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ И ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Статья 236. Продолжительность рабочего времени и дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска работников, занятых на тяжелых и подземных работах, работах с вредными условиями труда
1. Для работников, занятых на тяжелых и подземных работах, работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
2. Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых и подземных работ, работ с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска определяется Правительством Республики Таджикистан.
Статья 237. Оплата труда работников, занятых на тяжелых и подземных работах, работах с вредными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых и подземных работах, работах с вредными условиями труда, устанавливается с разницей размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем повышения должностных окладов (ставок) или доплат, но не ниже установленных законодательством Республики Таджикистан, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанными на минимальных стандартах оплаты труда.
Статья 238. Обеспечение здоровья работника и безопасных условий труда
Работникам организаций по условиям труда выдается за счет средств работодателя специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие материалы, молоко, лечебно-профилактическое питание не ниже норм, устанавливаемых настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
ГЛАВА 19. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
Статья 239. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более шести месяцев.
Статья 240. Особенности заключения трудового договора с сезонными работниками
1. В трудовом договоре должны быть указаны условия о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения.
2. При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.
Статья 241. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах
Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 42 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
- приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;
- неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Статья 242. Особенности расторжения трудового договора с сезонным работником
1. Сезонный работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за 7 календарных дней.
2. Работодатель обязан письменно предупредить сезонного работника о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным абзацами первым и вторым части 1 статьи 45 настоящего Кодекса, за 7 календарных дней.
3. При расторжении трудового договора с сезонным работником, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
4. При прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере средней месячной заработной платы.
ГЛАВА 20. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Статья 243. Особенности работы вахтовым методом
1. Работа, которая выполняется вахтовым методом, является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на рабочем объекте ночлегом, питанием, доставкой до места работы и обратно, а также соответствующими условиями для выполнения работ и отдыха.
3. Работодатель обеспечивает условия пребывания работника на объекте производства (работ) в соответствии с трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
Статья 244. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие 18 летнего возраста, беременные женщины, инвалиды I и II группы. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.
Статья 245. Продолжительность вахты
1. Продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней.
2. На объектах с письменного согласия работника в соответствии с трудовым договором, соглашением и коллективными договорами продолжительность вахты может быть увеличена до 30 календарных дней.
Статья 246. Учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом
1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
2. Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом.
3. Не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.
4. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
5. За выполнение вахтовых работ оплачивается доплата в порядке, установленном Правительством Республики Таджикистан.
ГЛАВА 21. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ
Статья 247. Особенности заключения и прекращения трудового договора с домашними работниками
1. Домашними работниками признаются работники, выполняющие работы (услуги) в домашнем хозяйстве у работодателей - физических лиц.
2. Решение о приеме на работу либо прекращении трудовых отношений с домашним работником и внесение сведений о его работе в трудовую книжку работодателем не производятся.
3. Перечень домашних работ определяет Правительство Республики Таджикистан.
4. Трудовая деятельность домашнего работника подтверждается трудовым договором.
5. Сроки письменного предупреждения о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также размеры компенсационной выплаты и их порядок устанавливаются в трудовом договоре.
