Статья 149. Формы, система и размеры оплаты труда
1. Формы, система и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются работодателем на основании трудового договора, соглашения и коллективных договоров.
2. Формы и система оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством Республики Таджикистан.
3. Формы и система оплаты труда работников других организаций, финансируемых из государственного бюджета, устанавливаются работодателем, а размеры оплаты труда - Президентом Республики Таджикистан или Правительством Республики Таджикистан.
4. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряжённости труда, его условий, уровня квалификации работников.
Статья 150. Изменение условий оплаты труда
1. Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они устанавливаются.
2. Изменение условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, запрещается без его согласия за исключением случаев, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены при изменении в технологии производства и организации труда.
3. О предстоящем изменении условий оплаты труда работник должен быть предупреждён не позднее, чем за два месяца.
Статья 151. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
1. При выполнении работ различной квалификации труда работников - повременщиков, а также других служащих, оплата производится по работе более высокой квалификации.
2. Труд рабочих - сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.
3. Там, где по характеру производства работникам - сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.
Статья 152. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой специальности квалификации или должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной нормативными правовыми актами Республики Таджикистан продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объёма выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2. Размеры доплат за совмещение профессии (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объёма выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по согласованию с работником, а для организаций, финансируемых из государственного бюджета, Правительством Республики Таджикистан. Размеры доплат в таких случаях не могут быть ниже пятнадцати процентов ставки (оклада) по совмещаемой работе.
Статья 153. Оплата труда при временном замещении другого работника
1. При временном замещении, замещающему работнику в организациях, финансируемых из государственного бюджета, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).
2. Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника.
3. Условия и порядок оплаты труда при временном замещении в иных организациях устанавливаются работодателем и предусматриваются в трудовом договоре, соглашении и коллективных договорах.
Статья 154. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни
1. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
- работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов).
2. По согласованию с работодателем, работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
3. Работа в нерабочие праздничные дни и в выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере по правилам части 1 настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки, сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
4. За работу в сверхурочное время, в нерабочие праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
5. В трудовом договоре, соглашении и коллективных договорах могут быть установлены другие размеры оплаты за работу в сверхурочное время, но не ниже предусмотренных в частях 1, 3 и 4 настоящей статьи.
Статья 155. Оплата труда работников, работающих по совместительству
1. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.
2. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы.
3. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учётом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 156. Оплата работы в ночное время
1. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере установленной нормы.
2. Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тарифные ставки (должностные оклады).
3. Конкретный размер оплаты устанавливается в соглашении и коллективных договорах, если они не заключены, - определяется работодателем после консультации с представителями работников.
Статья 157. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
1. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника за ним сохраняется средний месячный заработок.
2. При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.
3. Полный брак продукции и простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным в зависимости от степени годности продукции расценкам, устанавливаемым работодателем после согласования с представителями работников.
4. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приёмки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
5. Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в трудовом договоре, соглашении и коллективных договорах.
Статья 158. Сроки выплаты заработной платы
1. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в трудовом договоре, соглашении и коллективных договорах или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца.
2. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным и нерабочим праздничным днем ее выплата производится накануне этого дня.
3. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в последний день работы.
4. Заработная плата, не полученная работником ко дню смерти, выдаётся членам его семьи или лицу, взявшему на себя расходы по похоронам.
5. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы по сравнению с установленными сроками, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику средства в размере учетной ставки банковского процента, существующего в месте выполнения работы на день выплаты, за каждый день задержки.
6. Работодатель, несет ответственность за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с законодательством Республики Таджикистан.
Статья 159. Формы выплаты заработной платы
1. Заработная плата выплачивается в национальной валюте Республики Таджикистан.
2. С согласия работника допускается замена денежной оплаты частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты), но она не должна превышать 20 процентов общей суммы его месячного оклада.
3. Натуральная оплата взамен денежной должна быть эквивалентной по стоимости оплате труда в денежном выражении, подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.
4. Натуральная оплата не может производиться товарами, в отношении которых установлен запрет или ограничения на свободный оборот, по перечню, утвержденному Правительством Республики Таджикистан.
5. Выплата заработной платы в виде долговых обязательств, расписок, купонов запрещается.
Статья 160. Место выплаты заработной платы
1. Выплата заработной платы работнику производится, как правило, непосредственно по месту выполнения им работы (в организации).
2. Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение работодателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и др.), то по просьбе работника работодатель должен за свой счёт выслать ему причитающуюся заработную плату или выплатить её доверенному лицу работника.
3. По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на его счёт в банке.
4. Заработная плата может выплачиваться банковской картой. Для оказания таких услуг с работника не взымается плата.
Статья 161. Источники средств на оплату труда
Источниками средств на оплату труда работников организаций, осуществляющих свою деятельность на принципах хозрасчёта, является часть дохода, полученного в результате их хозяйственной деятельности, а для организаций, финансируемых из государственного бюджета, средства, выделяемые из соответствующих бюджетов.
Статья 162. Резервный фонд заработной платы
1. Для обеспечения выплаты, причитающейся работнику заработной платы, а также предусмотренных законодательством Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае несостоятельности (банкротства) работодателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан случаях, работодатели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.
2. Размер резервного фонда заработной платы, основания и порядок его использования определяются Правительством Республики Таджикистан.
Статья 163. Удержания из заработной платы
1. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работодателю могут производиться по распоряжению работодателя в случаях:
- возвращения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- возврата сумм излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
- погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу, в другую местность и на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании финансовых средств не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;
- увольнения работника до окончания рабочего года, в котором он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в абзацах первом, втором и пятом части 1 статьи 42 и абзаце первом статьи 48 настоящего Кодекса, а также при направлении на учебу, в связи с выходом на пенсию и в случае, если ко дню увольнения у работника нет причитающейся для оплаты суммы;
- возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, в размере, не превышающем его среднемесячный заработок (статья 189 настоящего Кодекса).
3. Заработная плата, излишне выплаченная работнику работодателем, в том числе при неправильном применении законодательства Республики Таджикистан не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
4. Работодатель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
5. Общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан - 50 процентов заработной платы работника.
6. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов оплачиваемого заработка.
7. Ограничения, установленные частями 5 и 6 настоящей статьи не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещение вреда, причиненного преступлением. Размер удержания из заработной платы в этих случаях не может повышать 70 процентов.
8. Не допускаются удержания из единовременных пособий, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству Республики Таджикистан не обращается взыскание.
ГЛАВА 12. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Статья 164. Гарантии при выполнении государственных и общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы на время выполнения государственных и общественных обязанностей, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан, с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы.
Статья 165. Гарантии работникам, уволенным в связи с призывом на срочную военную службу
Работникам, уволенным в связи с призывом на срочную военную службу (абзац первый статьи 48 настоящего Кодекса), по окончании срока службы в соответствии с законодательством Республики Таджикистан предоставляется прежняя или равноценная работа.
Статья 166. Гарантии при выполнении обязанностей в интересах работников организации
Условия освобождения работника от работы для выполнения обязанностей в интересах всех работников организации, а также размер гарантийных выплат за это время устанавливается коллективным договором или работодателем по согласованию с представителями работников.
Статья 167. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
1. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации, за ним сохраняется его прежний заработок в течение двух месяцев со дня перевода.
2. При переводе в соответствии с медицинским заключением в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с работой, за ним сохраняется его прежний заработок в течение всего времени работы, либо до установления инвалидности.
Статья 168. Гарантии для работника, направляемого на обследование в медицинское учреждение
1. За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работником, обязанным проходить такое обследование, сохраняется месячный заработок по месту работы.
2. При обследовании работника в центрах профессиональных заболеваний за ним сохраняется месячный заработок на весь период пребывания в центре.
Статья 169. Гарантии и льготы для высвобождаемых работников
1. Работникам, уволенным из организации в связи с сокращением штатных единиц или изменением условий труда, гарантируется:
- выплата выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка;
- сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца увольнения, по решению уполномоченного государственного органа по труду и занятости населения, если работник заблаговременно в десятидневный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен;
- право на досрочный выход на пенсию за один год до установленного законодательством Республики Таджикистан срока для лиц пенсионного возраста, имеющих трудовой стаж, дающий право выхода на пенсию по возрасту.
2. К увольняемым работникам приравниваются лица, утратившие способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
3. Законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан могут предусматриваться более длительные сроки сохранения среднего заработка за увольняемыми работниками в период их трудоустройства.
Статья 170. Гарантии для руководителей организаций и работников, осуществляющих общие управленческие функции организации
В случае расторжения договора с руководителем организации и работниками, осуществляющими общие управленческие функции организации в связи со сменой собственника, новый собственник обязан выплатить каждому компенсацию в размере, не ниже шестимесячного заработка.
Статья 171. Гарантии для отдельных категорий работников
Гарантии для отдельных категорий работников: доноров, изобретателей, рационализаторов, работников, направляемых на повышение квалификации и других работников, предоставляются в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан.
Статья 172. Порядок исчисления среднего заработка
Порядок исчисления среднего заработка, причитающегося работнику во всех случаях (производство гарантийных выплат при выполнении государственных или общественных обязанностей, при оплате времени отпуска, при выплате заработка за время перевода на другую работу), за исключением среднего заработка при назначении пенсии, определяется Правительством Республики Таджикистан.
Статья 173. Компенсация расходов, связанных с работой
Дополнительные расходы работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей, подлежат возмещению работодателем на условиях и в порядке, устанавливаемых нормативными правовыми актами Республики Таджикистан и трудовым договором.
Статья 174. Служебная командировка
1. По распоряжению работодателя для выполнения служебного задания на определенный срок работник направляется вне места его постоянной работы в служебную командировку.
2. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается работодатель.
Статья 175. Оформление, режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке
1. Служебная командировка оформляется актом работодателя, с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.
2. В период служебной командировки распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.
Статья 176. Срок пребывания в служебной командировке
1. Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.
2. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.
3. Днем выбытия в служебную командировку считается день выезда из места постоянной работы командированного, а днём прибытия - день приезда к месту постоянной работы. При отправлении до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а после 00 часов - последующие сутки.
Статья 177. Гарантии и компенсации при служебных командировках
1. При служебных командировках возмещению подлежат:
- расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- иные расходы, понесенные работником с согласия работодателя.
2. Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках для организаций, финансируемых из государственного бюджета, определяются Правительством Республики Таджикистан.
3. Размеры возмещения расходов в других организациях определяются по соглашению между работодателем и работником, но не могут быть ниже, чем размеры, установленные Правительством Республики Таджикистан.
4. За командированным работником сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.
Статья 178. Компенсация за подвижной и разъездной характер работ
1. Для работников, занятых в строительстве, энергетике, нефтегазодобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном и железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо - геодезических работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием шоссейных дорог, выплачиваются надбавки за работу вне постоянного места жительства и другие виды работ, имеющие разъездной характер и вахтовый метод.
2. Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за работы, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, определяются Правительством Республики Таджикистан.
Статья 179. Возмещение расходов работника при приеме, переводе или направлении на работу в другую местность
1. Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещению подлежат:
- стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и переезжающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
- расходы по провозу имущества железнодорожным или автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве 500 килограммов на самого работника, лиц, завершивших обучение, и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
- суточные за каждый день нахождения в пути в размере, предусмотренном для служебных командировок;
- единовременное пособие на самого работника, лица, завершившего обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого члена семьи в размере одной четвёртой пособия на самого работника, лица, завершившего обучение.
2. Работникам и лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы, за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, а также за время нахождения в пути, но не более чем за шесть дней.
3. Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдаётся аванс.
4. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.
Статья 180. Компенсации при переезде на работу в другую местность по предварительной договорённости
1. При переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем ему выплачиваются компенсации, установленные статьей 179 настоящего Кодекса, за исключением единовременного пособия, которое выплачивается лишь при наличии соглашения сторон.
2. Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом месте, и размер возмещения расходов при этом не должен превышать половины размера суточных.
3. Конкретные размеры компенсаций определяются соглашением сторон, но не могут быть ниже размеров, установленных для работников организаций, финансируемых из государственного бюджета.
Статья 181. Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность
1. Компенсации, выплата которых предусмотрена статьями 179 и 180 настоящего Кодекса, имеют целевое назначение, ответственность за них, несёт их работодатель, к которому переводится, направляется или принимается работник.
2. Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены полностью работодателю, выплатившему их, если работник:
- не явился на работу или не приступил к ней без уважительной причины;
- до окончания срока работы, предусмотренного законодательством Республики Таджикистан и трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока, - до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с настоящим Кодексом и иными законодательными актами Республики Таджикистан явились основанием для прекращения трудового договора.
3. При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением дорожных расходов.
Статья 182. Возмещение расходов по использованию личного имущества работника
1. При использовании работником личного имущества в интересах организации с согласия работодателя, расходы по использованию личного имущества работника подлежат возмещению.
2. Размер возмещения определяется по соглашению между работодателем и работником.
ГЛАВА 13. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 183. Материальная ответственность сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба
1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
2. В трудовом договоре, соглашении и коллективных договорах может быть конкретизирована материальная ответственность работника и работодателя.
3. Прекращение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба другой стороне.
Статья 184. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора за причинение ущерба
1. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником:
- за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте;
- за ущерб, причиненный имуществу работника;
- за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.
3. Работник несет материальную ответственность перед работодателем:
- за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;
- за ущерб, причиненный в результате действия (бездействия) работника - работодателя.
4. Работодатель и работник несут равную материальную ответственность в других случаях, установленных трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
Статья 185. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться
1. Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконного перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, необоснованного расторжения трудового договора.
2. Трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, актами работодателя, согласованными с представителями работников, могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться.
Статья 186. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить его в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, соглашения и коллективных договоров.
Статья 187. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника
1. При причинении вреда жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме, предусмотренном гражданским законодательством Республики Таджикистан.
2. Вред, предусмотренный частью 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.
3. Порядок возмещения работодателями вреда, причиненного жизни и (или) здоровью работников, определяется законодательством Республики Таджикистан.
Статья 188. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю
1. Обстоятельство и объём материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, определяется настоящим Кодексом и иными законодательными актами Республики Таджикистан.
2. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
3. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы, либо крайней необходимости, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.
4. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
5. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
6. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьего лица, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 189. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 190. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю
1. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:
- необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
- необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, вызванном употреблением спиртных напитков, наркотических средств, психотропных или других одурманивающих веществ;
- недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
- причинения ущерба незаконными действиями работника, в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан.
- причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;
- умышленного разглашения служебной, коммерческой тайны, если условия сохранения ее предусмотрены законодательством Республики Таджикистан и трудовым договором;
- в случаях, когда в соответствии с законодательством Республики Таджикистан на работника возложена полная ответственность за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей.
2. Ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
3. Материальная ответственность работника возможна в случае, если по его вине причинен ущерб работодателю.
Статья 191. Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба
1. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может официально вводиться коллективная материальная ответственность.
2. Между работодателем и всеми членами коллектива заключается письменный договор о коллективной материальной ответственности.
3. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем.
4. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом.
Статья 192. Определение размера ущерба
1. Размер причиненного работодателю ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета.
2. При недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику для использования и относящихся к основным фондам (средствам), размер ущерба исчисляется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день его причинения (но не ниже балансовой стоимости с учетом степени износа имущества).
3. В остальных случаях размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его причинения.
4. Особый порядок определения размера, подлежащего возмещению ущерба, в том числе в кратном исчислении, причиненного работодателю недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливается Правительством Республики Таджикистан.
Статья 193. Обязанности работодателя при установлении размера причиненного ущерба и причин его возникновения
1. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
2. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
3. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
4. Работник имеет право участвовать в проведении проверки и ознакомиться со всеми материалами проверки.
Статья 194. Добровольное возмещение работником ущерба
1. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.
