Статья 304. Действие соглашения
1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении. Период действия и сроки заключения соглашения определяются сторонами.
2. Соглашение распространяется на круг работников, определенных в соглашении.
Статья 305. Изменения и дополнения в соглашение
Изменения и дополнения в соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для их заключения.
ГЛАВА 31. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Статья 306. Решение о необходимости заключения коллективного договора
Решение о необходимости заключения коллективного договора в организации независимо от организационно-правовой формы и видов деятельности, принимает профессиональный союз или иной представитель работников и работодателя.
Статья 307. Стороны коллективного договора
1. Коллективный договор заключается в организациях, независимо от организационно-правовой формы собственности и видов деятельности, в образовательных учреждениях начального профессионального образования, образовательных учреждениях среднего профессионального образования и образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в структурных подразделениях организации по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений.
2. Сторонами коллективного договора являются представители работников, работодатель (собственник) или уполномоченный им орган.
3. При наличии в организации нескольких представителей работников, по договоренности между ними, стороной коллективного договора считаются те представители, которые объединяют большинство работников организации, либо они представляют всех работников.
Статья 308. Порядок и сроки заключения коллективного договора
1. Порядок и сроки заключения коллективного договора, состав комиссии, предназначенной для ведения переговоров, определяются сторонами и оформляются актом работодателя.
2. Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению в трудовых коллективах. Доработанный договор утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива.
3. Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации уполномочивает протоколом (постановлением) своего представителя заключить (подписать) от его имени коллективный договор с работодателем.
4. Представители работников вправе вести в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом, переговоры для заключения коллективного договора, по подписанию приложений к коллективному договору, заключенному от имени трудового коллектива. Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора и имеют равную с ним юридическую силу.
Статья 309. Содержание коллективного договора
1. Коллективный договор содержит следующие положения:
- об организации труда;
- о формах, системе оплаты труда, денежных вознаграждениях, пособиях, компенсациях и доплатах;
- о размерах тарифных ставок и должностных окладов в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых ими работ;
- о продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
- о создании безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей, других видов страхования;
- об обеспечении занятости, подготовке кадров, трудоустройстве высвобождаемых работников;
- о регулировании внутреннего трудового распорядка;
- о порядке образования и деятельности примирительных (согласительных) комиссий по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;
- о порядке уведомления представительных работников и проведения консультации при массовом увольнении работников в связи с совершенствованием организации труда, ликвидацией организации, полной или частичной остановки производства.
2. В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе льготные трудовые и социально - экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством Республики Таджикистан и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в образовательных учреждениях общего образования и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).
3. Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах своей компетенции.
Статья 310. Срок действия коллективного договора
1. Срок действия коллективного договора определяется сторонами.
2. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре.
3. В случае изменения состава органов управления организации, смены собственника имущества, коллективный договор остается в силе и действует до принятия нового договора.
4. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством Республики Таджикистан, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
Статья 311. Изменения и дополнения в коллективный договор
Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия можно вносить по согласованию сторон в порядке, установленном договором.
Статья 312. Гарантии при досрочном расторжении коллективного договора
1. Если исполнение коллективного договора затруднено или не может быть продолжено по причине реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) предприятия или изменения рода его деятельности, собственник имущества должен сохранить для работников все индивидуальные льготы, определенные договором.
2. В течение трех месяцев с момента перехода права собственности организации к новому собственнику между ним и представителями работников организации заключается новый коллективный договор, а до его заключения соблюдаются все положения, действовавшего ранее коллективного договора.
3. При ликвидации организации до окончания срока действия коллективного договора, собственник или уполномоченный орган образующий организацию, обязаны компенсировать работникам за период проведения ликвидации средства, предусмотренные коллективным договором на решение вопросов социального развития коллектива, индивидуальные льготы.
Статья 313. Обязанности должностных лиц в коллективных переговорах
1. Должностные лица обязаны участвовать в коллективных переговорах.
2. Должностные лица, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах и отказывающиеся от созыва комиссии по проведению переговоров с целью заключения соглашения, коллективного договора или не выполнившие обязательства, предусмотренные коллективным договором, соглашением, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Республики Таджикистан.
ГЛАВА 32. КОНТРОЛЬ И РЕГИСТРАЦИЯ СОГЛАШЕНИЯ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
Статья 314. Контроль за выполнением соглашения и коллективных договоров
1. Контроль за выполнением соглашения и коллективных договоров, осуществляется соответствующими комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, сторонами (их представителями), а также уполномоченными Правительством Республики Таджикистан органами.
2. Контроль за ходом выполнения соглашения и коллективных договоров осуществляется в соответствии с Положением о Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений, утвержденным Правительством Республики Таджикистан.
Статья 315. Регистрация соглашения и коллективных договоров
1. Соглашения и коллективные договора в течение десяти дней после подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
2. Регистрация не влияет на вступление соглашения и коллективных договоров в законную силу.
3. Условия соглашения и коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, не действительны и не подлежат применению.
Статья 316. Ответственность сторон соглашения и коллективных договоров
При отклонении от ведения переговоров и невыполнения условий соглашения и коллективных договоров по вине одной из сторон, другая сторона вправе предъявить иск о возмещении причиненного в результате этого действия материального ущерба в соответствии с законодательством Республики Таджикистан.
ГЛАВА 33. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 317. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом, другими законодательными актами Республики Таджикистан, соглашением и коллективными договорами.
Статья 318. Выдвижение требований работников
1. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители.
2. Требования работников выдвигаются на собрании (конференции) работников. Работники наряду с выдвижением требований избирают своих полномочных представителей для участия в рассмотрении коллективного трудового спора.
3. Представители работников выдвигают требования в порядке, установленном уставом или решением собрания (конференции) работников, образовавшего представительный орган.
4. Требования выдвигаются в письменной форме и направляются работодателю.
Статья 319. Представители работников и работодателей в коллективных трудовых спорах
1. Представителями работников являются органы профсоюзов и их объединения, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, иные представители работников, избранные собранием (конференцией) работников и уполномоченные ими.
2. Представителями работодателей являются руководители организаций или другие уполномоченные в соответствии с уставом организации лица, уполномоченные органы ассоциаций или союзов работодателей.
Статья 320. Посредничество
1. Посредник избирается по согласованию сторон и осуществляет посредничество в проведении переговоров для достижения согласия.
2. Посредник вправе востребовать от сторон всю необходимую информацию и документы для выполнения своих обязанностей.
3. Посредник не имеет право разглашать конфиденциальную информацию, полученную им для выполнения своих обязанностей.
4. Процедура посредничества определяется сторонами по соглашению с посредником. После попытки примирения сторон посредник передает им в письменной форме рекомендации по урегулированию спора.
5. Рекомендации приобретают для сторон обязательный характер, если стороны в десятидневный срок не отклонили предложения посредника, либо если они предварительно заключили соглашение об их выполнении.
Статья 321. Трудовой арбитраж
1. При не достижении соглашения в примирительной комиссии в десятидневный срок сторонами коллективного трудового спора (конфликта) с участием представителя местного исполнительного органа государственной власти создается трудовой арбитраж.
2. Количественный и персональный состав трудового арбитража по каждому конфликту определяется сторонами. Председатель трудового арбитража утверждается соглашением сторон из числа членов данного трудового арбитража.
3. В состав трудового арбитража могут входить народные депутаты, представители профсоюзных органов, представители работников, уполномоченный государственный орган в сфере труда и занятости населения, специалисты - эксперты и другие лица.
4. Коллективный трудовой спор рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон и при необходимости, представителей других заинтересованных органов.
5. Трудовой арбитраж должен принять решение в десятидневный срок со дня его создания.
6. Решения трудового арбитража являются обязательными для исполнения, если стороны предварительно заключили соглашение об этом.
7. Стороны и примирительные органы обязаны использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, вызвавших коллективный трудовой спор.
8. Если примирительная комиссия и трудовой арбитраж не смогут урегулировать разногласия сторон, причины этого в письменной форме доводятся до сведения трудового коллектива профсоюза или других представителей работников. Трудовой коллектив, профсоюз или другие представители работников в этом случае вправе использовать для удовлетворения выдвинутых в соответствии со статьей 318 настоящего Кодекса требований все иные предусмотренные законодательством Республики Таджикистан средства, вплоть до полного или частичного прекращения работы (невыхода на работу, невыполнение трудовых обязанностей) в организации, учреждении, использовать проведение забастовки.
Статья 322. Судебное рассмотрение трудовых коллективных споров
1. Коллективные трудовые споры по поводу применения нормативных правовых актов Республики Таджикистан о труде (неисполнении или нарушении их) подлежат судебному рассмотрению по заявлению представителей одной из сторон.
2. При рассмотрении заявлений в судах и исполнении их решений применяются соответствующие правила и сроки, установленные настоящим Кодексом для индивидуальных трудовых споров.
Статья 323. Забастовка
1. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур или не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения спора, работники вправе использовать иные средства урегулирования спора вплоть до применения крайней меры разрешения коллективного спора - забастовки.
2. Решение о забастовке принимается на собрании (конференции) трудового коллектива или представителей работников тайным голосованием и считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствовавших на собрании членов коллектива (представителей работников) или двух третей делегатов конференции представителей трудового коллектива, в случае компетентности собрания (представители работников).
3. Забастовку возглавляет одно лицо либо группа лиц, уполномоченных трудовым коллективом или представители работников.
4. Работодатель должен быть предупрежден письменно о начале забастовки не позднее, чем за месяц.
5. Если забастовка создает серьезную угрозу для жизни и здоровья людей, безопасности и обороноспособности государства, права на забастовку законодательством Республики Таджикистан могут быть ограничены.
6. Законность или незаконность забастовки устанавливается судом.
Статья 324. Гарантии и компенсации работникам при осуществлении права на забастовку
1. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
2. Участие работника в забастовке (за исключением случаев участия в незаконных забастовках) не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины или как основание расторжения трудового договора.
3. За работниками, не принимавшими участие в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности выполнять свою работу, сохраняется заработок в размере не ниже, чем при простое не по вине работника.
4. За время забастовки участвующим в ней работникам заработная плата не сохраняется, если иное не предусмотрено соглашением об урегулировании спора.
5. Профсоюзный комитет и иные представители работников вправе создавать забастовочный фонд за счет добровольных взносов и пожертвований, а также специального страхового фонда.
Статья 325. Обязанности работодателя в решении трудовых коллективных споров
1. Работодатель, обязан принимать участие в работе примирительной комиссии и беспрекословно исполнять ее решения.
2. По требованию профсоюза или представителей работников, соответствующий орган организации обязан принять меры по освобождению от должности руководителя, по вине которого возник коллективный трудовой спор.
Статья 326. Ответственность работников за незаконные забастовки
1. Организация забастовки, признанной судом незаконной или участие в ней рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь применение мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.
2. Принуждение работника к забастовке путем насилия или угрозы запрещается.
3. Возмещение вреда, причиненного собственнику при незаконной забастовке, проведенной по решению трудового коллектива, производится за счет организации в судебном порядке.
4. В случае, если незаконная забастовка проводилась по инициативе профсоюза или иных представителей работников, возмещение ущерба производится за счет средств профсоюза или иных представителей работников.
5. Лица, представляющие интересы сторон, допустившие нарушение требований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Таджикистан.
РАЗДЕЛ V. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА
ГЛАВА 34. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА
Статья 327. Государственное управление охраной труда
1. Реализация принципов государственной политики в сфере охраны труда, в разработке законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Таджикистан, а также требований к средствам производства, технологии и организации труда, гарантирующих всем работникам безопасные и здоровые условия труда, в организации и осуществлении государственного контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Таджикистан по охране труда является Государственное управление охраной труда.
2. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Республики Таджикистан, уполномоченным государственным органом по охране труда и местными исполнительными органами государственной власти.
Статья 328. Компетенция Правительства Республики Таджикистан по охране труда
К компетенции Правительства Республики Таджикистан по охране труда относятся:
- реализация основных направлений единой государственной политики по охране труда;
- принятие в пределах своей компетенции нормативных правовых актов по охране труда;
- определение основ государственного управления охраной труда;
- содействие в разработке и реализации республиканских, отраслевых и территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда и контроль за их выполнением;
- определение расходов на охрану труда за счет средств республиканского бюджета;
- определение полномочий уполномоченного государственного органа по охране труда;
- обеспечение взаимодействия органов государственной власти и местных исполнительных органов государственной власти, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных представительных органов работников в реализации государственной политики по охране труда;
- международное сотрудничество по охране труда;
- другие полномочия по охране труда.
Статья 329. Полномочия уполномоченного государственного органа по охране труда
К полномочиям уполномоченного государственного органа по охране труда относятся:
- разработка проектов нормативных правовых актов Республики Таджикистан по охране труда и представление их в установленном порядке Правительству Республики Таджикистан;
- разработка и утверждение в пределах своей компетенции нормативных правовых актов Республики Таджикистан в сфере охраны труда;
- координация работ министерств и ведомств в сфере охраны труда;
- организация и проведение сертификации работ по охране труда в организациях;
- проведение государственной экспертизы условий труда в действующих и вновь созданных организациях, независимо от их организационно - правовой формы;
- организация государственного контроля за соблюдением нормативных правовых актов Республики Таджикистан об охране труда;
- разработка и утверждение по согласованию с государственными органами статистики форм государственной статистической отчетности показателей условий и охраны труда, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- разработка порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- разработка и утверждение межотраслевых правил и организационно - методических документов по охране труда;
- утверждение типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам индивидуальных средств защиты;
- координация и проведение научно - исследовательских работ в сфере охраны труда;
- разработка национальных и региональных программ по улучшению условий труда и его охране;
- другие полномочия в сфере охраны труда в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
Статья 330. Полномочия местных исполнительных органов государственной власти в сфере охраны труда
Местные исполнительные органы государственной власти обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в сфере охраны труда в пределах своих полномочий.
ГЛАВА 35. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА
Статья 331. Требования по охране труда
1. Работодатель обязан во всех организациях, независимо от организационной правовой формы создавать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и санитарно-гигиеническим требованиям.
2. Требования по охране труда устанавливаются законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
3. Работодатель несет ответственность за нарушение требований по охране труда.
Статья 332. Право работника на информацию об охране труда
1. При заключении трудового договора работник должен быть информирован работодателем об условиях труда, в том числе о наличии вредных или опасных производственных факторов, риска профессиональных и иных заболеваний, о полагающихся в связи с этим льготах и компенсациях работнику, а также средствах индивидуальной защиты.
2. Работодатель обязан не реже одного раза в год информировать работников или их представителей о состоянии условий труда на производстве и на рабочих местах, о результатах проверок условий труда, осуществляемых органами надзора, принимаемых мерах по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, а также предоставлять такую информацию по просьбе работника.
Статья 333. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
1. Работодатель обязан организовывать проведение обязательного предварительного медицинского осмотра работников при заключении трудового договора и периодического медицинского осмотра работников в процессе работы, занятых на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных и ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспортных средств, в целях определения соответствия выполняемой работе состояния их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний.
2. Работники, занятые в пищевой промышленности, общественном питании, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население, проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
3. На работах с особо опасными условиями труда работники медицинские освидетельствования проходят перед сменами.
4. Если работник считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда, он вправе потребовать проведения внеочередного медицинского осмотра.
5. Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительный и периодический медицинские осмотры работников, а также порядок и периодичность их проведения устанавливается Правительством Республики Таджикистан.
6. При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по их результатам работодатель не вправе допускать его к выполнению трудовых обязанностей.
7. Прохождение медицинского осмотра работника осуществляется за счёт средств работодателя.
Статья 334. Льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда
1. На работах с вредными условиями труда работникам бесплатно по установленным нормам выдаются молоко или другие необходимые продукты.
2. Нормы выдачи молока или других необходимых продуктов, порядок их выдачи, перечень химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других необходимых продуктов, устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
3. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
4. Перечень производств, профессий и должностей, занятие которыми дает право на получение лечебно-профилактического питания, рационы такого питания и правила его выдачи утверждаются в порядке, определяемом Правительством Республики Таджикистан.
5. Помимо указанных льгот и компенсаций работодатель обязан предоставить работнику и другие, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, льготы и компенсации.
Статья 335. Обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты и гигиены
1. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, производимых в неблагоприятных температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан выдавать бесплатно по установленным нормам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты и гигиены.
2. Хранение, стирка, дезинфекция, дезактивация и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты осуществляется работодателем.
3. Работодатель компенсирует работнику расходы на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, если указанные средства ему не были выделены либо нарушен установленный срок выдачи этих средств, работник вынужден приобрести их за свой счет. При досрочном износе специальной обуви и одежды, средств индивидуальной защиты не по вине работника, работодатель обязан произвести их замену.
4. В случае, если при не обеспечении работника средствами индивидуальной защиты и гигиены его жизнь и здоровье подвергаются опасности, он вправе прекратить работу. Время приостановления работы подлежит оплате как за простой не по вине работника.
Статья 336. Инструктаж работников о правилах охраны труда и безопасных приемах работы
1. Работодатель обязан для всех поступающих, а также переводимых на другую работу работников, организовать проведение инструктажа по охране труда и обучение безопасным приемам работы.
2. Для работников, поступающих на работу в производство с повышенной опасностью, должно проводиться обучение по охране труда со сдачей по его окончанию экзаменов с последующей периодической переаттестацией.
3. Инструктаж, обучение и периодическая проверка знаний работников, включая специалистов, руководителей, отвечающих за состояние охраны труда, осуществляется в порядке и в сроки, предусмотренные соответствующими нормативными актами.
4. Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда и безопасным приемам работы, запрещается.
5. Знание правил и норм по безопасности и охране труда является составной частью квалификационных требований, предъявляемых к работнику.
Статья 337. Прекращение работником работы в случае опасности для его жизни и здоровья
1. В случае, когда работник в процессе работы обнаруживает наличие опасности для его жизни и здоровья и не может устранить ее имеющимися в его распоряжении средствами, он вправе прекратить работу.
2. Об опасной обстановке трудового процесса работник обязан немедленно поставить в известность непосредственного руководителя (бригадира, мастера, начальника участка) или орган охраны труда предприятия. За период устранения опасности за работником сохраняется его средний заработок.
Статья 338. Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья
1. Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, в том числе в связи с инвалидностью, профессиональным заболеванием либо иным ухудшением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, работодатель обязан перевести с их согласия на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока, создать при необходимости новые рабочие места.
2. Оплата труда работников, переводимых на легкую работу по состоянию здоровья, или выплата им пособия по социальному страхованию производится в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
3. В случаях, когда в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением работником трудовых обязанностей, требуется его переквалификация, работодатель для рационального трудоустройства нуждающегося в переквалификации работника обязан организовать его переподготовку с сохранением среднего месячного заработка на период переквалификации, но не более чем на двенадцать месяцев.
4. При невозможности по условиям производства организовать рациональное трудоустройство работника, получившего трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное нанесение вреда здоровью, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, трудовой договор с ним прекращается с выплатой выходного пособия.
5. Размер выходного пособия работника определяется по согласию сторон и не может быть ниже шестимесячной средней заработной платы.
Статья 339. Дополнительные меры по охране труда инвалидов
1. Работодатель обязан принимать инвалидов, направленных уполномоченными государственными органами в порядке трудоустройства, на рабочие места в счет установленной квоты.
2. Рекомендации уполномоченных государственных органов в области медицинской и социальной экспертизы о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда инвалидов обязательны для исполнения работодателем.
3. Дополнительные меры охраны труда инвалидам устанавливаются настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
Статья 340. Санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работника
1. В зависимости от вида деятельности организации и с учетом потребности работников работодатель обязан обеспечить работников:
- питьевой водой;
- питанием;
- оборудовать в организациях санитарно-бытовые помещения, гардеробные, душевые, специальные кабинеты (специальные места для снятия чрезмерной физической и психологической усталости), комнаты личной гигиены для женщин, пункты для оказания первой медицинской помощи при несчастном случае или заболевании на рабочем месте.
2. Работодатель обязан организовать соответствующие службы и учреждения здравоохранения (здравпункт, медсанчасть, больницу) в порядке, определяемом Правительством Республики Таджикистан.
ГЛАВА 36. ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 341. Права работников на обязательное социальное страхование
Все работники подлежат обязательному социальному страхованию работодателем от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или другого вреда, нанесенного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
Статья 342. Учет и проверка несчастных случаев на производстве
1. Работодатель обязан незамедлительно провести проверку причин несчастного случая на производстве, составить акт по установленной форме и организовать своевременный учет несчастных случаев на производстве.
2. По требованию пострадавшего работодатель обязан выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней со дня окончания проверки.
3. При отказе работодателя в составлении акта о несчастном случае, или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая, пострадавший вправе обратиться к представителям работников или в суд.
4. Порядок учета и проверки несчастных случаев на производстве утверждается Правительством Республики Таджикистан.
Статья 343. Гарантии возмещения ущерба в связи с повреждением здоровья или смертью работника
1. Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику источником повышенной опасности, если не докажет, что ущерб возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего, в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
2. При причинении ущерба в обычных условиях (не источником повышенной опасности) работодатель может быть освобожден от возмещения, если докажет что ущерб причинен не по его вине.
3. Возмещению подлежат утраченный заработок, расходы, связанные с повреждением здоровья, а также моральный ущерб.
4. При назначении и выплате средств для возмещения ущерба, получаемые потерпевшим заработок, стипендия, пенсия и другие доходы не учитываются.
5. Организация или ее правопреемник обязаны работникам, получившим инвалидность в результате несчастного случая на производстве, сверх установленного в таких случаях ущерба выплатить единовременное пособие в размере не менее двенадцатимесячной средней заработной платы потерпевшего.
6. В случае смерти потерпевшего в результате несчастного случая на производстве, его семье сверх установленного ущерба лицам, состоявшим на иждивении умершего, выплачивается единовременное пособие в размере не менее шестидесятимесячной средней заработной платы потерпевшего. Порядок предоставления таких пособий устанавливается нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
7. В случае смерти потерпевшего, право на возмещение ущерба имеют нетрудоспособные лица, находящиеся на его иждивении или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, родившийся после его смерти.
8. Пенсия по случаю потери кормильца не засчитывается в счет возмещения ущерба.
9. Моральный ущерб возмещается работодателем при наличии его вины в причинении ущерба в размере, определяемом по соглашению с потерпевшим, либо гражданином, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью потерпевшего. При возникновении спора, размер морального ущерба определяется в судебном порядке.
Статья 344. Государственные гарантии обеспечения прав работников на охрану труда
В целях обеспечения прав работников на охрану труда государство гарантирует:
- недопустимость изменения законодательства Республики Таджикистан о труде в сторону ухудшения установленных прав на охрану труда;
- разработку и реализацию целевых государственных программ по охране труда, направленных на улучшение условий труда и повышение безопасности производства;
- введение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- судебную защиту прав работников на охрану труда от незаконных действий работодателей и должностных лиц;
- осуществление государственного контроля за соблюдением требований охраны труда;
- применение материальной ответственности к работодателям, нарушившим требования законодательства Республики Таджикистан об охране труда;
- признание и обеспечение защиты прав профессиональных союзов и иных представителей работников в отношении их деятельности по охране труда работников.
ГЛАВА 37. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 345. Права работника на безопасность и охрану труда
Работник имеет право на:
- рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
- обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым договором, соглашением и коллективными договорами;
