Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 23 июля 2016 года № 1329 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 20.06.2024 г.)

Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 23 июля 2016 года № 1329

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 20.06.2024 г.)

Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с ними, направленные на защиту прав и свобод сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия

В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

- переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность;

- аттестация работника - порядок определения соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работы) путем оценки исполнения должностных обязанностей, уровня знаний, навыков и профессиональной подготовки;

- аттестация рабочих мест по условиям труда - система учета, анализа и комплексной оценки всех факторов производственной среды, процесса тяжелого и напряженного труда на конкретном рабочем месте, оказывающих влияние на трудоспособность и здоровье работника в процессе трудовой деятельности;

- коллективные трудовые споры - неурегулированные разногласия между работодателями (объединениями работодателей) и коллективом работников (представителями работников) по вопросам установления и изменения условий труда в организациях, заключения и выполнения соглашения и коллективных договоров, а также по вопросам применения положений настоящего Кодекса, других нормативных правовых актов Республики Таджикистан, соглашения и коллективных договоров;

- индивидуальные трудовые споры - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения настоящего Кодекса и других нормативных правовых актов Республики Таджикистан, условий труда, предусмотренных трудовым договором, соглашением и коллективными договорами;

- безработица - социально - экономическое явление, обусловленное не востребованностью на рынке труда определенной части рабочей силы;

- профессиональное заболевание - заболевание, вызванное воздействием на работника опасных или вредных производственных факторов;

- безопасность труда - комплекс мероприятий, направленных на обеспечение защиты работников в процессе трудовой деятельности и исключающих воздействие вредных и опасных производственных факторов;

- рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу;

- бронь - резервирование вакантных рабочих мест для определенной категории лиц;

- должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;

- нарушение трудовой дисциплины - несоблюдение работником требований настоящего Кодекса, других нормативных правовых актов Республики Таджикистан о труде и правил внутреннего трудового распорядка организации;

- время отдыха - время, в течение которого работник в соответствии с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению для удовлетворения личных интересов и восстановления трудоспособности;

- рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, графиком работы или условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности;

- вахта - трудовая деятельность вне места постоянного проживания работников, при осуществлении которой не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания;

- средства индивидуальной и коллективной защиты работников - средства, используемые для предотвращения и уменьшения воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов;

- подразделение - цех, участок, бригада, отдел, управление и другие структурные единицы организации;

- грубое нарушение трудовой дисциплины - появление на работе в нетрезвом состоянии, вызванном употреблением спиртных напитков, наркотических средств, психотропных или других одурманивающих веществ, отсутствие без уважительных причин на работе более 3-х часов в течение рабочего дня, умышленная порча или хищение имущества работодателя, нарушение работником правил техники безопасности, противопожарной безопасности, которое повлекло тяжкие последствия, включая смерти или травмы человека, аварии или возгорание;

- квалификационный разряд - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый на основании видов документов (аттестат, диплом, свидетельство и другие соответствующие документы), установленных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;

- совместительство - выполнение работником во время или в свободное от основной работы время другой работы или занятие другой постоянной оплачиваемой должности на условиях трудового договора;

- сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по распоряжению работодателя сверх установленной для работника ежедневной продолжительности рабочего времени, либо сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

- трудовая дисциплина - соблюдение требований настоящего Кодекса, других нормативных правовых актов Республики Таджикистан о труде и правил внутреннего распорядка организации;

- профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду деятельности в производственной и непроизводственной сферах для защиты трудовых, социально - экономических и других прав и интересов своих членов;

- объединение работодателей - некоммерческая организация, создаваемая работодателями на добровольной основе для представительства и защиты интересов своих членов в рамках социального партнёрства;

- специальность - совокупность приобретаемых путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии и подтверждающихся соответствующими документами об образовании;

- профессия - род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретенных путём обучения и практического опыта;

- гарантия прав работников на защиту труда - условия и средства, с помощью которых работнику обеспечивается полная возможность осуществления установленных Конституцией Республики Таджикистан, настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан прав по охране труда;

- квота - доля (часть) рабочих мест, которые организация, независимо от организационно-правовой формы, предоставляет для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите;

- подходящая работа - работа, соответствующая полу, образованию, специальности, профессиональной подготовке, трудовому стажу и опыту работы, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, незначительно удаленная от места жительства (не более одного часа в пути) и гарантирующая заработную плату не ниже официально установленного уровня минимальной заработной платы, которую способно выполнять лицо;

- дистанционная работа - особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий;

- работник (наёмный работник) - лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем по трудовому договору;

- сезонный работник - работник, который по природным и климатическим условиям не может выполнять работу в течение всего календарного года и выполняет её в течение определенного сезонного периода;

- домашний работник - лицо, выполняющее работы (услуги) в хозяйстве работодателя - физического лица;

- надомный работник - лицо, выполняющее работу личным трудом на дому или месте, приспособленном для работы;

- работодатель - юридическое лицо, его филиалы и представительства, независимо от организационно-правовой формы и физическое лицо, которому настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

- правила охраны труда - нормативный правовой акт с требованиями по охране труда, выполнение которых для физических и юридических лиц при занятии определенными видами деятельности, в том числе при проектировании, строительстве и эксплуатации объектов, изобретении машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда является обязательным;

- уполномоченный государственный орган в сфере труда и занятости населения - государственный орган по управлению и регулированию занятости трудоспособного населения, который осуществляет реализацию политики содействия занятости населения и обеспечения гражданам государственных гарантий в сфере труда и занятости населения;

- труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимая для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;

- нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания численности, нормированные задания, устанавливаемые для работников в соответствии с уровнем технических достижений, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических, половых и возрастных факторов;

- заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах, которые работодатель обязан выплатить наемному работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;

- коллективные переговоры - регламентированный настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан коллективно - договорной процесс между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), обеспечивающий им возможность свободно участвовать в решении вопросов регулирования трудовых отношений и социального партнерства, их обсуждения, подготовки и согласования проекта соглашения и коллективных договоров, их подписание;

- трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами;

- систематическое нарушение трудовой дисциплины - повторное нарушение работником трудовых обязанностей в течение действия наложенного на него дисциплинарного взыскания;

- специалист - лицо, имеющее профессиональное образование по роду своей специальности, получившее теоретические и практические знания, профессиональные навыки, которые дают ему возможность вести профессиональную деятельность по определённому направлению;

- молодой специалист - лицо, принятое на работу в организацию после окончания дневного отделения образовательного учреждения профессионального образования по направлению этого же учреждения;

- представители работников в организациях (далее - представитель работника) - лица, избранные коллективом работников для защиты их интересов в порядке, установленным настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;

- уполномоченный представитель работодателя - руководитель (его заместители) организации (структурного подразделения) или иной работник, которому настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан или работодателем предоставлено право принимать решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

- представитель профсоюзов - руководитель профессионального союза или другое лицо, которое согласно уставу (положению) или по решению соответствующего органа уполномочено представить профессиональный союз;

- вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого может привести к заболеванию работника;

- опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого может привести к травме работника;

- производственные факторы трудовой деятельности - технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, устанавливаемые настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;

- социальные факторы трудовой деятельности - размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия, устанавливаемые настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, а также по согласию сторон;

- отпуск - время в течение которого работник в установленном настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан порядке освобожден от выполнения трудовых обязанностей с условием сохранения места работы и должности, и используемое им по своему усмотрению для отдыха и восстановления трудоспособности, а также удовлетворения других потребностей;

- локальные нормативные акты - нормативные акты, принятые соответствующими органами управления организации с согласия представительных органов работников, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, и действующие в пределах организации;

- служебная командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения служебных обязанностей на определенный срок в другую местность;

- соглашение - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях;

- рабочий год - промежуток времени равный календарному году, исчисляемый для каждого работника отдельно со дня принятия на работу;

- профессиональная подготовка - форма профессиональной подготовки, необходимая для дополнительного развития личности и получения новых навыков для выполнения определённой работы;

- повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные работником профессиональные знания, умения и навыки;

- стороны трудового договора - работодатель и работник;

- производственная практика - вид практического использования теоретических знаний и получения профессиональных навыков путём ознакомления и участия в деятельности организации;

- производственная деятельность - совокупность действий работника с использованием орудий труда, необходимых для преобразования запасов в готовую продукцию и состоящих из производства и переработки различных видов сырьевых материалов, строительства, выполнения работ и различных видов услуг;

- гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций государственных органов, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

- гражданский служащий - технический и обслуживающий персонал государственных органов, занимающий, в порядке, установленном настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, оплачиваемую штатную должность в государственных органах для осуществления должностных обязанностей с целью исполнения их полномочий, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

- минимальный размер заработной платы - установленный минимальный, обязательный размер денежных выплат работнику работодателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении установленных им трудовых обязанностей;

- охрана труда - система правовых, социально - экономических, организационно - технических, санитарно- гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий, предусмотренных настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, обеспечивающими безопасность, охрану здоровья и трудоспособность лица в процессе трудовой деятельности;

- рабочее место - постоянное или временное место, созданное работодателем, где работник в процессе трудовой деятельности выполняет свои трудовые обязанности;

- социальное партнерство - сотрудничество участников социально-трудовых взаимоотношений, направленное на обеспечение согласования интересов работников, работодателей и исполнительных органов государственной власти;

- условия безопасности труда - условия труда, уровень которых исключает воздействие опасных или вредных производственных факторов на работников или уровень их воздействия не превышает установленные нормативы;

- условия труда - условия выплаты, заработной платы нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-социальные факторы, производственно-бытовые условия, а также иные, по согласованию сторон, условия;

- коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей;

- трудовой договор (контракт) (далее - трудовой договор) - согласие между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работы по одной профессии, нескольким определенным профессиям, специальностям или должностям с соответствующими степенями, с соблюдением внутренних правил трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику за данную работу в полном размере и своевременно заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан и соглашением сторон;

- договор учёбы - письменное соглашение между работником и работодателем по условиям обучения, прохождения практики, профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации;

- специальные условия труда - система и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей;

- лица с семейными обязанностями - беременные женщины и другие работники, имеющие на воспитании и иждивении ребенка до четырнадцати лет, ребенка - инвалида и других лиц, определенных законодательством Республики Таджикистан;

- занятость - любая, не противоречащая нормативным правовым актам Республики Таджикистан деятельность трудоспособных граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, приносящая им доход (заработок).

Статья 2. Законодательство Республики Таджикистан о труде

Законодательство Республики Таджикистан о труде основывается на Конституции Республики Таджикистан и состоит из настоящего Кодекса, иных нормативных правовых актов Республики Таджикистан, а также международных правовых актов, признанных Таджикистаном.

Статья 3. Задачи законодательства Республики Таджикистан о труде

Задачами законодательства Республики Таджикистан о труде являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста и повышение эффективности производства и благосостояния людей.

Статья 4. Принципы законодательства Республики Таджикистан о труде

Принципами законодательства Республики Таджикистан о труде являются:

- свобода труда;

- недопустимость ограничения прав человека и гражданина в трудовых отношениях;

- запрещение дискриминации, принудительного труда и использования женского труда и труда несовершеннолетних на тяжелых, подземных и на работах с вредными условиями труда;

- обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям правил безопасности и гигиены;

- приоритет жизни и здоровья работника в соотношении к результатам производственной деятельности;

- обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

- обеспечение права на отдых;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

- гарантии социального обеспечения работников;

- социальное партнерство;

- государственное регулирование безопасности и охраны труда;

- обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Таджикистан.

Статья 5. Свобода труда

Каждый имеет право без какой-либо дискриминации и принуждения свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд, распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Статья 6. Недопустимость ограничения права на труд

Право на труд никем не может быть ограничено, кроме случаев и в порядке, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан.

Статья 7. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях

1. Все граждане имеют равные права на труд, дискриминация в трудовых отношениях запрещается. Всякие различия, недопущение или предпочтение, отказ в приеме на работу, независимо от национальности, расы, пола, языка, вероисповедания, политических убеждений, социального положения, образования, имущества, приводящие к нарушению равенства возможностей в области труда, запрещены.

2. Не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными определенному виду труда требованиями или особая забота государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (по признакам пола, возраста, физических недостатков, семейным обязанностям, социальному уровню и культуре).

3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в трудовых отношениях, могут обратиться в суд.

Статья 8. Запрещение принудительного труда

1. Принудительный труд запрещен, за исключением случаев, определенных законодательством Республики Таджикистан.

2. Принудительным трудом не считается:

- работа, требуемая на основании законодательства Республики Таджикистан о военной службе;

- работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь, личную безопасность или здоровье населения;

- работа, требуемая вследствие вступившего в законную силу обвинительного приговора суда и выполняемая под надзором уполномоченных государственных органов, ответственных за соблюдение законности при выполнении судебных приговоров.

3. В случаях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, работник не может быть передан в распоряжение отдельных лиц и негосударственных организаций.

Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса

1. Настоящий Кодекс регулирует следующие отношения:

- трудовые;

- непосредственно связанные с трудовыми отношениями;

- социального партнерства;

- по безопасности и охране труда.

2. Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законодательством Республики Таджикистан и международными правовыми актами, признанными Таджикистаном, распространяется на следующих лиц:

- работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Таджикистан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица;

- работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Таджикистан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица.

3. Нормативными правовыми актами Республики Таджикистан запрещается ограничение прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом.

Статья 10. Акты работодателя

1. Работодатель в целях регулирования трудовых отношений в пределах своих полномочий принимает акты в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.

2. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, являются недействительными и не подлежат применению.

Статья 11. Трудовые договоры, соглашения и коллективные договоры, сторон социального партнерства

1. Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними, наряду с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, регулируются также трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.

2. Положения соглашений сторон социального партнерства, трудового договора и коллективных договоров, ухудшающих правовое положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Статья 12. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений

1. Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.

2. Генеральные, отраслевые (тарифные), территориальные (областные, городские, районные) соглашения, трудовой договор и коллективные договора могут устанавливать права и трудовые гарантии, не предусмотренные настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.

3. Условия трудового договора, соглашения и коллективных договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.

4. Вопросы, неурегулированные настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, рассматриваются и решаются по соглашению сторон, коллективным или трудовым договором. В случае не достижения между сторонами согласия, вопросы рассматриваются и решаются в порядке, установленном соответственно для разрешения индивидуальных или коллективных трудовых споров.

Статья 13. Порядок согласования проекта актов работодателя с представителями работников

1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, соглашением и коллективными договорами, по согласованию или предварительным консультациям с представителями работников принимает акты.

2. Перед принятием акта работодатель представляет его проект и обоснование по нему представителям работников.

3. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более 3-х рабочих дней со дня его представления. Решения представителей работников оформляется протоколом, в котором указывается согласие или несогласие представителей работников с проектом акта работодателя.

4. В случае, несогласия представителей работников с проектом акта работодателя или же наличие предложений по совершенствованию проекта, работодатель вправе:

- при согласии принимает акт об изменениях и дополнениях по предварительным консультациям с представителями работников;

- при несогласии провести дополнительные консультации с представителями работников.

6. При не достижении согласия по проекту акта работодателя, для принятия которого в соответствии с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан необходимо согласие представителей работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт.

7. При принятии работодателем акта без полного или частичного учёта предложений, представители работников вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.

8. В случае принятия работодателем решения нарушающего, либо ухудшающего права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, представитель работников может обратиться в соответствующие органы инспекции труда или в суд.

Статья 14. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

1. Исчисление сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, начинается со следующего дня после календарной даты, которой определено его начало.

2. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца или последней недели срока. В сроки, исчисляемые в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

3. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.

РАЗДЕЛ II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ГЛАВА 2. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Статья 15. Субъекты трудовых отношений

1. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица может обладать всеми правами и обязанностями работодателя от имени данного иностранного юридического лица.

2. Физические и юридические лица защищают интересы работников и работодателей в пределах своих полномочий, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, судебными актами, учредительными документами или доверенностью.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, если настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, не установлен иной порядок.

2. В случаях и порядке, установленных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми Республики Таджикистан, учредительными документами, актами работодателя, основанием для заключения трудового договора могут стать следующие факторы:

- избрание на должность;

- избрание по конкурсу на должность;

- назначение на должность или утверждение в должности;

- направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты или по направлению;

- вынесение судебного решения о заключении трудового договора.

Статья 17. Заключение трудового договора с лицом, направленным в счет установленной квоты

1. Местные исполнительные органы государственной власти устанавливают квоты для трудоустройства категорий населения, определенных нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.

2. Работодатель в пределах установленной квоты заключает трудовой договор с лицом, направленным для трудоустройства, при соответствии его квалификации требованиям работодателя.

3. Необоснованный отказ работодателя от заключения трудового договора с лицом, направленным для трудоустройства согласно квот запрещается.

Статья 18. Основные права и обязанности работника

1. Работник имеет право:

- на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;

- требовать от работодателя выполнения условий трудового договора, соглашения и коллективных договоров, в том числе на предоставление подходящей работы для выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений среднего профессионального образования, поступающих на работу по государственным квотам, направлению организации, по приглашению организации, по направлению уполномоченного государственного органа в сфере труда и занятости населения и образовательных учреждений, за исключением назначения на государственные должности в государственных органах, осуществляемых в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан;