Статья 111. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из трудового отпуска
1. По соглашению между работником и работодателем трудовой отпуск может быть разделен на части, одна из частей которого не должна быть менее 14 календарных дней.
2. Отзыв из трудового отпуска допускается только с согласия работника.
3. В связи с отзывом неиспользованная часть трудового отпуска должна быть предоставлена работнику в другое удобное для него время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год с соблюдением требований, предусмотренных статьей 108 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено соглашением и коллективными договорами.
4. Не допускается отзыв из отпуска работников, моложе восемнадцати лет, и работников, занятых на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда или имеющих особый характер работы, а также иных лиц, в случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.
Статья 112. Оплата ежегодного основного трудового отпуска
1. За период ежегодного основного трудового отпуска работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего месячного заработка.
2. Оплата ежегодного трудового отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее чем за неделю до его начала.
3. Работодатель вправе при предоставлении ежегодного основного трудового отпуска в соответствии с внутренними нормативными (локальными) актами и коллективными договорами выплачивать работнику надбавку (помощь).
Статья 113. Средства для оплаты отпусков
1. Средства для оплаты трудовых и социальных оплачиваемых отпусков (кроме отпусков по беременности и родам (статья 223 настоящего Кодекса) и по уходу за детьми (статьи 224, 225 настоящего Кодекса) выплачиваются работодателем, а в организациях, финансируемых из государственного бюджета, из средств, предназначенных сметой расходов для их содержания и заработной платы.
2. Оплата отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребёнком производится за счёт средств государственного социального страхования.
Статья 114. Социальные отпуска
1. Социальные отпуска работникам предоставляются для творческой деятельности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и образования без отрыва от производства.
2. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно - правовой формы организации.
3. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, соглашением и коллективными договорами, - заработная плата.
4. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
5. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
6. В случае неиспользования социального отпуска в текущем календарном году, он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
Статья 115. Творческие отпуска
1. Творческие отпуска с сохранением заработной платы предоставляются работникам для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
2. Порядок и условия предоставления и продолжительность творческих отпусков устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
Статья 116. Отпуска без сохранения заработной платы
1. По семейным и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию между ним и работодателем. Уважительность причин предоставления отпуска по социальным причинам оценивает работодатель, если иное не установлено соглашением и коллективными договорами.
2. Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника предоставляется в обязательном порядке:
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам, а также работающим пенсионерам - до 14 календарных дней ежегодно;
- родителям и супругам военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, получивших при защите страны либо вследствие заболевания, связанного с участием в военных действиях и политических противостояния - до 14 календарных дней ежегодно;
- работающим инвалидам - до 2 месяцев в году;
- работникам, в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти родственников - до 7 календарных дней;
- работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи листка нетрудоспособности или замещающего его документа) - до 14 календарных дней;
- работникам, получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения среднего профессионального образования - 10 календарных дней, образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения специального образования - 15 календарных дней, не считая времени проезда до места нахождения образовательного учреждения и обратно;
- лицам, поступающим в аспирантуру и докторантуру и обучающимся без отрыва от производства - на время проезда до места нахождения соответствующих учреждений и обратно на период сдачи вступительных и кандидатских экзаменов и работ над диссертацией;
- в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, соглашением и коллективными договорами.
3. Отпуска, предусмотренные абзацами первым, вторым и третьим части 2 настоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работником с работодателем.
Статья 117. Временные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы
1. При возникновении необходимости временной приостановки производства (работы) или временного уменьшения их объема на срок не менее одного месяца работодатель, с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата, вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено соглашением и коллективными договорами.
2. Размер сохраняемой заработной платы в таких случая определяется по договоренности между работодателем и работниками и он не может быть ниже размера заработной платы работника.
Статья 118. Реализация права на ежегодный трудовой отпуск при увольнении с работы
1. При увольнении с работы, независимо от основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
2. По желанию работника при расторжении трудового договора по его инициативе неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением с работы. При этом датой увольнения считается последний день отпуска.
3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае действие трудового договора считается продленным до окончания отпуска.
4. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения с работы работник проработал весь рабочий год. Если ко дню увольнения с работы работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
5. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении с работы выплачивается в день увольнения.
Статья 119. Права работодателя при предоставлении отпуска
1. Работодатель, в соответствии с предварительными консультациями с трудовым коллективом, может предоставлять большему числу работников отпуска в летнее время, а работникам, осуществляющим в этот период работу по ремонту, реконструкции и модернизации производства в другое удобное для них время.
2. За счет сэкономленных средств (прибыли) и в соответствии с трудовым договором, соглашением и коллективными договорами работодатель вправе:
- устанавливать дополнительный отпуск за работу по графику непрерывной рабочей недели (при многосменном режиме работы) - не менее 7 календарных дней;
- устанавливать дополнительный отпуск за достижение высоких результатов в труде, выполнение особо сложных и особо важных работ - до 10 календарных дней;
- устанавливать повышенные размеры оплаты всех видов социальных отпусков, прежде всего, связанных с беременностью и родами, уходом за ребенком, творческой и учебной деятельностью;
- поощрять работников, проводящих свой отпуск в домах отдыха и других оздоровительных учреждениях, полноценный отдых в которых способствует повышению их работоспособности и укреплению здоровья путем полной или частичной оплаты расходов стоимости путевок и проезду к месту отдыха.
ГЛАВА 8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРАКТИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ
Статья 120. Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации и практическому обучению работников
1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и практическом обучении работников в целях обеспечения функционирования и развития организации определяются работодателем.
2. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и практическое обучение работников или иных лиц, состоящих в трудовых отношениях, проводятся непосредственно в организации или за ее пределами, в организациях, созданных в этих целях.
3. Работодатель обязан создавать работникам, проходящим практическое обучение, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, условия для совмещения работы с обучением, предусмотренные настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
4. Работодатель обязан проводить профессиональную подготовку, переподготовку и совершенствование знаний работников, дополнительное обучение профессиям, обеспечивать рост квалификации работников непосредственно на производстве или в образовательных учреждениях профессионального образования.
5. По окончании обучения в учреждениях профессионального образования работнику присваивается соответствующая квалификация (разряд, класс, категория) по профессии и предоставляется работа согласно полученной квалификации.
6. Общее профессиональное образование работника учитывается при повышении квалификации (разряда, класса, категорий), определении размера оплаты труда и выдвижении на более высокую должность.
7. Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.
8. Работодатель оказывает содействие образовательным учреждениям, внедряющим технические и профессиональные программы, в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации и практическом обучении кадров.
Статья 121. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и практическое обучение работников
1. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и практическое обучение работников осуществляется по направлению работодателя в образовательных учреждениях за счет средств работодателя или других, не запрещенных законодательством Республики Таджикистан, источников финансирования, в соответствии с договором обучения.
2. Для работников, обучающихся в образовательных учреждениях в соответствии с трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, иными локальными нормативными актами организаций могут устанавливаться дополнительные льготы за счет средств организаций, направивших их на обучение.
Статья 122. Форма и общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации и практическому обучению работников
1. Формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и практического обучения работников определяются работодателем.
2. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации и практическому обучению работников в государственных организациях определяются Правительством Республики Таджикистан.
Статья 123. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
2. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
4. Работник по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.
5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника, работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением пропорционально недоработанному сроку отработки.
Статья 124. Содержание договора обучения
1. Договор обучения должен содержать следующее:
- дата и место составления договора;
- стороны договора;
- название организации, в которой работает работник, имя и отчество работодателя или его уполномоченного, доверенность, название образовательного учреждения, фамилия, имя и отчество руководителя, фамилия, имя и отчество работника (практиканта, студента), если договор трехсторонний;
- название организации, место работы работника, фамилия, имя и отчество работодателя или его уполномоченного, доверенность, фамилия, имя и отчество работника (практиканта, студента);
- предмет договора;
- сведения о платности или бесплатности обучения, форме обучения, конкретной профессии, квалификации, которую получат обучающиеся;
- права и обязанности работодателя и обучаемого;
- срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
- гарантии и компенсации, связанные с учебой;
- форс-мажорные обстоятельства;
- специальные условия;
- порядок рассмотрения споров;
- срок действия и порядок расторжения договора;
- адреса сторон.
2. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статья 125. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях
1. Работники, обучающиеся без отрыва от работы в образовательных учреждениях, на основании вызова образовательного учреждения для участия в учебных занятиях в определенный период освобождаются от выполнения служебных или производственных обязанностей с сохранением заработной платы.
2. Соглашением и коллективными договорами, иными локальными нормативными актами организаций могут устанавливаться дополнительные льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях, за счет средств работодателя, направившего их на обучение.
Статья 126. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях общего образования
1. Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях общего образования без отрыва от производства, устанавливается рабочий день не более четырех часов.
2. Обучающиеся в образовательных учреждениях общего образования освобождаются от работы в течение учебного года не менее чем на 42 календарных дня при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы часов изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
3. За время освобождения от работы учащимся выплачивается не менее 50 процентов заработка по месту основной работы, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
4. Обучающиеся в образовательных учреждениях общего образования имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по месту основной работы для сдачи экзаменов продолжительностью не менее установленного нормативными правовыми актами Республики Таджикистан с сохранением за время отпуска, среднего заработка.
Статья 127. Льготы для обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования
1. Работникам, обучающимся без отрыва от работы в образовательных учреждениях профессионального образования для подготовки и сдачи экзаменов и работникам, обучающимся в образовательных учреждениях общего образования и образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы предоставляются по месту работы дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, продолжительностью не менее установленного нормативными правовыми актами Республики Таджикистан срока.
2. Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях профессионального образования, предоставляется не менее одного свободного от работы дня в неделю при шестидневной рабочей неделе для подготовки к занятиям с сохранением среднего заработка на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдачи выпускных экзаменов.
3. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
4. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, образовательных учреждениях специального образования и образовательных учреждениях высшего профессионального образования предоставляются льготы по оплате проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
ГЛАВА 9. ТРУДОУСТРОЙСТВО
Статья 128. Государственные гарантии при трудоустройстве
Государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения:
- защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы;
- профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных, работающих и малообеспеченных лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до 3 лет а также организацию общественных работ для безработных;
- профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, организацию общественных работ для работников, имеющих режим неполного рабочего времени с учетом изменения производства в организации, а также в случае реорганизации и (или) сокращения объема работ работодателем;
- содействие развитию малой и средней предпринимательской деятельности;
- организацию посредничества в области труда и занятости;
- предоставление профессионально-ориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях;
- ориентацию системы профессионального образования на подготовку специалистов, востребованных на рынке труда;
- разработку и реализацию мер по выявлению и легализации трудовых отношений;
- установление в инвестиционных соглашениях обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке, созданию новых и сохранению существующих рабочих мест;
- создание условий для развития профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации;
- взаимодействие уполномоченных органов по вопросам занятости с работодателями;
- обеспечение условий для трудоустройства лиц, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.
Статья 129. Права граждан в сфере трудоустройства
Граждане имеют право на:
- свободный выбор рода деятельности и профессии путем прямого обращения к работодателям, а также через посредничество уполномоченного государственного органа в сфере труда и занятости населения;
- самостоятельный поиск работы и трудоустройство, в том числе за границей;
- получение консультации и информации в уполномоченном государственном органе в сфере труда и занятости населения;
- участие в общественных работах.
Статья 130. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве
1. Работодатель имеет право:
- осуществлять подбор кадров;
- получать в уполномоченном государственном органе в сфере труда и занятости населения достоверную, полную и оперативную информацию о состоянии рынка труда и возможности профессиональной подготовки.
2. Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу в сфере труда и занятости населения:
- о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией юридического лица или прекращением деятельности физического лица, сокращением численности или штата, а также количества и категорий работников, которое может повлиять на их деятельность, с указанием должности профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда увольняемых работников и сроках, в течение которых они будут уволены, не менее чем за два месяца до начала увольнения;
- о предстоящем изменении условий труда перехода работников на режим неполного рабочего времени, в связи с изменением производства в организации, в том числе в случае реорганизации и (или) сокращения объема работ, не менее чем за один месяц;
- о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;
- о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан (с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении) в течение пяти рабочих дней со дня их направления уполномоченным органом.
Статья 131. Посредничество в трудовых отношениях
Посредничество в трудовых отношениях осуществляется уполномоченным государственным органом в сфере труда и занятости населения путем:
- информирования граждан о возможности получения работы и работодателей о возможности обеспечения рабочей силой;
- оказания содействия гражданам в выборе работы;
- выдачи направления гражданам для трудоустройства к работодателю на вакантное место;
- формирования банка данных по рынку труда;
- регистрации обращения граждан;
- оказания услуг в профессиональной ориентации;
- взаимодействия с работодателями по вопросам трудоустройства на основе договора.
ГЛАВА 10. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Статья 132. Нормы труда
1. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться укрупненные и комплексные нормы труда.
2. При повременной оплате труда отдельным категориям работников могут устанавливаться нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ работодателем могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Статья 133. Государственные гарантии организации нормирования труда
Государственные гарантии организации нормирования труда включают:
- обеспечение государственными органами разработки технически обоснованных типовых норм и нормативов по труду;
- контроль за обеспечением работодателями разработки, введения и пересмотра норм труда.
Статья 134. Установление, замена и пересмотр действующих норм труда
1. Установление, замена и пересмотр действующих норм труда производятся работодателем при участии представителей работников.
2. Об установлении замене и пересмотре действующих норм труда работники извещаются не позднее, чем за один месяц.
Статья 135. Требования, предъявляемые к разработке норм труда
При разработке норм труда должны обеспечиваться следующие требования:
- качество норм труда, их оптимальное приближение к необходимым затратам труда;
- установление одинаковых норм труда на одни и те же работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;
- совершенствование норм труда на основе достижений науки и техники;
- охват нормированием труда тех видов работ, для которых возможно и целесообразно установление норм труда;
- техническая (научная) обоснованность норм труда.
Статья 136. Особенности регулирования нормирования труда
Порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организации, независимо от организационной правовой форм на услуги (товары, работы), посредством которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, объема выплат), устанавливается уполномоченным государственным органом в сфере труда и занятости населения.
Статья 137. Определение расценок при сдельной оплате труда
1. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
2. Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Статья 138. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда
1. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда.
2. К нормальным условиям труда отнесено:
- обеспечение заказов и объёмов работы;
- исправное состояние машин, станков и приспособлений;
- своевременное обеспечение технической документации;
- надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы и их своевременная подача;
- своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
- безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, обеспечение индивидуальной защитной формы, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников).
ГЛАВА 11. ОПЛАТА ТРУДА
Статья 139. Установление размеров оплаты труда работников
1. Оплата труда работников устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Мерой затраты труда являются нормы труда (нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания), устанавливаемые для работников на основании действующих минимальных размеров заработной платы, тарифных ставок и межразрядных коэффициентов работодателем по согласованию с представителями работников в соответствии с уровнем технических достижений, технологии и организации производства, при обеспечении работникам нормальных условий труда.
2. Размер оплаты труда устанавливается по согласованию между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного государством минимального размера заработной платы и не ограничивается каким-либо максимумом.
3. Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются:
- работникам организаций, финансируемых из государственного бюджета - законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;
- работникам организаций со смешанным финансированием (частичное бюджетное финансирование и частичное финансирование от предпринимательский деятельности) - законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, а также трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций;
- работникам других организаций - трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций.
4. Работодатель имеет право, по согласованию с представителями работников устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки.
Статья 140. Гарантии оплаты труда
1. Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан выплатить работнику за выполненную им работу установленную оплату труда.
2. Дискриминация в оплате труда запрещается. Работодатель обязан выплачивать работникам одну и ту же оплату за выполнение равноценной работы. Изменение условий оплаты труда в ущерб работнику запрещается.
3. Размеры оплаты труда, определяемого соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного минимального размера заработной платы.
Статья 141. Государственные гарантии по оплате труда работников
1. Система государственных гарантий включает в себя:
1) Тарифную систему, состоящую из следующих элементов:
- тарифные ставки (оклады);
- тарифная сетка;
- тарифные коэффициенты;
- минимальный размер заработной платы в Республике Таджикистан;
- величина тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Таджикистан для работников бюджетной сферы;
- республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально - квалификационных групп работников организаций, финансируемых из государственного бюджета и пользующихся государственными дотациями;
- размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных, в том числе за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, работу во вредных и тяжёлых условиях труда;
- меры по поддержанию реального уровня заработной платы в соответствии с законодательством Республики Таджикистан;
- ограничение размеров удержания из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
- государственный контроль за своевременностью выплат заработной платы и реализацией государственных гарантий в части её размеров;
- ответственность работодателей за нарушение условий трудового договора, соглашения и коллективного договора по оплате труда.
2. Сложность выполнения работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом Единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий работников и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и государственных служащих, утверждаемых Правительством Республики Таджикистан.
3. Государственные гарантии в области оплаты труда распространяются на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.
Статья 142. Состав заработной платы
1. Заработная плата состоит из постоянной и переменной долей.
2. Постоянная доля заработка состоит из часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов).
3. Переменная доля заработной платы, связанная с результатами работы, включает в себя различного рода надбавки, вознаграждения, компенсации (за квалификацию, за стаж работы, по итогам работы за год, за ученую степень и др.) и премии (за высокое качество работы, за перевыполнение норм выработки и др.).
Статья 143. Минимальный размер заработной платы
1. Размер минимальной заработной платы устанавливается Президентом Республики Таджикистан.
2. Минимальная заработная плата служит основой для установления уровней государственных тарифов оплаты труда на территории Республики Таджикистан.
3. В минимальный размер заработной платы не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, социальные выплаты, а также повышенная оплата при отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени.
4. В районах и местностях, где к заработной плате установлены районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, минимальный размер заработной платы определяется с применением этих коэффициентов и надбавок.
5. В трудовом договоре, соглашении и коллективных договорах, может предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы, за исключением тех, стороной которых является организация, финансируемая из государственного бюджета и пользующаяся государственными дотациями.
Статья 144. Индексация заработной платы
Повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном трудовым договором, соглашением и коллективными договорами или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
Статья 145. Районные коэффициенты и надбавки к оплате труда
1. В районах и местностях с неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к оплате труда.
2. Перечень регионов, в которых применяются районные коэффициенты и надбавки, их величина, а также размер и порядок их выплаты устанавливаются Правительством Республики Таджикистан.
Статья 146. Государственные тарифы оплаты труда
1. Государственными тарифами оплаты труда в Республике Таджикистан являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие минимальные уровни оплаты труда для конкретных профессионально - квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета.
2. Иные работодатели обязаны использовать установленные тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.
3. Государственные тарифы оплаты труда определяются на основе минимальной заработной платы по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки Республики Таджикистан и устанавливаемой Правительством Республики Таджикистан тарифной ставки первого разряда с участием профсоюзов и других представителей работников для дифференциации минимальных уровней оплаты труда по профессионально - квалификационным группам работников.
4. Государственные тарифы оплаты труда, а также рассчитанные, исходя из них, часовые, дневные и другие тарифные ставки и оклады понижению не подлежат и являются основой для установления конкретных размеров и окладов в трудовом договоре, соглашении и коллективных договорах, а также в соответствующих сметах расходов средств на содержание организаций, финансируемых из государственного бюджета.
5. Государственные тарифы оплаты труда изменяются по мере повышения размеров минимальной заработной платы.
Статья 147. Порядок выплаты заработной платы работников
1. Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, а в организациях, финансируемых из государственного бюджета Президентом Республики Таджикистан или Правительством Республики Таджикистан.
2. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение наемным работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом соглашением и коллективными договорами или работодателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и государственных служащих, иными квалификационными справочниками, утверждёнными в установленном порядке.
3. Работникам, выполняющим нормы труда, присвоение более высокого квалификационного разряда производится в первую очередь.
4. Если работник успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он вправе требовать от работодателя присвоения ему в установленном порядке более высокого квалификационного разряда.
Статья 148. Оплата труда в особых условиях
На тяжелых работах, на работах с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Таджикистан или уполномоченным государственным органом в сфере труда и занятости населения, а также трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
