Статья 248. Режим рабочего времени и времени отдыха домашних работников
1. На домашних работников распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан.
2. Режим работы, порядок предоставления выходных дней, оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, привлечения к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни домашнего работника регулируются в трудовом договоре.
Статья 249. Применения и снятие дисциплинарных взысканий
Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий в отношении домашнего работника определяется трудовым договором, образец которого утверждается уполномоченным государственным органом в сфере труда и занятости населения.
Статья 250. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры между домашним работником и работодателем разрешаются по соглашению сторон или в судебном порядке.
Статья 251. Расторжение трудового договора с домашним работником
Расторжение трудового договора с домашним работником производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором с соблюдением требований настоящего Кодекса.
ГЛАВА 22. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 252. Надомные работники
1. Лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому или другом, приспособленном для выполнения работ месте, личным трудом с использованием своих материалов, оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем, либо приобретаемых за счет средств работодателя, являются надомными работниками.
2. Выполнение работником работ на дому может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора внесением соответствующих изменений в трудовой договор.
Статья 253. Условия труда надомных работников
1. Надомные работы могут выполняться только в случаях, если они не наносят вред состоянию здоровья работника и для их выполнения обеспечены требования по безопасности и охране труда.
2. В трудовом договоре на выполнение работ на дому в обязательном порядке должны быть предусмотрены нижеследующие условия:
- выполнение работ с использованием материалов, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих по праву собственности работнику или, выделяемых работодателем, либо приобретаемых за счет средств работодателя;
- порядок и сроки обеспечения работника для выполнения работы с сырьем, материалами, полуфабрикатами;
- порядок и сроки вывоза готовой продукции;
- компенсационные и иные выплаты работнику.
Статья 254. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда надомных работников
Режим рабочего времени и времени отдыха, особенности контроля работодателя за соблюдением работником режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника, выполняющего работу на дому, определяются в трудовом договоре.
ГЛАВА 23. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ
Статья 255. Дистанционная работа
Особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий, является дистанционной работой.
Статья 256. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе
1. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация. Размер и порядок их оплаты устанавливается по соглашению с работником.
2. По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы (стоимость электроэнергии, воды и другие).
3. Порядок, сроки и другие условия трудовых отношений работника с работодателем определяются в трудовом договоре.
Статья 257. Учет рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда работников, занятых на дистанционной работе
1. На работников, занятых на дистанционной работе, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные настоящим Кодексом.
2. Учёт рабочего времени работников, занятых на дистанционной работе, и особенности контроля за соблюдением режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий определяются в трудовом договоре.
ГЛАВА 24. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ
Статья 258. Реализация инвалидами права на труд
1. Инвалиды при наличии рекомендации уполномоченного государственного органа имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов.
2. Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по причине инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.
Статья 259. Условия труда работников - инвалидов
1. Условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные условия по согласованию сторон трудового договора, соглашения и коллективных договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права работников - инвалидов по сравнению с другими работниками.
2. Запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.
3. Работающим инвалидам могут предоставляться дополнительные гарантии, установленные настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, актами работодателя.
4. Медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда инвалидов обязательны для исполнения работодателем.
Статья 260. Сокращенная продолжительность рабочего времени инвалидов
1. Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю без уменьшения оплаты труда.
2. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) инвалидов I и II группы не может превышать 6 часов.
Статья 261. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для работников - инвалидов
1. Для работников-инвалидов I и II группы не допускается применение суммированного учета рабочего времени.
2. Работникам - инвалидам III группы не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени, если такой режим запрещен по медицинским показаниям.
Статья 262. Ограничение работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в командировку работников - инвалидов
Привлечение к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в командировку работников-инвалидов допускаются только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена по медицинским показаниям.
Статья 263. Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику - инвалиду
Работнику - инвалиду оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с ними, с соблюдением нормы статьи 94 настоящего Кодекса.
ГЛАВА 25. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
Статья 264. Приём в состав технического и обслуживающего персонала государственных органов
1. Технический и обслуживающий персонал государственных органов (далее - гражданский служащий) - лица, занимающие в порядке, установленном настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, оплачиваемую штатную должность в государственных органах для осуществления должностных обязанностей с целью исполнения их полномочий и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
2. Приём на гражданскую службу осуществляется в порядке, установленном настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
3. Перечень должностей гражданских служащих (технического и обслуживающего персонала) в государственных органах утверждается Правительством Республики Таджикистан.
Статья 265. Ограничения на гражданской службе
1. Гражданский служащий не вправе:
- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;
- участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию гражданской службы и выполнению должностных обязанностей;
- использовать служебное положение в целях, не связанных с гражданской службой;
- разглашать сведения, ставшие известными в период прохождения гражданской службы, составляющие государственные секреты, служебную и иную охраняемую законом тайну.
2. На гражданскую службу, на должность, связанную с исполнением организационных, распорядительных и хозяйственных функции не может быть принято лицо, совершившее тяжкое, особо тяжкое преступление и имеющее не снятую судимость.
Статья 266. Перевод гражданского служащего на работу в другой государственный орган
Гражданский служащий по его письменному заявлению может быть переведен на работу в другой государственный орган по согласованию между руководителями соответствующих организаций.
Статья 267. Аттестация гражданского служащего
1. В целях определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств, гражданский служащий проходит аттестацию.
2. Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности.
Статья 268. Продвижение по гражданской службе
1. Продвижение по службе гражданских служащих осуществляется путем перевода их на вышестоящую должность или вышестоящий орган.
2. Преимущественным правом на продвижение по гражданской службе пользуются гражданские служащие, имеющие высокий уровень квалификации и опыт работы, постоянно повышающие свой профессиональный, квалификационный уровень.
Статья 269. Повышение квалификации и переподготовка гражданского служащего
1. Гражданский служащий может быть направлен в соответствующие образовательные организации в целях углубления знаний и навыков, приобретения профессий и специальностей.
2. Обучение, переподготовка и стажировка, включая научную стажировку, в случае обучения без отрыва от производства (работы) гражданского служащего, оплачиваются за счет средств работодателя.
3. Гражданским служащим, проходящим повышение квалификации или переподготовку по специальности, соответствующей профилю деятельности гражданской службы, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск.
Статья 270. Поощрения гражданского служащего
1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, высокое качество выполнения работ, в том числе работ особой сложности и срочности, за инициативу, творческую активность и другие достижения в работе, гражданский служащий может быть поощрен:
- продвижением по гражданской службе;
- материальным и моральным вознаграждением.
2. Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие меры поощрения.
Статья 271. Гарантии и компенсации гражданским служащим
На гражданских служащих распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом.
Статья 272. Оплата труда гражданских служащих
Система оплаты труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Таджикистан.
ГЛАВА 26. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Статья 273. Индивидуальные предприниматели
Индивидуальными предпринимателями считаются физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица на основании патента или свидетельства.
Статья 274. Срок трудового договора между индивидуальными предпринимателями и работниками
Индивидуальные предприниматели могут заключать трудовые договора с работниками на сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.
Статья 275. Правила внутреннего трудового распорядка индивидуальных предпринимателей
Индивидуальные предприниматели с учетом требований настоящего Кодекса, утверждают правила внутреннего трудового распорядка самостоятельно.
Статья 276. Режим работы
Индивидуальные предприниматели, имеют право устанавливать режим работы работников, предусматривающий привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 277. Условия оплаты труда
Условия оплаты труда работников индивидуальными предпринимателями устанавливаются по согласованию с работником во время заключения трудового договора. Работодатель, при утверждении условий оплаты работы не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.
Статья 278. Участие индивидуальных предпринимателей в социальном партнерстве
На трудовые отношения с участием индивидуальных предпринимателей распространяется действие соглашений в случае, если работодатели и работники объединились в соответствующие организации для ведения переговоров и подписания таких соглашений.
Статья 279. Особенности организации безопасности и охраны труда индивидуальными предпринимателями
Организация безопасности и охраны труда индивидуальными предпринимателями может осуществляться на договорной основе с физическими или юридическими лицами.
ГЛАВА 27. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА И РАБОТНИКОВ, НАЗНАЧАЕМЫХ (ИЗБИРАЕМЫХ) СОБСТВЕННИКОМ ИМУЩЕСТВА, УПОЛНОМОЧЕННЫМ ИМ ЛИЦОМ (ОРГАНОМ) ЛИБО УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Статья 280. Правовые основы регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица
Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законодательством Республики Таджикистан, учредительными документами и трудовым договором.
Статья 281. Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица
1. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом), либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законодательством Республики Таджикистан, учредительными документами или соглашением сторон.
2. Законодательством Республики Таджикистан или учредительными документами могут быть установлены дополнительные процедуры, способствующие заключению трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.
Статья 282. Руководитель исполнительного органа юридического лица по совместительству
Руководитель исполнительного органа юридического лица, с соблюдением требований настоящего Кодекса и других нормативных правовых актов Республики Таджикистан, может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с согласия уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества юридического лица, либо уполномоченного им лица.
Статья 283. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица
Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган), или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.
Статья 284. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица
1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа), или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений.
2. В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досрочное расторжение трудового договора в размере, на условиях и в порядке, определяемом трудовым договором.
Статья 285. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица
1. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа, установленные настоящей главой, распространяются на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, если нормативными правовыми актами Республики Таджикистан не предусмотрен иной порядок.
2. Особенности регулирования труда работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица, определяются настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан.
ГЛАВА 28. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДЕПУТАТОВ МАДЖЛИСИ НАМОЯНДАГОН МАДЖЛИСИ ОЛИ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН, СУДЕЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ, ДИПЛОМАТОВ, А ТАКЖЕ ИНЫХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья 286. Регулирование труда депутатов Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан, судей и государственных служащих
Труд депутатов Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан, судей и государственных служащих Республики Таджикистан регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.
Статья 287. Регулирование труда военнослужащих, работников правоохранительных органов и дипломатов
Труд лиц, состоящих на воинской службе, работников правоохранительных органов и дипломатов, регулируется настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, отпуска, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.
Статья 288. Особенности регулирования труда работников других государственных и негосударственных организаций
Особенности труда работников других государственных и негосударственных организаций регулируются настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
Статья 288(1). Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере работы с несовершеннолетними
К приему на работу по осуществлению трудовой деятельности в сфере работы с несовершеннолетними запрещается, если лицо:
- совершило преступление, связанное с половой свободой и половой неприкосновенностью;
- имеет судимость за совершение преступлений террористического и экстремистского характера, других тяжких и особо тяжких преступлений;
- страдает заболеваниями, перечень которых утвержден уполномоченным государственным органом в области здравоохранения и социальной защиты населения.
РАЗДЕЛ IV. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНОЕ ОТНОШЕНИЕ В СФЕРЕ ТРУДА
ГЛАВА 29. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Статья 289. Трудовой коллектив
1. Трудовой коллектив организации составляют все его работники.
2. Права обязанности трудового коллектива, порядок и формы их осуществления определяются законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, уставом (положением) организации.
Статья 290. Представительство работников в организации
1. Представители работников в организации избираются в соответствии с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, в целях защиты интересов работников в трудовых отношениях.
2. Представительство интересов работников в трудовых отношениях и защиту их интересов осуществляют профессиональные союзы и другие представители работников.
3. Права профессиональных союзов и других представителей работников во взаимоотношениях с государственными и хозяйственными органами, работодателями определяются законодательством Республики Таджикистан, соглашением и коллективными договорами.
4. Работники сами определяют тот орган, которому они доверяют представительство и защиту своих интересов.
5. Все представительные органы работников организации действуют в пределах данных им полномочий и пользуются равными правами при защите интересов работников. Сотрудничество между различными представительными органами работников организации поощряется.
6. Наличие различных представительных органов в организации не должно препятствовать их деятельности по осуществлению своих функций.
7. Интересы работников и работодателей не может представлять и защищать один и тот же представительный орган работников организации.
Статья 291. Права представительных органов в организации
1. Представительные органы работников в организации вправе:
- вести коллективные переговоры, заключать соглашения и коллективные договора, участвовать в подготовке иных нормативных актов о труде в организации и вносить работодателю проекты таких актов;
- участвовать в рассмотрении вопросов социально - экономического развития организации;
- осуществлять контроль соблюдения законодательных и нормативных правовых актов Республики Таджикистан о труде, трудового договора, соглашения и коллективных договоров;
- защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;
- обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательным и иным нормативным правовым актам Республики Таджикистан о труде, либо иным образом нарушают права работников;
- объявлять забастовку в порядке, предусмотренном законодательством Республики Таджикистан;
- совершать иные законные действия при осуществлении представительства. Все уполномоченные представительные органы работников имеют равные права.
Статья 292. Запрещение воспрепятствования законной деятельности представителей работников
1. Запрещается воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной деятельности представителей работников.
2. Запрещается прекращение деятельности представительных органов работников по инициативе работодателя или уполномоченных им лиц.
Статья 293. Обязанности работодателя и уполномоченных им лиц по отношению к представителям работников
Работодатель и уполномоченные им лица по отношению к представителям работников обязаны:
- содействовать деятельности представителей работников, соблюдать их права;
- до принятия решений, затрагивающих интересы работников, проводить консультации с их представителями;
- своевременно рассматривать предложения представителей работников и представлять обоснованную информацию по поводу принятых решений;
- беспрепятственно допускать представителей работников к рабочим местам работников, чьи интересы они представляют;
- бесплатно предоставлять представителям работников необходимую информацию по вопросам труда и социально - экономического развития;
- обеспечивать необходимые условия для выполнения представителями работников их обязанностей;
- предоставлять представителям работников помещения, транспортные средства, средства связи, другие условия, для обеспечения их деятельности, порядок представления которых определяется соглашением и коллективными договорами;
- по отношению к представителям работников выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, соглашением и коллективными договорами.
Статья 294. Дополнительные трудовые гарантии для представителей работников
1. Представителям работников гарантируется защита от всяких преследований в какой - либо форме со стороны работодателя в связи с осуществлением ими представительской деятельности.
2. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания представителем работников, после окончания их выборных полномочий, предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) в этой же организации.
Статья 295. Представители работодателей
Работодатели вправе объединяться в союзы, ассоциации, иные общественные объединения. Общественные объединения работодателей создаются и действуют как общественные организации, ставящие своей целью содействие развитию и повышению эффективности экономики и предпринимательской инициативы, а также осуществление социального партнерства путем представления в государственные органы, во взаимоотношениях с представителями работников, интересов организации и их собственников, защиты их прав в сфере хозяйственных и трудовых отношений.
Статья 296. Цель заключения соглашения и коллективных договоров
1. Соглашения и коллективные договора заключаются с целью дополнения к законодательным и иным нормативным правовым актам Республики Таджикистан относительно установления условий труда, занятости и социальных гарантий.
2. Порядок разработки, заключения и действия соглашения и коллективных договоров устанавливается законодательством Республики Таджикистан.
Статья 297. Цели социального партнерства
Целями социального партнерства являются:
- реализация трудовых прав и защита социально - экономических интересов граждан Республики Таджикистан в соответствии с гарантиями Конституции Республики Таджикистан, настоящим Кодексом, законодательными и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;
- содействие регулированию социально - трудовых вопросов, включая вопрос установления размера заработной платы;
- повышение доходов работников на основе роста производительности труда и эффективности производства;
- создание эффективного механизма регулирования социально - трудовых отношений;
- проведение коллективных переговоров, взаимных консультаций, разработка и заключение соглашения и коллективных договоров в соответствии с законодательством Республики Таджикистан;
- предотвращение коллективных трудовых споров и содействия разрешению социально - трудовых конфликтов;
- укрепление и развитие социально - трудовых отношений на основе демократических принципов;
- создание благоприятных условий для обеспечения занятости населения Республики Таджикистан и развития рынка труда.
Статья 298. Основные принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:
- обязательность заключения соглашения и коллективных договоров при заинтересованности работников и (или) работодателя в лице уполномоченных в установленном нормативными правовыми актами Республики Таджикистан порядке их представителей;
- равноправие сторон;
- полномочность представителей сторон;
- уважение интересов сторон;
- свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание соглашения и коллективных договоров;
- добровольность принятия сторонами обязательств;
- обязательность исполнения принятых сторонами положений соглашения и коллективных договоров;
- ответственность сторон за неисполнение обязательств, решений, соглашения и коллективных договоров;
- взаимный контроль и открытость перед партнерами;
- достоверность и регулярность информации по вопросам деятельности сторон.
Статья 299. Формы осуществления социального партнерства
Формами осуществления социального партнерства являются:
- переговоры и консультации;
- разработка, принятие и реализация совместных решений;
- заключение соглашения и коллективных договоров;
- взаимное информирование сторон о выполнении принятых обязательств.
Статья 300. Основные органы системы социального партнерства
1. Основным органом системы социального партнерства на всех уровнях являются трехсторонние (двусторонние) комиссии. Со стороны комиссий ведутся коллективные переговоры, подготавливаются и заключаются соглашения и коллективные договоры, а также рассматривается ход их выполнения.
2. Деятельность республиканской, отраслевых и территориальных комиссий осуществляется в соответствии с Положением о трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений в Республике Таджикистан, утверждаемым Правительством Республики Таджикистан по согласованию с объединениями представителей работников и объединением работодателей.
3. На республиканском уровне создаются трехсторонние (двусторонние) комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, органы по обеспечению согласования интересов государства и сторон социально - трудовых отношений в Республике Таджикистан. Трехсторонние (двухсторонние) комиссии состоят из представителей Правительства Республики Таджикистан, Федерации независимых профессиональных союзов Таджикистана и Объединения работодателей Республики Таджикистан.
4. На отраслевом уровне создаются трехсторонние (двусторонние) комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Состав отраслевых комиссий, куда входят представители соответствующих исполнительных органов государственной власти, представители работников и работодателей, формируется сторонами.
5. На территориальном уровне создаются трехсторонние комиссии по регулированию социально - трудовых отношений из числа представителей соответствующих исполнительных органов государственной власти, работодателей и работников.
6. На уровне организации образуются двусторонние комиссии по регулированию социально трудовых отношений, разработке и заключению коллективного договора. В состав комиссии входят представители работодателя и работников.
7. На уровне финансово - промышленных групп и транснациональных корпораций образуются двусторонние (трехсторонние) комиссии по проведению коллективных переговоров (консультаций), разработке и заключению соглашения в организациях данных объединений, включая организации, находящиеся за пределами государства. В состав комиссий входят представители работодателя и работников.
ГЛАВА 30. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ СТОРОНАМИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Статья 301. Виды соглашения и его участники
1. Виды соглашений:
- генеральное;
- отраслевое;
- территориальное.
2. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы согласованного проведения социально - экономической политики, определяет основные направления сотрудничества и взаимные обязательства Правительства Республики Таджикистан, объединений профсоюзов, других представителей работников и общереспубликанских объединений работодателей в области занятости населения, повышения социальных гарантий граждан, социальной защиты наиболее уязвимых групп населения, обеспечения роста доходов трудящихся по мере стабилизации экономического положения.
3. Отраслевое соглашение определяет процессы социально - экономического развития отрасли, условия труда, уровень занятости, заработной платы, социальной гарантии для работников отрасли и взаимные вопросы отраслевого уровня.
4. Территориальное соглашение определяет общие условия труда, трудовые гарантии и льготы на территории соответствующей административно - территориальной единицы, учитывается при заключении договора и является обязательным для всех сторон.
5. Соглашения по договоренности сторон могут быть двусторонние и трехсторонние. Органы государственной власти, местные исполнительные органы государственной власти, участвующие в трехсторонних переговорах, могут воздержаться от заключения соглашения, если две другие стороны настаивают на этом.
6. Соглашения заключаются на следующих уровнях:
- на республиканском уровне - между Правительством Республики Таджикистан, объединением работодателей и объединением представителей работников Таджикистана (генеральное соглашение);
- на отраслевом уровне - между соответствующими государственными органами, объединениями работодателей, отраслевыми представительными органами работников;
- на областном уровне - между соответствующими местными исполнительными органами государственной власти, организациями работодателей, областными объединениями представителей работников;
- на городском (районном) уровне - между соответствующими местными исполнительными органами государственной власти, объединениями работодателей (собственников), представителями работников.
Статья 302. Порядок и сроки заключения соглашения
1. Порядок, сроки разработки и заключения соглашения, состав комиссии определяются сторонами и оформляются протоколом.
2. Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается соответствующим органом государственного управления, объединениями работодателей, профсоюзными органами или иным представителями работников.
3. Конкретный порядок заключения соглашения определяется Положением о порядке подготовки и заключения генерального, отраслевых и территориальных соглашений в Республике Таджикистан, утвержденным Правительством Республики Таджикистан по согласованию с представителями работников и объединением работодателей.
Статья 303. Содержание соглашения
1. Содержание соглашения составляют:
- обязательства в области оплаты труда, охраны труда, найма и увольнения работников;
- выполнение комплекса специальных мероприятий по социальной защите населения, меры по развитию рынка труда, обеспечению эффективной занятости населения, увеличению объемов выпускаемой продукции, в том числе товаров народного потребления и сельского хозяйства;
- установление основных критериев уровня жизни и сокращения бедности;
- установление дополнительных льгот и преимуществ организациям, работодателям (собственникам), создающим дополнительные рабочие места, использующим труд инвалидов, женщин, молодежи, в том числе подростков;
- участие работников в использовании доходов от продажи имущества, находящегося в государственной собственности;
- защита интересов работников при приватизации жилищного фонда;
- увеличение размеров доплат, носящих компенсационный характер, минимальный размер которых предусмотрен законодательством Республики Таджикистан;
- обеспечение экологической безопасности и охраны здоровья;
- вопросы социального обеспечения и социального страхования;
- улучшение условий социального обслуживания лиц, работающих на производстве, другие вопросы, относящиеся к области социально-экономического развития и связанных с ними трудовых отношений, а также обязательства по предотвращению трудовых конфликтов и забастовок, укреплению трудовой дисциплины, определению ответственности участников соглашения, обеспечению контроля за ходом выполнения соглашения.
2. Стороны могут предусмотреть в соглашении также дополнительные условия, не противоречащие законодательству Республики Таджикистан.
