4. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 72. Виды рабочей недели и режим рабочего времени
Виды рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная неделя с одним выходным днем, рабочая неделя со скользящими выходными днями) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии, - по соглашению между работником и работодателем.
Статья 73. Сменная работа
1. При сменной работе продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается графиками сменности, которые утверждаются работодателем после предварительных консультаций с представителями работников, и доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.
2. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности.
3. Привлечение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 74. Продолжительность рабочего времени
1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графика сменности, утверждаемыми работодателем после предварительных консультаций с представителями работников с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений общего образования, образовательных учреждений начального профессионального образования и образовательных учреждений среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;
- для нормальных условий труда - 8 часов;
- для инвалидов - 6 часов;
- для работающих по совместительству - половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 66-73 и данной статьей настоящего Кодекса.
3. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов - при недельной норме 35 часов и 4 часа - при недельной норме 24 часа.
Статья 75. Разделение рабочего дня на части
1. На тех работах, где это необходимо, вследствие особого характера труда, рабочий день с согласия работника может быть разделен на части с условием, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
2. Виды работ, где производится разделение рабочего дня на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсации работникам за работу с такими условиями, определяются соглашением и коллективными договорами, а если они не заключены, - работодателем после предварительных консультаций с представителями работников.
3. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурной сферы, средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность рабочего времени в соответствии с настоящим Кодексом, соглашением и коллективными договорами, актами работодателя.
Статья 76. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней
1. Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне нерабочих праздничных дней (статья 89 настоящего Кодекса) уменьшается для всех работников не менее, чем на час.
2. Уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) перед нерабочим праздничным днем не производится в тех случаях, когда праздничному дню предшествует день отдыха, а также когда работникам установлена сокращенная продолжительность рабочей недели.
3. В непрерывно действующих производствах и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) уменьшение продолжительности ежедневной работы в предпраздничные нерабочие дни невозможно, переработка нормы рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в порядке, определяемом работодателем после предварительных консультаций с представителями работников, или с согласия работника оплачивается как сверхурочная работа.
Статья 77. Продолжительность работы в ночное время
1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра, если законодательством Республики Таджикистан не установлен иной порядок.
2. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час с соответствующим сокращением продолжительности рабочей недели, если не менее половины установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) приходится на ночное время.
3. В непрерывно действующих производствах и на отдельных видах работ, где по условиям производства невозможно сократить продолжительность ежедневной работы (смены) в ночное время, переработка нормы рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в порядке, определяемом работодателем после предварительных консультаций с представителями работников.
4. Привлечение работников инвалидов, женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных настоящим Кодексом.
Статья 78. Суммированный учет рабочего времени
1. В организациях, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, может вводиться суммированный учет рабочего времени при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не должен быть более одного года, а продолжительность ежедневной работы (смены) - свыше 12 часов.
2. Порядок применения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором, а если он не заключен - работодателем после консультаций с представителями работников.
Статья 79. Сверхурочная работа
1. Сверхурочная работа применяется в исключительных случаях, установленных статьей 80 настоящего Кодекса, с согласия работника по основаниям и в порядке, установленным работодателем по соглашению с представителями работников.
2. Работодатель обязан обеспечить на работах в сверхурочное время безопасность труда и нормальные производственные и социально-бытовые условия.
3. Привлечение работников к сверхурочной работе производится с соблюдением ограничений, установленных настоящим Кодексом для работников инвалидов, женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.
4. При продолжительности рабочей смены - 12 часов, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, сверхурочные работы не допускаются.
5. Сверхурочные работы не должны превышать в течение двух дней подряд:
- двух часов - на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;
- четырех часов - на других работах.
6. Для каждого работника сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год.
Статья 80. Исключительные случаи применения сверхурочных работ
Исключительными случаями применения сверхурочных работ являются:
- выполнение работ, необходимых для обороны страны, предотвращения и ликвидации стихийных бедствий и общей опасности;
- выполнение работ по устранению случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование производства;
- необходимость закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не может быть закончена в течение нормальной продолжительности рабочего времени, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу материалов или оборудования;
- выполнение временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность вызывает прекращение работ значительного количества работников;
- продолжение работы в непрерывных производствах при неявке сменяющего работника, при этом работодатель обязан незамедлительно принимать меры по замене сменщика другим работником;
- выполнение погрузочно-разгрузочных работ и связанных с ними работ на транспорте при необходимости освобождения складских помещений организаций транспорта, а также для погрузки и выгрузки транспортных средств в целях предупреждения скапливания грузов в пунктах отправления и назначения и простоя транспортных средств.
Статья 81. Порядок ведения учета рабочего времени
1. Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ.
2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.
3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
4. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.
5. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем о внутреннем трудовом распорядке.
6. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.
ГЛАВА 7. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 82. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (перерыв для отдыха и приема пищи, внутрисменные и специальные перерывы);
- ежедневные (междусменные) перерывы;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни; - отпуска.
Статья 83. Перерыв для отдыха и приема пищи
1. В течение рабочего дня (рабочей смены) работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи. Конкретная продолжительность таких перерывов устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв должен предоставляться не позднее, чем через четыре часа после начала работы.
2. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время и не оплачивается, а продолжительность перерывов не должна превышать двух часов.
3. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, работодатель обязан создать условия работнику для отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливается работодателем в коллективном договоре (если коллективный договор не заключён, по предварительному согласованию работодателя с представителями работников).
Статья 84. Внутрисменные и специальные перерывы
1. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам внутрисменных перерывов, обусловленных технологическими особенностями, организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором (если не заключен коллективный договор, по согласованию с представителями работников устанавливаются работодателем).
2. Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также отдельным категориям работников по условиям и порядке предусмотренном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами предоставляются специальные перерывы для отдыха, обогрева, охлаждения, сушки одежды, производственной гимнастики и вскармливания ребенка.
3. Внутрисменные и специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Работодатель обязан обеспечить помещениями для перерывов, предусмотренными частями 1 и 2 настоящей статьи.
Статья 85. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха
Продолжительность отдыха работника между рабочими днями (рабочей сменой) не может быть менее 12 часов.
Статья 86. Выходные дни
1. Всем работникам еженедельно предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.
3. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком работы организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
4. В организациях, в которых в связи с производственно-техническими условиями по причине необходимости бесперебойного обеспечения населения отсутствует возможность прерывания работ, а также в организациях, работающих бесперебойно, выходные дни предоставляются в различные дни недели разным группам работников согласно графику сменности, утвержденному работодателем по предварительному согласованию с представителями работников.
Статья 87. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения работника к работе в выходные дни
1. Работа в выходные дни запрещается.
2. Привлечение работников к работе в выходные дни допускается по согласованию с представителями работников в следующих исключительных случаях:
- для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
- для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит стабильная работа организации или её отдельных подразделений;
- в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Таджикистан и локальными актами.
3. Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется с соблюдением ограничений, установленных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан в отношении работников - инвалидов, женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.
Статья 88. Компенсация за работу в выходной день и во время перерыва
Работа в выходной день и во время перерыва компенсируется по желанию работника с предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в размере, предусмотренном статьей 154 настоящего Кодекса.
Статья 89. Отдых в нерабочие праздничные дни
1. Отдых в нерабочие праздничные дни определяется Законом Республики Таджикистан «О праздничных днях».
2. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Работа в нерабочие праздничные дни компенсируется оплатой, в соответствии со статьей 154 настоящего Кодекса.
4. Порядок переноса выходного дня на другой рабочий день с целью рационального использования рабочего времени в нерабочие праздничные дни определяется Правительством Республики Таджикистан.
5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день.
Статья 90. Виды отпусков
1. Отпуск состоит из следующих видов:
- ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска;
- социальные отпуска;
- отпуска без сохранения заработной платы;
- временный отпуск без сохранения заработной платы или частично оплачиваемый;
- другие виды отпусков, установленные законодательством Республики Таджикистан.
2. Ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска состоят из:
- ежегодного основного минимального отпуска;
- ежегодного основного удлиненного отпуска;
- ежегодного дополнительного отпуска.
3. Социальные отпуска состоят из:
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребёнком;
- учебного отпуска;
- творческого отпуска.
4. Отпуска оформляются актом работодателя.
Статья 91. Право на ежегодные трудовые оплачиваемые и социальные отпуска
Работники имеют право на ежегодные трудовые оплачиваемые отпуска и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего свой отпуск.
Статья 92. Право на ежегодный основной минимальный и ежегодный основной удлиненный отпуск
Работники, независимо от работодателя и вида заключенного ими трудового договора, организационно-правовой формы организации и оплаты труда, имеют право на ежегодный основной минимальный или ежегодный основной удлиненный отпуск.
Статья 93. Продолжительность ежегодного основного минимального отпуска
1. Ежегодный основной минимальный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней.
2. Ежегодный основной минимальный отпуск обязателен для всех работников.
3. Работодатель имеет право за счет собственных средств увеличивать продолжительность ежегодного основного минимального отпуска более 24 календарных дней в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
4. Нерабочие праздничные дни, периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам в ежегодные оплачиваемые отпуска не включаются.
5. При совпадении нерабочих праздничных дней с периодом ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, продолжительность отпуска работника продлевается на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 94. Продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска
1. Отдельным категориям работников, с учетом условий и характера трудовых функций, возраста, стажа работы, состояния здоровья и других обстоятельств, могут устанавливаться основные удлиненные отпуска в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
2. Ежегодный основной удлиненный отпуск устанавливается:
- работникам научных организаций - от 28 до 56 календарных дней;
- работникам библиотек научных организаций, образовательных учреждений, других библиотек - от 28 до 56 календарных дней;
- работникам - преподавателям дневной и заочной форм обучения высших образовательных учреждений высшего образования, в том числе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров образовательных учреждений начального профессионального образования и образовательных учреждений среднего профессионального образования - от 28 до 56 календарных дней;
- работникам образовательных учреждений общего образования и дошкольных образовательных учреждений - от 28 до 56 календарных дней;
- работникам учреждений отрасли культуры и социальной защиты - oт 28 до 42 календарных дней;
- медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до трех лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных образовательных учреждений и домов ребенка - 42 календарных дня;
- постоянным работникам лесного хозяйства - 28 календарных дней;
- спортсменам - не менее 30 календарных дней;
- журналистам - не менее 30 календарных дней;
- работникам моложе 18 лет, в том числе принятым на время прохождения производственной практики (производственного обучения) - 30 календарных дней;
- работникам - инвалидам I и II группы - 42, а инвалидам III группы - 35 календарных дней;
- работникам, воспитывающим в одиночку ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет - 35 календарных дней;
- работникам, работающим в сфере сельского хозяйства не менее 28 календарных дней;
- другим категориям работников в соответствии с положениями законодательства Республики Таджикистан.
3. Перечень организаций, профессий и должностей, перечисленных в абзацах первом по пятый части 2 настоящей статьи, устанавливается Правительством Республики Таджикистан.
Статья 95. Ежегодные дополнительные отпуска
Работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные отпуска следующим лицам:
- работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;
- работникам, имеющим особый характер работы;
- работникам, выполняющим работу в неблагоприятных природно-климатических условиях;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
Статья 96. Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда
1. Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда продолжительностью не менее 7 календарных дней предоставляется работникам, занятым на подземных горных работах, открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека, вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
2. Перечень производств, работ, профессий и должностей, работа на которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда, а также продолжительность отпусков, порядок и условия их предоставления определяются Правительством Республики Таджикистан.
3. Дополнительный ежегодный отпуск предоставляется только по одному из оснований, предусмотренных в перечне.
Статья 97. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы
1. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы продолжительностью не менее 3 календарных дней устанавливается отдельным категориям работников, труд которых связан с повышенным нервным и эмоциональным напряжением или особенностями условий выполнения работы.
2. Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, а также конкретная продолжительность и условия предоставления этого отпуска определяются Правительством Республики Таджикистан.
Статья 98. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в особых природно-климатических условиях
1. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в особых природно-климатических условиях устанавливается продолжительностью не менее 8 календарных дней.
2. Конкретная продолжительность и условия предоставления этого отпуска определяются законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
Статья 99. Дополнительный отпуск с ненормированным рабочим днем
1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью не менее 10 календарных дней.
2. Конкретная продолжительность такого отпуска для работников организаций, финансируемых из государственного бюджета, устанавливается Правительством Республики Таджикистан, для работников других организаций - трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, а в случае отсутствия такового - соглашением сторон трудового договора.
3. Перечень работников с ненормированным рабочим днем в государственных организациях утверждается Правительством Республики Таджикистан, а работников других организаций - трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, или иными локальными нормативными актами организации.
Статья 100. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы
1. Работникам, занятым в одной отрасли или одной организации, имеющим продолжительный стаж работы, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 10 календарных дней.
2. Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы утверждается Правительством Республики Таджикистан.
Статья 101. Исчисление продолжительности ежегодных трудовых отпусков
1. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
2. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими в соответствии со статьей 89 настоящего Кодекса, при определении длительности отпусков не учитываются.
3. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска, дополнительный отпуск, продолжительность которого установлен настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан, суммируется с основным отпуском (в том числе и удлиненным).
4. При исчислении продолжительности ежегодных трудовых отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы.
5. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются.
Статья 102. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск
1. В стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включаются:
- время, проработанное фактически в течение рабочего года;
- время, когда фактически работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на прежней работе;
- другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми (тарифными) соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами организации, условиями трудового договора.
2. Если в нормативных правовых актах Республики Таджикистан, трудовом договоре, соглашении и коллективных договорах не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
- время неоплачиваемых отпусков по уходу за ребенком до достижения, им установленного законодательством Республики Таджикистан возраста;
- время отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по просьбе работника продолжительностью более 15 календарных дней.
3. Законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан могут предусматриваться особые правила исчисления стажа работы, дающие право на получение дополнительных отпусков.
Статья 103. Право работодателя изменять рабочий год работника
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, согласно статье 102 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника изменяет на недостающее время.
Статья 104. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
1. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через 11 месяцев работы у работодателя.
2. До истечения 11 месяцев работы работодатель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника в случаях:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе восемнадцати лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- работникам, которые в соответствии с медицинским заключением имеют путевки для санаторно-курортного лечения;
- работающим по совместительству, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству;
- учителям образовательных учреждений;
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам;
- женщинам и другим лицам с семейными обязанностями, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях общего образования (вечерние отделения), образовательных учреждениях начального профессионального образования, образовательных учреждениях среднего профессионального образования, образовательных учреждениях специального образования, образовательных учреждениях высшего профессионального образования и в аспирантурах (вечернее и заочное отделения);
- в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
3. Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении трех месяцев работы.
4. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
5. Допускается, кроме случаев, изложенных в абзацах первом по девятый части 2, частях 3 и 4 настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Статья 105. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы, предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан.
Статья 106. Предоставление ежегодных отпусков лицам, возвратившимся из лечебно-трудовых профилакториев
Лицам, возвратившимся из лечебно-трудовых профилакториев, ежегодные отпуска предоставляются за фактически проработанное время по последнему месту работы.
Статья 107. Время и очередность предоставления трудовых отпусков
1. Время и очередность предоставления трудовых отпусков определяется в порядке, предусмотренном трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком отпусков, согласованным с представителями работников, установленным по согласованию между работодателем и работником.
2. График предоставления трудовых отпусков составляется на календарный год в сроки, установленные соглашением и коллективными договорами, согласовывается с работодателем и профсоюзом или другими представителями работников, и доводится до сведения всех работников.
3. При определении времени и очередности предоставления отпусков должны быть обеспечены права следующих работников, имеющих льготы на получение отпуска:
1) В летнее или другое удобное время:
- работникам моложе восемнадцати лет;
- учителям общеобразовательных учреждений общего образования, преподавателям образовательных учреждений начального профессионального образования, образовательных учреждений среднего профессионального образования, образовательных учреждений специального образования и профессорско-преподавательскому составу образовательных учреждений высшего профессионального образования;
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам;
- женщинам и другим лицам с семейными обязанностями, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида до восемнадцатилетнего возраста;
- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь или другие заболевания, связанные с радиационным облучением;
- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, других зараженных местностей или последствий природных бедствий;
- в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
2) В определенный период:
- работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях (вечернее отделение), образовательных учреждениях начального профессионального образования, образовательных учреждениях среднего профессионального образования, образовательных учреждениях специального образования, образовательных учреждениях высшего профессионального образования, в аспирантурах перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;
- работникам, работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
4. О времени предоставления отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 15 дней до начала отпуска.
5. Работающим мужчинам ежегодный отпуск по их желанию предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам.
Статья 108. Ежегодные трудовые отпуска и исключительные случаи их переноса на следующий год
1. Работодатель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
2. В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на процессе нормальной работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос отпуска или части его отпуска на следующий рабочий год.
3. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно не позднее, чем в течение года после наступления права на этот отпуск.
4. Работникам, не достигшим, восемнадцати лет и работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан, перенос отпуска на другой год не допускается.
5. Запрещается не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
Статья 109. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение рабочего года
1. Работник может свой трудовой отпуск перенести или продлить в следующих случаях:
- при временной нетрудоспособности;
- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
- при совпадении ежегодного основного отпуска с отпуском в связи с обучением без отрыва от производства (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего, после получения вызова образовательного учреждения);
- при выполнении государственных либо общественных обязанностей, если нормативными правовыми актами Республики Таджикистан предусмотрено освобождение работника от работы для их выполнения;
- в случае невыплаты работнику в установленные сроки заработной платы за время отпуска;
- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, соглашением и коллективными договорами.
2. Если причины, указанные в части первой настоящей статьи наступили в период отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее число дней или по согласованию работника с работодателем, неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с работодателем срок текущего рабочего года.
3. Если причины, перечисленные в части 1 настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника и с согласия работодателя переносится на другое время рабочего года.
4. Работник обязан уведомить работодателя о причинах, препятствующих использованию отпуска в запланированный срок, и продления времени отпуска.
Статья 110. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия работодателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок до конца рабочего года без законных на то оснований, работодатель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью 1 статьи 118 настоящего Кодекса.
