- вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
- обеспечивать прохождение практики, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с настоящим Кодексом и нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;
- возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;
- не препятствовать созданию профессиональных союзов и другого представительного органа работников;
- беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов Республики Таджикистан, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обеспечить ведение сбора сведений работников;
- не допускать конфликта интересов, запрещенных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
ГЛАВА 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 20. Предмет трудового договора
Предмет трудового договора составляют трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с которым работник выполняет работу (обязанности) по одной профессии, нескольким определенным профессиям, специальности или должности с соответствующей квалификацией с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и иные выплаты, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, соглашением сторон.
Статья 21. Стороны трудового договора
1. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
2. Работником, как стороной трудового договора, может быть гражданин, достигший пятнадцати лет.
3. В исключительных случаях с учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, а также с учащимися, не достигшими четырнадцатилетнего возраста и принимающими участия в театральных постановках, киносъемочных организациях, концертах, цирковых программах и других творческих организациях без нанесения вреда их здоровью и нравственному развитию, может заключаться трудовой договор, не нарушающий учебный процесс, с согласия отца или матери или, в соответствии с законодательством Республики Таджикистан, лиц, заменяющих их.
4. Работодателями, как стороной трудового договора, могут быть следующие лица:
- соответствующий орган государственной власти, организация, а также его представительства и филиалы;
- физическое лицо, зарегистрированное в установленном законодательством Республики Таджикистан порядке, в качестве индивидуального предпринимателя или пользующееся трудом других лиц для нужд своего личного потребительского хозяйства.
Статья 22. Свободное заключение трудового договора
1. Стороны при заключении трудового договора свободны и пользуются равными правами.
2. Принуждение к заключению трудового договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключать трудовой договор предусмотрена настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан или добровольно принятыми обязательствами работодателя.
3. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с лицом, направленным на работу уполномоченным государственным органом в счет квоты, направления и брони, а также в других случаях, прямо указанных в настоящем Кодексе и других нормативных правовых актах Республики Таджикистан.
4. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.
5. По требованию работника или заинтересованного органа работодатель обязан в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, известить их о мотивах отказа в приеме на работу в письменном виде.
6. Заключению трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан, могут предшествовать дополнительные условия (прохождение конкурса, избрание на должность).
Статья 23. Гарантии при приеме на работу
1. Не допускается незаконный отказ в приеме на работу. Незаконным признается отказ в приеме на работу, нарушающий требования части 1 статьи 7 настоящего Кодекса, а также считается незаконным непринятие на работу следующих лиц:
- лиц, приглашенных работодателем на работу;
- лиц, с которыми работодатель в соответствии с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан обязан заключить трудовой договор (инвалиды и лица, моложе восемнадцати лет, направленные на работу в счет установленной квоты, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, соответственно по мотивам их беременности или наличия детей).
2. В случае отказа в приеме на работу по требованию работника, работодатель обязан в трехдневный срок дать письменные обоснования причин отказа в приеме на работу, подписанные должностным лицом, обладающим правом приема на работу. Такой отказ может быть обжалован в суд.
Статья 24. Содержание трудового договора
1. Содержание трудового договора определяется соглашением сторон, настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, в том числе генеральным, отраслевым соглашением и коллективными договорами.
2. В тексте трудового договора должны быть указаны:
- реквизиты работодателя, являющегося юридическим лицом;
- фамилия, имя, отчество, наименование, номер и дата выдачи документа, удостоверяющего личность, адрес, постоянного места жительства и идентификационный номер налогоплательщика;
- фамилия, имя, отчество, номер и дата выдачи документа, удостоверяющего личность, адрес постоянного места жительства и идентификационный номер налогоплательщика, если работодатель является физическим лицом;
- место работы (организации или определенного подразделения);
- занимаемая должность работника;
- характеристика условий труда, гарантии и льготы, если выполняемая работа относится к тяжелым работам, вредным или опасным условиям;
- дата начала работы;
- срок трудового договора;
- режим и график рабочего времени;
- время отдыха и длительность ежегодного трудового отпуска работника;
- размер и иные условия оплаты труда;
- права и обязанности работодателя;
- права и обязанности работника;
- порядок изменения и прекращения трудового договора;
- гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
- условия страхования;
- ответственность сторон;
- дата заключения трудового договора и порядковый номер.
3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие настоящему Кодексу и иным нормативным правовым актам Республики Таджикистан.
4. Условия трудового договора изменяются только с согласия сторон в письменной форме.
5. При изменении имени, адреса и места жительства стороны могут внести соответствующие изменения в трудовой договор, которое не является основанием для изменения других условий трудового договора.
6. При заключения срочного трудового договора, в нем указываются срок действия и другие случаи (причины), которые послужили основанием для заключения такого договора.
7. При заключении трудового договора запрещается понижение уровня трудовых прав и гарантий работников, установленных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
Статья 25. Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок - не менее одного года, за исключением случаев, предусмотренных абзацами третьим, четвертым и пятым данной части;
- для выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
- на время выполнения определенной работы;
- для выполнения сезонных работ.
2. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок и не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.
3. После завершения срока трудового договора в случае повторного его заключения с работником, выполняющим трудовые функции на основе договора заключенного на определенный срок не менее одного года, считается заключенным на неопределенный срок, если стороны не заключат другой договор на определенный срок.
4. Трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается в случаях, когда работа в силу природно-климатических условий может выполняться в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
5. Трудовой договор на определённый срок заключается в случаях, когда договор на неопределенный срок не может быть заключен с учетом характера предстоящей работы или условия ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, установленных настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан.
6. Запрещается заключение трудового договора на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
7. Если после истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, договор считается заключенным на неопределенный срок.
8. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя - юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон и на такой договор, не распространяются положения, установленные частью 2 настоящей статьи.
Статья 26. Заключение трудового договора и его оформление
1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном частью 1 настоящей статьи. Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.
3. Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан и учредительными документами организации.
4. При поступлении на работу представляются следующие документы:
- паспорт или другой документ, подтверждающий личность (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцати лет);
- трудовая книжка или другой документ, подтверждающий трудовую деятельность (за исключением случаев поступления на работу впервые);
- вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Таджикистан), либо удостоверение беженца;
- документы об образовании, о специальных знаниях, квалификации, специальности или профессиональной подготовки для заключения трудового договора на работах, требующих в соответствии с настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан соответствующих знаний, умений и навыков;
- для военнообязанных - военный билет или приписное свидетельство;
- документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и другим законодательством Республики Таджикистан);
- копии свидетельства о присвоении идентификационного номера налогоплательщика и удостоверение обязательного пенсионного страхования;
- справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора на работу, где в соответствии с законодательством Республики Таджикистан необходимо предоставление таких сведений.
5. Работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, если иной порядок не предусмотрен законодательством Республики Таджикистан.
6. Прием на работу оформляется на основании заявления работника и актом работодателя или его уполномоченного лица. Данный акт не позднее 3 рабочих дней объявляется работнику под расписку.
7. Приём на работу работников (домашних работников и надомников), работающих у отдельных физических лиц, оформляется трудовым договором, образец которого утверждается уполномоченным государственным органом в сфере труда и занятости населения.
8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными нормативными актами имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника.
9. Действие трудового договора начинается со дня фактического начала работы, если в договоре не оговорено иное.
10. Если трудовой договор по вине работодателя не заключен или не оформлен, но работник приступил к работе, в этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников
1. Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в родстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, если иное не установлено законодательством Республики Таджикистан.
2. Запрет, предусмотренный частью 1 настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника или его уполномоченного лица.
Статья 28. Испытание при приеме на работу
1. Трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием. Испытание устанавливается по соглашению сторон и не может превышать трех месяцев, за исключением случаев, установленных законодательством Республики Таджикистан.
2. В период испытания на работника распространяются нормы настоящего Кодекса, других нормативных правовых актов Республики Таджикистан, условия трудового договора, соглашения и коллективных договоров.
3. При приеме на работу испытание не устанавливается следующим лицам:
- не достигшим 18 лет;
- молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего профессионального образования, образовательные учреждения высшего профессионального образования или образовательных учреждений специального образования и впервые по направлению поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня окончания;
- поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- при переводе на работу в другую местность или другую организацию;
- инвалидам, имеющим трудовые рекомендации, выданные уполномоченным государственным органом.
4. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
5. Прохождение испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят на работу без предварительного испытания.
6. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность, он считается прошедшим испытательный срок.
7. Если по истечению испытательного срока ни одна из сторон не заявила о прекращении трудового договора, действие договора продолжается, и его последующее прекращение допускается на общих основаниях в соответствии с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
8. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательный срок.
Статья 29. Ученический договор
1. Работодатель вправе заключать с лицами, ищущими работу, ученический договор на профессиональное обучение на срок, определяемый в договоре. Ученический договор заключается с целью приобретения начальной профессии по профилю организации.
2. По окончании срока договора с лицами, окончившими обучение, заключается трудовой договор.
3. Оплата труда в период обучения устанавливается договором.
4. Порядок заключения ученических договоров определяется Правительством Республики Таджикистан.
Статья 30. Перевод на другую постоянную работу
1. Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника), поручение работы по другой специальности, квалификации, должности, возможны только с согласия работника.
2. Переводом на другую работу, требующим согласия работника, считается также поручение ему работы, при выполнении которой существенно изменяются условия труда, обусловленные соглашением сторон, не связанные с обоснованными производственными, организационными, технологическими и экономическими причинами.
3. Для перевода на другую работу в той же организации или для перевода в другую организацию и (или) в другую местность, а так же для перевода вместе с организацией, должно быть получено согласие работника в письменной форме.
4. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленных трудовым договором, если при этом существенно не изменяются условия труда. Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5. Перемещение (ротация) руководящих кадров в государственных органах не считается переводом на другую работу и осуществляется в целях эффективного использования их профессиональных навыков, предупреждения коррупционных явлений и конфликта интересов, в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан.
6. Если продолжение работы по трудовым обязанностям, установленной трудовым договором, невозможно по объективным причинам, предусмотренным законодательством Республики Таджикистан, работодатель по возможности обязан предложить работнику другую работу, имеющуюся в организации. При отказе работника от перевода на другую работу, трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях в соответствии с законодательством Республики Таджикистан.
Статья 31. Изменение условий труда
1. Работодатель вправе изменить условия труда, если таковые изменения предопределены в технологии и организации производства труда.
2. Коллективными договорами могут быть предусмотрены предварительные консультации с представителями работников по поводу изменений условий труда для определенных групп работников.
3. Работодатель обязан предупредить работников о предстоящем изменении условий труда не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласится продолжить работу на новых условиях труда, то трудовой договор может быть с ним прекращен с выплатой выходного пособия в размере не ниже двухмесячного среднего заработка. Работник вправе обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. При рассмотрении спора работодатель обязан доказывать невозможность сохранения прежних условий труда.
4. В случае, если изменения в производстве, труде и объеме работ могут повлечь за собой массовые увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе по согласованию с представителями работников изменить условия труда работников без соблюдения срока предупреждения, предусмотренного частью 3 настоящей статьи.
Статья 32. Временный перевод на другую работу в случае простоя
1. В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу в той же организации на все время простоя с их согласия в другую организацию, но в той же местности на срок до одного месяца, если иной срок не установлен в коллективном договоре.
2. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя, оплата труда работника производится в размере не ниже его среднемесячного заработка (оклада).
3. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается на общих основаниях в соответствии с законодательством Республики Таджикистан.
Статья 33. Временная приостановка производства (работы)
1. Если организация испытывает трудности производственного, экономического, технологического или организационного характера, работодатель по согласованию с представителями работников может временно приостановить работу отдельных подразделений (цехов, участков, бригад) без проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
2. Временная приостановка организации считается простоем не по вине работника и, при невозможности перевода работника на другую работу, оплачивается в размере его тарифной ставки (оклада).
3. Запрещается временная приостановка работы без оплаты простоя, если у работодателя нет возможности для перевода работников на другую работу.
Статья 34. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
При простое и в случаях временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на не квалифицированные работы без их согласия.
Статья 35. Временный перевод на другую работу в связи с производственной (рабочей) необходимостью
1. Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается на срок до одного месяца в связи с производственной (рабочей) необходимостью. В этом случае работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. На период временного перевода на другую работу работнику выплачивается заработная плата по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.
2. В случае производственной (рабочей) необходимости предельный срок перевода на временную работу, а также конкретный размер оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, то определяются работодателем после консультации с представителями работников.
Статья 36. Временный перевод на другую работу по инициативе работника
1. Просьба работника о временном переводе на другую работу подлежит удовлетворению работодателем, если эта просьба вызвана уважительными причинами и такая работа имеется в организации.
2. Перечень уважительных причин для перевода на другую работу и порядок оплаты труда работника устанавливаются настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, а если он не заключен, то определяются работодателем после согласования с представителями работников и с согласия сторон.
Статья 37. Обязанности работодателя по предотвращению массовых увольнений работников
При угрозе массового увольнения работников с работы работодатель обязан по согласованию с представителями работников и уполномоченного государственного органа по труду и занятости населения принять специальные меры, предусматривающие:
- ограничение или временное прекращение приема новых работников, увольнение совместителей;
- ограничение применения сверхурочных работ;
- изменение условий труда в соответствии с частью 4 статьи 31 настоящего Кодекса;
- временную приостановку производства (работы) в соответствии со статьей 33 настоящего Кодекса;
- поэтапное увольнение работников;
- иные мероприятия, если они предусмотрены соглашением и коллективными договорами.
Статья 38. Трудовые отношения при смене собственника и (или) реорганизации организации
1. При смене собственника организации и (или) при её реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в этих случаях возможно только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан с обязательным соблюдением установленных им гарантий.
2. Новый собственник в течение шести месяцев со дня приобретения права собственника вправе перезаключить или расторгнуть трудовые договоры, заключенные прежним собственником с руководителями организации и работниками, осуществляющими общие управленческие функции в организации. Передача организации из под подчинения одних органов в подчинение других не прекращает действие трудового договора.
Статья 39. Прекращение трудового договора
1. Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- по истечении срока;
- по окончании срока полномочий;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- перехода работника на выборную работу (должность) или назначения его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.
2. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти или объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними, надомными работниками.
Статья 40. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
1. Трудовой договор в любое время, может быть, расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
4. С согласия работника в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных частью 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы работника за год.
Статья 41. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.
2. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан немедленно выдать работнику трудовую книжку в соответствии с частью 5 статьи 52 настоящего Кодекса и произвести с ним расчет.
3. По просьбе работника и с согласия работодателя трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения. В случае, когда заявление работника о расторжении трудового договора обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
4. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора, если на его рабочее место не приглашен в порядке перевода другой работник.
5. Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения работодателем положений настоящего Кодекса и других нормативных правовых актов Республики Таджикистан или трудового договора, а также по другим уважительным причинам.
6. Работник вправе расторгнуть трудовой договор без предварительного предупреждения работодателя в случаях, когда при заключении договора последний сообщил ему недостоверную информацию об условиях труда на рабочем месте или нарушил обязательства по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочем месте.
7. Запрещается одностороннее расторжение трудового договора со стороны работника за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1. По инициативе работодателя трудовой договор, может быть, расторгнут по следующим основаниям:
- ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя - физического лица или сокращение численности или штата работников;
- прекращение трудового договора в связи со сменой собственника, обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, если это несоответствие работника подтверждается результатом аттестации или на основании медицинского заключения;
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- отсутствие на работе без уважительных причин, в том числе отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня;
- неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством Республики Таджикистан не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, вызванном употреблением спиртных напитков, наркотических средств, психотропных или других одурманивающих веществ;
- вступившие в законную силу решения соответствующего уполномоченного государственного органа о совершении работником хищения имущества и других деяниях, которые исключают продолжение работы;
- совершение работником правонарушения коррупционного характера, исключающего, на основании судебного акта, возможность дальнейшей работы;
- продолжение работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о запрещении забастовки;
- прекращение допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законодательством Республики Таджикистан;
- нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
- отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта алкогольного опьянения, вызванного употреблением спиртных напитков, наркотических средств, психотропных или других одурманивающих веществ;
- нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которые повлекли или могли повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
- разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
- прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству, предусмотренного законодательством Республики Таджикистан;
- однократное грубое нарушение настоящего Кодекса и других нормативных правовых актов Республики Таджикистан руководителем организации (обособленных его подразделений) и его заместителями;
- совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, противоправных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- предоставление недостоверных сведений, поддельных документов и несоблюдение других правил, установленных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан при приеме на работу;
- отрицательного результата работы в период испытательного срока при приеме на работу.
2. Законодательными актами Республики Таджикистан, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в абзацах первом (кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица) и втором части 1 настоящей статьи, абзаце втором статьи 48 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
4. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения в соответствии с абзацем пятым части 1 настоящей статьи) и в период пребывания работника в отпуске или командировке, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя - физического лица.
5. Запрещается одностороннее расторжение трудового договора со стороны работодателя за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
Статья 43. Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности, штата работников или изменения условий труда
1. При расторжении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работы, повлекших изменение численности (штата) работников, или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
2. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:
- работникам, имеющим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
- лицам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, имеющим длительный стаж работы в данной организации;
- работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в начальных профессиональных образовательных учреждениях, средних профессиональных образовательных учреждениях и высших профессиональных образовательных учреждениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства начальные профессиональные образовательные учреждения, средние профессиональные образовательные учреждения и высшие профессиональные образовательные учреждения, при условии работы по специальности в течение двух лет после окончания учебы;
- лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в данной организации;
- инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, а также приравненным к ним лицам;
