4. Не допускается использование труда работников на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья.
5. Работник имеет право:
1) потребовать проведения внеочередного медицинского осмотра, если он полагает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;
2) на информацию об оценке состояния его здоровья по результатам 82
предварительного при поступлении на работу и периодических - в течение трудовой деятельности медицинских осмотров.
6. Работники не несут расходов в связи с прохождением медицинских осмотров, предусмотренных настоящей статьей.
7. Обязательные ежегодные медицинские осмотры категорий работников, указанных в части первой настоящей статьи, проводятся в рабочее время с сохранением средней заработной платы.
Статья 188. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
1. На работах с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, моющие и обезвреживающие или обеззараживающие средства в соответствии с нормами, утверждаемыми в порядке, установленном законодательством Туркменистана.
Под средствами индивидуальной и коллективной защиты работников понимаются технические и иные средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
2. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счёт средств работодателя.
Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3. Выдача работникам взамен специальной одежды и специальной обуви денежных сумм для их приобретения, а также материалов для их изготовления не разрешается.
В исключительных случаях, когда специальная одежда и специальная обувь не выданы в срок, и вследствие этого они приобретены самими работниками, работодатель обязан возместить им затраты на приобретение этой одежды и обуви.
Статья 189. Обеспечение работников молоком, лечебно-профилактическим питанием, солёной газированной водой, чаем, средствами индивидуальной защиты и гигиены
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда, обеспечиваются бесплатно по установленным нормам:
1) молоком или другими равноценными пищевыми продуктами;
2) лечебно-профилактическим питанием;
3) солёной газированной водой (для лиц, работающих в горячих цехах), чаем;
4) средствами индивидуальной защиты и гигиены.
Статья 190. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
1. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников предприятий в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях на предприятии по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для питания, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков солёной газированной водой и другое.
2. Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами предприятия либо за его счёт.
Статья 191. Дополнительные меры по охране труда лиц с инвалидностью
1. Работодатель обязан принимать на работу лиц с инвалидностью, направленных местным органом (службой) занятости в порядке трудоустройства на рабочие места в счёт установленной квоты.
2. Рекомендации МСЭК о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда лиц с инвалидностью обязательны для исполнения работодателем.
3. Привлечение лиц с инвалидностью к работе в ночное время, а также сверхурочным работам и работе в выходные дни допускается только с их согласия при условии, что такие работы не запрещены им медицинским заключением.
Статья 192. Обязанности работника в области охраны труда
Работник в области охраны труда обязан:
1) соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Туркменистана, а также правилами и инструкциями по охране труда;
2) соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов Туркменистана по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
3) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором (соглашением) и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;
4) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, а в случаях их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;
5) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
6) проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические - в течение трудовой деятельности медицинские осмотры (обследования) в соответствии со статьёй 187 настоящего Кодекса;
7) оказывать содействие и сотрудничать с работодателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают опасность для него или окружающих людей.
Статья 193. Проведение инструктажа и обучение правилам охраны труда
1. На работодателя возлагается обязанность проведения инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также осуществления постоянного контроля за соблюдением работниками всех требований по охране труда.
2. Работодатель обязан проводить обучение работников правилам охраны труда и проверку их знаний.
3. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктирование и проверку знаний по охране труда, запрещается.
Статья 194. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
1. Все работники предприятия, в том числе его руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
2. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
3. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения охране труда и проверки знаний требований охраны труда в период работы.
4. Государство содействует организации обучения по охране труда в учебных заведениях Туркменистана, в которых предусматривается обязательное изучение курса «Охрана труда» в качестве самостоятельного предмета или самостоятельного раздела соответствующего предмета.
5. Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в средних профессиональных и высших учебных заведениях.
Статья 195. Перевод по состоянию здоровья на более лёгкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу
1. Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы, работодатель обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.
2. При переводе по состоянию здоровья на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов нижеоплачиваемую работу за работниками в течение двух недель со дня перевода сохраняется прежняя средняя заработная плата.
3. Работникам, временно переведённым на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель, ответственный за повреждение здоровья, оплачивает разницу между прежней среднемесячной заработной платой и заработной платой по новой работе. Такая разница выплачивается работнику до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
4. Законодательством Туркменистана могут предусматриваться и другие случаи сохранения прежней средней заработной платы при переводе по состоянию здоровья на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов нижеоплачиваемую работу.
Статья 196. Право работника отказаться от выполнения работы, создающей угрозу его жизни или здоровью
Работник немедленно извещает работодателя о возникновении в процессе работы обстоятельств, угрожающих его жизни или здоровью. При подтверждении этих обстоятельств органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением охраны труда, работодатель принимает меры по их устранению. Если необходимые меры не были приняты, работник вправе отказаться от выполнения соответствующей работы до устранения обстоятельств, угрожающих его жизни или здоровью. На этот период за работником сохраняется его средняя заработная плата.
Статья 197. Оказание первой медицинской помощи работникам и их перевозка в лечебно-профилактические учреждения
1. Работодатель обязан принять меры, направленные на оказание первой медицинской помощи работникам, заболевшим на месте работы (службы).
2. Перевозка в лечебно-профилактические учреждения работников, заболевших на месте работы (службы), производится за счёт работодателя.
Статья 198. Соответствие производственных объектов и продукции (работ, услуг) требованиям охраны труда
1. Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, а также машины, механизмы и другое производственное оборудование, технологические процессы должны соответствовать требованиям стандартов, правил и норм охраны труда.
2. Запрещаются строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключения государственной экспертизы условий труда о соответствии проектов, указанных в части первой настоящей статьи, требованиям охраны труда.
3. Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований охраны труда.
4. Запрещается применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции (работ, услуг), для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля, токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.
5. В случае использования новых или ранее не применяемых на предприятии вредных или опасных веществ работодатель обязан до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников.
6. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда и иметь сертификаты соответствия.
Статья 199. Финансирование мероприятий по охране труда
1. Финансирование мероприятий по охране труда на предприятии осуществляется за счёт его собственных средств, средств Государственного бюджета Туркменистана и внебюджетных фондов.
2. Размер средств, выделяемых на охрану труда, определяется коллективным договором (соглашением), исходя из наиболее полного обеспечения безопасных и здоровых условий труда.
Статья 200. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве
1. Работодатель обязан:
1) своевременно проводить расследование и учёт несчастных случаев на производстве;
2) выдать пострадавшему, а в случае его смерти - семье (членам семьи), законному представителю умершего акт о несчастном случае не позднее трёх дней со дня окончания расследования.
2. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве производятся в порядке, установленном Кабинетом Министров Туркменистана.
Статья 201. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем (уполномоченным им представителем) несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами исполнительной власти в области охраны труда, профсоюзным органом, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем (уполномоченным им представителем) решений данных органов.
Статья 202. Надзор и контроль над состоянием охраны труда
1. Государственный надзор и контроль над состоянием охраны труда осуществляют уполномоченные государственные органы, указанные в статье 182 настоящего Кодекса.
2. Общественный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда осуществляют профессиональные союзы и другие представительные органы работников.
Статья 203. Ответственность должностных и других лиц, а также работников за нарушение законодательства Туркменистана по охране труда
Должностные и другие лица, а также работники, виновные в нарушении законодательства Туркменистана по охране труда, привлекаются к материальной, дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Туркменистана.
Статья 204. Ответственность проектно-конструкторских организаций за разработку проектов средств производства, технологий с нарушением требований охраны труда
За разработку проектов средств производства, технологий с нарушением норм и правил по охране труда проектно-конструкторские организации обязаны полностью возместить заказчику затраты на устранение этих нарушений и их последствий.
Статья 205. Ответственность предприятий за выпуск и сбыт продукции производственного назначения, не отвечающей требованиям охраны труда
1. Предприятия, выпускающие и поставляющие продукцию производственного назначения, не отвечающую требованиям охраны труда, возмещают потребителям нанесённый им ущерб (вред) в порядке и на условиях, определяемых законодательством Туркменистана.
2. Незаконными являются производство, реклама и продажа продукции производственного назначения, в том числе приобретённой за пределами Туркменистана, не соответствующей установленным требованиям стандартов, правилам и нормам по охране труда. Прибыль, полученная предприятиями в результате такой деятельности, подлежит в установленном порядке изъятию в Государственный бюджет Туркменистана.
РАЗДЕЛ XII.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Глава 1. Общие положения
Статья 206. Обязанность стороны трудового договора возместить причинённый ущерб (вред)
1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая в связи с исполнением обязанностей в области труда ущерб (вред) другой стороне, возмещает его по правилам, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана.
2. Коллективным договором (соглашением) может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не должна быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом.
3. Прекращение трудовых отношений после причинения ущерба (вреда) не влечёт за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана.
Статья 207. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинённый ущерб (вред)
1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причинённый в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причинённым ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана.
2. Работодатель несёт материальную ответственность перед работником за ущерб (вред), причинённый:
1) незаконным лишением работника возможности трудиться;
2) имуществу работника;
3) жизни или здоровью работника.
3. Работник несёт материальную ответственность перед работодателем за ущерб (вред), причинённый утратой или повреждением имущества работодателя, либо возникшей необходимостью работодателя произвести в связи с этим излишние расходы.
Глава 2.
Материальная ответственность работодателя перед работником
Статья 208. Ущерб (вред), подлежащий возмещению работнику
Работодатель возмещает работнику ущерб (вред), причинённый ему в связи с исполнением трудовых обязанностей или в результате незаконного лишения возможности трудиться, а в случае смерти кормильца, связанной с работой, - лицам, указанным в статье 216 настоящего Кодекса, любой ущерб (в том числе и моральный) в полном объёме, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья 209. Виды возмещения ущерба (вреда)
Возмещение ущерба (вреда) пострадавшему состоит в:
1) выплате ежемесячных (пожизненно) денежных сумм в размере заработной платы либо соответствующей её части в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья;
2) компенсации дополнительных расходов, связанных с получением необходимой медицинской помощи по заключению МСЭК;
3) выплате в установленных случаях единовременного пособия.
Статья 210. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб (вред), причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработная плата не получена в результате:
1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров, правовой инспекции профсоюзного органа либо суда о восстановлении работника на прежней работе;
3) задержки работодателем выдачи трудовой книжки работнику, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству Туркменистана формулировки причины увольнения работника;
4) других случаев, предусмотренных законодательством Туркменистана и коллективным договором (соглашением).
Статья 211. Обязанность работодателя возместить ущерб (вред), причинённый здоровью работника
1. Работодатель обязан возместить в полном объёме ущерб (вред), причинённый здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, если не докажет, что ущерб (вред) причинён не по его вине.
2. Работодатель несёт материальную ответственность за ущерб (вред), причинённый здоровью работника трудовым увечьем, как на территории работодателя, так и за её пределами, а также во время следования к месту работы и возвращения с работы на транспорте, предоставленном работодателем.
3. Работодатель обязан возместить ущерб (вред), причинённый здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что ущерб (вред) возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
4. Если ущерб (вред) причинён не источником повышенной опасности, то работодатель освобождается от ответственности, если докажет, что ущерб (вред) причинён не по его вине.
5. Ущерб (вред), причинённый здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей по вине сторонних лиц (физических и юридических), возмещается работодателем с последующим регрессом к виновному лицу в порядке, предусмотренном законодательством Туркменистана.
Статья 212. Вина и доказательства ответственности работодателя за причинённый ущерб (вред)
1. Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, промышленной санитарии, экологической безопасности и т.д.).
2. Доказательством ответственности работодателя за причинённый ущерб (вред) и доказательством его вины могут служить:
1) акт о несчастном случае на производстве (профессиональном заболевании);
2) приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия;
3) заключение специально уполномоченных органов государственного надзора и контроля о причинах повреждения здоровья;
4) решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных должностных лиц;
5) медицинское заключение о профессиональном заболевании;
6) другие документы, а также показания свидетелей.
Статья 213. Размер ущерба (вреда), подлежащего возмещению в связи с повреждением здоровья работника
1. Возмещение ущерба (вреда) состоит в ежемесячной выплате (пожизненно) в процентах к среднемесячной заработной плате потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности, а также в компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья.
2. Степень утраты профессиональной трудоспособности и нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи определяется МСЭК.
Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья определяется законодательством Туркменистана.
3. При назначении размера возмещения ущерба (вреда) потерпевшему учитываются получаемые им государственное пособие или пенсия по инвалидности в связи с трудовым увечьем, заработная плата, стипендия.
4. В случае назначения потерпевшему трудовой пенсии при определении суммы возмещения ущерба (вреда) учитывается размер ранее назначенного государственного пособия или пенсии по инвалидности с учётом его повышения в соответствии с актами Президента Туркменистана.
Статья 214. Размер возмещения ущерба (вреда) при повторном трудовом увечье
1. В случае повторного трудового увечья среднемесячная заработная плата по желанию потерпевшего исчисляется за соответствующие периоды, предшествовавшие первому или повторному трудовому увечью.
2. Если трудовые увечья причинены в период работы у одного работодателя, размер возмещения ущерба (вреда) исчисляется по общему проценту утраты трудоспособности по совокупности от первого и повторного увечья.
3. Если трудовые увечья причинены у разных работодателей, определение размера возмещения ущерба (вреда) производится каждым работодателем отдельно, исходя из процента утраты профессиональной трудоспособности по соответствующему трудовому увечью.
Статья 215. Материальная ответственность работодателя за ущерб (вред), причинённый имуществу работника
1. Работодатель, причинивший ущерб (вред) имуществу работника, возмещает этот ущерб (вред) в полном объёме. Размер ущерба (вреда) исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба (вреда), за минусом износа этого имущества.
2. При согласии работника ущерб (вред) может быть возмещён в натуре.
3. Заявление работника о возмещении ущерба (вреда) направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Статья 216. Обязанность работодателя по возмещению ущерба (вреда) в связи со смертью кормильца
1. В случаях смерти работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан возместить ущерб (вред) нетрудоспособным членам семьи и лицам, состоявшим на иждивении умершего, а также лицам, не достигшим восемнадцати лет, состоявшим на иждивении умершего или имевшим ко дню его смерти право на получение содержания от него, ребенку умершего, родившемуся после его смерти, а также одному из родителей, супругу или другому члену семьи, если он не работает и занят уходом за детьми - братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими восьмилетнего возраста.
2. Нетрудоспособными членами семьи и лицами, состоявшими на иждивении умершего, имеющими право на возмещение ущерба (вреда) в связи со смертью кормильца, считаются:
1) дети (в том числе усыновленные, удочерённые пасынки и падчерицы), братья, сестры и внуки, не достигшие восемнадцати лет или старше этого возраста, если они стали лицами с инвалидностью до достижения восемнадцати лет, при этом братья, сестры и внуки - при условии, если они не имеют трудоспособных родителей, пасынки и падчерицы - если они не получали алиментов от родителей;
2) отец, мать (в том числе усыновители, удочерители), жена, муж, если они достигли пенсионного возраста: мужчины - 62 лет, женщины - 57 лет либо являются лицами с инвалидностью и не получают пенсию или государственное пособие;
3) один из родителей или супруг (супруга) либо дед и бабушка со стороны отца и матери, брат или сестра, независимо от возраста и трудоспособности, если он (она) занят (а) уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими восьмилетнего возраста, и не работает;
4) дед и бабушка со стороны отца и матери, достигшие пенсионного возраста: мужчины - 62 лет, женщины - 57 лет, и не имеющие источников средств к существованию, при отсутствии лиц, которые по закону обязаны их содержать.
Время наступления нетрудоспособности члена семьи (до или после смерти кормильца) не влияет на его право на возмещение ущерба (вреда).
3. Лицам, указанным в пункте 1 части второй настоящей статьи, обучающимся с отрывом от производства в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, а также в общеобразовательных учреждениях, сумма возмещения вреда (ущерба) в связи со смертью кормильца выплачивается до окончания ими указанных образовательных учреждений, но не более чем до достижения ими возраста двадцати четырёх лет.
Статья 217. Размер ущерба (вреда), подлежащего возмещению в связи со смертью кормильца
1. Нетрудоспособным членам семьи и лицам, состоявшим на иждивении умершего кормильца и имеющим право на возмещение ущерба (вреда) в связи с его смертью, ущерб (вред) определяется в размере среднемесячной заработной платы умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих права на возмещение ущерба (вреда).
Для определения размера возмещения ущерба (вреда) каждому из лиц, имеющих право на возмещение, часть заработной платы кормильца, которая приходится на всех указанных лиц, делится на их число.
2. Нетрудоспособным лицам, не состоявшим на иждивении умершего, но имеющим право на возмещение ущерба (вреда), его размер определяется по решению суда.
3. Если право на возмещение ущерба (вреда) имеют одновременно лица как состоявшие на иждивении умершего, так и не состоявшие на его иждивении, то сначала определяется размер возмещения ущерба (вреда) лицам, не состоявшим на иждивении умершего. Установленная им сумма возмещения ущерба (вреда) исключается из заработной платы кормильца, затем исходя из оставшейся суммы заработной платы определяется размер возмещения ущерба (вреда) лицам, состоявшим на иждивении умершего, в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи.
4. Лицам, имеющим право на возмещение ущерба (вреда) в связи с потерей кормильца, засчитывается назначенное им пенсия по потере кормильца.
Статья 218. Размеры единовременного пособия
1. В случае смерти работника, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, предприятие выплачивает семье (членам семьи) умершего единовременное пособие в размере десяти годовых заработных плат умершего.
2. Единовременное пособие не подлежит налогообложению.
Статья 219. Порядок и сроки возмещения ущерба (вреда) работодателем в связи с повреждением здоровья работника или его смертью
Порядок и сроки возмещения работодателем ущерба (вреда) в связи с повреждением здоровья работника или его смертью, связанных с исполнением трудовых обязанностей, определяются Кабинетом Министров Туркменистана.
Статья 220. Порядок рассмотрения дел о возмещении ущерба (вреда), причинённого работнику
1. Заявление о возмещении ущерба (вреда) подаётся работодателю пострадавшим работником, а в случае смерти работника - семьей (членом семьи) или его законным представителем.
2. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
Решение оформляется приказом работодателя с указанием фамилий лиц, которым устанавливаются возмещение ущерба (вреда), его размеры на каждого члена семьи и сроки выплат.
3. Копия приказа о возмещении работнику ущерба (вреда) или мотивированный письменный отказ работодателя вручается работнику или заинтересованным лицам в трёхдневный срок со дня его принятия.
При несогласии работника или заинтересованных лиц с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок они могут обратиться в суд за разрешением данного спора.
4. Работник, получивший трудовое увечье в период работы за границей, или члены семьи умершего работника подают заявление о возмещении ущерба (вреда) работодателю, направившему работника за границу, или принявшему его на работу за границей.
Статья 221. Выплата сумм в возмещение ущерба (вреда) за время пребывания в домах-интернатах для престарелых и лиц с инвалидностью
1. В случае помещения лица, которому назначено возмещение ущерба (вреда), в дом-интернат для престарелых и лиц с инвалидностью суммы в возмещение ущерба (за исключением сумм, причитающихся нетрудоспособным иждивенцам) перечисляются работодателем на расчётный счет дома - интерната.
2. Нетрудоспособным иждивенцам указанных лиц возмещение ущерба (вреда) производится работодателем в следующем порядке: на одного нетрудоспособного иждивенца - одна четвертая, на двух - одна третья, на трёх и более - половина назначенной суммы возмещения ущерба (вреда). Оставшаяся часть суммы возмещения ущерба (вреда) перечисляется на расчетный счет дома-интерната.
3. Лицу, которому назначено возмещение ущерба (вреда), в доме-интернате выплачивается не менее 25 процентов назначенной суммы возмещения ущерба (вреда).
4. Несовершеннолетним иждивенцам потерпевшего, находящимся на полном государственном содержании, разница между назначенной им суммой возмещения ущерба (вреда) и стоимостью государственного содержания, но не менее 25 процентов назначенной суммы возмещения ущерба (вреда) перечисляется предприятием, в котором он содержится, на их лицевые счета в учреждении банка.
5. Работодатель оплачивает дому-интернату для престарелых и лиц с инвалидностью стоимость содержания лица, которому назначено возмещение ущерба (вреда).
Статья 222. Выплата сумм в возмещение ущерба (вреда) за время отбывания получателем наказания в виде лишения свободы
На период отбывания наказания в виде лишения свободы по приговору суда причитающиеся суммы возмещения ущерба (вреда) перечисляются на специальный счет получателя в учреждении банка и выплачиваются лицам, находящимся на его иждивении, в соответствии с назначенной им долей суммы.
Статья 223. Возмещение ущерба (вреда) в случаях ликвидации, реорганизации или смены собственника предприятия либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом
1. При реорганизации или смене собственника предприятия обязанность по выплате возмещения ущерба (вреда) в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, а также иным повреждением здоровья или смертью работника, связанными с исполнением им трудовых обязанностей, несёт правопреемник.
2. При ликвидации предприятия, в том числе иностранного, работодатель этого предприятия обязан единовременно произвести все выплаты, причитающиеся лицам, имеющим право на возмещение ущерба (вреда) в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, а также иным повреждением здоровья или смертью работника, связанными с исполнением им трудовых обязанностей.
Расчёт суммы возмещения ущерба (вреда), подлежащей выплате в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, производится за период до достижения лицом соответствующего возраста средней продолжительности жизни по данным Государственного комитета Туркменистана по статистике.
Расчёт суммы возмещения ущерба (вреда) в связи со смертью работника, подлежащей выплате лицам, имеющим на это право, производится за период, на который имеется такое право.
3. О предстоящей ликвидации, реорганизации или смене собственника предприятия, прекращении деятельности работодателем-физическим лицом работодатель обязан в двухнедельный срок в письменном виде сообщить лицам, имеющим право на возмещение ущерба (вреда) в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, а также иным повреждением здоровья или смертью работника, связанными с исполнением им трудовых обязанностей. Работодатель сообщает также, кем будут производиться указанные выплаты.
4. При прекращении деятельности работодателем-физическим лицом выплата возмещения ущерба (вреда) в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, а также иным повреждением здоровья или смертью работника, связанными с исполнением им трудовых обязанностей, осуществляется работодателем-физическим лицом в соответствии с частью второй настоящей статьи.
5. В случае несостоятельности работодателя, он производит выплаты возмещения ущерба (вреда), в первую очередь, в соответствии с законодательством Туркменистана.
Статья 224. Выплата сумм в возмещение ущерба (вреда), не полученных своевременно
1. Выплата сумм в возмещение ущерба (вреда), своевременно не полученных потерпевшим или лицами, имеющими право на возмещение ущерба (вреда), производится за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
2. Суммы в возмещение ущерба (вреда), не полученные ко дню смерти получателя, выплачиваются членам семьи умершего либо лицам, совместно проживавшим и находившимся на его иждивении.
