Статья 269. Продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырёх часов в день или полного рабочего дня в выходной день.
Статья 270. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
2. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Статья 271. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, предоставляется неоплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе.
Статья 272. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются только по основному месту работы.
Статья 273. Ограничения работы по совместительству
1. Не допускается занятие на государственных предприятиях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством Туркменистана.
2. Не допускается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также на работах в ночное время, работах с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
3. При совместительстве не допускается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчинённостью и подконтрольностью.
4. Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством Туркменистана.
5. Государственное должностное лицо либо государственный служащий не вправе работать по совместительству, за исключением преподавательской, научной и творческой деятельности.
6. Не допускается приём по совместительству на материально ответственные должности лиц, осуждённых за корыстные преступления, если судимость не погашена или не снята судом в порядке, установленном законодательством Туркменистана, а также на должности или виды деятельности, занятие которыми запрещено приговором суда для отдельных категорий граждан.
Статья 274. Дополнительные основания прекращения (расторжения) трудового договора с лицом, работающим по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращён в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Статья 275. Работы, не считающиеся совместительством
Не считается совместительством выполнение рабочими и служащими наряду с основной следующих видов работ:
1) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара;
2) техническая, патентная, медицинская, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой труда;
3) педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объёме не более 240 часов в год;
4) выполнение работы в качестве медицинских консультантов учреждений здравоохранения с разовой оплатой труда в объёме не более 12 часов в месяц;
5) проведение консультаций научными сотрудниками научно-исследовательских институтов, преподавателями высших учебных заведений, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях с почасовой оплатой труда в объёме не более 240 часов в год;
6) работа на договорной основе ведущих научных, научно-педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров на предприятиях;
7) руководство соискателями учёных степеней в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях научными работниками и высококвалифицированными специалистами, в том числе занимающими руководящие должности в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях;
8) работа без занятия штатной должности на том же предприятии (выполнение учителями общеобразовательных, начальных и средних профессиональных школ обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений, работа, связанная с руководством производственным обучением и практикой учащихся и студентов, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени и иная работа);
9) работа педагогических работников общеобразовательных, начальных и средних профессиональных школ, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по подготовке работников искусств и музыкальных отделений (факультетов) других высших учебных заведений, медицинских работников учреждений здравоохранения сверх установленной нормы учебной и врачебной нагрузки в одном и том же учебном заведении или учреждении здравоохранения, педагогическая работа и работа по руководству кружками в том же учебном заведении, дошкольном, внешкольном или другом детском учреждении;
10) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также по сопровождению туристических групп в системе туристско-экскурсионных организаций (предприятий);
11) иная работа, выполняемая в случаях, если по основной работе работник имеет неполный рабочий день и, соответственно, неполный оклад (ставку);
12) выполнение обязанностей, за которые установлена доплата к окладу (ставке) в процентах или в денежной форме.
Выполнение работ, указанных в пунктах 1 и 10 настоящей статьи, в рабочее время не допускается.
Выполнение работ, указанных в пунктах 2 - 7 настоящей статьи, допускается в рабочее время с разрешения руководителя предприятия без удержания заработной платы.
Выполнение работ, указанных в пунктах 8 и 9 настоящей статьи, осуществляется в зависимости от характера работ как в основное время, так и за его пределами.
Глава 6.
Особенности регулирования труда лиц,
занятых на сезонных работах
Статья 276. Сезонные работы
1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определённого периода (сезона), не превышающего девяти месяцев.
2. На лиц, занятых на сезонных работах (сезонные работники), распространяется действие трудового законодательства Туркменистана.
Статья 277. Условия заключения трудового договора с сезонными работниками
1. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
2. Сезонным работникам при приёме на работу испытательный срок не устанавливается.
3. Трудовой договор с сезонными работниками заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.
Статья 278. Отпуск сезонных работников
Сезонным работникам, проработавшим в течение полного сезона на предприятиях независимо от их ведомственной подчинённости, после окончания сезона предоставляется оплачиваемый отпуск из расчёта двух, а для лиц с инвалидностью - трёх календарных дней за каждый месяц работы.
Статья 279. Прекращение (расторжение) трудового договора с сезонным работником
1. Сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном прекращении (расторжении) трудового договора за одну неделю.
2. Работодатель обязан в письменной форме под расписку не менее чем за одну неделю предупредить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателем-физическим лицом, сокращением численности или штата работников.
3. Трудовой договор с сезонными работниками может быть прекращён (расторгнут) по инициативе работодателя в случаях:
1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера, а также сокращения объема работ у работодателя;
2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной утраты трудоспособности непрерывно в течение более чем одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством Туркменистана установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.
Статья 280. Выходное пособие сезонному работнику
Выходное пособие сезонному работнику в размере двухнедельной заработной платы выплачивается в случаях, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, а также при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части третьей статьи 279 настоящего Кодекса.
Статья 281. Выплата средней заработной платы сезонному работнику за время вынужденного прогула
1. Сезонному работнику, восстановленному на работе по решению органа по рассмотрению трудовых споров, выплачивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.
2. Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую нижеоплачиваемую работу, выплачивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Статья 282. Порядок исчисления стажа работы сезонного работника
1. Сезонному работнику в случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана, стаж работы у данного работодателя суммируется, если он проработал сезон полностью, заключил договор на следующий сезон и возвратился на работу в установленный срок.
2. Период сезонной работы в течение полного сезона засчитывается работнику в стаж за год работы.
Глава 7.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом и в полевых условиях
Статья 283. Вахтовый метод работы и работа в полевых условиях
1. Вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудовой деятельности вне места постоянного проживания лица, при котором не может быть обеспечено ежедневное возвращение его к месту постоянного проживания.
2. Работодатель при вахтовом методе работы обеспечивает работников в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
3. Полевые условия - это особые условия выполнения работ, основанные на организации труда работников вне места их постоянного жительства при условии размещения производственных объектов (мест работы) за пределами населённых пунктов, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту их постоянного проживания.
Статья 284. Ограничения на вахтовый метод работы
1. К вахтовому методу работы не могут привлекаться лица в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и лица, имеющие медицинские противопоказания к вахтовому методу работы.
2. Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет (ребёнка с инвалидностью - до восемнадцати лет), могут привлекаться к вахтовому методу работы с их письменного согласия.
Статья 285. Продолжительность вахты
1. Продолжительность вахты включает период выполнения работы на объекте и время отдыха между сменами в вахтовом поселке, полевом городке, а также в других специально оборудованных под жильё помещениях.
2. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учётом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников предприятия продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.
Статья 286. Режим труда и отдыха, учёт рабочего времени при вахтовом методе работы
Режим труда и отдыха, учёт рабочего времени при вахтовом методе работы регулируются настоящим Кодексом, положениями, утверждаемыми соответствующими министерствами, ведомствами, а также предприятиями негосударственной формы собственности по согласованию с профсоюзными или иными представительными органами работников.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом и в полевых условиях
1. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 процентов дневной тарифной ставки (оклада).
2. За дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных предприятий работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).
3. При выполнении работ в полевых условиях работникам за все календарные дни нахождения на полевых работах (со дня выезда и по день возвращения в стационарную организацию) производится выплата полевого довольствия в размере суточных расходов, предусмотренных действующим Положением о служебных командировках в города и населённые пункты Туркменистана, а также за его пределы.
4. Типовое положение о вахтовом методе организации работ и Порядок выплаты полевого довольствия работникам, занятым на полевых работах, утверждаются специально уполномоченным органом, указанным в пункте 1 статьи 404 настоящего Кодекса.
Глава 8.
Особенности регулирования труда лиц,
работающих у работодателей-физических лиц,
применяющих наёмный труд
Статья 288. Заключение трудового договора между работодателем-физическим лицом и работником
1. Заключение трудового договора между работодателем-физическим лицом, применяющим наёмный труд, и работником производится в форме письменного договора, подписываемого его сторонами и определяющего условия труда и порядок его оплаты, права и обязанности сторон.
Работник при заключении трудового договора с работодателем-физическим лицом обязуется выполнять не запрещённую законодательством Туркменистана работу, определённую этим договором.
2. В трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
3. Работодатель-физическое лицо обязан:
1) заключить трудовой договор с работником и зарегистрировать его по месту налогового учета;
2) уплачивать отчисления на государственное пенсионное страхование и другие обязательные платежи в порядке и размерах, установленными законодательством Туркменистана.
Статья 289. Срок трудового договора
По соглашению между работником и работодателем-физическим лицом может заключаться как срочный, так и бессрочный трудовой договор.
Статья 290. Изменение условий трудового договора
Об изменении условий трудового договора работодатель-физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.
Статья 291. Прекращение трудового договора
1. Трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращён по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, а также трудовым договором.
2. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Статья 292. Режим труда и отдыха работников, работающих у работодателя-физического лица
Режим работы, предоставление выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем-физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а ежегодного оплачиваемого отпуска меньше установленной настоящим Кодексом.
Статья 293. Документы, подтверждающие работу у работодателей физических лиц
1. Сведения о трудовой деятельности работников, работающих на основе трудового договора у работодателя-физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или физического лица, зарегистрированного в установленном порядке, осуществляющего профессиональные услуги, заносятся в их трудовые книжки местными органами труда и занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Туркменистана в порядке, установленном законодательством Туркменистана.
2. Работодатель-физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Статья 294. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются судом.
Глава 9.
Особенности регулирования труда домашних работников,
работающих у работодателей - физических лиц
Статья 295. Домашние работники
1. Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, не запрещённые законодательством Туркменистана.
2. Лица, осуществляющие уход за лицами с инвалидностью I группы или ребенком с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет, не являются домашними работниками. Особенности трудовых отношений указанных лиц определяются законодательством Туркменистана.
Статья 296. Заключение трудового договора с домашними работниками
1. Трудовой договор с домашними работниками заключается в письменной форме и может быть как срочным, так и бессрочным. Трудовой договор регистрируется по месту налогового учёта работодателя - физического лица в течение семи календарных дней со дня подписания договора.
2. Трудовой договор не заключается, если работа носит краткосрочный характер (в общей сложности до десяти дней в течение месяца).
3. Сведения о трудовой деятельности работников, занятых в домашнем и (или) подсобном хозяйстве у отдельных лиц, заносятся в их трудовые книжки местными органами труда и занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Туркменистана в порядке, установленном законодательством Туркменистана.
4. Время работы по трудовому договору засчитывается в стаж работы в порядке, установленном законодательством Туркменистана.
Статья 297. Оплата труда домашних работников
1. Оплата труда домашних работников производится в порядке и размерах, определяемыми в трудовом договоре, но не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством Туркменистана.
2. Заработная плата домашнего работника подлежит налогообложению в соответствии с законодательством Туркменистана.
Статья 298. Рабочее время и время отдыха домашних работников
1. Рабочее время и время отдыха домашних работников регулируются по договоренности между сторонами трудового договора. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше установленной настоящим Кодексом.
2. Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами трудового договора.
3. Домашние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней в порядке и на условиях, установленными настоящим Кодексом.
Статья 299. Прекращение (расторжение) трудового договора с домашними работниками
1. Трудовой договор может быть прекращён (расторгнут) по инициативе каждой из сторон без объявления причин в любое время за исключением периода болезни работника, когда прекращение трудового договора по инициативе работодателя допускается лишь по истечении двух недель со дня утраты работником трудоспособности.
2. Трудовой договор с внесённой в него записью о его прекращении представляется сторонами в орган, зарегистрировавший этот договор.
Статья 300. Государственное пенсионное страхование домашних работников
На заработную плату домашних работников производятся отчисления на государственное пенсионное страхование в порядке и размерах, установленными законодательством Туркменистана.
Глава 10.
Особенности регулирования труда надомников
Статья 301. Надомники
1. Надомниками признаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы (услуги) на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счёт.
2. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов (стоимость электроэнергии, воды и т.д.), связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определяемом трудовым и коллективным договором (соглашением).
3. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции, обслуживание и ремонт оборудования, механизмов и приспособлений определяются трудовым и коллективным договором (соглашением).
4. На надомников распространяется действие трудового законодательства Туркменистана с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Статья 302. Организация и условия труда надомников
1. Работы (услуги), выполняемые надомником, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
2. Отдельные виды надомных работ (услуг) в соответствии с общими установленными правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.
Статья 303. Прекращение (расторжение) трудового договора с надомниками
Трудовой договор с надомниками прекращается (расторгается) в порядке, определяемом настоящим Кодексом и трудовым договором.
Глава 11.
Особенности регулирования труда лиц,
занятых на временных работах
Статья 304. Лица, занятые на временных работах
Лицами, занятыми на временных работах, признаются лица (временные работники), принятые на работу на срок до двух месяцев.
Статья 305. Заключение трудового договора с временными работниками
1. При заключении трудового договора с временными работниками испытательный срок для них не устанавливается.
2. Временным работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, оплачиваемые отпуска не предоставляются.
Статья 306. Привлечение временных работников к работе в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни
1. Временные работники могут быть в пределах срока временной работы привлечены с их письменного согласия к работе в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни.
2. Работа в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни компенсируется в денежной форме в двойном размере.
Статья 307. Прекращение трудового договора с временными работниками
1. Временный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя не менее чем за три календарных дня о досрочном прекращении трудового договора.
2. Работодатель обязан в письменной форме под расписку предупредить временного работника не менее чем за три календарных дня о предстоящем увольнении в связи с:
1) ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателем-физическим лицом;
2) сокращением численности или штата работников;
3) приостановкой работы у работодателя на срок не более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объёма работы;
4) неявкой на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством Туркменистана установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
5) неисполнением временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 308. Выходное пособие временным работникам
Временным работникам в случае призыва или поступления на воинскую службу выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы.
Статья 309. Выплата средней заработной платы временному работнику за время вынужденного прогула
1. Временному работнику, восстановленному на работе по решению органа по рассмотрению трудовых споров, выплачивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за два месяца.
2. Временному работнику, незаконно переведённому на другую нижеоплачиваемую работу, выплачивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения указанной работы в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Статья 310. Продление трудового договора с временными работниками
1. Трудовой договор с временными работниками считается продлённым на неопределенный срок, если:
1) временный работник проработал свыше двух месяцев, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же работодателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два месяца.
2. В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.
Глава 12.
Особенности регулирования труда работников
религиозных организаций
Статья 311. Стороны трудового договора в религиозной организации
1. Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном законодательством Туркменистана.
2. Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся уставу религиозной организации.
Статья 312. Права и обязанности сторон трудового договора религиозной организации
Права и обязанности сторон трудового договора определяются с учётом особенностей, предусмотренных уставом религиозной организации.
Статья 313. Особенности заключения и изменения трудового договора с религиозной организацией
1. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
2. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещённую законодательством Туркменистана работу (услугу), определенную этим договором.
3. В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и уставом религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
4. При необходимости изменения условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за один месяц до их введения.
Статья 314. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозной организации
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозной организации, определяется с учётом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени, исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определённой её уставом.
Статья 315. Материальная ответственность работников религиозной организации
С работником религиозной организации может быть заключён договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определённым уставом религиозной организации.
Статья 316. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником религиозной организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращён (расторгнут) по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Статья 317. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозной организации.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией-работодателем, рассматриваются в порядке, определяемом настоящим Кодексом.
РАЗДЕЛ ХIV.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ И РАБОТНИКОВ
Глава 1.
Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников
Статья 318. Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников
1. Работодатель самостоятельно определяет необходимость и потребность в профессиональной подготовке и переподготовке работников для собственных нужд.
2. Работодатель направляет на обучение, проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, определяемыми трудовым или коллективным договором (соглашением).
3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых специальностей определяются работодателем.
4. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (работы, службы).
5. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Туркменистана, трудовым или коллективным договором (соглашением).
6. При направлении работника на обучение в профессиональное учебное заведение (начальное, среднее или высшее), а также на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации на срок более трёх месяцев за счёт средств предприятия, по окончании обучения он должен отработать на данном предприятии на условиях, в порядке и сроки, определяемыми договором (соглашением) между работником и работодателем. При этом срок отработки для окончивших высшее учебное заведение должен составлять не менее двух лет.
При невыполнении работником без уважительных причин обязательств по договору (соглашению) он обязан возместить расходы на его обучение, понесённые работодателем.
Статья 319. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, а также обучение новым профессиям.
Право на профессиональную подготовку реализуется в форме ученичества в соответствии с главой 3 настоящего раздела.
Глава 2.
Аттестация рабочих мест и работников
Статья 320. Аттестация рабочих мест
1. Работодатель должен проводить аттестацию рабочих мест в целях обеспечения выполнения мер по охране труда, оценки условий труда в соответствии с нормативными правовыми актами Туркменистана.
2. На предприятии создается аттестационная комиссия численностью не менее пяти человек в составе специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей структурных подразделений предприятия, представителей профсоюзного и (или) иного представительного органа работников.
3. Сроки проведения аттестации рабочих мест устанавливаются исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет.
4. По результатам проведения аттестации рабочих мест недопустимо их массовое сокращение.
5. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с типовым положением о Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Статья 321. Аттестация работников, порядок и условия ее проведения
1. В целях проверки профессионального уровня работников, определения деловых качеств, выявления их соответствия специальности, профессии, занимаемой должности, за исключением работников, указанных в статье 322 настоящего Кодекса, работодатель проводит аттестацию работников.
2. Аттестацию могут проходить только работники, проработавшие в соответствующей должности или на рабочем месте не менее трёх лет. Каждый работник может проходить аттестацию один раз в три года. Аттестация в зависимости от особенностей работы может быть проведена работодателем чаще указанного срока, но не более одного раза в год.
3. Приказом работодателя для проведения аттестации работников на предприятии создается аттестационная комиссия из лиц, обладающих достаточным опытом, высокими профессиональными знаниями в соответствующей отрасли, а также представителя профсоюзного и (или) иного представительного органа работников. В состав аттестационной комиссии могут быть включены специалисты вышестоящего органа, а также других министерств и ведомств. Руководитель работника не может быть членом аттестационной комиссии.
4. Аттестационная комиссия состоит из не менее, чем пяти человек или другого нечётного числа членов. Срок полномочий аттестационной комиссии определяется приказом работодателя.
5. Аттестация проводится в письменной или устной форме. Вопросы для аттестации формируются исходя из обязанностей работников только по занимаемой ими должности (профессии), трудовой функции, специальности (профессии), выполняемой работы и её результатам, а также определённых трудовым договором прав и обязанностей, необходимых для определения соответствия занимаемой должности (профессии).
6. Аттестационная комиссия принимает только одно из двух решений: о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности (профессии). Наряду с этим аттестационная комиссия в этом решении может дать работодателю рекомендацию о целесообразности использования работника на другой должности (профессии).
7. Трудовой договор с работником, в отношении которого аттестационной комиссией вынесено решение о несоответствии занимаемой должности, может быть расторгнут работодателем в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 42 настоящего Кодекса.
8. Работодатель, учитывая рекомендацию аттестационной комиссии, с согласия работника может перевести его на другую соответствующую должность (профессию).
9. Работодателем не могут быть расторгнуты трудовые договоры с работниками на основании результатов проведения аттестации рабочих мест.
10. Аттестация работника, отсутствующего на работе по уважительной причине во время её проведения, переносится на другое время.
Статья 322. Работники, не подлежащие аттестации
На предприятии не проводится аттестация следующих работников:
1) назначенных на должность вышестоящим органом;
2) избранных на выборную должность;
3) не достигших возраста восемнадцати лет;
4) утратил силу;
5) женщин, проработавших менее одного года на соответствующей должности (профессии) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком;
6) лиц с инвалидностью;
7) пенсионного и предпенсионного возраста, установленного статьей 50 настоящего Кодекса;
8) не подлежащих аттестации в случаях, предусмотренных в коллективных договорах (соглашениях).
