3. Суммы в возмещение ущерба (вреда), не полученные своевременно по вине работодателя, ответственного за ущерб (вред), выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
Несвоевременно выплаченные по вине работодателя суммы возмещения ущерба (вреда) подлежат индексации в связи с изменением размера оплаты труда, установленного законодательством Туркменистана.
Статья 225. Смешанная ответственность сторон трудового договора в случае причинения ущерба (вреда) здоровью работника
1. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению ущерба (вреда), то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения соответственно уменьшается.
2. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины работодателя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения также, соответственно, уменьшается. При этом отказ в возмещении ущерба (вреда) не допускается. Решение работодателя об определении степени вины потерпевшего при его грубой неосторожности может быть обжаловано в суд.
3. Смешанная ответственность не применяется при временном переводе на другую работу, к дополнительным видам возмещения ущерба (вреда), к выплате единовременного пособия, а также при возмещении ущерба (вреда) в связи со смертью кормильца.
Глава 3.
Материальная ответственность работника
Статья 226. Условия привлечения работников к материальной ответственности
1. Работник может быть привлечён к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба (вреда), причинённого работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у работодателя ущербом (вредом);
4) вины работника в причинении ущерба (вреда).
2. При определении размера ущерба (вреда) учитывается только прямой действительный ущерб (вред), неполученные доходы не учитываются. Под прямым действительным ущербом (вредом) понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
3. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, трудовым и коллективным договором (соглашением).
4. Обязанность доказать факт причинения ущерба (вреда), а также наличие других условий материальной ответственности лежит на работодателе.
5. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (вреда).
6. Работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества (ценностей).
Статья 227. Материальная ответственность работника за ущерб (вред), причинённый работодателю
1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (вред). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
2. Работник несёт материальную ответственность как за прямой действительный ущерб (вред), непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб (вред), возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (вреда) иным лицам.
Статья 228. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба (вреда) вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 229. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба (вреда) с работника
1. Работодатель имеет право с учётом конкретных обстоятельств, при которых был причинён ущерб (вред), полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
2. На государственных предприятиях указанное решение может приниматься, если это предусмотрено коллективным договором. Возмещение ущерба (вреда) в этом случае осуществляется за счёт прибыли предприятия, остающейся в его распоряжении.
Статья 230. Полная материальная ответственность работника
1. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый ущерб (вред) в полном размере.
2. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба (вреда) может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных статьей 231 настоящего Кодекса.
Статья 231. Случаи полной материальной ответственности работника
1. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба (вреда) возлагается на работника в следующих случаях:
1) если в соответствии с настоящим Кодексом или иными нормативными правовыми актами Туркменистана на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб (вред), причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба (вреда);
4) причинения ущерба (вреда) в результате совершения преступления, установленного приговором суда;
5) причинения ущерба (вреда) в результате административного правонарушения, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
6) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом Туркменистана служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана;
7) причинения ущерба (вреда) не при исполнении работником трудовых обязанностей;
8) причинения ущерба (вреда) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
2. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных пунктами 3-5 и 8 части первой настоящей статьи.
3. Материальная ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба (вреда) может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем предприятия, заместителями руководителя, главным (старшим) бухгалтером.
Статья 232. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности
1. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
2. Должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе на другую работу материально ответственного работника, допустившего нарушения должностных обязанностей, указанных в части первой настоящей статьи, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Туркменистана.
3. Перечень таких должностей и работ, а также форма типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Кабинетом Министров Туркменистана.
4. Не допускается заключение письменного договора о полной материальной ответственности с лицами, осуждёнными за совершение преступления из корыстных побуждений, если судимость не погашена или не снята судом в порядке, установленном законодательством Туркменистана.
Статья 233. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба (вреда)
1. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением в процессе производства или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (вреда) и заключить с ним договор о возмещении ущерба (вреда) в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
2. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба (вреда) заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
3. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия её применения, а также форма Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждаются Кабинетом Министров Туркменистана.
4. При добровольном возмещении ущерба (вреда) степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба (вреда) степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Статья 234. Обязанность работодателя устанавливать размер причинённого ему ущерба (вреда) и причину его возникновения
1. До принятия решения о возмещении ущерба (вреда) конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба (вреда) и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием представителей профсоюзного или иного представительного органа работников и соответствующих специалистов.
2. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба (вреда) является обязательным. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для привлечения его к материальной ответственности за ущерб (вред), причинённый работодателю.
3. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 235. Определение размера ущерба (вреда), причинённого предприятию
1. Размер причинённого предприятию ущерба (вреда) определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из рыночных цен за вычетом износа по установленным нормам. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб (вред) определяется по правилам, установленным законодательством Туркменистана.
2. На предприятиях торговли и общественного питания размер ущерба (вреда), причинённого хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров.
3. Законодательством Туркменистана может быть установлен особый порядок определения размера ущерба (вреда), в том числе в кратном исчислении, причинённого предприятию хищением, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, в тех случаях, когда фактический размер ущерба (вреда) превышает их номинальный размер.
4. Размер возмещаемого ущерба (вреда), причинённого по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учётом конкретной степени вины, вида и предела материальной ответственности.
Статья 236. Порядок взыскания ущерба (вреда)
1. Возмещение ущерба (вреда) работниками в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату, производится по приказу работодателя, а руководителями предприятий и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путём удержания из заработной платы работника.
2. Приказ работодателя или вышестоящего в порядке подчиненности органа должен быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения причинённого работником ущерба (вреда) и обращён к исполнению по истечении семи дней со дня сообщения работнику об этом. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством Туркменистана.
3. В остальных случаях возмещение ущерба (вреда) производится путём предъявления работодателем иска в суд.
Статья 237. Пределы материальной ответственности работника
1. Материальная ответственность за ущерб (вред), причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника и не должна превышать полного размера причинённого ущерба (вреда), за исключением случаев, предусмотренных законодательством Туркменистана, при условии, если ущерб (вред) причинён по его вине.
2. При определении размера ущерба (вреда) учитывается только прямой действительный ущерб (вред).
3. Недопустимо возложение на работника ответственности за ущерб (вред), который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и т.д.).
Статья 238. Случаи ограниченной материальной ответственности работников
Ограниченную материальную ответственность в соответствии с законодательством Туркменистана несут:
1) работники - за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, - в размере причинённого по их вине ущерба (вреда), но не свыше своей среднемесячной заработной платы. В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование;
2) руководители предприятий и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях и их заместители - в размере причинённого по их вине ущерба (вреда), но не свыше своей среднемесячной заработной платы, если ущерб (вред) предприятию причинён излишними денежными выплатами, неправильным учётом и хранением материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.
Статья 239. Право на обжалование решения о взыскании ущерба (вреда)
Решение о взыскании ущерба (вреда), причинённого имуществу работодателя, может быть обжаловано в суд.
Статья 240. Учёт конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности на работника
1. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба (вреда), подлежащего возмещению.
2. Не допускается снижение размера ущерба (вреда), подлежащего возмещению, если ущерб (вред) причинён преступлением, совершённым с корыстной целью.
РАЗДЕЛ XIII.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 1.
Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями
Статья 241. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при приёме на работу и расторжении трудового договора
1. Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием ребенка в возрасте до трёх лет (ребенка с инвалидностью - до восемнадцати лет).
Руководители предприятий и их заместители, а также руководители структурных подразделений и их заместители за отказ в приёме на работу указанных лиц несут ответственность в соответствии с законодательством Туркменистана.
2. При отказе в приёме на работу указанным категориям женщин работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме. Отказ в приёме на работу может быть обжалован в суд.
3. Расторжение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет (ребёнка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом, хищения имущества собственника, систематического нарушения трудовой дисциплины, а также по истечении срока трудового договора, в том числе в случаях, указанных в частях четвёртой, пятой и шестой настоящей статьи.
4. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
5. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности (несмотря на оформление отпуска по беременности и родам), если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учётом состояния её здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором (соглашением).
6. Если срок действия трудового договора, заключённого с женщиной на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не истёк, а она оформила отпуск по беременности и родам, то допускается увольнение женщины до истечения срока трудового договора, но не ранее окончания её отпуска по беременности и родам.
Статья 242. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
1. Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни, нерабочие праздничные и памятные дни, а также направление в служебные командировки беременных женщин.
2. Запрещаются подъём и перемещение вручную женщинами тяжестей, превышающих предельные нормы, утверждаемые специально уполномоченным органом, указанным в пункте 1 статьи 404 настоящего Кодекса, по согласованию с «Туркменстандартлары» и Министерством здравоохранения и медицинской промышленности Туркменистана.
Статья 243. Особенности режима труда для женщин и других лиц с семейными обязанностями
1. Утратила силу.
2. Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет (ребёнка с инвалидностью - до восемнадцати лет), не могут привлекаться к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни, нерабочие праздничные и памятные дни, а также направляться в служебные командировки без их письменного согласия.
3. Женщины, имеющие детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет (ребёнка с инвалидностью - до восемнадцати лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в служебные командировки без их письменного согласия.
4. Женщины, указанные в частях второй и третьей настоящей статьи, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к этим видам работ.
5. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, если на основании медицинского заключения они нуждаются в осуществлении ухода.
Статья 244. Сокращённый рабочий день для беременных женщин, работающих на сельскохозяйственных работах
Беременным женщинам, работающим на сельскохозяйственных работах в полевых условиях, устанавливается рабочий день продолжительностью шесть часов с сохранением средней заработной платы.
Статья 245. Перевод женщин на другую, более лёгкую работу
1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую, более лёгкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы по прежней работе.
2. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы, с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт предприятия.
3. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 246. Дополнительный выходной день
1. Одному из родителей или заменяющему его лицу, воспитывающему ребёнка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет (независимо от числа таких детей в семье), предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка.
2. По письменному заявлению одного из родителей или заменяющего его лица работодатель имеет право предоставлять дни, указанные в части первой настоящей статьи, в совокупности в течение рабочего года.
Статья 247. Перерывы для кормления ребенка
1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.
2. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа каждый.
3. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по средней заработной плате.
4. Продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются работодателем совместно с профсоюзным или иным представительным органом работников, с учётом желания матери.
Статья 248. Обслуживание женщин на предприятиях с широким применением женского труда
На предприятиях с широким применением женского труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.
Статья 249. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение привлечения к работам в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни и направления в командировки, предоставление отпуска без сохранения заработной платы, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законодательством Туркменистана), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае её смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Глава 2.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 250. Трудовые права работников моложе восемнадцати лет
Работники моложе восемнадцати лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана.
Статья 251. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет
1. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.
2. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением средней заработной платы.
Статья 252. Гарантии при приёме на работу лиц моложе восемнадцати лет
1. Работодатель обязан принимать на работу лиц моложе восемнадцати лет, направляемых местным органом (службой) занятости и другими органами в порядке трудоустройства на рабочие места в счёт установленной квоты.
2. Отказ в приеме на работу в счёт квоты запрещается и может быть обжалован в суд.
3. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Туркменистана, коллективным договором (соглашением).
Статья 253. Работы, на которых не допускается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
1. Не допускается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических, токсических и иных средств и торговля ими).
Перечень работ, профессий и должностей с вредными и опасными (особо вредными и особо опасными) условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, утверждается специально уполномоченным органом, указанным в пункте 1 статьи 404 настоящего Кодекса, по согласованию с «Туркменстандартлары» и Министерством здравоохранения и медицинской промышленности Туркменистана.
2. Не допускаются подъём и перемещение вручную лицами моложе восемнадцати лет тяжестей, превышающих предельные нормы, утверждаемые специально уполномоченным органом, указанным в пункте 1 статьи 404 настоящего Кодекса, по согласованию с «Туркменстандартлары» и Министерством здравоохранения и медицинской промышленности Туркменистана.
Статья 254. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
1. Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
2. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
3. Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, студентов учреждений начального и среднего профессионального образования, слушателей курсов профессиональной подготовки, работающих в свободное от учёбы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
4. Предприятия за счёт собственных средств могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.
Статья 255. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к работам в ночное время и сверхурочным работам
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к работам в ночное время, сверхурочным работам и к работам в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни, а также направлять их в служебные командировки.
Статья 256. Нормы выработки для молодых рабочих
1. Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.
2. Для молодых рабочих, поступающих на предприятие по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, курсов профессиональной подготовки, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством Туркменистана случаях и размерах и на определяемые им сроки утверждаются пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом предприятия или иным представительным органом работников.
Статья 257. Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет
Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия профсоюзного органа и комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1-3 части первой статьи 107 настоящего Кодекса, не допускается без трудоустройства.
Статья 258. Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по требованию их родителей и других лиц
Трудовой договор с работниками моложе восемнадцати лет может быть расторгнут по требованию их родителей или заменяющих их лиц, а также органов опеки и попечительства и других органов, на которые возложен надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Туркменистана, если продолжение договора угрожает здоровью несовершеннолетних или нарушает их законные интересы.
Глава 3.
Особенности регулирования труда руководителя предприятия и
членов исполнительного органа предприятия
Статья 259. Общие положения
1. Руководитель предприятия - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами предприятия осуществляет руководство этим предприятием, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа.
2. Положения настоящей главы распространяются на руководителей предприятий, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, за исключением тех случаев, когда:
1) руководитель предприятия является единственным участником (учредителем), членом предприятия, собственником его имущества;
2) управление предприятием осуществляется по договору с другим предприятием (управляющим предприятием) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Статья 260. Правовые основы регулирования труда руководителя предприятия
1. Права и обязанности руководителя предприятия в сфере трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Туркменистана, учредительными документами предприятия, трудовым договором.
2. Руководителю предприятия запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности.
3. Руководитель предприятия не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на данном предприятии.
Статья 261. Заключение трудового договора с руководителем предприятия
1. Трудовой договор с руководителем предприятия заключается на срок, определённый учредительными документами предприятия или соглашением сторон, но не более установленного настоящим Кодексом.
2. Законами, иными нормативными правовыми актами Туркменистана или учредительными документами предприятия могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем предприятия (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Статья 262. Материальная ответственность руководителя предприятия
1. Руководитель предприятия несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб (вред), причинённый предприятию.
2. В случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана, руководитель предприятия возмещает предприятию ущерб (вред), причинённый его виновными действиями. При этом определение ущерба (вреда) осуществляется в соответствии с законодательством Туркменистана.
Статья 263. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем предприятия
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана, трудовой договор с руководителем предприятия может быть расторгнут в связи:
1) с отстранением от должности руководителя предприятия-должника в соответствии с законодательством Туркменистана о банкротстве;
2) с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества предприятия, либо уполномоченным собственником лицом (органом) обоснованного решения о досрочном прекращении трудового договора;
3) в других случаях в соответствии с законодательством Туркменистана.
Статья 264. Особенности регулирования труда членов исполнительного органа предприятия
1. Законодательством Туркменистана, учредительными документами предприятия на членов исполнительного органа (правление, дирекция) предприятия, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя предприятия.
2. Законами Туркменистана могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей предприятий и членов исполнительных органов этих предприятий.
Глава 4.
Особенности регулирования труда лиц с инвалидностью
Статья 265. Основы правового положения лиц с инвалидностью
1. Лица с инвалидностью в Туркменистане обладают всей полнотой социально-экономических, политических, личных прав и свобод, закрепленных Конституцией Туркменистана, настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана.
2. Дискриминация лиц с инвалидностью запрещается. Лица, допускающие дискриминацию, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Туркменистана.
Статья 266. Особенности регулирования труда лиц с инвалидностью
Реализация лицами с инвалидностью права на труд, трудоустройство и квотирование рабочих мест для лиц с инвалидностью, обеспечение лицам с инвалидностью условий для получения образования и профессиональной подготовки осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана.
Глава 5.
Особенности регулирования труда лиц,
работающих по совместительству
Статья 267. Общие положения о работе по совместительству
1. Под совместительством понимается выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя в свободное от основной работы время на условиях трудового договора и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. При заключении трудового договора по совместительству должно быть обязательно указано, что данная работа является совместительством.
2. Для работы по совместительству требуется предупреждение работодателя по месту основной работы, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 275 настоящего Кодекса.
3. Особенности работы по совместительству, в том числе для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, спорта, туризма), определяются Положением об условиях работы по совместительству, утверждаемым специально уполномоченным органом, указанным в пункте 1 статьи 404 настоящего Кодекса.
Статья 268. Документы, предъявляемые при приёме на работу по совместительству
При приёме на работу по совместительству на другое предприятие работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приёме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на работу с вредными, и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
