Статья 158. Гарантии для работников на время их обучения с отрывом от производства
За работниками, направляемыми работодателем на обучение с отрывом от производства в учреждения среднего профессионального и высшего профессионального образования, аспирантуру и докторантуру, сохраняется прежняя должность или им предоставляется другая работа не ниже прежней.
Статья 159. Гарантии руководителю предприятия, его заместителям и главному бухгалтеру в связи со сменой собственника предприятия
При прекращении трудового договора с руководителем предприятия, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника этого предприятия новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере трёхмесячной средней заработной платы.
РАЗДЕЛ X.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 160. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка предприятия
1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (соглашением).
Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых социально-экономических и организационно-технических условий для нормальной работы, методами стимулирования и поощрения за добросовестный труд, применением мер взыскания к недобросовестным работникам.
2. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (соглашением) создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
3. Распорядок труда на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка предприятия -нормативный акт предприятия, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы, регулирующие трудовые отношения на предприятии.
4. Для отдельных категорий работников действуют уставы, положения о дисциплине, утверждаемые Кабинетом Министров Туркменистана.
Статья 161. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка предприятия
1. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников предприятия в соответствии с законодательством Туркменистана.
2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия являются приложением к коллективному договору (соглашению).
Статья 162. Поощрение за успехи в работе
1. К работнику могут применяться меры поощрения за успехи в работе. Виды поощрения, порядок их применения, предоставление преимуществ и льгот определяются трудовым или коллективным договором (соглашением), уставом и положением о дисциплине труда в соответствии с законодательством Туркменистана.
2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
3. Заработная плата, включая доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся.
4. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Статья 163. Меры поощрения за труд
1. К мерам поощрения за труд относятся:
1) объявление благодарности;
2) выдача единовременной премии;
3) награждение ценными подарками;70
4) награждение почетной грамотой.
Коллективным договором (соглашением) могут быть предусмотрены и другие меры поощрения.
2. Сведения о награждениях и поощрениях вносятся в трудовую книжку.
Статья 164. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
1. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) перевод до трёх месяцев на нижеоплачиваемую работу или низшую должность;
5) увольнение.
2. Законодательными актами Туркменистана, уставами, положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также другие дисциплинарные взыскания.
3. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника, отношение к работе. Работодатель вправе за нарушение трудовой дисциплины применить любую из мер дисциплинарного взыскания, перечисленных в части первой настоящей статьи, в зависимости от тяжести совершенного проступка.
4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством Туркменистана, уставами, положениями о дисциплине.
Статья 165. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания
1. Дисциплинарное взыскание применяется органом или лицом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника.
2. Дисциплинарные взыскания на работников, несущих дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Туркменистана, уставом, положением о дисциплине, могут налагаться также органами, вышестоящими по отношению к органам, указанным в части первой настоящей статьи.
3. Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, которым они избраны, и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством Туркменистана.
Статья 166. Порядок применения дисциплинарных взысканий
1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания за совершённый им проступок.
Отказ работника дать письменное объяснение оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
2. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
3. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, не позднее одного месяца со дня его обнаружения, но не более шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
4. Приказ, постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания.
Работник, не ознакомленный с приказом, постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом, постановлением о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. В этом случае работник считается ознакомленным с приказом, постановлением о применении к нему дисциплинарного взыскания.
Статья 167. Снятие дисциплинарного взыскания
1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа, постановления.
2. Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству профсоюзного органа или трудового коллектива либо непосредственного руководителя работника, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
Статья 168. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя предприятия, его заместителей по требованию профсоюзного или иного представительного органа работников
1. Работодатель обязан в пределах своих полномочий рассмотреть обращение профсоюзного или иного представительного органа работников о нарушении руководителем предприятия, его заместителями настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов Туркменистана, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения профсоюзному или иному представительному органу работников.
2. Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан в пределах своих полномочий применить к руководителю предприятия, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до освобождения от занимаемой должности.
Статья 169. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников, занятых на работах с особым характером труда
Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников, занятых на работах с особым характером труда, определяются в порядке, установленном законодательством Туркменистана.
Статья 170. Обжалование дисциплинарных взысканий
1. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законодательными актами Туркменистана.
2. Орган по рассмотрению трудовых споров обязан учитывать тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника, отношение к работе, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.
3. В случае признания дисциплинарного взыскания не соответствующим тяжести совершенного проступка орган по рассмотрению трудовых споров отменяет приказ о применении дисциплинарного взыскания.
РАЗДЕЛ XI.
ОХРАНА ТРУДА
Статья 171. Охрана и условия труда
1. Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, средства и методы, направленные на обеспечение безопасных условий труда.
2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на жизнь или здоровье и работоспособность работника.
Статья 172. Основные направления государственной политики в области охраны труда
1. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
1) обеспечение приоритета сохранения жизни и защиты здоровья работников;
2) принятие и реализация законов и иных нормативных правовых актов Туркменистана по охране труда, а также целевых программ улучшения условий и охраны труда;
3) государственное управление охраной труда;
4) государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
5) лицензирование потенциально опасных работ, сертификация продукции (работ, услуг) производственного назначения;
6) содействие профсоюзным органам по общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
7) расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
8) защита прав и законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей;
9) установление компенсаций за работу с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда;
10) координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;
11) распространение передового национального и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охране труда;
12) внедрение в сферу охраны труда научной организации, новой техники и технологии, поощрение рационализаторства и изобретательства;
13) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
14) подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;
15) организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
16) обеспечение развития и функционирования единой информационной системы охраны труда;
17) международное сотрудничество в области охраны труда;
18) проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
19) установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счёт средств работодателей.
2. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти и органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, а также профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
Статья 173. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены
Каждый работник имеет право на:
1) рабочее место, защищённое в пределах допустимых норм от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;
2) получение полной и достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных объединений об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения жизни или здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни или здоровья его или других лиц вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Туркменистана, до устранения такой опасности;
4) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя;
5) обучение (инструктирование) безопасным методам и приёмам труда за счёт средств работодателя;
6) профессиональную переподготовку за счёт средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
7) запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства Туркменистана работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также профсоюзными органами;
8) обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, объединениям работодателей, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
9) личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
10) внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
11) компенсации и иные выплаты, установленные законодательством Туркменистана, трудовым и коллективным договором (соглашением), если он занят на работах с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда.
Статья 174. Государственные гарантии защиты прав работников в области охраны труда
1. Государство гарантирует защиту прав работников в области охраны труда.
2. Государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований по охране труда, устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства Туркменистана.
3. Условия труда работников должны соответствовать требованиям охраны труда.
4. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Туркменистана вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.
5. При отказе работника от выполнения порученной ему работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни или здоровья его и окружающих; непредоставлении необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановлении и запрещении проведения работ государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушения или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена на срок до одного месяца другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже средней заработной платы по прежней работе. При необходимости работодатель обязан за счёт собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки средней заработной платы.
6. Если предоставление работнику другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана.
7. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
8. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
9. В случае причинения вреда (ущерба) жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда (ущерба) осуществляется в соответствии с законодательством Туркменистана.
10. В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием работодатель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счёт собственных средств обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки средней заработной платы, а при необходимости - его реабилитацию.
Статья 175. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Категории работников, занятых в условиях производств повышенного риска, подлежат обязательному личному страхованию работодателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Туркменистана.
Статья 176. Право на компенсацию по условиям труда
1. Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда, имеет право на профессиональную пенсию, надбавку, оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, солёной газированной водой (для лиц, работающих в горячих цехах), чаем, индивидуальными средствами защиты и санитарии, а также на иные компенсации.
2. Перечень работ, профессий и должностей с вредными и опасными (особо вредными и особо опасными) условиями труда, дающих право на компенсации, установленные частью первой настоящей статьи (за исключением профессиональной пенсии, оплачиваемых перерывов по условиям труда, бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, солёной газированной водой, чаем, индивидуальными средствами защиты и санитарии), разрабатывается соответствующими министерствами и ведомствами совместно с профсоюзным органом по итогам аттестации рабочих мест на предприятиях и утверждается министерствами и ведомствами по согласованию со специально уполномоченным органом, указанным в пункте 1 статьи 404 настоящего Кодекса.
Перечень работ, профессий и должностей (в том числе за прошедший период) с вредными и опасными (особо вредными и особо опасными) условиями труда, дающих право на профессиональную пенсию (с указанием количества лет снижения возраста выхода на пенсию), определяется законодательством Туркменистана.
Статья 177. Право работника на информацию по охране труда
При заключении трудового договора и при переводе на другую работу работник должен быть проинформирован работодателем об условиях труда, в том числе о наличии риска профессиональных и иных заболеваний, льготах и компенсациях, полагающихся ему в связи с этим, а также средствах индивидуальной защиты. Работодатель обязан также информировать работников или представительные органы работников о состоянии охраны труда на конкретных рабочих местах и на производстве.
Статья 178. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
1. Обязанности по обеспечению охраны труда на предприятии возлагаются на работодателя.
2. Работодатель обязан обеспечить:
1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, машин, механизмов, оборудования, осуществлении технологических процессов, применении в производстве инструментов, сырья и материалов;
2) применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
3) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;
4) режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Туркменистана;
5) приобретение и выдачу за счёт собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих или обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в особых температурных условиях;
6) обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ;
7) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
8) организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
9) проведение аттестации рабочих мест на их соответствие нормам и правилам по охране труда;
10) в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Туркменистана, организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
11) недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) по профессиям, перечень которых установлен законодательством Туркменистана, а также в случае медицинских противопоказаний;
12) информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной и коллективной защиты;
13) предоставление информации и документов органам исполнительной власти в области охраны труда, государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Туркменистана, а также профсоюзным и иным представительным органам работников, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
14) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
15) расследование, учёт и анализ несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана, выдачу пострадавшему, а в случае его смерти - семье (членам семьи), законному представителю умершего заверенной копии акта о несчастном случае не позднее трёх дней после окончания расследования;
16) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
17) беспрепятственный допуск для проведения инспекций и расследований должностных лиц органов исполнительной власти в области охраны труда, государственного надзора и контроля, общественного контроля за соблюдением трудового законодательства Туркменистана;
18) выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Туркменистана и рассмотрение предписаний органов общественного контроля в порядке, установленном настоящим Кодексом;
19) ознакомление работников с необходимыми документами по безопасности и гигиене труда на их рабочем месте;
20) разработку и утверждение с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;
21) принятие всех научно обоснованных и практически осуществимых мер для снятия физической и психологической усталости работников в процессе труда;
22) запрещение работникам выполнять операции, определённые как неминуемо опасные;
23) своевременное извещение соответствующих органов о несчастных случаях и авариях на производстве;
24) наличие нормативных правовых актов Туркменистана, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности предприятия, и ознакомление с ними работников.
Статья 179. Требования по охране труда
1. На всех предприятиях должны быть созданы условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Создание таких условий входит в обязанность работодателя.
2. Требования по охране труда устанавливаются настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана, а также техническими стандартами.
3. Работодатель несёт ответственность за нарушение требований по охране труда в порядке, установленном законодательством Туркменистана.
Статья 180. Государственные нормативные требования охраны труда
1. Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
2. Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
3. Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) - документ, удостоверяющий соответствие проводимых на предприятии работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
Статья 181. Государственное управление охраной труда
1. Государственное управление охраной труда заключается в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда, разработке законодательных и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, а также требований к средствам производства, технологиям и организации труда, гарантирующих работникам здоровые и безопасные условия труда.
2. Государственное управление охраной труда осуществляется в соответствии с Положением, утверждаемым Президентом Туркменистана.
Статья 182. Органы исполнительной власти в области охраны труда
1. Органами исполнительной власти в области охраны труда являются Главная государственная служба «Туркменстандартлары» (далее - «Туркменстандартлары») и иные государственные органы, осуществляющие деятельность в области охраны труда.
2. «Туркменстандартлары» в пределах своих полномочий:
1) обеспечивает государственное комплексное управление охраной труда, осуществляет межведомственную координацию деятельности по охране труда;
2) организует разработку государственных программ по охране труда и контролирует их выполнение;
3) устанавливает требования, необходимые для обеспечения безопасности труда на предприятиях на основе научно обоснованных стандартов, правил и норм. Нормативные правовые акты должны обеспечивать право на защиту жизни и здоровья работников не ниже гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом;
4) осуществляет государственный надзор и контроль за охраной труда и проводит государственную экспертизу условий труда;
5) расследует в установленном порядке несчастные случаи и аварии на производстве;
6) решает иные вопросы, определённые законодательством Туркменистана и настоящим Кодексом.
Решения «Туркменстандартлары» в сфере охраны труда обязательны для всех министерств, ведомств и предприятий.
3. Органы исполнительной власти в области охраны труда имеют право:
1) беспрепятственно посещать в любое время предприятия, получать от министерств, ведомств и предприятий необходимую информацию;
2) выдавать руководителям и другим должностным лицам предприятий обязательные для исполнения предписания;
3) приостанавливать (запрещать) эксплуатацию предприятий, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и оборудования в случаях нарушения требований охраны труда;
4) налагать штрафы на руководителей, должностных лиц, работников предприятий за нарушение законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, вносить представления об отстранении указанных лиц от занимаемой должности, передавать в необходимых случаях материалы в органы прокуратуры.
4. Работодатель обеспечивает все необходимые условия представителям органов исполнительной власти в области охраны труда для исполнения возложенных на них функций.
5. Уполномоченные должностные лица органов исполнительной власти в области охраны труда за превышение полномочий и применение необоснованных санкций несут ответственность в соответствии с законодательством Туркменистана.
Статья 183. Полномочия министерств, ведомств и иных органов исполнительной власти в области охраны труда
Министерства, ведомства и иные органы исполнительной власти в области охраны труда:
1) реализуют основные направления государственной политики в сфере охраны труда;
2) разрабатывают стандарты, правила, инструкции и другие нормативные акты, проводят техническую экспертизу проектов строительства и реконструкции объектов, новых технологических процессов и оборудования на соответствие требованиям охраны труда;
3) организуют в установленном порядке обучение руководящих работников и специалистов предприятий по нормам и правилам охраны труда;
4) осуществляют внутриведомственный контроль за состоянием охраны труда;
5) осуществляют иные полномочия, предусмотренные законодательством Туркменистана.
Статья 184. Полномочия местных органов власти и местного самоуправления в области охраны труда
Местные органы государственной власти и органы местного самоуправления обеспечивают реализацию государственной политики в области охраны труда в велаятах, этрапах и городах, а также генгешликах.
Статья 185. Служба охраны труда на предприятии
1. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением на каждом предприятии, осуществляющем производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста (инженера) по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. По своему статусу служба охраны труда приравнивается к основным производственным службам предприятия и подчиняется руководителю предприятия. Запрещается возложение на работников службы охраны труда исполнение не свойственных им функций.
2. Организация и порядок работы службы охраны труда определяются Типовым положением о службе охраны труда предприятия, утверждаемым специально уполномоченным органом, указанным в пункте 1 статьи 404 настоящего Кодекса, по согласованию с «Туркменстандартлары» и Национальным центром профессиональных союзов Туркменистана.
Круг обязанностей (работ), выполняемых специалистом (инженером) по охране труда, определяется Типовой должностной инструкцией специалиста (инженера) предприятия по охране труда, утверждаемой специально уполномоченным органом, указанным в пункте 1 статьи 404 настоящего Кодекса, по согласованию с «Туркменстандартлары» и Национальным центром профессиональных союзов Туркменистана.
Статья 186. Комиссии по охране труда81
1. На предприятиях по инициативе работодателя, а также по инициативе работников либо профсоюзного и (или) иного представительного органа работников создаются комиссии по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профсоюзного или иного представительного органа работников. Типовое положение о комиссии по охране труда разрабатывается и утверждается «Туркменстандартлары».
2. Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
Статья 187. Медицинский осмотр
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать проведение предварительного (при заключении трудового договора) и периодических (в процессе работы) медицинских осмотров работников:
1) не достигших восемнадцати лет;
2) мужчин, достигших шестидесяти двух лет, женщин, достигших пятидесяти семи лет;
3) лиц с инвалидностью;
4) занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта;
5) занятых на работах в здравоохранении и медицинской промышленности, в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население;
6) педагогических и других работников общеобразовательных школ, дошкольных и иных учреждений, непосредственно занятых обучением или воспитанием детей;
7) других работников в соответствии с законодательством Туркменистана.
2. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда и иных работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаются законодательством Туркменистана.
3. Работники, указанные в части первой настоящей статьи, не вправе уклоняться от прохождения медицинских осмотров. При уклонении указанных работников от прохождения медицинских осмотров или от выполнения ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам обследований, работодатель вправе не допускать их к работе.
