Статья 112. Государственные тарифы оплаты труда
1. Государственными тарифами оплаты труда являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и учреждений.
2. Государственные тарифы понижению не подлежат и являются основой для установления конкретных размеров ставок и окладов в бюджетных организациях и учреждениях.
3. Иные работодатели, если это предусмотрено коллективными договорами (соглашениями), могут использовать государственные тарифы для установления размера оплаты труда работников.
Статья 113. Форма, системы и размеры оплаты труда
1. Форма, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, авторские гонорары за рационализаторские предложения и изобретения, устанавливаются работодателем на основании трудового договора, коллективного договора (соглашения).
Выплаты компенсационного характера производятся работодателем в порядке и размерах, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана.
2. Форма, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством Туркменистана.
3. Размеры оплаты труда работников бюджетных организаций и учреждений устанавливаются органом, уполномоченным Кабинетом Министров Туркменистана.
4. Установление размера оплаты труда работников осуществляется в зависимости от уровня их квалификации, сложности и напряжённости труда, условий, количества и качества затраченного труда.
5. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
Статья 114. Вознаграждение по итогам годовой работы
1. В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работников предприятий по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Размер вознаграждения определяется с учётом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии.
2. Положение о порядке начисления и выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным органом предприятия или иным представительным органом работников.
Статья 115. Форма выплаты заработной платы
Выплата заработной платы производится в денежной форме.
Статья 116. Размеры оплаты труда на предприятиях
1. Размеры оплаты труда работника регулируются трудовым договором, коллективным договором (соглашением), тарифным соглашением.
2. В целях повышения материальной заинтересованности работников, а также эффективности производства и качества работы работодатель может вводить системы премирования и надбавок за результаты труда.
Статья 117. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и научных работников
1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих и научных работников производится, как правило, на основе должностных окладов.
2. Должностные оклады устанавливаются работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника.
3. Работодатель может устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда, повышенную заработную плату в соответствии с профессиональными способностями, а также поощрительные выплаты (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).
4. Научным и педагогическим работникам, имеющим учёную степень, учёное звание, устанавливается надбавка к должностному окладу в порядке, определяемом законодательством Туркменистана.
Статья 118. Оплата труда рабочих
1. При оплате труда рабочих применяются тарифные ставки, оклады.
2. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, поощрительных и иных выплат, а также соотношение размеров между отдельными категориями рабочих работодатели определяют самостоятельно на основе коллективных договоров (соглашений) либо тарифных соглашений.
Статья 119. Изменение условий оплаты труда
1. Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они устанавливаются.
2. Изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, допускается без согласия работника в порядке исключения при изменении:
1) в технологии производства, организации труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;
2) объёмов работ (услуг), норм (нормативов) выработки, предусмотренных законодательством Туркменистана.
3. О предстоящем изменении условий оплаты труда работник должен быть предупреждён не позднее, чем за один месяц.
Глава 2.
Особые условия оплаты труда
Статья 120. Оплата работы в сверхурочное время
1. Работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере.
2. За работу в сверхурочное время по желанию работника вместо повышенной оплаты труда может быть в течение года предоставлен отгул в размере, не превышающем количество сверхурочно отработанных часов.
Статья 121. Оплата работы, выполненной в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни
1. Работа в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением работнику отгула в другие рабочие дни в течение года в размере, не превышающем количества часов, отработанных в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни, или в денежной форме в двойном размере.
2. Оплата за работу в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни производится:
1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим должностной оклад,- в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в указанные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Статья 122. Надбавка по условиям труда
1. На работах с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда, в местностях с тяжёлыми или особыми климатическими условиями (безводные, пустынные), а также имеющих подвижной и (или) разъездной характер, устанавливается надбавка за работу в таких условиях к тарифной ставке (окладу) работников.
2. Размер и порядок установления надбавок к тарифной ставке (окладу), указанных в части первой настоящей статьи, определяются Кабинетом Министров Туркменистана.
3. Работы, профессии и должности с вредными и опасными (особо вредными и особо опасными) условиями труда, дающие право на надбавку к тарифной ставке (окладу), определяются перечнем, предусмотренным частью второй статьи 176 настоящего Кодекса.
Статья 123. Оплата работы в ночное время
1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторакратном размере часовой ставки, если это не связано с характером работы, при которой оплата труда установлена с учётом работы в ночное время.
Конкретные размеры оплаты работы в ночное время устанавливаются коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, но не ниже чем предусмотрено настоящим Кодексом.
2. Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в ставки, должностные оклады, за исключением случаев, указанных в части первой настоящей статьи.
Статья 124. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции)
1. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил работодателя (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки, разряда, должностного оклада, установленного работнику.
2. Время простоя по вине работника не оплачивается.
3. На период освоения нового производства (продукции) работодатель может производить работникам доплату до прежней среднемесячной заработной платы на срок не более шести месяцев.
Статья 125. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
1. При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится наравне с годными изделиями по установленным расценкам.
2. Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак продукции не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.
3. Полный брак, допущенный по вине работника, оплате не подлежит.
4. Частичный брак, допущенный по вине работника, оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.
Статья 126. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки
1. При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата труда производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (должностного оклада).
2. При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Статья 127. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
1. Работнику, выполняющему с его согласия на одном и том же предприятии (у одного и того же работодателя) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2. Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие).
3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом предприятия или иным представительным органом работников по соглашению с работником в размере не более пятидесяти процентов от заработной платы совмещаемой профессии (должности).
4. На установление доплат за:
1) совмещение профессий (должностей) - может быть направлена экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников против штатного расписания, утверждённого вышестоящей организацией;
2) выполнение обязанностей временно отсутствующих работников - может быть использовано не более пятидесяти процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.
5. Настоящая статья не распространяется:
1) на руководителей предприятий, их заместителей и помощников; главных специалистов (главный: инженер, механик, технолог, конструктор, геолог и другие главные специалисты при руководстве); руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей;
2) на научных, инженерно-технических работников и других специалистов и служащих научно-исследовательских учреждений, за исключением инженерно-технических работников и других специалистов, служащих, занятых в опытных (экспериментальных) производствах, цехах, мастерских, на участках и установках, в геологических, изыскательских, поисково-разведочных экспедициях и партиях указанных учреждений;
3) на инженерно-технических работников и других специалистов и служащих органов исполнительной власти и хозяйственного управления.
Статья 128. Оплата труда при временном заместительстве
При временном заместительстве замещающему работнику оплата труда производится в размере должностного оклада замещаемого работника, предусмотренного штатным расписанием.
Статья 129. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
1. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.
2. Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех отраслях экономики, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором (соглашением). Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки.
Статья 130. Оплата труда при неполном рабочем времени
Оплата труда при неполном рабочем дне или при неполной рабочей неделе в соответствии со статьей 63 настоящего Кодекса производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполнения норм выработки.
Статья 131. Исчисление средней заработной платы
1. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
2. При расчёте средней заработной платы учитываются все виды заработка, по которым начисляются взносы на государственное пенсионное страхование, в том числе учитывается сумма оплаты отпусков, кроме заработной платы за работу по совместительству, установленной статьёй 270 настоящего Кодекса, а также выплат, не обусловленных действующей системой оплаты труда.
3. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Если работник проработал менее двенадцати месяцев, то расчёт его среднемесячной заработной платы производится исходя из количества фактически отработанных им календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Если работник проработал менее одного месяца, то причитающаяся ему сумма денежной компенсации при увольнении исчисляется из установленного должностного оклада (тарифной ставки) на день увольнения.
4. Среднедневная заработная плата исчисляется путем деления среднемесячной заработной платы на 29,7.
5. Законодательством Туркменистана могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
6. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются органом, уполномоченным Кабинетом Министров Туркменистана.
7. При повышении заработной платы в соответствии с актами Президента Туркменистана часть заработной платы, принимаемой для исчисления средней заработной платы, приходящаяся на период до повышения заработной платы, индексируется на коэффициент повышения должностного оклада (тарифной ставки).
Работнику, ушедшему в оплачиваемый отпуск до повышения заработной платы, сумма оплаты отпуска за дни, приходящиеся на период после повышения его заработной платы, индексируется на коэффициент повышения должностного оклад (тарифной ставки). указанный порядок исчисления заработной платы применяется также для исчисления выходного пособия при увольнении, компенсации, государственного пособия по беременности и родам и временной нетрудоспособности.
Статья 132. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
1. Заработная плата работника выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
2. Для отдельных категорий работников законодательством Туркменистана могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.
3. В тех случаях, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или памятным днём, заработная плата выплачивается накануне этих дней.
4. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. В случае невыплаты работнику причитающейся заработной платы за всё время отпуска в установленный срок предоставленный отпуск переносится на количество дней задержки заработной платы, если работник продолжил выполнение трудовых обязанностей.
5. Выплата заработной платы работнику производится, как правило, в месте выполнения им работы либо по письменному заявлению работника она перечисляется на указанный им счёт в банке Туркменистана.
По письменному заявлению работника получаемая им заработная плата может перечисляться через учреждения банков один раз в месяц.
6. Работодатель обязан своевременно, в установленные сроки выплачивать работнику заработную плату в полном размере, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Туркменистана, а также предоставлять сведения о начисленной ему заработной плате и произведённых удержаниях из нее.
Статья 133. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, а также иные выплаты и вознаграждения, установленные законодательством Туркменистана, выдаются членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, на основании письменного заявления и соответствующих документов в двухнедельный срок со дня подачи заявления.
Статья 134. Сроки расчёта при увольнении
1. При прекращении действия трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в срок, указанный в настоящей статье, выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 135. Удержания из заработной платы работников
1. Удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана.
2. Удержания из заработной платы работников для погашения задолженности предприятию, где они работают, могут производиться по распоряжению работодателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счёт заработной платы, возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размеры удержания. В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержаниях не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 39, пунктами 1, 2, 4 или 5 части первой статьи 42, пунктами 1, 2, 5, 7 или 9 части первой статьи 47 настоящего Кодекса.
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся также в случае увольнения работника в связи с уходом на пенсию;
3) при возмещении ущерба, причинённого предприятию по вине работника.
3. Заработная плата, излишне выплаченная работнику работодателем (в том числе при неправильном применении законодательства Туркменистана), не может быть с работника взыскана, за исключением случаев выплаты вследствие счетных ошибок.
4. Заработная плата и иные суммы, излишне выплаченные работнику вследствие сообщения ложных сведений или представления им подложных документов, взыскиваются с него на основании решения суда.
Статья 136. Ограничение размера удержаний из заработной платы
1. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Туркменистана, пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
2. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы.
Статья 137. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые в соответствии с законодательством Туркменистана не обращается взыскание.
РАЗДЕЛ VIII.
НОРМЫ ТРУДА И СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ
Статья 138. Нормы труда
1. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
2. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.
3. Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
4. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приёмов труда и передового опыта, а также совершенствования своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм.
Статья 139. Введение, замена и пересмотр норм труда
1. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников.
2. Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм труда осуществляются органами, их утвердившими.
3. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц. При этом работникам разъясняются причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличии которых должны применяться новые нормы.63
4. Разногласия, возникающие при установлении или пересмотре норм выработки (норм времени), норм обслуживания, разрешаются вышестоящими и профсоюзными органами, судом.
Статья 140. Определение расценок при сдельной оплате труда
1. При сдельной оплате труда расценки определяются, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени).
2. Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
3. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Статья 141. Сохранение за работниками прежних расценок при внедрении изобретений и рационализаторских предложений
1. За авторами изобретений или рационализаторских предложений, изменяющих технические нормы и расценки, прежние расценки сохраняются в течение шести месяцев со времени введения новых норм труда и расценок.
2. Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда изобретатель или рационализатор ранее не выполнял работу, нормы труда и расценки на которую изменены в связи с внедрением его изобретения или рационализаторского предложения, и переведён на эту работу после внесения предложения.
3. За работниками, оказавшими изобретателю или рационализатору помощь во внедрении изобретения или рационализаторского предложения, прежние расценки сохраняются в течение трёх месяцев.
Статья 142. Установление нормированных заданий и норм обслуживания
При повременной оплате труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ (услуг) могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Статья 143. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Работодатель для выполнения работниками норм выработки обязан обеспечить нормальные условия для работы, в том числе:
1) обеспечение заказами, объёмами работ и необходимым сырьём;
2) исправное состояние машин, станков, оборудования и приспособлений;
3) своевременное обеспечение технической документацией;
4) надлежащее качество и количество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;
5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и 64
иными источниками энергопитания;
6) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии, обеспечение надлежащего освещения, отопления, вентиляции, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и иных факторов, оказывающих неблагоприятное влияние на жизнь или здоровье работников).
РАЗДЕЛ IХ.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 144. Понятие гарантий и компенсаций
1. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
2. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством Туркменистана.
Статья 145. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей
1. На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по законодательству Туркменистана эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной платы.
2. Средняя заработная плата и место работы (должность) сохраняются в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:
1) осуществление избирательного права;
2) осуществление депутатских полномочий;
3) осуществление полномочий членов Халк Маслахаты Туркменистана, велаятских, этрапских и городских халк маслахаты, а также членов Генгешей;
4) участие в заседаниях Меджлиса Туркменистана, Генгеша, участие в качестве делегатов в съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными органами, общественными объединениями, а также выполнение иных обязанностей, установленных законодательством Туркменистана;
5) явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участие в заседаниях суда в качестве народных заседателей, представителей общественных объединений и трудовых коллективов;
6) участие в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренными коллективными договорами (соглашениями), а при их отсутствии - по соглашению между сторонами коллективных переговоров;
7) участие в работе комиссий при местных органах государственной власти и МСЭК в качестве выделенных профсоюзными органами членов этих комиссий;
8) участие членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;
9) выполнение других государственных или общественных обязанностей в случаях, установленных законодательством Туркменистана. 65
Статья 146. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных и общественных органах
Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных и общественных органах, после окончания их полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии.
Статья 147. Служебная командировка. Гарантии и компенсации при служебных командировках
1. Служебной командировкой признаётся поездка работника, направляемого по распоряжению руководителя предприятия на определённый срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Служебные поездки работников, у которых постоянная работа протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются служебными командировками.
2. Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками.
3. Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых Кабинетом Министров Туркменистана.
4. За командированным работником сохраняются место работы, должность и средняя заработная плата (должностной оклад, тарифная ставка) на время его командировки, в том числе на время нахождения в пути.
5. Конкретные размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются трудовым или коллективным договором (соглашением) и не могут быть ниже размеров, установленных Кабинетом Министров Туркменистана.
Статья 148. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
1. Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.
2. Работникам при переводе их на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются:
1) стоимость проезда работника и членов его семьи;
2) расходы по провозу имущества;
3) суточные за время нахождения в пути к месту новой работы работника и членов его семьи;
4) заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути;
5) единовременное пособие на самого работника и на каждого 66
переезжающего члена семьи.
3. Работникам, переезжающим в связи с приёмом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в части второй настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.
4. Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность в связи с направлением на работу после окончания учебного заведения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры либо в порядке организованного набора или общественного призыва устанавливаются законодательством Туркменистана.
Статья 149. Гарантии при совершении работником действий в интересах общества
При совершении работником действий в интересах общества (ликвидация последствий аварии, стихийных бедствий, спасение жизни человека и в других случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана) за ним сохраняется на этот период место работы (должность) и средняя заработная плата.
Статья 150. Гарантии для работников в связи с выполнением ими воинской обязанности
Работникам, привлекаемым к выполнению воинской обязанности, предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана.
Статья 151. Гарантии для работников - изобретателей и рационализаторов
1. За авторами изобретений или рационализаторских предложений сохраняется средняя заработная плата при освобождении от основной работы для участия в работе по внедрению изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии.
2. При внедрении изобретения или рационализаторского предложения на другом предприятии за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже средней заработной платы по месту постоянной работы.
Статья 152. Компенсация за использование транспортных средств, износ оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику
Работодатель имеет право использовать транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления, принадлежащие работникам. Размер и порядок выплаты компенсации за их использование определяются по 67
договорённости с работником.
Статья 153. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на данном предприятии за ним сохраняется его прежняя средняя заработная плата в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Статья 154. Гарантии работнику при временной утрате трудоспособности
1. При временной утрате трудоспособности работодатель выплачивает работнику государственное пособие по временной утрате трудоспособности в соответствии с законодательством Туркменистана.
2. Размер государственного пособия по временной утрате трудоспособности и условия его выплаты устанавливаются законодательством Туркменистана.
Статья 155. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
1. При повреждении здоровья или смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченная заработная плата (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
2. Виды, объёмы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана.
3. Расходы на возмещение утраченной заработной платы и (или) дополнительных расходов на предприятиях производятся за счёт собственных средств, а содержащихся за счёт бюджета, - за счёт средств, предусматриваемых в смете расходов на их содержание.
Статья 156. Гарантии для работников, являющихся донорами
1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день медицинского обследования и в день сдачи крови для переливания.
2. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
3. В случае сдачи крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный или памятный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
4. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному основному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов.
5. При безвозмездной сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его среднюю заработную плату за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Статья 157. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
