Статья 75. Перерывы или прекращение работы в жаркое (холодное) время года и связанный с ними перевод на другую работу
1. При работах в жаркое (холодное) время года на открытом воздухе или в закрытых помещениях, не имеющих системы кондиционирования (охлаждения, отопления) воздуха, работникам предоставляются перерывы или работа может быть на время прервана (прекращена). Время начала и окончания перерыва определяется работодателем и оформляется соответствующим приказом.
2. В случае прекращения работы в жаркое (холодное) время года вследствие высокой (низкой) температуры воздуха работодатель вправе перевести работника временно на другую работу с более благоприятными условиями труда.
3. Температурный режим, при котором работникам предоставляются перерывы или работа может быть на время прервана (прекращена), устанавливается Кабинетом Министров Туркменистана.
Статья 76. Выходные дни при пятидневной и шестидневной рабочей неделе
1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
2. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определён законодательством Туркменистана, устанавливается графиками сменности работы предприятия и должен предоставляться с общим выходным днем подряд.
Статья 77. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях
На предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения (аэропорты, вокзалы и другие), а также на других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочерёдно каждой группе работников, согласно графикам сменности предприятия.
Статья 78. Выходные дни на предприятиях, связанных с обслуживанием населения
На предприятиях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, театры, музеи, предприятия бытового обслуживания населения и другие), выходные дни устанавливаются работодателями по согласованию с местными органами государственной власти или органами местного самоуправления.
Статья 79. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.
Статья 80. Привлечение к работе в выходные дни
1. Привлечение к работе в выходные дни допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда она выполняется:
1) для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, несчастных случаев;
2) на основании коллективного договора (соглашения) либо трудового договора, заключённого между работодателем-физическим лицом и работником.
2. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя с соблюдением ограничений, предусмотренных статьями 191, 242, 243 и 255 настоящего Кодекса.
Статья 81. Праздничные и памятные дни
1. Работа на предприятиях, в организациях и учреждениях не производится в следующие праздничные и памятные дни:
1) Новый год - 1 января;
2) День памяти - 12 января;
3) День Государственного флага Туркменистана - 19 февраля;
4) Международный женский день - 8 марта;
5) Национальный праздник весны - 21-22 марта;
6) День Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов - 9 мая;
7) День возрождения, единства и поэзии Махтумкули Фраги - 18 мая;
8) Национальный день поминовения - 6 октября;
9) День независимости Туркменистана - 27-28 октября;
10) Национальный праздник Туркменистана - День нейтралитета - 12 декабря;
11) Курбан байрамы - конкретная дата Курбан байрамы ежегодно определяется актом Президента Туркменистана;
12) Ораза байрамы - конкретная дата Ораза байрамы определяется актом Президента Туркменистана.
2. В Туркменистане отмечаются следующие праздничные и памятные дни (без предоставления дней отдыха, если они приходятся на рабочие дни):
1) День защитников Отечества - 27 января;
2) День дипломатических работников Туркменистана - 18 февраля;
3) Праздник «Suw damjазу - altyn dlmesi» - первое воскресенье апреля;
4) Всемирный день здоровья - 7 апреля;
5) Праздник туркменского скакуна - последнее воскресенье апреля;
6) День работников органов внутренних дел Туркменистана - 29 мая;
7) Праздник туркменского ковра - последнее воскресенье мая;
8) Международный день защиты детей - 1 июня;
9) Всемирный день охраны окружающей среды - 5 июня;
10) День работников текстильной промышленности - первое воскресенье июня;
11) День науки - 12 июня;
12) День работников культуры и искусства - 27 июня;
13) Галла байрамы - третье воскресенье июля;
14) День работников здравоохранения и медицинской промышленности - 21 июля;
15) День пограничников - 11 августа;
16) День туркменской дыни - второе воскресенье августа;
17) День знаний и студенческой молодежи - 1 сентября;
18) День Рухнама - 12 сентября;
19) День работников энергетической промышленности - вторая суббота сентября;
20) Международный день пожилых людей - 1 октября;
21) День Военно-Морских Сил Туркменистана - 9 октября;
22) Праздник урожая - последнее воскресенье ноября;
23) Праздник добрососедства - первое воскресение декабря;
24) День работников нефтегазовой промышленности и геологии - 14 декабря;
25) День памяти первого Президента Туркменистана С.А. Ниязова (Сапармурата Туркменбаши Великого) - 21 декабря.
В случае совпадения даты одного праздничного дня с датой другого праздничного дня, который указан в настоящей части, актом Президента Туркменистана празднование одного из них может быть перенесено на другой день.
3. При совпадении нерабочих праздничного или памятного дня с выходным днём (воскресенье) выходным днём является следующий после праздничного или памятного дня рабочий день.
4. В целях рационального использования работниками выходного и нерабочих праздничных дней Кабинет Министров Туркменистана вправе переносить выходной день на другой день недели.
Статья 82. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни и к дежурствам
1. В выходные, нерабочие праздничные и памятные дни допускаются работы, связанные с необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия).
2. Оплата за работу в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни производится в порядке, установленном статьей 121 настоящего Кодекса.
3. Дежурства работников на предприятиях после окончания рабочего дня, в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни могут вводиться работодателем в исключительных случаях по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников.
4. Привлечение к дежурству работников допускается один раз в месяц.
5. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня порядок явки на работу после дежурства переносится на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
6. Дежурства в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни компенсируются по желанию работника предоставлением в рабочий день в течение десяти календарных дней после окончания дежурства отгула той же продолжительности.
РАЗДЕЛ VI.
ОТПУСКА
Глава 1.
Общие положения
Статья 83. Право на отпуск
1. Работающие граждане Туркменистана имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - ежегодный основной отпуск) в соответствии с настоящим Кодексом.
2. Работающие граждане Туркменистана имеют право на получение других видов отпусков в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Иностранные граждане и лица без гражданства, указанные в части четвертой статьи 5 настоящего Кодекса, имеют право на отпуск наравне с гражданами Туркменистана в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 84. Виды отпусков
В Туркменистане устанавливаются следующие виды отпусков:
1) ежегодный основной отпуск;
2) дополнительный оплачиваемый отпуск (далее -дополнительный отпуск);
3) социальный отпуск;
4) отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 85. Гарантии права на отпуск
1. Все виды отпусков, предусмотренные статьей 84 настоящего Кодекса, предоставляются работнику в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом, путём издания соответствующего приказа работодателем на основании письменного заявления работника.
Начало отпуска должно приходиться на рабочий для работника день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности), утверждёнными на предприятии.
Если работник отказывается от использования ежегодного основного и присоединяемого к нему дополнительного отпуска, в таком случае работодатель по своей инициативе в соответствии с порядком предоставления отпусков оформляет указанные отпуска соответствующим приказом.
2. В период использования отпуска, предусмотренного законодательством Туркменистана, за работником сохраняется место работы (должность).
Глава 2.
Порядок и условия предоставления ежегодного основного и дополнительного отпусков
Статья 86. Продолжительность ежегодного основного отпуска
1. Ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью тридцать календарных дней в году.
2. Педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений всех типов, а также лицам с инвалидностью ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью сорок пять календарных дней.
3. Научным работникам, занимающим в научных организациях, учреждениях и на предприятиях штатные должности и имеющим учёную степень доктора наук, ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью сорок пять календарных дней, имеющим учёную степень кандидата наук - тридцать шесть календарных дней.
Статья 87. Порядок предоставления ежегодного основного отпуска
1. Ежегодный основной отпуск должен предоставляться работнику каждый год. О времени начала ежегодного основного отпуска работодатель должен известить работника не позднее чем за пятнадцать дней до начала отпуска.
2. Право на получение ежегодного основного отпуска в течение первого года работы наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы со дня заключения трудового договора.
3. Ежегодный основной отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы должен предоставляться по желанию работника:
1) женщине - перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам с инвалидностью;
3) несовершеннолетнему;
4) работнику, высвобожденному с предыдущего места работы в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидации предприятия либо прекращением деятельности работодателем-физическим лицом;
5) работающему по совместительству - неоплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным основным отпуском по основному месту работы;
6) работнику, переведённому по приказу вышестоящего органа на другую работу в системе одного министерства или ведомства, ежегодный основной отпуск предоставляется за фактически отработанное время в данной системе.
4. Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с установленным на предприятии графиком отпусков.
5. Педагогическим работникам образовательных учреждений всех типов ежегодный основной отпуск предоставляется, как правило, в период летних каникул независимо от времени их поступления на работу в данное образовательное учреждение.
6. Ежегодный основной отпуск в летнее или другое удобное время должен предоставляться по желанию:
1) женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка с инвалидностью - до восемнадцати лет);
2) одинокому родителю или лицу, его заменяющему, воспитывающему одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью - до восемнадцати лет);
3) жене военнослужащего по призыву, имеющей одного ребёнка;
4) лицу с инвалидностью;
5) несовершеннолетнему;
6) лицу, усыновившему (удочерившему) детей в возрасте до трёх лет;
7) лицу, пострадавшему вследствие радиационной катастрофы;
лицу, пострадавшему вследствие радиационной катастрофы либо принимавшему участие в ликвидации её последствий.
7. Предоставление ежегодного основного отпуска в летнее или другое удобное время отдельным категориям ветеранов регулируется в порядке, установленном законодательством Туркменистана.
Статья 88. Периоды, включаемые в рабочий год
1. Под рабочим годом понимается первый и последующие годы работы, исчисленные со дня заключения работником трудового договора с работодателем и до соответствующего дня, следующего за первым и каждым последующим годом.
2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются:
1) время фактической работы;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством Туркменистана сохранялось место работы (должность), за исключением времени отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста, установленного законодательством Туркменистана;
3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
4) другие периоды времени, предусмотренные трудовым или коллективным договором (соглашением).
3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 38 настоящего Кодекса.
4. В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 89. Перенос и продление ежегодного основного отпуска
1. Работник имеет право на перенос или продление ежегодного основного отпуска при:
1) временной нетрудоспособности;
2) предоставлении отпуска по беременности и родам;
3) совпадении ежегодного основного отпуска с отпуском в связи с обучением, дополнительным отпуском для заключения брака или совершения обряда похорон и поминания;
4) выполнении государственных обязанностей или обязанностей в выборном органе, предусмотренных статьей 145 настоящего Кодекса.
2. При наступлении причин, препятствующих использованию ежегодного основного отпуска, до его начала по согласованию с работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В случае наступления таких причин в период ежегодного основного отпуска по согласованию с работодателем отпуск либо продлевается на неиспользованное число дней, либо переносится на другой срок.
3. Если работодатель своевременно, в срок, установленный частью первой статьи 87 настоящего Кодекса, не известил работника о времени начала ежегодного основного отпуска или работнику до начала отпуска не была произведена оплата за него, то отпуск по заявлению работника переносится на другой срок.
4. Работодатель в случае производственной необходимости вправе с согласия работника перенести ежегодный основной отпуск на следующий рабочий год, но в пределах не более двух лет.
5. При совпадении ежегодного основного отпуска с дополнительным отпуском или отпуском по беременности и родам, или временной нетрудоспособностью работника ежегодный основной отпуск продлевается на число дней дополнительного отпуска или отпуска по беременности и родам, или на число дней временной нетрудоспособности, совпавших с основным отпуском.
Статья 90. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда
1. Дополнительный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным и (или) опасным (особо вредным и (или) особо опасным) условиям труда.
2. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет три календарных дня.
3. Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест (работ) с учётом фактической занятости работника в соответствующих условиях труда.
4. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда в полном размере предоставляется работнику, занятому на таких работах в течение всего рабочего года полный рабочий день.
Максимальная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором (соглашением) и не может превышать пятнадцати календарных дней.
5. В других случаях продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда определяется пропорционально времени, проработанному на таких работах в течение рабочего года.
6. Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно без права переноса на следующий рабочий год только по одному из оснований, предусмотренных настоящей статьёй, и по желанию работника может присоединяться к ежегодному основному отпуску.
7. Работы, профессии и должности с вредными и опасными (особо вредными и особо опасными) условиями труда, дающие право на дополнительный отпуск, определяются перечнем, предусмотренным частью второй статьи 176 настоящего Кодекса.
Статья 91. Дополнительный отпуск за особый характер работы
1. Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется работникам, занятым на работах с повышенным нервным, умственным напряжением и другими повышенными нагрузками, для полного восстановления их работоспособности.
2. Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается:
1) работникам, осуществляющим управление воздушным движением, имеющим свидетельство диспетчера, - до семи календарных дней;
2) работникам летного и летно-испытательного состава в зависимости от налета часов за рабочий год - до пятнадцати календарных дней;
3) лицам, имеющим ненормированный рабочий день, - три календарных дня.
3. Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется ежегодно, не может быть перенесен на следующий рабочий год и по желанию работника может присоединяться к ежегодному основному отпуску.
Статья 91-1. Дополнительный отпуск лицу, пострадавшему вследствие радиационной катастрофы
1. Лицу, пострадавшему вследствие радиационной катастрофы, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до пятнадцати календарных дней.
2. Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно, но не может быть перенесен на следующий рабочий год и по желанию работника может присоединяться к ежегодному основному отпуску.
Статья 92. Исчисление продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпусков
1. Нерабочие праздничные и памятные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и дополнительных отпусков работников, предусмотренных статьями 90 и 91 настоящего Кодекса, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
2. Общая продолжительность ежегодного отпуска исчисляется путем суммирования ежегодного основного и дополнительного отпусков.
3. При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом количество дней месяца, равное пятнадцати и более календарных дней, принимается за полный месяц, а менее пятнадцати календарных дней,- не учитывается.
Статья 93. Дополнительный отпуск для заключения брака
1. Дополнительный отпуск для заключения брака предоставляется лицам, вступающим в брак, а также родителям каждого из них или лицам, их заменяющим (при их отсутствии - двум близким родственникам, организующим проведение торжественного бракосочетания, с каждой стороны), продолжительностью десять календарных дней, из них пять дней - до заключения брака. Основанием для предоставления дополнительного отпуска для заключения брака является справка, выдаваемая государственными органами записи актов гражданского состояния (ЗАГС), включающим в себя отделы ЗАГС велаятов, городов с правами велаятов и государственного значения, этрапов, городов с правами этрапов, этрапов в городе, городов в этрапе управления актов записи гражданского состояния Министерства адалат Туркменистана, Генгеши, а также дипломатические представительства или консульские учреждения Туркменистана, уполномоченные осуществлять государственную регистрацию актов гражданского состояния.
2. В случае регистрации брака за пределами Туркменистана лицам, указанным в части первой настоящей статьи, по их заявлению предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью десять календарных дней. Оплата дополнительного отпуска производится по представлению справки, выданной органом загса Туркменистана на основании заверенной в установленном порядке копии документа, подтверждающего факт регистрации брака в иностранном государстве.
Статья 94. Дополнительный отпуск для совершения обряда похорон и поминания
1. Дополнительный отпуск продолжительностью десять календарных дней для совершения обряда похорон и поминания на основании справки, выдаваемой государственными органами записи актов гражданского состояния (ЗАГС), включающим в себя отделы ЗАГС велаятов, городов с правами велаятов и государственного значения, этрапов, городов с правами этрапов, этрапов в городе, городов в этрапе управления актов записи гражданского состояния Министерства адалат Туркменистана, Генгеши, а также дипломатические представительства или консульские учреждения Туркменистана, уполномоченные осуществлять государственную регистрацию актов гражданского состояния, предоставляется двум близким родственникам умершего.
2. Близкими родственниками считаются родители или заменяющие их лица, супруги, дети, дед и бабушка со стороны отца и матери, внуки, родные братья и сестры, снохи и зятья.
3. Лицам, выезжающим за пределы Туркменистана для совершения обряда похорон и поминания, дополнительный отпуск предоставляется на основании их заявления и сообщения о смерти близкого родственника, заверенного в установленном порядке. Оплата дополнительного отпуска производится по представлению справки, выданной органом загса Туркменистана на основании заверенной в установленном порядке копии документа, подтверждающего факт регистрации смерти в иностранном государстве.
Статья 95. Дополнительный отпуск гражданам по достижении возраста 62 лет
Дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня предоставляется гражданам Туркменистана по достижении возраста 62 лет и работающим на предприятиях, независимо от формы собственности, или присоединяется к ежегодному основному отпуску за тот рабочий год, когда работник достиг возраста 62 лет.
Глава 3.
Социальные отпуска
Статья 96. Отпуск по беременности и родам
Порядок предоставления отпуска и выплаты государственного пособия по беременности и родам утверждается специально уполномоченным органом, указанным в пункте 1 статьи 404 настоящего Кодекса, по согласованию с Министерством здравоохранения и медицинской промышленности Туркменистана, Министерством финансов и экономики Туркменистана и Национальным центром профессиональных союзов Туркменистана.
Статья 97. Отпуск по уходу за ребенком
1. Женщина, независимо от стажа работы, по истечении отпуска по беременности и родам имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
2. Отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен также лицу, фактически осуществляющему уход за ребёнком, в том числе отцу, опекуну ребёнка, а также в случаях, установленных законодательством Туркменистана, другому родственнику.
Порядок предоставления указанным лицам отпуска по уходу за ребёнком определяется Кабинетом Министров Туркменистана.
3. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
4. Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям.
Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, имеет право прервать отпуск и приступить к работе до истечения срока отпуска по уходу за ребёнком, предупредив об этом работодателя за две недели до выхода на работу.
Ежегодный основной отпуск при этом предоставляется за фактически отработанное время.
5. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, назначается и выплачивается государственное пособие по уходу за ребёнком в соответствии с законодательством Туркменистана.
Статья 98. Отпуска работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях среднего и высшего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, в том числе иностранных государств, по очно-заочной и заочной формам, предоставляются оплачиваемые отпуска на период каждой зачётно-экзаменационной сессии, предусмотренной учебным планом по специальности, и сдачи государственных экзаменов (прохождения итоговой аттестации) на основании письма (приглашения) учебного заведения о допуске студента к данной сессии (итоговой аттестации).
В продолжительность отпуска включаются сроки экзаменационной сессии и (или) итогового государственного экзамена, указанные в письме (приглашении), и время в пути к месту нахождения учебного заведения и обратно.
Статья 99. Утратила силу.
Статья 100. Утратила силу.
Статья 101. Утратила силу.
Статья 102. Творческий отпуск
1. Лицу, успешно сочетающему производственную или педагогическую деятельность с научной работой, по рекомендации соответствующего учёного совета предоставляется творческий отпуск с сохранением средней заработной платы и должности по месту основной работы.
2. Творческий отпуск предоставляется для завершения кандидатской диссертации, а также для написания учебников и учебно-методических пособий сроком на три месяца, для завершения докторской диссертации - на шесть месяцев.
3. Оплата творческих отпусков производится по месту работы в пределах установленного фонда оплаты труда, а также за счёт ассигнований на подготовку научных кадров.
Глава 4.
Отпуск без сохранения заработной платы
Статья 103. Порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы
1. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется продолжительностью до десяти календарных дней в течение года при возникновении уважительных причин.
2. В случаях, когда работнику необходим отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более десяти календарных дней, ему могут предоставить дополнительные дни за счет ежегодного основного отпуска либо дополнительных отпусков.
3. Кроме продолжительности отпуска, предусмотренного частью первой настоящей статьи, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по их желанию следующим работникам:
1) одинокому родителю или лицу, его заменяющему, воспитывающему одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет) - до четырнадцати календарных дней;
2) лицу с инвалидностью - до тридцати календарных дней;
3) допущенному к вступительным экзаменам в высшее или среднее профессиональное учебное заведение - соответственно до пятнадцати и десяти календарных дней, в аспирантуру - до пятнадцати календарных дней, при этом в указанные сроки не входит время проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;
3-1) направляемого в учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования Туркменистана для подтверждения диплома об образовании, полученном им в соответствующем образовательном учреждении за пределами Туркменистана - до тридцати календарных дней;
4) работнику, обучающемуся без отрыва от производства на последнем курсе высших и средних профессиональных учебных заведений по очно-заочной (вечерней) и заочной формам, по его желанию и по письму соответствующего учебного заведения для подготовки дипломного проекта (работы) - до тридцати календарных дней;
5) родственнику для ухода за заболевшим членом семьи - на срок, установленный учреждением здравоохранения;
6) иностранным педагогическим работникам, работающим в образовательных учреждениях Туркменистана, - до тридцати календарных дней;
7) пенсионеру по возрасту - до тридцати календарных дней.
4. В случае простоя по производственным причинам (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие или нехватка сырья, средств (материалов), электроэнергии и другое) работодатель имеет право по согласованию с профсоюзным или иными представительными органами работников предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы сроком до трёх месяцев, а в исключительных случаях - до двенадцати месяцев.
5. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям ветеранов и лицам, приравненным к ним по льготам, регулируется законодательством Туркменистана.
Глава 5.
Особенности предоставления отпуска
Статья 104. Предоставление отпуска по частям
Ежегодный основной отпуск, а также присоединяемые к нему дополнительные отпуска по желанию работника могут быть разделены на две части и предоставляться в разные периоды рабочего года.
Статья 105. Отзыв из отпуска
Отзыв из ежегодного основного и присоединяемого к нему дополнительного отпуска допускается только с письменного согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его желанию в другое время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Статья 106. Право на использование отпуска при увольнении
1. По желанию работника при его увольнении (кроме случаев, предусмотренных пунктами 5 - 12 статьи 42 настоящего Кодекса) ему могут быть предоставлены неиспользованный полностью или частично ежегодный основной и присоединяемый дополнительный отпуска с последующим увольнением.
2. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда фактически проработанное время и время отпуска в общей сложности выходят за пределы срока трудового договора.
3. Днём увольнения по основаниям, предусмотренным в частях первой и второй настоящей статьи, считается последний день отпуска.
Глава 6.
Оплата отпуска
Статья 107. Средства на оплату отпуска
1. Оплата отпуска на предприятиях производится за счёт средств, предназначенных на оплату труда.
2. При расчете суммы выплат за отпуск учитываются все виды оплаты труда, по которым начисляются взносы на государственное пенсионное страхование, кроме заработной платы за работу по совместительству, выплат единовременного характера, а также выплат, не обусловленных действующей системой оплаты труда.
Статья 108. Расчёт оплаты отпуска
1. Для оплаты отпуска производится расчёт среднемесячной заработной платы и среднедневной заработной платы за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.
2. Исчисление среднемесячной заработной платы и среднедневной заработной платы производится в порядке, определяемом статьей 131 настоящего Кодекса.
3. Сумма оплаты отпуска определяется умножением среднедневной заработной платы на число дней ежегодного основного, дополнительного или социального отпусков.
Статья 109. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодный основной и присоединяемые дополнительные отпуска
1. При отзыве из ежегодного основного и присоединяемого к нему дополнительного отпуска денежная компенсация за неиспользованную часть этих отпусков производится в исключительных случаях.
2. Не допускается замена денежной компенсацией всех видов социальных отпусков, отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда, и труд которых связан с особым характером работы.
3. При увольнении работника денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные ежегодные основные и присоединяемые дополнительные отпуска.
Увольняющимся работникам, проработавшим менее одиннадцати месяцев, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере, равном проработанным месяцам.
РАЗДЕЛ VII.
ОПЛАТА ТРУДА
Глава 1.
Форма, системы и размеры оплаты труда
Статья 110. Основные понятия и определения
1. Оплата труда - система социально-экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством Туркменистана, трудовыми договорами, коллективными договорами (соглашениями).
2. Заработная плата - это денежное вознаграждение за выполненную работу в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, оказываемой услуги, и связанное с режимом работы и условиями труда, а также выплаты стимулирующего характера.
3. Система оплаты труда - способ увязки цены рабочей силы (тарифной ставки, оклада) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с результатами труда. На предприятии может устанавливаться сдельная и повременная системы оплаты труда.
4. Выплаты стимулирующего характера - разновидность поощрительных выплат, премий, надбавок, используемых работодателями для дополнительного вознаграждения работников за достижение ими более высоких и устойчивых результатов в труде по сравнению с другими работниками.
5. Минимальная заработная плата - гарантируемый законодательством Туркменистана наименьший размер вознаграждения за труд, который должен получить работник, работающий с нормальной интенсивностью и справляющийся с трудовыми обязанностями, выполняющий самые простые работы при нормальных условиях труда на его рабочем месте.
6. Средняя заработная плата - средняя величина заработной платы работника за определенный период отработанного времени. Средняя заработная плата за месяц (среднемесячная заработная плата) и день (среднедневная заработная плата) определяется в порядке, установленном статьёй 131 настоящего Кодекса.
7. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
8. Выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда - это совокупность различных видов доплат к тарифным ставкам (окладам) работников с целью обеспечения охраны их труда и компенсации им в определённой степени неблагоприятного воздействия на здоровье условий труда, отклоняющихся от нормальных. К таким выплатам относятся: доплаты за работу во вредных и (или) опасных (особо вредных и (или) особо опасных) условиях, в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни, в местностях с особыми климатическими условиями, за совмещение профессий (должностей), за сверхурочную работу, а также за ненормированный рабочий день водителей.
Статья 111. Гарантированная оплата труда
1. Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями и сроками оплаты труда.
2. Размер оплаты труда, гарантируемый работодателем, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством Туркменистана.
