Статья 43. Дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с отдельными категориями работников являются:
1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия (подразделения), его заместителями и работниками, несущими дисциплинарную ответственность в соответствии с их уставами;
2) принятие необоснованного решения руководителем предприятия (подразделения), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб (вред) предприятию;
3) совершение незаконных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или другие ценности, а равно правонарушений, связанных с коррупцией или создающих условия для коррупции, государственным служащим или лицом, приравненным к нему, если они дают основание для утраты доверия к указанным лицам со стороны работодателя;
4) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
5) направление работника на основании постановления суда, вступившего в законную силу, в Специальный реабилитационный центр;
6) другие основания в соответствии с законодательством Туркменистана и условиями трудового договора.
Статья 44. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя
1. Работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:
1) не позднее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателем-физическим лицом, а также сокращением численности или штата работников (в том числе в связи с изменениями в технологии производства, организации труда, сокращением объёмов работ);
2) не позднее чем за две недели при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной его квалификации;
3) не позднее чем за две недели до истечения срока действия срочного трудового договора.
Если ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников организации были проведены в период временной нетрудоспособности работника или во время нахождения его в отпуске, то указанное время включается в срок предупреждения.
Если срок предупреждения о сокращении численности или штата работников, указанный в настоящей части, истёк, а периоды отпуска или временной нетрудоспособности работника продолжаются, то действие трудового договора, заключённого с ним, прекращается в последний день отпуска либо в день его выхода на работу по истечении периода временной нетрудоспособности.
2. По соглашению между работником и работодателем предупреждение, предусмотренное частью первой настоящей статьи, может быть заменено денежной компенсацией в размере средней заработной платы, соответствующей продолжительности срока предупреждения.
3. Предупреждение не производится при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если медицинским заключением выполнение данной работы ему противопоказано.
4. При прекращении трудового договора с руководителем предприятия, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника этого предприятия новый собственник обязан письменно (под роспись) не менее чем за два месяца предупредить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера о предстоящем прекращении трудовых отношений.
5. В случаях прекращения трудового договора в связи с совершением работником незаконных действий, указанных в пунктах 6 - 12 части первой статьи 42 настоящего Кодекса, работодатель не менее чем за три календарных дня извещает работника о прекращении трудовых отношений.
6. Работодатель не менее чем за два месяца до высвобождения работников в соответствии с пунктом 1 части первой настоящей статьи направляет соответствующему профсоюзному или иному представительному органу работников информацию о предстоящем высвобождении работников и проводит консультации, направленные на смягчение последствий высвобождения. Работодатель также обязан не позднее чем за два месяца довести до сведения местного органа (службы) занятости данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его возраста, пола, профессии, квалификации и размера заработной платы.
Статья 45. Согласование прекращения (расторжения) трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным органом или иным представительным органом работников
1. Прекращение (расторжение) трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев, предусмотренных пунктами 1, 4, 9, 10, 12-14 части первой статьи 42, а также пунктами 1, 2 и 5 статьи 43 настоящего Кодекса, не допускается без предварительного согласия профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
2. Профсоюзный орган или иной представительный орган работников должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении по вопросу согласия на прекращение трудовых отношений с работником в десятидневный срок со дня получения письменного представления должностного лица, обладающего правом прекращения (расторжения) трудового договора.
3. Работодатель вправе прекратить (расторгнуть) трудовой договор не позднее одного месяца со дня принятия профсоюзным органом или иным представительным органом работников решения о даче согласия на прекращение трудовых отношений с работником.
4. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 42 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель от соответствующего профсоюзного или иного представительного органа работников.
5. Прекращение (расторжение) работодателем трудового договора за нарушение работником трудовой дисциплины не допускается по истечении сроков, установленных для наложения дисциплинарных взысканий.
Статья 46. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа
По требованию профсоюзного органа (не ниже этрапского) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает трудовое законодательство Туркменистана, не выполняет обязательств по коллективному договору (соглашению).
Статья 47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв или поступление работника на военную службу, направление работника на работу, выполнение которой обусловлено законодательством Туркменистана о воинской обязанности и военной службе;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению уполномоченного органа или суда;
3) переход на выборную должность;
4) неизбрание на должность;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
7) смерть работника или работодателя-физического лица, объявление судом их умершими либо признание их безвестно отсутствующими;
8) в случае признания судом работника или работодателя-физического лица недееспособным или ограниченно дееспособным, если это исключает возможность продолжения им прежней работы;
9) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Кабинета Министров Туркменистана;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) при прекращении действия или истечении срока разрешения на трудовую деятельность на территории Туркменистана, выдаваемого органами Государственной миграционной службы Туркменистана иностранным гражданам.
2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 6-8 части первой настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти либо дата объявления в установленном порядке лица умершим или признания безвестно отсутствующим.
3. Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Статья 48. Прекращение действия срочного трудового договора30
1. Срочный трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным статьями 39-47 настоящего Кодекса, а также со дня возвращения на работу временно отсутствовавшего работника, за которым сохраняется место работы (должность).
2. Трудовой договор, заключённый с работником на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определённой работы, на период проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных обстоятельств и других чрезвычайных ситуаций, на период проведения работ, связанных с расширением объемов производства или оказания услуг, на период проведения реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ, прекращается (расторгается) в соответствии с условием договора по окончании указанных обстоятельств.
3. Если срок трудового договора истёк в период отпуска (кроме отпуска по уходу за ребёнком) или временной нетрудоспособности работника, действие трудового договора, заключённого с ним, прекращается в последний день отпуска либо в день его выхода на работу по истечении периода временной нетрудоспособности.
Статья 49. Прекращение трудового договора вследствие нарушения положений трудового законодательства Туркменистана при заключении трудового договора
1. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иными нормативными правовыми актами Туркменистана правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:
1) заключение трудового договора в неисполнение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью;
2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
3) отсутствие соответствующего документа об образовании или квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний и навыков в соответствии с законами или иными нормативными правовыми актами Туркменистана;
4) в других случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана.
2. Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
3. При прекращении трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.
Статья 50. Преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
1. При прекращении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с изменениями в технологии производства, организации труда, сокращением объемов работ, изменением характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
2. При равной квалификации и производительности труда преимущественное право на оставление на работе отдается:
1) лицу, признанному ветераном в соответствии с законодательством Туркменистана;
2) лицу с инвалидностью с детства;
3) работнику, проработавшему на данном предприятии не менее десяти лет;
4) лицу предпенсионного возраста (за два года перед пенсией по возрасту);
5) лицу, получившему трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;
6) работнику, имеющему двух или более иждивенцев;
7) лицу, являющемуся единственным кормильцем в семье;
8) работнику, обучающемуся без отрыва от производства в учебном заведении;
9) лицу, пострадавшему вследствие радиационной катастрофы;
10) молодому специалисту, направленному на работу после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения.
В целях настоящего Кодекса работник, окончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования и по полученной специальности принятый на работу по направлению, в течение двух лет считается молодым специалистом.
3. Коллективным договором (соглашением) могут быть предусмотрены другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе. Эти обстоятельства учитываются, если работники в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи не обладают преимущественным правом оставления на работе.
Статья 51. Оформление прекращения (расторжения) трудового договора
1. Прекращение (расторжение) трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу или уполномоченными ими лицами, и оформляется их приказом.
2. Днём прекращения (расторжения) трудового договора является последний день работы (кроме случаев, предусмотренных частью третьей статьи 106 настоящего Кодекса). Если последний день работы приходится на выходной день либо на праздничный или иной нерабочий день, то последним рабочим днём считается первый следующий за ним рабочий день.
3. В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения (расторжения) трудового договора в точном соответствии с положениями настоящего Кодекса со ссылкой на соответствующие пункт, часть и статью настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов Туркменистана.
4. При прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию, призывом на военную службу, зачислением в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, в аспирантуру либо докторантуру и по иным причинам, с которыми законодательство Туркменистана связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора указываются эти причины.
Статья 52. Выдача трудовой книжки и копии приказа или распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора
1. В день прекращения (расторжения) трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.
2. Если в день прекращения (расторжения) трудового договора не представляется возможным выдать трудовую книжку из-за отсутствия работника либо его отказа от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки.
Статья 53. Выдача документов о работе и заработной плате
Работодатель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе бывшего, выдать справку с указанием профессии, специальности, квалификации или должности, времени работы и размера заработной платы, а также иные документы о работе либо надлежащим образом заверенные их копии.
Статья 54. Выходное пособие
1. Выходное пособие выплачивается при прекращении (расторжении) трудового договора:
1) по инициативе работодателя, при прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2 части первой статьи 42 настоящего Кодекса;
2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренных пунктами 1, 2, 5 части первой статьи 47 настоящего Кодекса;
3) в связи с отказом работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных пунктами 1, 3, 4 части первой статьи 39 настоящего Кодекса;
4) по основанию, предусмотренному абзацем первым части первой статьи 22 настоящего Кодекса.
2. Лицам, работающим по совместительству, выходное пособие не выплачивается.
3. Выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
1) призывом или поступлением работника на военную службу, направлением работника на работу, выполнение которой обусловлено законодательством Туркменистана о воинской обязанности и военной службе;
2) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) отказом работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
4) отказом работника от перевода на работу в другую местность, в которую перемещается работодатель;
5) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
6) признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.33
4. Работникам, высвобождаемым при прекращении (расторжении) трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, прекращением деятельности работодателем-физическим лицом, сокращением численности или штата работников предприятия, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым части первой статьи 22 настоящего Кодекса:
1) выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы;
2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учётом выплаты выходного пособия;
3) по решению органа по трудоустройству сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
В случае отказа высвобождаемого работника от двух предложений подходящей (по образованию, специальности, способности) работы в течение трёх месяцев такое лицо теряет право на сохранение средней заработной платы до истечения трёхмесячного периода.
5. Выплата выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится по прежнему месту работы или правоприемником.
Статья 55. Сроки выплаты работодателем причитающейся работнику заработной платы при прекращении (расторжении) трудового договора
1. При прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работодателя, причитающаяся заработная плата должна быть выплачена работнику:
1) продолжающему работать до дня прекращения (расторжения) трудового договора, - в день прекращения его действия;
2) не работающему ко дню прекращения (расторжения) трудового договора, - в день предъявления им требования о расчёте.
2. При прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника причитающаяся заработная плата должна быть выплачена работнику:
1) обязанному по закону или трудовому договору предупредить работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора, - не позднее того дня, когда работник, согласно предупреждению, вправе был оставить работу;
2) не обязанному предупредить работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора, - не позднее дня, следующего за днём оставления работы.
3. При прекращении (расторжении) трудового договора в случае возникновения спора о размере причитающейся работнику суммы работодатель обязан в сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, выплатить неоспариваемую им сумму.
Статья 56. Восстановление на работе. Ответственность работодателя за незаконное увольнение или незаконный перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу
1. В случаях незаконного прекращения (расторжения) трудового договора либо незаконного перевода на другую нижеоплачиваемую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе самим работодателем либо решением суда.
2. Работодатель при восстановлении работника на работе обязан возместить причиненный ему ущерб (вред) в виде:
1) обязательной выплаты денежных средств в соответствии со статьёй 385 настоящего Кодекса;
2) компенсации дополнительных расходов (консультации специалистов, расходы по ведению дела и др.), связанных с обжалованием прекращения (расторжения) трудового договора или перевода на другую нижеоплачиваемую работу, по представлении соответствующих подтверждающих документов.
3. По просьбе работника суд может вместо восстановления его на работе взыскать с работодателя в пользу работника дополнительное (помимо предусмотренного частью второй настоящей статьи) возмещение в размере не менее его трёхмесячной средней заработной платы.
Статья 57. Ответственность должностных лиц, виновных в незаконном прекращении (расторжении) трудового договора или незаконном переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Должностные лица, виновные в незаконном прекращении (расторжении) трудового договора или незаконном переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, несут материальную ответственность перед работодателем в размере фактической суммы возмещения, выплачиваемого в соответствии с частью первой статьи 386 настоящего Кодекса.
РАЗДЕЛ IV.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Глава 1.
Рабочее время
Статья 58. Понятие рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или графиком работы либо условиями трудового договора или коллективного договора (соглашения) должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана относятся к рабочему времени.
Статья 59. Нормальная продолжительность рабочего времени
1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
2. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 60. Сокращённая продолжительность рабочего времени
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц, указанных в части третьей статьи 23 настоящего Кодекса, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной настоящим пунктом для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным и (или) опасным (особо вредным и (или) особо опасным) условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Работы, профессии и должности с вредными и опасными (особо вредными и особо опасными) условиями труда, дающие право на сокращённую продолжительность рабочего времени, определяются перечнем, предусмотренным частью второй статьи 176 настоящего Кодекса.
2. На основании рекомендации медико-социальной экспертной комиссии (далее - МСЭК) лицам с инвалидностью может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени, но не менее 36 часов в неделю без уменьшения оплаты труда.
3. Законодательством Туркменистана может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени для других категорий работников.
Статья 61. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных, памятных и выходных дней
1. Накануне нерабочих праздничных и памятных дней, установленных частью первой статьи 81 настоящего Кодекса, продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 60 настоящего Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
2. В непрерывно действующих предприятиях и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) накануне нерабочего праздничного и памятного дня, переработка по желанию работника компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
3. Накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Статья 62. Продолжительность работы в ночное время
1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
2. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 60 настоящего Кодекса.
3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
4. Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных статьями 191, 242, 243, 255 настоящего Кодекса.
Статья 63. Неполное рабочее время
1. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и в последующем.
2. По просьбе беременной женщины, одного из родителей или заменяющего его лица, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью - до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 64. Сверхурочная работа
1. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год).
2. Сверхурочные работы могут производиться с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
3. За совершенное государственным служащим или лицом, приравненным к нему, правонарушение, связанное с коррупцией или создающее условия для коррупции, дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном настоящим Кодексом.
4. Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращении несчастных случаев, оказании экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование;
3) при необходимости выполнить или закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если при этом невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного имущества и имущества работодателя;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно 37
принять меры к замене сменщика другим работником;
6) в иных случаях в соответствии с законодательством Туркменистана.
5. К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) работники моложе восемнадцати лет;
3) другие категории работников в соответствии с законодательством Туркменистана.
Статья 65. Предельная продолжительность сверхурочных работ
1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
2. Работодатель обязан вести точный учёт сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Глава 2.
Режим рабочего времени
Статья 66. Режим рабочего времени. Виды рабочей недели
1. Режим рабочего времени представляет собой продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, число смен в сутки и порядок перехода работников из одной смены в другую.
2. Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором (соглашением) или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или графиками сменности, а при их отсутствии - работодателем совместно с профсоюзным или иным представительным органом работников по согласованию с местными органами государственной власти или органами местного самоуправления.
3. На предприятии с учётом специфики работы может устанавливаться пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем либо рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
4. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем совместно с профсоюзным органом или иным представительным органом работников с учётом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местными органами государственной власти или органами местного самоуправления.
5. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников определяются работодателем по согласованию со специально уполномоченным на то органом, указанным в пункте 1 статьи 404 настоящего Кодекса.
Статья 67. Продолжительность ежедневной работы (смены)38
1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности) предприятия.
2. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать:
1) 7 часов - при 40-часовой недельной норме;
2) 6 часов - при 36-часовой недельной норме;
3) 4 часа - при 24-часовой недельной норме.
3. Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, работников средств массовой информации, известных спортсменов, тренеров продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законодательством Туркменистана, трудовым договором или коллективным договором (соглашением).
Статья 68. Ненормированный рабочий день
1. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать двенадцати часов.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным и (или) иным представительным органом работников.
Условия режима ненормированного рабочего дня закрепляются в трудовом и коллективном договорах.
Статья 69. Суммированный учет рабочего времени
1. На непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников ведение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, установленных статьями 59 и 60 настоящего Кодекса.
2. Порядок ведения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
Статья 70. Разделение рабочего дня на части
1. На работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть разделён на части с тем условием, чтобы общая продолжительность ежедневной работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня.
2. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.
3. Порядок разделения рабочего дня на части определяется работодателем совместно с трудовым коллективом.
Статья 71. Начало и окончание ежедневной работы
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) на предприятиях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности) предприятия.
Статья 72. Сменная работа
1. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены -вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
2. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени одной смены, которая не должна превышать двенадцати часов.
При совпадении сменной работы с ночным временем оплата труда производится в порядке, предусмотренном частью первой статьи 123 настоящего Кодекса.
3. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников с учётом специфики работы и мнения трудового коллектива. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
4. Перерывы между сменами должны быть не менее двенадцати часов.
5. Запрещается привлечение работника на работу в течение двух смен подряд.
РАЗДЕЛ V.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 73. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Статья 74. Перерыв для отдыха и питания
1. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного часа, но не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.
2. Перерыв для отдыха и питания, как правило, должен предоставляться через каждые четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
3. Работники используют перерыв по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.
4. Если по условиям производства, в том числе на непрерывно действующих предприятиях, перерыв установить невозможно, работнику должны быть предоставлены время и место отдыха и приёма пищи в течение рабочего времени. В таких условиях перерыв может быть предоставлен через каждые четыре часа продолжительностью до тридцати минут. Перечень таких работ, время и место отдыха и приёма пищи устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников.
