Статья 20. Вступление в силу трудового договора
1. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работодателем приказа (распоряжения), изданного на основании письменного заявления лица, поступающего на работу, если иное не установлено трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (соглашением), либо со дня фактического допуска работника к работе (службе) с ведома или по поручению работодателя (уполномоченного им представителя).
2. Трудовой договор, заключаемый между работодателем-физическим лицом, применяющим наемный труд, и работником, вступает в силу со дня его подписания работодателем и работником.
Статья 21. Недействительность трудового договора
1. Трудовой договор признается недействительным, если он заключён:
1) под влиянием обмана, угрозы, применения насилия и других видов принуждения;
2) для вида, без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) лицом, не способным понимать значение своих действий;
4) лицом, признанным в установленном порядке недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия.
2. Недействительность трудового договора признается судом.
Статья 22. Ограничения совместной работы (службы) родственников
1. Не допускается совместная работа (служба) на одном и том же государственном предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их работа (служба) связана с непосредственной (прямой) подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому, кроме занятия выборных должностей.
Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, подлежат переводу на другую работу или в другую местность, или увольнению с работы в порядке, установленном настоящим Кодексом.
2. Исключения из правила, предусмотренного абзацем первым части первой настоящей статьи, могут устанавливаться законодательством Туркменистана.
Глава 2.
Заключение трудового договора
Статья 23. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
1. Трудовой договор заключается с лицом, достигшим возраста восемнадцати лет.
2. Заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста восемнадцати лет, допускается только с его согласия и согласия одного из его родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений в случае, если трудовая деятельность не будет препятствовать ему в продолжении учёбы в школе, причинять вред его здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном), согласие и разрешение на заключение трудового договора оформляются в письменной форме.
3. Привлечение к труду лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, допускается путём заключения трудового договора с сокращённой продолжительностью рабочего времени в соответствии со статьёй 60 настоящего Кодекса.
Статья 24. Гарантии при заключении трудового договора
1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. За необоснованный отказ работодатели, должностные или уполномоченные ими лица несут ответственность, установленную законодательством Туркменистана.
2. Отказ в заключении трудового договора признается необоснованным в отношении:
1) лиц, направленных на работу государственным органом (службой) занятости в счёт квоты рабочих мест, если по заключению учреждения здравоохранения им не запрещено выполнять соответствующие трудовые обязанности;
2) лиц, имеющих письменное приглашение на работу (службу) в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между работодателями в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
3) лиц, прибывших после окончания учебных заведений на работу (службу) по направлению в соответствии с заявкой работодателя или заключённым с ним договором;
4) лиц, имеющих право на заключение трудового договора на основании коллективного договора (соглашения);
5) женщин по мотивам, связанным с беременностью, а также имеющих детей в возрасте до трёх лет (ребёнка с инвалидностью до восемнадцати лет);
6) лица с инвалидностью, если по заключению медицинской экспертизы состояние их здоровья не препятствует выполнению профессиональных обязанностей и не угрожает здоровью и безопасности труда других лиц;
7) лиц по мотивам дискриминации в трудовых отношениях в соответствии с частью первой статьи 7 настоящего Кодекса.
8) военнослужащих по призыву, прибывших в течение трех месяцев после увольнения в запас на предприятие, с которого они были призваны на военную службу.
3. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан не позднее трёх дней после его обращения сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в выдаче мотивированного обоснования отказа в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Статья 25. Документы, требуемые при заключении трудового договора
1. При заключении трудового договора лицо должно предъявить работодателю:
1) документ, удостоверяющий личность гражданина Туркменистана (паспорт или иной заменяющий его документ, свидетельство о рождении для лиц в возрасте до шестнадцати лет);
2) документ воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
4) диплом или иной документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний для работы, требующей в соответствии с законодательством Туркменистана специального образования или специальной подготовки;
5) медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством Туркменистана.
2. При заключении трудового договора работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящим Кодексом.
3. В отдельных случаях с учётом специфики государственной или иной работы (службы) законодательством Туркменистана при заключении трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
Статья 26. Оформление приема на работу
1. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления лица, поступающего на работу.
Оформлением на работу работника к работодателю-физическому лицу является заключение между ними трудового договора в соответствии с частью второй статьи 16 настоящего Кодекса.
2. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок.
3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
4. При приеме на работу работодатель обязан:
1) ознакомить работника с поручаемой работой в соответствии с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
2) ознакомить работника с коллективными договорами (соглашениями) и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
3) проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене труда, пожарной безопасности и другим требованиям по охране труда.
Статья 27. Начало действия трудового договора
1. Началом действия трудового договора является указанная в приказе (договоре) дата, с которой работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.
2. При отсутствии надлежащим образом оформленного приказа (договора) о приёме на работу фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора. Приказ о приёме работника должен быть издан не позднее трёх календарных дней со дня фактического допущения к работе.
3. Если работник не приступил к работе по истечении семи календарных дней после установленного срока без уважительных причин, то трудовой договор считается не заключенным.
Статья 28. Трудовой договор с испытательным сроком
1. При заключении трудового договора соглашением сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть установлен испытательный срок. Испытательный срок не должен превышать трёх месяцев, а для руководителей предприятий и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений предприятий -шести месяцев, если иное не установлено законодательством Туркменистана.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе.
2. Условие об испытательном сроке должно быть указано при приёме на работу. Отсутствие в приказе (распоряжении) условия об испытательном сроке означает, что работник принят без предварительного испытания.
3. В период испытательного срока на работника распространяются трудовое законодательство Туркменистана, а также условия коллективного договора (соглашения).
Испытательный срок засчитывается в трудовой стаж.
4. При заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается для:
1) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
2) лиц, окончивших учреждения среднего и высшего профессионального образования и по направлениям поступающих на работу по полученной специальности;
3) лиц с инвалидностью;
4) временных и сезонных работников;
5) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет (ребенка с инвалидностью - до восемнадцати лет);
6) лиц, переведённых на другую работу, в другую местность либо к другому работодателю;
7) лиц, поступивших на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законодательством Туркменистана;
8) лиц, избранных на выборную оплачиваемую работу;
9) лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
10) в других случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана.
5. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытания до истечения испытательного срока, уведомив его об этом письменно не позднее чем за три календарных дня до расторжения трудового договора. При этом работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение работодателя может быть обжаловано работником в суд.
6. Если трудовой договор не расторгнут в течение испытательного срока, то работник считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
7. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей для него, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня.
Статья 29. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в порядке, предусмотренном статьями 187 и 251 настоящего Кодекса.
Статья 30. Трудовая книжка
1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
2. Трудовая книжка имеет установленный образец. Образец, порядок выдачи, ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Кабинетом Министров Туркменистана.
3. Работодатель (за исключением работодателей-физических лиц) обязан в соответствии с установленным порядком вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего на предприятии свыше пяти дней, в случае если работа (служба) является для работника основной.
Физическим лицам, зарегистрированным в установленном порядке соответствующими налоговыми органами в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или физическим лицам, зарегистрированным в установленном порядке, осуществляющим профессиональные услуги, трудовые книжки оформляются местными органами труда и занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Туркменистана в порядке, установленном законодательством Туркменистана.
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, приёме на работу, переводах на другую постоянную работу, об избрании в выборные органы, увольнении работника, а также основание прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях работника, иные сведения в соответствии с законодательством Туркменистана. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В трудовой книжке работника также производится запись с указанием лицевого регистрационного номера в системе пенсионного страхования.
5. В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы хотя бы одного из разделов, трудовая книжка в установленном порядке дополняется вкладышем.
6. Записи о прекращении трудового договора вносятся в трудовую книжку в точном соответствии с положениями настоящего Кодекса со ссылкой на соответствующие пункт, часть и статью настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов Туркменистана.
Глава 3.
Условия труда.
Изменение условий трудового договора
Статья 31. Условия труда
1. Под условиями труда понимается совокупность правовых, социально-бытовых и производственно-технических факторов, необходимых для осуществления работником трудовой деятельности (работы, службы). К ним относятся: место работы (рабочее место), размер и условия оплаты труда, льготы, наименование профессии, квалификации, должности, режим работы и времени отдыха, совмещение профессий, отпуска, компенсации и выплаты, охрана труда и техника безопасности, производственно-бытовые и другие условия труда.
2. Условия труда устанавливаются трудовым законодательством Туркменистана, а также соглашением сторон трудового договора и коллективного договора (соглашения).
Статья 32. Изменение условий труда
1. Допускается изменение условий труда, установленных соглашением сторон трудового договора и коллективного договора (соглашения), в связи с изменениями в организации производства и труда при продолжении работы по той же профессии, квалификации или должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем в месячный срок до их наступления.
Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то действие трудового договора прекращается в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 39 настоящего Кодекса.
2. Изменение условий труда допускается по требованию одной из сторон трудового договора при согласии другой стороны. Об изменении условий труда одна из сторон должна быть поставлена в известность письменно не позднее чем за один месяц.
3. Работодатель вправе изменить условия труда работника при продолжении им работы (службы) по той же профессии, специальности, квалификации или должности, которая определена в трудовом договоре. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за один месяц.
Если изменения в организации производства и труда, объёмов работ могут повлечь за собой массовые увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников предприятия изменить условия труда работников без соблюдения предусмотренного срока предупреждения. При этом продолжительность рабочего времени не может быть менее половины месячной нормы рабочего времени, а заработная плата - меньше минимального размера заработной платы, установленного законодательством Туркменистана.
4. Работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда в случаях, установленных трудовым законодательством Туркменистана, а также соглашением сторон трудового договора. Заявление работника об изменении условий труда должно быть рассмотрено работодателем не позднее трёх дней после его подачи.
5. Не могут вводиться изменения условий труда, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора (соглашения).
6. Изменение условий труда оформляется приказом работодателя под роспись работника.
7. Работник вправе обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. Доказательство невозможности сохранения прежних условий труда возлагается на работодателя.
Статья 33. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
1. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или условий труда, а также перевод на постоянную работу на другое предприятие либо в другую местность вместе с предприятием допускается с письменного согласия работника.
2. Перевод на другую работу на том же предприятии по инициативе работодателя осуществляется только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 34, 36 настоящего Кодекса.
3. Работодатель обязан предложить работнику соответствующую его профессии и квалификации работу, а при её отсутствии -иную работу, имеющуюся на предприятии, если переход на другую работу связан:
1) с сокращением численности или штата работников вследствие изменения технологии производства, организации труда, сокращения объёмов работ;
2) с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту штатную должность.
4. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5. При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается (расторгается) в соответствии с пунктами 3-5 части первой статьи 39 настоящего Кодекса.
6. При переводе работника на другое предприятие, осуществляемом по договоренности между работодателями, с согласия работника трудовой договор, заключённый с ним, расторгается на основании пункта 2 части первой статьи 39 настоящего Кодекса.
7. Перевод на другую постоянную работу оформляется приказом работодателя.
8. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место на том же предприятии, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате по той же профессии, специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
9. Не допускается перевод:
1) работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;
2) квалифицированного работника - на неквалифицированную работу.
Статья 34. Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью
1. В случае производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором (по другой профессии, квалификации, должности), на том же предприятии, в той же местности. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен, но не более чем до трёх месяцев в году, за исключением замещения отсутствующего работника.
Такой перевод допускается для предотвращения или немедленного устранения последствий стихийного бедствия, производственной аварии, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2. Временный перевод в связи с производственной аварией или ликвидацией последствий стихийного бедствия может производиться к другому работодателю только с согласия работника и по согласованию между работодателями.
3. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
4. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведёнными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).
5. Временный перевод на другую работу оформляется приказом работодателя с указанием срока перевода.
6. По окончании срока временного перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу (должность).
7. Работник с письменного согласия может быть временно переведён на работу более низкой квалификации.
8. В случае временного замещения отсутствующего работника перевод квалифицированного работника на неквалифицированную работу не допускается.
Статья 35. Временный перевод на другую работу по просьбе работника
1. Временный перевод на другую работу по уважительной причине может быть произведён по просьбе работника, которая подлежит удовлетворению работодателем.
2. Перечень уважительных причин для временного перевода, а также порядок оплаты труда при переводе на другую работу могут устанавливаться в коллективном договоре (соглашении) либо определяться работодателем по согласованию с представительным органом работников.
3. Временный перевод работников на более лёгкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья, а также временный перевод на аналогичную работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ребенка с инвалидностью - до восемнадцати лет), осуществляется с сохранением средней заработной платы по прежней работе.
Статья 36. Временный перевод на другую работу в случае простоя
1. Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
2. Временный перевод на другую работу в случае простоя должен производиться с учетом профессии, квалификации, должности работника на все время простоя у того же работодателя и на срок до одного месяца к другому работодателю, но в той же местности.
3. При временном переводе в случае простоя на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средняя заработная плата по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).
Статья 37. Трудовые отношения при смене собственника предприятия, изменении его подведомственности (подчиненности), реорганизации, сдаче предприятия в аренду
1. При смене собственника предприятия новый собственник не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, его заместителями и главным бухгалтером.
2. Смена собственника предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками предприятия.
3. Изменение подведомственности (подчинённости) предприятия, его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), сдача предприятия в аренду не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками предприятия.
4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, возможно только при сокращении численности или штата работников с обязательным соблюдением гарантий, установленных настоящим Кодексом.
Сокращение численности или штата работников в этих случаях допускается только после внесения изменений в данные государственной регистрации предприятия.
5. При отказе работника предприятия от продолжения работы в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 39 настоящего Кодекса.
Статья 38. Отстранение от работы
1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
1) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и техники безопасности;
2) не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
3) имеющего в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
4) не использующего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной и (или) коллективной защиты;
5) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
6) не получившего установленные медицинским учреждением прививки против опасных болезней, имеющих опасность распространения в районе деятельности работодателя;
7) нарушившего установленный режим особых зон (приграничных, таможенных и других);
8) не имеющего допуска в особо охраняемые зоны, где находится объект работы работодателя (пограничные, заповедные и другие);
9) по требованию уполномоченного на то органа или должностного лица в случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана;
10) в других случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана.
2. Лицо отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Туркменистана. В случаях отстранения от работы работника, не прошедшего не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и техники безопасности либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, не получил допуск в особо охраняемые зоны, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Глава 4.
Прекращение (расторжение) трудового договора
Статья 39. Общие основания прекращения (расторжения) трудового договора
1. Основаниями прекращения (расторжения) трудового договора являются:
1) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора в соответствии со статьёй 32 настоящего Кодекса;
2) перевод работника по его просьбе или с его согласия на другую постоянную работу к другому работодателю в соответствии с частью шестой статьи 33 настоящего Кодекса.
При этом перевод работника по приказу вышестоящего органа на работу в другое предприятие в системе одного министерства или ведомства не является основанием для прекращения (расторжения) трудового договора;
3) отказ работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, предусмотренной частью пятой статьи 33 настоящего Кодекса;
4) отказ работника от перевода на работу в другую местность, в которую перемещается работодатель в соответствии с частью пятой статьи 33 настоящего Кодекса;
5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия, изменением подведомственности (подчиненности) предприятия, его реорганизацией, сдачей предприятия в аренду в соответствии со статьёй 37 настоящего Кодекса;
6) соглашение сторон в соответствии со статьёй 40 настоящего Кодекса;
7) инициатива (собственное желание) работника в соответствии со статьёй 41 настоящего Кодекса;
8) инициатива работодателя в соответствии со статьёй 42 настоящего Кодекса;
9) требование профсоюзного органа в соответствии со статьёй 46 настоящего Кодекса;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон, в соответствии со статьёй 47 настоящего Кодекса;
11) истечение срока действия срочного трудового договора, а также основания, указанные в части первой статьи 48 настоящего Кодекса, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
12) нарушение трудового законодательства Туркменистана, если это нарушение исключает возможность продолжения работы в соответствии со статьёй 49 настоящего Кодекса.
2. Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана.
Статья 40. Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по письменному соглашению сторон трудового договора в любое время.
Статья 41. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно уведомив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.
2. По соглашению сторон трудовой договор может быть прекращён до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. В течение срока предупреждения об увольнении, предусмотренного частью первой настоящей статьи или соглашением сторон, работник вправе отозвать поданное заявление.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор с работником не был расторгнут и трудовые отношения продолжаются, то заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника утрачивает силу, а расторжение трудового договора и увольнение не допускается.
4. В случаях, когда заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, избрание на выборную должность и в других случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
1) ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с изменением технологии производства, организации труда, сокращением объёмов работ;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, в том числе подтверждённой результатами аттестации;
4) смены собственника предприятия (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера) в соответствии с частью первой статьи 37 настоящего Кодекса;
5) неявки на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая периода отпуска по беременности и родам, если законодательством Туркменистана не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) систематического неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
7) прогула, в том числе отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трёх часов в течение рабочего дня;
8) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
9) разглашения охраняемой законодательством Туркменистана тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
10) совершения по месту работы хищения имущества, растраты, его умышленного уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
11) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
12) при выявлении факта представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем предприятия, членами исполнительного органа предприятия;
14) в иных случаях, установленных настоящим Кодексом.
2. Работодатель при сокращении численности или штата работников предприятия обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) на том же предприятии, соответствующую квалификации работника.
3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (кроме случаев, указанных в пункте 5 части первой настоящей статьи).
4. В случае прекращения деятельности филиала, представительства, отделения или иного обособленного структурного подразделения предприятия (далее - подразделение), расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия.
