Раздел IX. Охрана труда
Тридцать третья глава. Нормы, правила и принципы охраны труда
Статья 207. Законодательство, определяющее нормы и правила охраны труда
1. Работники имеют право работать в безопасных и здоровых условиях.
2. Нормы и правила охраны труда определяются настоящим Кодексом, нормативно-правовыми актами, принятыми в пределах своих полномочий соответствующими органами исполнительной власти, а также международными договорами, ратифицированными или стороной которых является Азербайджанская Республика.
3. Требования нормативно-правовых актов по охране труда, нормы, стандарты, правила охраны труда обязательны для сторон трудовых отношений и других физических и юридических лиц.
Статья 208. Рабочие места, где применяются нормы и правила охраны труда
Нормы и правила охраны труда, определенные настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, должны обязательно применяться на всех рабочих местах, где работают:
* работники;
* студенты и школьники, проходящие производственную практику;
* военнослужащие, привлекаемые к работе на предприятиях;
* осужденные, работающие в местах исполнения приговоров суда;
* лица, привлекаемые к выполнению работ при ликвидации последствий стихийного бедствия, а также в режиме военного и чрезвычайного положения.
Статья 209. Основные принципы охраны труда
Обеспечение охраны труда органами государственной власти, собственниками, работодателями и работниками осуществляется, основываясь на следующих принципах:
* общность действий органов государственной власти, собственников, работодателей и работников, направленная на улучшение условий труда и охраны труда, устранение производственных аварий, увечий, вреда и профессиональных заболеваний;
* превосходство жизни и здоровья работника над результатами производственной деятельности предприятия;
* координация деятельности в области охраны труда с другими направлениями экономической и социальной политики, а также с деятельностью в области охраны окружающей среды;
* определение для всех предприятий, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, единых требований в области охраны труда;
* осуществление независимого и эффективного контроля за выполнением на всех предприятиях требований охраны труда;
* в определенном порядке и средствами стимулирование работодателей, широко использующих мировые достижения научно-технического прогресса, передового опыта, а также изготавливающих и применяющих эффективные средства охраны труда, техники безопасности и технологии;
* проведение налоговой политики, направленной на создание условий охраны труда на предприятиях на высоком уровне;
* участие государства в финансировании охраны труда;
* периодическое совершенствование норм охраны труда;
* бесплатное обеспечение работников специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием и другими средствами;
* подготовка и дополнительное образование специалистов по охране труда в образовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования;
* расследование, учет, анализ любого несчастного случая, произошедшего на производстве, и на их основе предоставление работникам точных сведений о положении с производственным травматизмом, увечьями и профессиональными заболеваниями;
* социальная, материальная и моральная защита интересов работников, потерпевших ущерб в результате несчастных случаев на производстве, получивших профессиональное заболевание;
* оказание всесторонней помощи деятельности профессиональных союзов, предприятий и отдельных физических, юридических лиц, направленной на обеспечение охраны труда;
* расширение отношений международного сотрудничества в области охраны труда.
Статья 210. Участие общественных объединений в решении вопросов охраны труда
Работодатели, работники, а также отдельные физические лица, объединившись для решения проблем охраны труда, могут создать общественные объединения, действующие в соответствии с законодательством об общественных объединениях. Органы государственной власти, а также работодатели должны всесторонне помогать этим общественным объединениям и при принятии нормативно-правовых актов об обеспечении охраны труда учитывать их предложения и рекомендации.
Тридцать четвертая глава. Правовые, организационно-технические и финансовые гарантии охраны труда
Статья 211. Нормативно-правовое регулирование охраны труда
1. В целях одинакового выполнения повсеместно правил охраны труда, обеспечения применения особенностей условий труда, права на дополнительный отпуск и других норм в случаях, определенных настоящим Кодексом, соответствующий орган исполнительной власти утверждает единые по республике, подробные списки:
* производств с условиями вредного, тяжелого и подземного труда для предоставления работникам бесплатной лечебно-профилактической пищи, молока и приравненных к нему продуктов;
См. Перечень подземных производств, шахт, туннелей, установок и прочих рабочих мест, в которых работы выполняются под землей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 20 февраля 2002 года № 30
* подземных производств, шахт, туннелей, сооружений и других рабочих мест, где работы ведутся под землей;
* производств, профессий (должностей), а также подземных работ с вредными и тяжелыми условиями труда, где запрещается использование труда работников в возрасте до 18 лет;
* производств, профессий (должностей), а также подземных работ с вредными и тяжелыми условиями труда, где запрещается использование труда беременных или женщин, имеющих ребенка в возрасте до одного года;
* вредных производственных факторов, с которыми беременным или женщинам, имеющим ребенка в возрасте до одного года, запрещается контактировать на рабочем месте;
* химических, радиоактивных и других веществ высокой опасности, запрещаемых для использования в производстве товаров, во время выполнения работ (услуг);
* рабочих мест с наибольшей вероятностью получения работником профессионального заболевания;
* работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требующих обязательного проведения профилактических прививок и правила их применения.
2. Списки, указанные в первой части настоящей статьи, должны быть изданы массовым тиражом и розданы для использования работодателям, профсоюзным организациям всех отраслей экономики. Работодатели обязаны всеми возможными и приемлемыми способами ознакамливать с ними работников в любое время и предпринять необходимые меры для их использования.
Статья 212. Регулирование государством охраны труда
1. Единая государственная политика по охране труда осуществляется соответствующими органами исполнительной власти.
2. Соответствующий орган исполнительной власти:
* готовит и проводит единую государственную политику в области охраны труда, определяет обязанности соответствующих органов исполнительной власти, работодателей в области улучшения условий труда и обеспечения охраны труда, координирует и контролирует их деятельность в области обеспечения здоровых и безопасных условий труда;
* утверждает по согласованию с профсоюзными органами и представительным органом работодателей программы по улучшению условий труда и охраны труда, организует и обеспечивает их выполнение;
* определяет государственный заказ предприятиям на производство средств охраны труда, принимает решения по созданию предприятий по подготовке и производству этих средств;
* организует и координирует научно-исследовательскую работу в области охраны труда, в определенном порядке осуществляет утвержденные национальные программы, определяет порядок и условия финансирования этих работ;
* организует подготовку специалистов по охране труда;
* определяет порядок ведения в республике единой государственной статистической отчетности.
Статья 213. Полномочия органов исполнительной власти в области охраны труда
Соответствующие органы исполнительной власти, а также государственные концерны, компании, ассоциации и объединения предприятий в пределах своих полномочий:
* с участием профсоюзной организации, представительного органа работодателей определяют основные направления осуществления на соответствующих рабочих местах государственной политики в области охраны труда и осуществляют предусмотренные в связи с этим мероприятия;
* готовят отраслевые стандарты, нормы, правила, нормативно-правовые акты по охране труда и обеспечивают их утверждение в определенном порядке;
* проводят инструктаж руководящих работников, специалистов предприятия по нормам и правилам охраны труда и проверяют их знания;
* осуществляют контроль за выполнением правил и норм охраны труда на подведомственных предприятиях;
* в необходимых случаях организуют изготовление приборов, сооружений и других средств защиты, обеспечивающих безопасность труда по соответствующей отрасли.
Статья 214. Полномочия муниципальных органов в области охраны труда
Муниципальные органы:
* обеспечивают осуществление на подведомственной территории государственной политики в области охраны труда;
* готовят межотраслевые программы по охране труда местного значения и обеспечивают их выполнение;
* для оказания помощи собственникам в решении региональных проблем и обеспечении охраны труда в определенном законодательством порядке создают за счет их долевого участия и других средств целевые фонды и обеспечивают использование средств этих фондов по назначению.
Статья 215. Обязанности собственника и работодателя в области охраны труда
Собственник предприятия и работодатель непосредственно отвечают за выполнение работниками на рабочих местах норм и правил охраны труда и должны обеспечить осуществление следующих мер:
* соблюдение всех требований стандартов, норм и правил по охране труда;
* безопасность зданий, сооружений, технологических процессов и оборудования;
* приведение непосредственно рабочих мест в соответствие с действующими нормативами здоровых санитарно-гигиенических условий и охраны труда;
* организацию оказания работникам необходимых санитарно-бытовых и лечебно-профилактических услуг;
* выдачу работникам, занятым на работе с вредными, тяжелыми условиями труда и на подземных работах, бесплатного лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных продуктов;
* соблюдение нормального режима труда и отдыха;
* выдачу работникам в определенные сроки и требуемом ассортименте бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
* организацию обучения, инструктаж, проверку знаний работников по нормам и правилам охраны труда и пропаганду охраны труда;
* включение в коллективный договор правил по охране труда и выполнение предусмотренных в них обязательств;
* представление в срок и по форме, определенной соответствующим органом исполнительной власти, статистических отчетов о результатах мер, предпринятых для приведения охраны труда, условий труда в соответствие с действующими нормами.
Статья 216. Обязанности работника по охране труда
В обязанности работников по охране труда входит:
* изучение, освоение и соблюдение требований по безопасности труда, гигиене и противопожарной охране, предусмотренных соответствующими нормативными актами по охране труда;
* исполнение трудовой функции так, чтобы не подвергать опасности себя и других работников, не выполнять работу без личного допуска на установках, станках, взрывных и других опасных для жизни источниках;
* работа в выданной специальной одежде и обуви, пользование средствами индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренными технологическим процессом, нормами, правилами и инструкциями по охране труда;
* незамедлительное информирование представителя работодателей о всех нарушениях правил охраны труда, а также о произошедших авариях и несчастных случаях;
* периодическое повышение знаний норм и правил охраны труда;
* выполнение заданий, советов, рекомендаций работодателя, руководителя по месту работы, специалиста по вопросам охраны труда.
Статья 217. Порядок расследования и учета несчастных случаев, произошедших на производстве
1. Работодатель, независимо от степени тяжести несчастного случая, произошедшего на производстве, обязан незамедлительно в день, когда произошло событие, информировать орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, для проведения расследования.
2. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, на основании поступившей информации в определенном законодательством порядке создает комиссию с целью изучения связи несчастного случая с производством.
3. После окончания расследования несчастного случая работодателем в порядке, определенном законодательством, не позднее чем за один день составляется соответствующий акт, один экземпляр которого обязательно должен быть выдан потерпевшему работнику.
4. Работодатель, уполномоченное им должностное лицо, скрывшие факт несчастного случая, уклоняющиеся от составления соответствующего акта о проведенном расследовании, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
5. Проведение расследования, учет несчастного случая регулируются нормативно-правовым актом, утверждаемым соответствующим органом исполнительной власти на основании правил, предусмотренных настоящей статьей.
Статья 218. Обеспечение требований охраны труда при проектировании, строительстве и эксплуатации соответствующих объектов
1. Не допускается внедрение, проектирование производственных зданий и сооружений, строительство и реконструкция, подготовка и выпуск производственных средств, технологий, не соответствующих действующим стандартам, правилам, нормам охраны труда, требованиям техники безопасности.
2. Проекты предприятий и производственных средств должны пройти государственную экспертизу, а опытные образцы производственных средств для проверки их соответствия требованиям норм охраны труда и техники безопасности - пройти государственные испытания.
3. По требованию соответствующих органов исполнительной власти заказчик или исполнитель в целях определения соответствия проекта (образца) требованиям норм охраны труда и техники безопасности должен провести за свой счет независимую экспертизу путем привлечения соответствующих организаций и специалистов.
4. В целях установления воздействия на здоровье человека не допускается применение вредных веществ, сырья, материалов, не прошедших технологической, пожарно-технической, санитарно-гигиенической, медико-биологической экспертизы и других видов контроля.
5. Без сертификата-паспорта, выданного в определенном порядке органом, осуществляющим государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, запрещается ввод в действие какого-либо нового или реконструированного предприятия, объекта, производственного средства.
6. Запрещается ввод в эксплуатацию новых и реконструированных производственных, социально-бытовых объектов и объектов общественного питания без разрешения органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.
7. Работа предприятий или эксплуатация средств производства, не отвечающих требованиям безопасности труда и создающих угрозу здоровью или жизни работников, подлежат приостановке органом, осуществляющим государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, в порядке, установленном законодательством, до приведения их в соответствие с требованиями безопасности труда. В этом случае заработная плата работникам выплачивается в порядке, определенном в статье 169 настоящего Кодекса.
Статья 219. Подготовка специалистов по охране труда и обучение работников
1. Государство обеспечивает с учетом особенностей существующего в стране производства подготовку в соответствующих образовательных учреждениях специалистов по охране труда.
2. Работодатели с участием профсоюзных организаций обязаны организовать и осуществлять соответственно законодательству систему обучения и дополнительного образования работников по охране труда.
3. Работодатели и руководящие работники предприятий не реже одного раза в 3 года должны периодически проходить обучение на курсах повышения квалификации и их знания в этой области должны быть проверены.
4. Во всех формах обучения и дополнительного образования работников должно быть предусмотрено обучение по охране труда. Работодатель при приеме и переводе на другую работу работников обязан проводить инструктаж по охране труда, организовать использование ими безопасных приемов работы и обучение правилам оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев.
5. Не допускается приступать к исполнению трудовой функции без предварительного прохождения инструктажа по охране труда работниками, принятыми на работу на рабочие места, профессии (должности) с вредными, тяжелыми производствами и для работы на машинах, механизмах, оборудовании повышенной опасности. Работодатель обязан вести регистрацию и учет этого инструктажа в специальных журналах.
Статья 220. Финансирование мероприятий по охране труда
1. В зависимости от цели и назначения финансирование охраны труда осуществляется за счет государственного бюджета и доходов предприятия.
2. Бюджетные ассигнования на охрану труда, выделенные в государственном бюджете и местных бюджетах отдельной строкой, используются для финансирования научно-исследовательских работ, подготовки и выполнения целевых государственных и региональных программ.
3. Работодатель или собственник предприятия ежегодно в зависимости от условий труда и необходимости безопасности труда, уровня травматизма и заболеваемости выделяет необходимые финансовые средства и материалы для проведения мероприятий по охране труда. Расходование этих средств на другие цели запрещается.
4. Объем и источники финансирования мероприятий по охране труда определяются в коллективном договоре, при этом размер ежегодных затрат должен быть не менее двух процентов от суммы средств, расходуемых на оплату труда работников.
5. Исключен.
6. Работники не несут никаких расходов, связанных с финансированием мероприятий по охране труда.
Статья 221. Фонд охраны труда
1. Фонд охраны труда может создаваться на государственном уровне и уровне предприятий. Государственный фонд охраны труда учреждается соответствующим органом исполнительной власти.
2. Государственный фонд охраны труда организуется за счет:
Абзацы второй, третий и четвертый части 2 отменены
* за счет добровольных отчислений предприятий, граждан и за счет других платежей.
3. Фонд на предприятии создается за счет средств, выделенных работодателем на мероприятия по охране труда и технике безопасности.
4. Управление государственным фондом охраны труда и использование его средств осуществляются в порядке, предусмотренном в положении, утвержденном соответствующим органом исполнительной власти.
5. Средства фонда охраны труда на предприятии могут быть использованы только на мероприятия по доведению условий труда и безопасности работников до нормативных требований или повышению существующего на предприятии уровня охраны труда.
Статья 222. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
1. Работодатель организует контроль за здоровыми и безопасными условиями труда, опасными и вредными производственными факторами, регулярно и своевременно информирует работников об изменениях в этой области.
2. Работодатель разрабатывает и осуществляет перспективные и годовые планы мероприятий, направленные на улучшение условий труда, обеспечение охраны труда и сохранение здоровья работников.
3. Взаимные обязательства между работодателем и работниками по обеспечению здоровых и безопасных условий труда предусматриваются в коллективном договоре, трудовом договоре.
4. На производствах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, проводимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, работникам в соответствии с установленными нормами выдаются бесплатно специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие материалы.
5. Работодатель обязан периодически с участием профсоюзной организации проводить аттестацию рабочих мест на их соответствие нормам и правилам по охране труда. Об итогах аттестации информируется трудовой коллектив. По результатам аттестации рабочих мест работодатель обязан принять необходимые меры для приведения их в соответствие с действующими нормативными актами по охране труда.
6. Работодатель обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты.
7. Работодатель обязан снабжать производственные участки, предусмотренные законодательством, газированной и соленой водой.
8. Работодатель обязан оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников, занятых в холодное и жаркое время года на открытом воздухе, или в закрытых необогреваемых помещениях и в горячих цехах.
Статья 223. Службы охраны труда
1. Для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением работниками требований законодательства по охране труда на предприятиях всех отраслей экономики с численностью работников свыше пятидесяти человек создаются службы по охране труда.
2. В состав службы по охране труда включаются специалисты, хорошо знающие трудовое законодательство, нормы охраны труда. На предприятиях с численностью работников свыше пятидесяти человек учреждается должность инженера по охране труда, а если численность работников свыше пятисот человек - должность заместителя руководителя (главного инженера) предприятия по охране труда. На предприятиях с численностью работающих более тысячи человек создается промышленно-санитарная лаборатория, а также учреждается должность врача по гигиене труда.
3. Специалисты служб по охране труда имеют право контролировать соблюдение правил и норм охраны труда, выдавать руководителям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений, а также вносить представления работодателям о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, нарушающих законодательство об охране труда.
4. Руководители и специалисты служб по охране труда не могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их должностным обязанностям, и в установленном законодательством порядке несут ответственность за неправильное и некачественное выполнение своих должностных обязанностей.
5. Работодатель только по согласованию с органом, осуществляющим государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, может реорганизовать или ликвидировать службу по охране труда.
Тридцать пятая глава. Гарантии осуществления права на охрану труда работника
Статья 224. Гарантии права на охрану труда при заключении трудового договора
1. Условия заключения трудового договора должны соответствовать требованиям норм по охране труда, определенным настоящим Кодексом.
2. В трудовом договоре должна быть гарантия работодателя на обеспечение здоровых и безопасных условий труда.
3. При приеме на работу с заведомо высоким уровнем риска возникновения профессионального заболевания работодатель обязан предупредить работника о наиболее вероятном сроке возникновения такого заболевания. В этом случае должен быть заключен срочный трудовой договор, ограниченный этим сроком, и после завершения его срока работнику должна быть предоставлена другая работа с условием сохранения ему прежнего заработка.
4. Производства и рабочие места с вероятностью возникновения профессионального заболевания работников должны быть предусмотрены в списке, указанном в статье 211 настоящего Кодекса.
Статья 225. Обязательное страхование работников от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
1. Работодатель в установленном законодательством порядке должен обеспечить обязательное страхование каждого работника от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В трудовом договоре работника обязательно следует указать соответствующие сведения о страховании.
2. Отношения в сфере обязательного страхования от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регулируются соответствующим законодательством.
Статья 226. Обязательные медицинские осмотры
1. За счет работодателя должны быть организованы предварительные, при заключении с работниками трудового договора на тяжелых, вредных и опасных производствах, и периодические обязательные медицинские осмотры.
2. При уклонении работниками от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнении ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведенных обследований, работодатель может отстранить этих работников от работы, а также привлечь к соответствующей дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в статье 62 настоящего Кодекса.
Статья 227. Право работников на информацию о состоянии условий охраны труда
Работники имеют право требовать информацию о состоянии условий охраны труда на рабочих местах, полагающихся в соответствии с этими условиями и определенных нормами средств индивидуальной защиты, льгот и гарантий. Работодатель обязан выполнять эти требования.
Статья 228. Особенности регулирования охраны труда женщин и работников в возрасте до 18 лет
Особенности отношений в области охраны труда женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, регулируются настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами.
Статья 229. Запрещение деятельности, не соответствующей требованиям правил охраны труда
Деятельность как работодателя, так и других должностных лиц, а также работа предприятий и их структурных подразделений, оборудования и установок, не соответствующие требованиям норм и правил безопасности труда и принципам охраны труда, определенным настоящим Кодексом, создающие угрозу здоровью или жизни работников, подлежат приостановке до устранения нарушений, выявленных полномочными органами контроля или их должностными лицами в установленном порядке.
Статья 230. Гарантии работникам за вынужденный простой или отказ от работы в связи с необеспечением им безопасных условий труда
1. На время приостановки работы на предприятиях или непосредственно на рабочих местах вследствие нарушения правил охраны труда, допущенного не по вине работников, за ними сохраняется место работы, должность (профессия) и средняя заработная плата.
2. Работник может отказаться от выполнения трудовой функции в связи с необеспечением работодателем безопасных условий труда или созданием угрозы для жизни, или объявить единолично забастовку в установленном порядке. В этом случае работник не несет какой-либо ответственности и этот трудовой спор решается в установленном порядке.
Статья 231. Перевод на более легкую работу
Работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением временно или постоянно перевести работников, нуждающихся по состоянию здоровья в более легкой работе, с их согласия на более легкую работу.
Статья 232. Случаи перевода работников на более легкую работу в целях охраны здоровья и сохранения заработной платы
1. Работник в целях обеспечения охраны здоровья может быть переведен на легкую и, по сравнению с прежней, низкооплачиваемую работу, не оказывающую отрицательного воздействия на здоровье. В этом случае в течение месяца со дня перевода работников на легкую работу за ним сохраняется средняя заработная плата по прежней работе (должности).
2. За работниками, больными туберкулезом и другими тяжелыми хроническими заболеваниями и временно переведенными по этой причине на другую низкооплачиваемую работу, в течение всего периода перевода, но не более четырех месяцев, сохраняется заработная плата, получаемая за прежнюю работу.
3. Работникам, нетрудоспособным в результате несчастного случая на рабочем месте или получившим профессиональное заболевание и временно переведенным на легкую работу на основании заключения соответствующей врачебной комиссии или соответствующего органа (структуры), установленного исполнительной властью, выплачивается разница между прежней заработной платой и заработной платой на новом рабочем месте. Эта разница должна выплачиваться до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Статья 233. Перерывы и приостановка работы в условиях холодной и жаркой погоды
1. Работникам, выполняющим работу при низкой температуре и сильном ветре на открытом воздухе, а также в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях, должен предоставляться перерыв для обогрева или работа должна быть приостановлена.
2. Работникам, выполняющим работу при температуре воздуха более 41 градусов по Цельсию и на открытом воздухе или в холодное время года, в закрытых, но не отапливаемых зданиях с температурой ниже +14 градусов по Цельсию, предоставляются перерывы в порядке, установленном настоящей статьей, или работа приостанавливается.
3. Температура воздуха и сила ветра, считающиеся основой для предоставления работникам перерывов и приостановки работы, предусмотрены в приложении 2 настоящего Кодекса.
4. Перерывы включаются в рабочее время, и заработная плата за время этих перерывов выплачивается работникам по тарифному окладу.
5. При приостановке работы время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифного оклада, как простой не по вине работника.
Статья 234. Перевод на другую работу при приостановке работы для обеспечения охраны труда
При приостановке работы в целях обеспечения охраны труда в случаях, предусмотренных в статьях 230 и 233 настоящего Кодекса, работник может быть переведен на другую работу. В случае, если работник переведен на низкооплачиваемую работу, то за ним сохраняется заработная плата по прежней должности (профессии).
Тридцать шестая глава. Контроль за соблюдением норм и правил охраны труда и ответственность работодателя
Статья 235. Государственный контроль за соблюдением правил по охране труда и соответствующих нормативно-правовых актов
1. Контроль за выполнением требований норм, правил охраны труда, а также нормативно-правовых актов по охране труда производит орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.
2. Решения принятые обязательны для исполнения. Эти решения могут быть обжалованы в административном порядке и (или) в суде в соответствии с законодательством.
Статья 236. Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда
1. Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда осуществляют лица, уполномоченные трудовым коллективом, и представители профсоюзной организации.
2. Уполномоченный трудовым коллективом по охране труда представитель профсоюзной организации имеет право беспрепятственно проверять состояние охраны труда на рабочих местах, требовать от должностных лиц устранения выявленных нарушений, а также ставить перед работодателем вопрос о привлечении к ответственности виновных лиц.
3. Уполномоченному по охране для выполнения своих обязанностей труда работодателем еженедельно предоставляется в рабочее время не менее двух часов с оплатой по средней заработной плате.
Статья 237. Права профессиональных союзов в области контроля за соблюдением правил охраны труда
1. Профессиональные союзы с учетом прав, предусмотренных в Законе Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах», участвуют в осуществлении контроля за соблюдением работодателем правил охраны труда и соответствующих нормативно-правовых актов.
2. Профессиональные союзы участвуют в разработке и согласовании в установленном порядке нормативных актов по охране труда, имеют право опротестовывать через соответствующие государственные органы ввод в действие актов, не согласованных с ними.
3. Представители профессиональных союзов участвуют в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов и средств производства, в расследовании несчастных случаев на производстве, в проверках состояния охраны труда, выполнения мероприятий по ее улучшению, предусмотренных коллективными договорами. При нарушениях должностными лицами требований охраны труда, сокрытии несчастных случаев на производстве профессиональные союзы вправе поднять вопрос перед государственными органами о привлечении виновных лиц к ответственности.
4. При возникновении непосредственной угрозы здоровью и жизни работников профессиональные союзы имеют право поднять вопрос перед органом, осуществляющим государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, о приостановке производства машин, механизмов и других видов продукции с конструктивными недостатками по охране труда, применения материалов, технических и технологических средств, оказывающих вредное воздействие на здоровье людей, а также работы и действия принятых работодателем решений, противоречащих законодательству об охране труда.
5. Профессиональные союзы осуществляют контроль за нормами и правилами охраны труда, установленными настоящим Кодексом, а также другими нормативно-правовыми актами, через действующую при них соответствующую трудовую инспекцию. Права и обязанности этой инспекции регулируются законодательством Азербайджанской Республики.
Статья 238. Ответственность работодателя за необеспечение здоровых и безопасных условий труда
При необеспечении на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда работников и при невыполнении мероприятий, предусмотренных коллективным договором, работодатель привлекается к административной и уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Статья 239. Материальная ответственность за причинение вреда здоровью работника в результате нарушения норм охраны труда или его гибель по этой причине
1. Работодатель, виновный (полностью или частично) в несчастном случае, произошедшем на производстве, или в профессиональном заболевании, обязан полностью выплатить работнику ущерб, причиненный в результате увечья или нарушения здоровья в другой форме, а также расходы в связи с лечением, назначением пособия, а также другие дополнительные расходы, установленные Гражданским Кодексом Азербайджанской Республики.
2. Работникам, здоровью которых причинен вред в результате произошедшей производственной аварии или профессионального заболевания по вине работодателя, а также членам семьей работников и другим находящимся на иждивении лицам в связи с гибелью по этой причине, должны выплачиваться соответствующие выплаты за причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством.
3. Порядок, условия и размер выплат работнику, здоровью которого причинен вред в результате производственной аварии или профессиональным заболеванием, или членам семьи работника, погибшего по этой причине, устанавливаются правилами, утвержденными соответствующим органом исполнительной власти.
4. Размеры выплат за ущерб работникам, пострадавшим в результате производственной аварии или профессионального заболевания, должны корректироваться в порядке, установленном законодательством.
5. Выдача выплат, предусмотренных настоящей статьей, не распространяется на работников, в отношении которых работодатель в установленном законодательством порядке провел обязательное страхование от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
