Раздел Х. Особенности регулирования трудовых отношений женщин, работников до 18 лет и в аграрной отрасли
Тридцать седьмая глава. Трудовое право женщин и гарантии при его осуществлении
Статья 240. Особенности заключения трудового договора с беременными и женщинами, имеющими ребенка до трех лет
1. Недопустимо отказывать в заключении трудового договора с женщинами по причине беременности и наличия ребенка до трех лет. Этот порядок не распространяется на случаи отказа приема на работу работодателем из-за отсутствия соответствующей работы (должности), а также на рабочих местах (работах), предусмотренных пятым и шестым абзацами части 1 статьи 211 настоящего Кодекса.
2. При отказе работодателя заключать по этим причинам трудовой договор с беременными и женщинами, имеющими ребенка до трех лет, женщина имеет право потребовать у работодателя письменный ответ о причине отказа. Причину отказа от заключения трудового договора женщина может обжаловать в суде.
Статья 241. Утратила силу.
Статья 242. Ограничение привлечения женщин к работам, выполняемым в ночное время, сверхурочным работам и работе в выходные дни, а также их командировок
1. Привлечение беременных, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также ребенка с установленной инвалидностью в возрасте до 18 лет, к работам, выполняемым в ночное время, сверхурочным работам, работе в выходные дни, праздничные и иные дни, не считающиеся рабочими днями, и направление их в командировку допускается только с их письменного согласия (в отношении беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, при наличии заключения врача об отсутствии опасности их жизни и здоровью, а также жизни и здоровью ребенка).
2. Часть 1 настоящей статьи распространяется и на женщин, усыновивших ребенка в возрасте до 14 лет, а также ребенка с установленной инвалидностью в возрасте до 18 лет.
Статья 243. Перевод на более легкую работу беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки или нормы обслуживания, либо они переводятся на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу.
2. Если женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, наряду с выполнением трудовой функции, испытывают трудности в связи с кормлением ребенка, работодатель по заявлению женщины до достижения ребенком возраста полутора лет должен перевести ее на другую легкую работу или обеспечить необходимые условия для кормления ребенка.
2-1. При наступлении обстоятельств, предусмотренных пятым и шестым абзацами части 1 статьи 211 настоящего Кодекса, работодатель обязан перевести беременных женщин или женщин, имеющих ребенка в возрасте до одного года, на более легкую работу до устранения этих обстоятельств.
3. При переводе женщин на более легкую работу в случаях, предусмотренных в настоящей статье, за ними сохраняется средняя заработная плата по основной должности.
4. Запрещается уменьшение заработной платы женщины по причине беременности или кормления ребенка.
Статья 244. Перерывы для кормления ребенка
1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в течение рабочего времени предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Каждый из таких перерывов предоставляется не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут. При наличии у женщины двух и более детей до полутора лет, продолжительность каждого перерыва устанавливается не менее одного часа.
2. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.
3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут суммироваться и присоединяться к перерыву на обед и отдых, а также использоваться в начале или конце рабочего времени (смены). Если женщина пожелает, суммируя перерывы для кормления ребенка, использовать их в конце рабочего времени, ее рабочий день сокращается на продолжительность этих перерывов.
Статья 245. Случаи установления для женщин неполного рабочего времени и сохранения заработной платы во время врачебного обследования
1. По желанию беременных, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с установленной до 18-летнего возраста инвалидностью, а также ухаживающих на основе медицинского заключения за больным членом семьи работодатель должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени. В этом случае продолжительность дневного или недельного рабочего времени женщины устанавливается по соглашению сторон.
2. За беременными и женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, сохраняется средняя заработная плата за дни прохождения диспансерного и амбулаторного обследования, врачебных консультаций как самой, так и ребенка в медицинских учреждениях. Работодатель обязательно должен создать беременным женщинам необходимые условия для прохождения таких обследований.
Статья 246. Гарантии работникам, воспитывающим детей без матери
Все гарантии по правам, определенным в этой главе Кодекса для женщин, имеющих малолетних детей, распространяются на отцов, воспитывающих по определенным причинам (при смерти матери, лишении ее родительских прав, при длительном ее нахождении в лечебных учреждениях и местах лишения свободы) своих детей без матери, а также попечителей, опекунов.
Тридцать восьмая глава. Особенности использования труда работников моложе 18 лет
Статья 247. Право на труд работников моложе 18 лет и его особенности
1. Учитывая факторы, связанные с трудовыми, профессиональными навыками и небольшим стажем работы, физиологическим состоянием, настоящим Кодексом предусматриваются особенности использования труда работников моложе 18 лет и соответствующие гарантии для них.
2. Работодатель обязан соблюдать гарантии, определенные настоящим Кодексом для работников моложе 18 лет.
3. При заключении трудового договора с лицами моложе 18 лет для повышения их трудовых и профессиональных навыков должны предусматриваться дополнительные условия, обязательства, которыми их должен обеспечить работодатель. Время, затраченное работниками моложе 18 лет на профессиональную подготовку в течение рабочего дня, учитывается как рабочее время.
Статья 248. Гарантии в трудоустройстве лиц моложе 18 лет
Лицам моложе 18 лет не может быть отказано в приеме на работу из-за малолетства, низких трудовых навыков или профессионального уровня.
Статья 249. Возраст, с которого допускается прием на работу
1. Как правило, не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.
2. Исключен.
Статья 250. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на рабочих местах с тяжелыми, вредными условиями труда, а также в подземных туннелях, шахтах и на других подземных работах, а также в ночных клубах, барах, оказывающих отрицательное воздействие на моральную формирование, на работах, связанных с производством, перевозкой, продажей и хранением алкогольных и энергетических напитков, табачных изделий, токсических препаратов, на иных работах, связанных с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и подвергающих опасности их жизнь, здоровье или нравственность. Лиц моложе 18 лет, на которых распространяется законодательство об обязательном общем среднем образовании, запрещается принимать на работы, которые могут лишить их возможности получить это образование в полном объеме.
Статья 251. Работы, ограничивающие поднятие тяжестей работником моложе 18 лет
1. Запрещается привлечение работников моложе 18 лет к работам по поднятию и переноске тяжестей с одного места на другое сверх норм, определенных настоящей статьей.
2. В трудовую функцию работников в возрасте от 16 до 18 лет могут быть включены работы (оказываемые услуги) по поднятию и переноске вручную тяжестей только общим весом в пределах нижеследующих норм:
а) мужчинам наряду с выполнением другой работы поднятие вручную и переноска в другое место предметов, общим весом не более 15 килограммов, а также поднятие на высоту не более полутора метров предметов общим весом не более 10 килограммов;
б) женщинам наряду с выполнением другой работы поднятие вручную и переноска предметов общим весом не более 10 килограммов, а также поднятие на высоту не более полутора метров предметов общим весом не более 5 килограммов;
в) регулярно в течение всего рабочего дня (рабочей смены) поднятие вручную и переноска в другое место предметов весом не более 10 килограммов.
г) перевозка предметов на нагруженных тележках или других движущих средствах, где требуется приложение силы более 15 килограммов.
3. Девочки до 16 лет могут быть только с их согласия привлечены к работам по поднятию и переноске предметов тяжестью соответственно в пределах 1/3 части норм, предусмотренных в пунктах «а», «б» и «в» второй части настоящей статьи.
4. Запрещается привлечение девочек моложе 16 лет регулярно в течение всего рабочего дня к работам по поднятию и переноске груза.
5. Список производств с вредными и тяжелыми условиями труда, профессий (должностей), а также подземных работ, где запрещается применение труда работников моложе 18 лет, утверждается соответствующим органом исполнительной власти.
Статья 252. Медицинское обследование лиц моложе 18 лет
Лица моложе 18 лет принимаются на работу только после прохождения ими медицинского обследования, и до достижения 18 лет они ежегодно за счет средств работодателя подлежат обязательному медицинскому обследованию.
Статья 253. Льготы при оплате труда работников моложе 18 лет
1. Заработная плата работников, не достигших 18 лет, при условии сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной статьей 91 настоящего Кодекса, выплачивается по соответствующим должностям, профессиям в полном размере, как взрослым работникам.
2. Труд работников моложе 18 лет, занятых на сдельных работах, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой разницы по тарифной ставке, исходя из сокращенного рабочего времени, установленного статьей 91 настоящего Кодекса, и продолжительностью дневного рабочего времени взрослых работников.
Статья 254. Запрещение привлекать работников моложе 18 лет к работам, выполняемым в ночное время, и сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировку
1. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к работам, выполняемым в ночное время, и сверхурочным работам, к работам в выходные, считающиеся нерабочими праздничные и другие дни, а также направлять их в командировку.
2. Время с 20 часов вечера до 7 часов утра считается ночным временем для работников моложе 18 лет.
Статья 255. Гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора
Трудовой договор с работником моложе 18 лет не может быть расторгнут на основании пункта «в» статьи 70 настоящего Кодекса из-за несоответствия занимаемой должности в связи с недостаточным профессиональным уровнем, уровнем квалификации (профессии).
Тридцать девятая глава. Особенности регулирования трудовых отношений работников сельскохозяйственных предприятий и членов семейно-крестьянского хозяйства (32)
Статья 256. Регулирование трудовых отношений сельскохозяйственных работников
1. Возникновение и регулирование трудовых отношений между работодателем и работающими в сельском хозяйстве и других аграрно-промышленных отраслях осуществляется только в порядке, определенном учредительным документом предприятия соответствующего вида - уставом, положением и настоящим Кодексом, а также другими нормативно-правовыми актами. Порядок заключения трудового договора, определенные настоящим Кодексом, полностью распространяются и на эти предприятия
2. Уставы, положения индивидуальных (семейных) предприятий, акционерных обществ и других предприятий организационно-правовой формы, создаваемых в сельском хозяйстве и других аграрно-промышленных отраслях, в порядке, предусмотренном законодательством, не могут ограничивать трудовые права работников, предусмотренные настоящим Кодексом. В этих документах могут предусматриваться только условия, правила регулирования более прогрессивных форм и приемов трудовых отношений.
3. На предприятиях сельскохозяйственного назначения всех видов труд женщин, работников моложе 18 лет может быть использован только в пределах норм, определенных соответствующими статьями настоящего Кодекса.
Статья 257. Особенности регулирования рабочего времени и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях
1. Рабочее время на сельскохозяйственных и аграрно-промышленных предприятиях устанавливается их уставами (положениями) в пределах норм и правил, предусмотренных в настоящем Кодексе, с учетом особенностей производственных и других экономических отношений. На этих предприятиях может вводиться суммированный учет рабочего времени или для выполнения сезонных работ учет рабочего времени с разделением на отдельные периоды.
2. Отношения, связанные с вопросами заработной платы членов структур, производящих продукцию или оказывающих услуги сельскохозяйственного назначения, как правило, устанавливаются по долевому участию в собственности этого предприятия. Заработная плата работникам, работающим на этих предприятиях по трудовому договору, устанавливается по соглашению сторон не ниже норм, предусмотренных настоящим Кодексом.
3. Если формы, порядок оплаты труда, нормы и расценки труда работников на сельскохозяйственных предприятиях не предусмотрены в их уставах, положениях, тогда применяется порядок установления норм и выплат заработной платы для предприятия. Этот порядок принимается на общем собрании предприятия большинством голосов. Если не принят и такой порядок, то нормы заработной платы определяются на основе соответствующих рекомендаций по нормативам, определенным соответствующим органом исполнительной власти или муниципальным органом.
Статья 258. Трудовые отношения в семейно-крестьянских хозяйствах и на семейных предприятиях
1. Трудовые отношения в семейно-крестьянских хозяйствах и на семейных предприятиях регулируются применением правил и норм регулирования трудовых отношений, установленных настоящим Кодексом, или в порядке, определенном по их усмотрению. Однако трудовые отношения членов этих хозяйств не должны определяться в порядке, противоречащем действующему законодательству.
2. Исключен.
3. Трудовые отношения в семейно-крестьянских хозяйствах и семейных предприятиях регулируются путем заключения трудового договора в форме электронного документа в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Раздел XI. Трудовые споры
Сороковая глава. Коллективные трудовые споры
Статья 259. Сфера действия порядка разрешения коллективных трудовых споров
1. Определенные настоящим Кодексом порядок и методы разрешения коллективных трудовых споров, а также правовые основы проведения забастовок как способа разрешения коллективных трудовых споров обязательны для всех работодателей и их объединений, соответствующих органов исполнительной власти, трудовых коллективов и профсоюзных организаций.
2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров государственных служащих регулируется соответствующим нормативно-правовым актом о государственной службе в соответствии с нормами, определенными настоящим Кодексом.
Статья 260. Предмет коллективных трудовых споров
1. Настоящим Кодексом упорядочивается разрешение коллективных трудовых споров, возникающих во время регулирования следующих вопросов:
а) проведения переговоров для заключения коллективных договоров и соглашений;
б) заключения коллективных договоров и соглашений;
в) внесения изменений, дополнений в действующие коллективные договоры или соглашения;
г) обеспечения исполнения коллективных договоров и соглашений;
д) решения других трудовых, социальных и экономических вопросов для обеспечения интересов членов коллектива.
2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров, определенный настоящим Кодексом, обязателен для работодателей всех предприятий независимо от численности работников, соответствующих органов исполнительной, судебной власти, трудовых коллективов и профессиональных союзов.
Статья 261. Стороны коллективного трудового спора
1. Сторонами коллективного трудового спора являются работодатели, работники (трудовой коллектив или его часть) либо профессиональные союзы.
2. Профессиональные союзы в рамках полномочий, определенных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, обладают правом в целях достижения законного и справедливого решения коллективных трудовых споров проводить забастовки, а также, свободно собираясь, другие массовые мероприятия, предусмотренные законодательством.
3. В спорах по коллективным соглашениям профессиональные союзы, объединения работодателей и соответствующие органы исполнительной власти участвуют как сторона.
Сорок первая глава. Выдвижение и рассмотрение коллективных требований
Статья 262. Выдвижение коллективных споров
1. Коллективные требования, связанные с заключением коллективных договоров и соглашений и внесением в них изменений, выдвигаются в соответствии с порядком, предусмотренным в разделе II настоящего Кодекса.
2. Коллективные требования, связанные с невыполнением или невыполнением в полном объеме коллективных договоров и соглашений, а также связанные с другими трудовыми или социальными вопросами, выдвигаются на общем собрании (конференции) работников или профсоюзной организации (объединения). Решение принимается большинством голосов работников, а в профсоюзной организации (объединении) - другими решениями в порядке, предусмотренном их уставом.
3. Работники, наравне с выдвижением коллективных требований, могут выделять своих полномочных представителей для участия от их имени в переговорах с работодателем, или возложить ведение переговоров на профсоюзную организацию.
4. Не допускаются требования, не соответствующие экономическим возможностям работодателя. В случае несоответствия требований экономическим возможностям работодатель должен доказать это на основании заключения аудитора.
Статья 263. Рассмотрение коллективных требований
1. Работодатель обязан уведомить работников или профсоюзную организацию о своем решении по коллективным требованиям в письменной форме в течение 5 рабочих дней с момента представления требований. Коллективный спор считается начатым в случае полного или частичного отказа работодателя от коллективных требований, либо при задержке ответа на требования.
2. Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней сообщить соответствующему органу исполнительной власти о начале коллективного спора.
3. Требования, связанные с коллективными соглашениями, рассматриваются в течение одного месяца.
Статья 264. Способы разрешения коллективного трудового спора
Коллективные трудовые споры решаются путем использования примирительных способов и забастовок в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Сорок вторая глава. Примирительные способы разрешения коллективных трудовых споров
Статья 265. Примирительные способы разрешения коллективного трудового спора
1. Для разрешения коллективных трудовых споров могут быть использованы следующие примирительные способы:
* согласительная комиссия;
* посредник;
* трудовой арбитраж.
2. Стороны могут договориться между собой об использовании одного или всех способов, либо иного метода, способствующего скорейшему разрешению спора. Достигнутая договоренность официально закрепляется протоколом.
3. Работники в процессе разрешения коллективных трудовых споров, в целях защиты своих требований, в свободное от работы время имеют право на проведение совещаний, собраний, не мешающих производственному процессу.
4. Представители сторон, согласительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж обязаны использовать все возможности для быстрого и справедливого разрешения коллективного трудового спора.
5. В необходимых случаях сроки, предусмотренные настоящим Кодексом для использования примирительных способов, могут быть продлены по соглашению сторон.
Статья 266. Рассмотрение коллективного трудового спора в согласительной комиссии
1. Согласительная комиссия создается в течение 3 рабочих дней с момента возникновения коллективного трудового спора и официально закрепляется соответствующим приказом (распоряжением, постановлением) работодателя и решением представителей работников.
2. Согласительная комиссия формируется на основе равноправия сторон и численного равенства представителей. Коллективный трудовой спор рассматривается согласительной комиссией в течение 5 рабочих дней со дня ее создания.
3. В случае достижения сторонами взаимного согласия в согласительной комиссии об этом составляется протокол. Достигнутое соглашение обязательно для сторон и должно быть исполнено в срок, указанный в протоколе. В случае недостижения согласия составляется протокол о разногласии.
Статья 267. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
1. Посредник назначается по взаимному согласию сторон из высококвалифицированных и авторитетных лиц, не заинтересованных в результатах спора.
2. Посредник имеет право требовать от работодателя необходимые документы и информацию, относящиеся к коллективному трудовому спору.
3. Посредник в течение 5 рабочих дней после своего назначения, изучив экономическое положение предприятия, протоколы комиссии, созданной для коллективных переговоров, предложения сторон, а также другие необходимые документы, разрабатывает варианты примирения позиций сторон. Подготовленные варианты немедленно представляются сторонам. Стороны в течение 5 рабочих дней обязаны обсудить предложенные варианты с участием посредника. При одобрении одного из предложенных вариантов спор считается разрешенным на основе этого варианта и составляется протокол об этом.
4. В случае непринятия ни одного из предложенных вариантов составляется протокол о разногласии.
Статья 268. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
1. Трудовой арбитраж является временным органом, созданным для разрешения коллективного трудового спора. Он создается совместным решением сторон не позднее 5 рабочих дней после принятия договоренности о передаче коллективного трудового спора в трудовой арбитраж.
2. Состав трудового арбитража (не менее трех человек), его регламент, место рассмотрения спора, сроки, техническая помощь арбитражу определяются по взаимному согласию сторон. Председатель арбитража избирается арбитрами из своего состава. В состав трудового арбитража могут быть включены незаинтересованные в результатах спора лица, представители органов исполнительной власти и муниципальных органов, специалисты по правовым, трудовым и социальным вопросам и другие лица.
3. Стороны могут заранее договориться об обязательности решений трудового арбитража.
4. Срок рассмотрения коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже не должен превышать 7 рабочих дней. Трудовой арбитраж имеет право на получение необходимых документов и информации, относящихся к спору.
5. Решение трудового арбитража принимается большинством голосов и официально закрепляется протоколом. В случае несогласия сторон с решением арбитража составляется протокол.
6. Если стороны заранее договорились об обязательности решения трудового арбитража, то спор считается окончательно решенным решением арбитража и продолжение спора не допускается.
Статья 269. Гарантии лицам, участвующим в решении коллективных трудовых споров
1. Лица, участвующие в разрешении коллективных трудовых споров (члены согласительной комиссии, посредники, арбитры, представители трудового коллектива и др.), пользуются гарантиями, предусмотренными в статье 27 настоящего Кодекса.
2. Работодатель обязан создать необходимые условия для нормальной деятельности согласительной комиссии, посредника, трудового арбитража.
Сорок третья глава. Осуществление права на забастовку с целью разрешения коллективных трудовых споров
Статья 270. Правовые основы проведения забастовки
1. Работники имеют право на проведение забастовки в одиночку или совместно с другими.
2. Со времени возникновения коллективного трудового спора у работников или у профсоюзной организации появляется право на проведение забастовки.
3. Если стороны договорились о разрешении спора мирными способами, но не достигли этими способами решения коллективного трудового спора, допускается забастовка. Необоснованное затягивание работодателем разрешения спора примирительными способами или невыполнение достигнутых примирительными способами договоренностей создает трудовому коллективу, профсоюзной организации право сразу же провести забастовку.
4. Участие в забастовке является добровольным. Лица, принуждающие другие лица с применением силы или угрозой применения силы либо используя их материальную зависимость к участию в забастовке или заставляющие их отказаться от участия, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
5. Не допускается привлечение других лиц к исполнению трудовых обязанностей работников, участвующих в забастовке, кроме случаев, указанных в четвертой части статьи 275 настоящего Кодекса.
6. Работодатель не может организовывать забастовки либо участвовать в них.
7. Запрещается увольнение работников в связи с возникновением коллективного трудового спора и проведением забастовки, а также ликвидация или реорганизация предприятия (филиала, представительства), на котором создался коллективный трудовой спор, другое сокращение, ликвидация или реорганизация рабочих мест.
8. Должностные лица, работающие в законодательных органах, соответствующих органах исполнительной власти, судебных и правоохранительных органах, не могут участвовать в забастовке.
9. В учреждениях отбывания наказания осужденным запрещается прекращать трудовую деятельность и проводить забастовку для решения трудовых споров.
Статья 271. Принятие решения о проведении забастовки
Решение о проведении забастовки принимается на собрании (конференции) работников или профсоюзной организацией (объединением) в порядке, установленном в статье 262 настоящего Кодекса.
Статья 272. Уведомление работодателя о забастовке
Трудовой коллектив или профсоюзный орган обязан в письменной форме уведомить работодателя о проведении забастовки не позднее 10 рабочих дней до начала забастовки.
Статья 273. Предупредительная забастовка
Коллектив на любом этапе решения спора может провести короткую (до одного часа) предупредительную забастовку. Решение о предупредительной забастовке принимается с соблюдением правил статьи 262 настоящего Кодекса. Работодатель уведомляется об этом в письменной форме не позднее 3 рабочих дней до забастовки.
Статья 274. Орган, возглавляющий забастовку
1. Забастовку возглавляет забастовочный комитет, избранный на общем собрании (конференции) или созданный решением профсоюзного органа.
2. Забастовочный комитет имеет право созывать общее собрание (конференцию) работников, получать у работодателя необходимую информацию по вопросам, касающимся интересов работников, привлекать специалистов для подготовки заключения по спорным вопросам. Забастовочный комитет имеет право временно приостанавливать забастовку.
3. О возобновлении забастовки работодатель должен быть уведомлен не позднее 3 рабочих дней.
4. Забастовочный комитет выполняет следующие задачи:
* продолжает переговоры с работодателем;
* предотвращает действия, мешающие свободному посещению предприятия (рабочего места) работодателем или его представителями, а также лицами, отказавшимися от участия в забастовке, угрожающие здоровью, унижающие честь и достоинство этих лиц;
* совместно с представителями работодателя обеспечивает сохранность имущества предприятия;
* при создании забастовочного фонда осуществляет управление им;
* отчитывается перед трудовым коллективом либо перед профсоюзным органом о расходовании средств забастовочного фонда.
5. Полномочия забастовочного комитета прекращаются решением общего собрания (конференции) работников или соответствующей профсоюзной организации, принятым в связи с прекращением забастовки, признанием ее незаконной, запрещением в связи с военным или чрезвычайным положением.
Статья 275. Обязанности сторон и соответствующих органов в период забастовки
1. В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить переговоры для разрешения коллективных трудовых споров.
2. Работодатель, органы исполнительной власти, муниципальные органы, забастовочный комитет, профсоюзная организация должны предпринять все зависящие от них меры для обеспечения во время забастовки общественного порядка, сохранности имущества предприятия и физических лиц, а также обеспечения бесперебойной работы машин, механизмов и оборудования, могущих представлять непосредственную угрозу для жизни и здоровья людей.
3. По соглашению сторон на предприятиях, связанных с жизненно важными интересами общества, во время проведения забастовки должны быть обеспечены минимально необходимые работы (услуги) при возникновении угрозы безопасности и здоровью людей в связи с ее затягиванием.
4. В случае недостижения договоренности минимально необходимые работы (услуги) проводятся соответствующим органом исполнительной власти либо муниципалитетами.
Статья 276. Гарантии лиц, отказавшихся от участия в забастовке
Лица, отказавшиеся от участия в забастовке, имеют право на продолжение выполнения своей трудовой функции. При отсутствии такой возможности заработная плата этих работников выплачивается в соответствии с порядком выплаты заработной платы в случаях вынужденного простоя не по вине работника.
Статья 277. Право забастовщиков на свободу собрания
1. Забастовщики имеют право, не мешая выполнению трудовой функции продолжающими работу работников, собираться на рабочем месте или непосредственно вблизи предприятия, обсуждать процесс переговоров, проводить митинги и другие массовые мероприятия.
2. Право работников на свободу собрания, предусмотренное в настоящей статье, осуществляется с соблюдением правил, определенных соответствующим законодательством.
Статья 278. Финансирование забастовки
1. В целях финансирования забастовки трудовой коллектив или профсоюзная организация на период забастовки могут создавать забастовочный фонд, а работники, профсоюзные организации других предприятий - фонды солидарности, кассы взаимопомощи.
2. Управление и использование фондов производится в соответствии с положением, утвержденным трудовым коллективом или профсоюзной организацией. Указанные фонды освобождаются от налогов.
3. Средства фонда могут быть израсходованы на оказание помощи бастующим и на другие цели, связанные с забастовкой.
4. После окончания забастовки неиспользованные средства фондов расходуются на цели, определенные трудовым коллективом или профсоюзной организацией.
5. Средства забастовочного фонда решением суда могут быть направлены на возмещение ущерба, причиненного работодателю в результате продолжения незаконных забастовок.
6. Запрещается в какой-либо форме прямое или косвенное финансирование забастовки государственными органами, должностными лицами и другими работодателями.
Статья 279. Окончание и приостановление забастовки
1. Забастовка считается законченной при принятии работодателем требований бастующих, при подписании примирительного соглашения или при отказе работников от продолжения забастовки.
2. Забастовка должна быть немедленно приостановлена при признании ее незаконной или при ее запрещении в связи с военным или чрезвычайным положением.
Статья 280. Случаи ограничения права на забастовку, недопущения забастовок
1. Право работников на забастовку может быть ограничено или запрещено в условиях военного или чрезвычайного положения в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики.
2. Не допускается проведение забастовки, преследующей политические цели, кроме случаев, связанных с согласованием общих принципов проведения социально-экономической политики государства.
Статья 281. Отрасли, в которых запрещаются забастовки
1. Запрещается проведение забастовок в некоторых отраслях обслуживания (отделения больницы, службы управления электро-, водоснабжением, телефонной связью, воздушным и железнодорожным транспортом, служба пожарной охраны), имеющих жизненно важное значение для здоровья и безопасности людей. В случае невозможности сторонами разрешить возникший в указанных отраслях коллективный трудовой спор примирительными способами применяется принудительный арбитраж.
2. Принудительный арбитраж создается соответствующим органом исполнительной власти и действует на основании утвержденного этим органом положения. Состав принудительного арбитража утверждается по соглашению спорящих сторон в нечетном количестве не менее 5 человек. Соответствующий орган исполнительной власти обеспечивает быстрое и беспристрастное рассмотрение спора в принудительном арбитраже. Решения принудительного арбитража являются обязательными для участвующих в споре сторон и подлежат немедленному исполнению.
Статья 282. Признание забастовок незаконными
1. Забастовка, объявленная и проведенная с нарушением требований настоящего Кодекса, считается незаконной.
2. Дело о признании забастовки незаконной рассматривается на основании заявления работодателя судом того района (города), где располагается забастовочный комитет.
3. Решение суда о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению. Работники должны прекратить забастовку и приступить к работе на следующий день после представления решения суда органу, возглавляющему забастовку.
Статья 283. Выплата заработной платы участникам забастовки
Работодатель может на период забастовки полностью или частично выплатить заработную плату работникам, участвующим в забастовке. Отказ от выплаты заработной платы не может служить основанием для спора.
Статья 284. Право работодателя на объявление локаута и ограничение этого права
1. Работодатель, уведомив не менее чем за 10 дней письменно работников, профсоюзную организацию и соответствующий орган исполнительной власти о закрытии предприятия, может в следующих случаях объявить локаут:
* когда выполнение коллективных требований, поставленных перед работодателем, явно не соответствует его производственным, экономическим, финансовым и другим возможностям;
* при продолжении незаконно объявленной забастовки;
* при наличии неоспоримых доказательств, фактов о подстрекательстве работников на проведение забастовки конкурирующим с ним работодателем (работодателями) или другими лицами.
2. До объявления локаута работодатель должен вести переговоры с работниками, с профсоюзной организацией, использовать все имеющиеся у него возможности для достижения согласия на приостановку забастовки и начало работы.
3. При неустранении случаев, считающихся основанием для объявления локаута, после окончания срока предупреждения работников работодатель, объявив локаут, может временно закрыть предприятие.
4. Запрещается объявление работодателем локаута во всех остальных случаях, кроме определенных в настоящей статье, а также на предприятиях, находящихся в государственной собственности, или доля государства в которых составляет больше половины собственности.
Примечание: Локаут - объявление о временной приостановке деятельности предприятия работодателем или собственником в целях предотвращения незаконных и необоснованных забастовок, проводимых во время коллективных трудовых споров с целью нарушить его права и интересы, при выдвижении коллективных требований, выполнение которых не соответствует производственным, экономическим, финансовым возможностям работодателя.
