6. Определенная часть заработной платы в размерах и в сроки, указанные в заявлении работника, может удерживаться для направления кредиторам на оплату полученных из банка ссуд, кредитов, коммунальных расходов и других личных долгов. Если же работник не обратился к работодателю с подобным заявлением, то по требованию его кредиторов долги работника не могут быть удержаны из его заработной платы.
Статья 176. Ограничение размеров удержаний из заработной платы
1. Общая сумма всех удержаний из заработной платы при каждой выплате не может превышать двадцати процентов от выдаваемой работнику заработной платы и пятидесяти процентов в случаях, предусмотренных соответствующим законодательством.
2. При удержании из заработной платы сумм по нескольким исполнительным документам во всех случаях у работника должны сохраняться пятьдесят процентов заработной платы.
3. Ограничения, определенные в первой и вторых частях настоящей статьи, не распространяются на удержание сумм из заработной платы, выдаваемой при отбывании исправительных работ, а также при удержании алиментов, возмещении причиненного здоровью ущерба, возмещении ущерба, причиненного лицам, пострадавшим в результате потери кормильца, и возмещении ущерба, причиненного в результате преступления.
Двадцать седьмая глава. Средняя заработная плата и гарантии по ее сохранению
Статья 177. Средняя заработная плата и порядок ее исчисления
1. Средняя заработная плата - это сумма заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику по должности (профессии) и входящих в нее выплат, определяемых в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.
2. За исключением заработной платы, выплачиваемой за период трудового отпуска, во всех остальных случаях средняя заработная плата работника определяется умножением дневной заработной платы, которая находится путем деления суммы заработной платы за 2 календарных месяца на число рабочих дней в этих месяцах, на число рабочих дней, за которые сохраняется заработная плата.
3. Для работников, проработавших меньше 2 месяцев, среднемесячная заработная плата исчисляется следующим образом: путем деления заработной платы работника за фактически отработанное время на число этих дней определяется дневная заработная плата, полученная сумма умножается на число рабочих дней, за которые сохраняется заработная плата.
4. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат по оплате труда, предусмотренные в статье 157 настоящего Кодекса.
5. Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях, предусмотренных в статьях 60, 77, 123, 170, 172, 179, 181, 198, 224, 230, 232, 236, 243, 244, 245 и 293 настоящего Кодекса.
6. Учитываемые и неучитываемые при исчислении средней заработной платы выплаты определяются соответствующим органом исполнительной власти.
Статья 178. Гарантии оплаты труда
1. Работодатель, независимо от финансового положения, обязан выплачивать работнику в сроки, определенные статьей 172 настоящего Кодекса, установленную заработную плату за выполненную им работу. Работодатель, виновный в невыплате работнику заработной платы, должен быть привлечен к соответствующей ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.
2. При ликвидации предприятия работодателем в первую очередь должны быть выплачены заработная плата работников, все выплаты, носящие характер социальной защиты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты, определенные статьями 77 и 239 настоящего Кодекса, а также другие выплаты, которые должны быть выплачены работнику на день остановки деятельности предприятия. В случаях неплатежеспособности предприятия в результате банкротства эти выплаты должны быть выплачены работнику в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Если работодатель не имеет материально-финансовых возможностей для выплаты платежей в случаях, указанных во второй части настоящей статьи, тогда эти платежи должны быть выплачены работникам путем продажи имущества предприятия или посредством системы гарантий, созданной государством в порядке, определяемом соответствующими нормативно-правовыми актами.
Статья 179. Случаи сохранения за работником места работы и средней заработной платы
1. На период привлечения к выполнению государственных и общественных обязанностей в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, за работником должно сохраняться место работы, должность (профессия) и ему должна выплачиваться средняя заработная плата.
2. За работником сохраняется место работы и средняя заработная плата в следующих случаях:
а) при вызове в органы дознания, предварительного следствия и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;
б) при привлечении к участию в заседаниях суда в качестве общественного обвинителя и защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов, а также законного или доверенного лица;
в) при включении в состав жюри и трудового арбитража, создаваемого для решения коллективных споров;
г) если в период подготовки и проведения выборов, а также в период подготовки списков избирателей является членом окружной и участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса;
д) при привлечении работодателем или с его согласия к участию в форумах, совещаниях, собраниях и других мероприятиях, проводимых общественными организациями соответствующих органов государственной власти;
е) при привлечении к участию в проведении коллективных переговоров, подготовке и заключении коллективных договоров, соглашений, к решению коллективных трудовых споров в качестве примирителя, посредника, арбитра и другого представителя;
ж) при участии в проведении судебных расследований во время решения индивидуальных трудовых споров;
з) при привлечении к участию в решении экономических споров в судах для защиты законных интересов собственника;
и) при участии в военных и особых сборах и в других военных мероприятиях, при привлечении военными комиссариатами в пределах своих полномочий к выполнению задач, связанных с военной обязанностью, а также при командировке в связи с исполнением военно-транспортной обязанности;
к) при привлечении к выполнению соответствующих работ в связи с военным и чрезвычайным положением, а также для ликвидации последствий стихийного бедствия;
л) при направлении работодателем в учреждения дополнительного образования с полным или частичным отрывом от производства;
м) при направлении в командировку с административно-территориальной единицы проживания в другой регион, а также зарубежную страну;
н) при направлении за пределы рабочего места в связи с необходимостью защиты законных интересов собственника и представления работодателя на соответствующих мероприятиях;
о) в случаях, предусмотренных в коллективных договорах;
п) в день прохождения работниками-донорами медицинского обследования, сдачи крови и компонентов крови;
р) на период нахождения работников в медицинских учреждениях во время прохождения медицинского обследования;
с) при участии работников в работе по внедрению за пределами места основной работы своих изобретений и рационализаторских предложений;
т) в других случаях, непосредственно предусмотренных законодательством, а также определенных работодателем.
у) при привлечении в предусмотренных законодательством случаях работников государственных или муниципальных органов к контрольно-ревизионной службе.
ф) при назначении членом Судебно-правового совета или Избирательный комитет судей;
х) при привлечении сотрудников, специалистов и экспертов государственных органов, научных заведений, учреждений и организаций к деятельности Судебно-правового совета;
ц) при направлении на начальные долгосрочные учебные курсы для кандидатов на должность судьи.
Статья 180. Право работника на получение доли доходов предприятия
Работники имеют право на получение доли в соответствующей части доходов акционерных обществ, созданных в определенном законодательством порядке, а также предприятий, доля собственности которых известна, в порядке и размерах, предусмотренных в их уставах (положениях). Работодатель, ограничивающий это право работников или лишающий их этого права, несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
Статья 181. Регулирование предоставления других гарантий работникам в случаях, предусмотренных законодательством
Работникам, являющимся авторами изобретений и рационализаторских предложений, сдающим кровь и компоненты крови, направленным в командировку с сохранением места работы и средней заработной платы, предоставление других соответствующих гарантий регулируется действующими нормативно-правовыми актами.
Раздел VII. Трудовая и исполнительская дисциплина
Двадцать восьмая глава. Порядок обеспечения трудовой и исполнительской дисциплины
Статья 182. Правила внутреннего распорядка предприятия
1. В целях осуществления на предприятиях контроля за выполнением обязательств сторон по трудовым договорам, а также заключенным коллективным договорам, соблюдения требований трудового законодательства и обеспечения трудовой дисциплины, могут приниматься правила внутреннего распорядка предприятия.
2. В случаях, предусмотренных в уставе объединения предприятий, правила внутреннего распорядка могут приниматься и для предприятий, входящих в это объединение, соответствующим исполнительным органом объединения.
3. Правила внутреннего распорядка предприятия должны составляться в соответствии с настоящим Кодексом, а также другими нормативно-правовыми актами по трудовому законодательству. Соответствующие положения правил внутреннего распорядка, противоречащие настоящим нормативно-правовым актам, и правовые последствия их применения считаются недействительными.
Статья 183. Содержание правил внутреннего распорядка предприятия
1. Как правило, в правила внутреннего распорядка предприятия включается нижеследующее:
а) наименование, организационно-правовая форма, вид деятельности, юридический адрес предприятия;
б) часы начала рабочего времени, начала и окончания перерывов на обед и для другого отдыха;
в) графики смен и порядок их регулирования;
г) порядок обеспечения условий труда;
д) условия и порядок трудовой и исполнительской дисциплины, премирования трудового коллектива, работников, отличившихся в выполнении трудовой функции на высоком уровне;
е) условия и порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам, нарушившим трудовую и исполнительскую дисциплину.
2. В правилах внутреннего распорядка, принятых для предприятий, входящих в определенное объединение предприятий, наряду с данными, предусмотренными в первой части настоящей статьи, а также с перечислением наименований предприятий, на которые распространяются эти правила, должны быть указаны и другие сведения о создании дополнительных условий труда, обеспечении трудовой и исполнительской дисциплины, соответствующие законодательству.
Статья 184. Регулирование трудовой и исполнительской дисциплины дисциплинарным уставом
1. Трудовая и исполнительская дисциплина, исходя из характера работы, услуг, в целях повышения ответственности сторон регулируется дисциплинарными уставами на следующих предприятиях:
а) на предприятиях железной дороги и связи;
б) на морском и речном транспорте, а также во флоте водного транспорта рыбоводческих хозяйств;
в) на воздушном транспорте и его предприятиях специальных служб;
г) на рабочих местах, где проводятся подземные работы в условиях особой опасности, а также на предприятиях горной промышленности;
д) на предприятиях, занятых разведкой и эксплуатацией нефтяных и газовых ресурсов в море;
е) на предприятиях военной промышленности.
2. В дисциплинарных уставах могут предусматриваться только положения, отличающиеся от норм, установленных в разделе «Трудовая и исполнительская дисциплина» настоящего Кодекса. Другие трудовые отношения на предприятиях, имеющих дисциплинарные уставы, регулируются настоящим Кодексом.
3. Дисциплинарные уставы принимаются соответствующим органом исполнительной власти с участием профсоюзной организации в порядке, предусмотренном законодательством.
Статья 185. Вознаграждение работников за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины
1. Работники, отличившиеся в выполнении трудовой функции на высоком профессиональном уровне, соблюдении правил внутреннего распорядка могут быть вознаграждены работодателем:
* деньгами или дарением ценных вещей;
* предоставлением дополнительного отпуска;
* установлением персональной надбавки к заработной плате;
* установлением персонального страхования в более высоком размере;
* направлением на санаторно-курортное лечение, в туристические поездки с оплатой стоимости путевки;
* путем ходатайствования в определенном порядке о представлении к государственной награде и другими поощрительными средствами.
Двадцать девятая глава. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и порядок ее применения
Статья 186. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и ее виды
1. Работодатель и работник, не выполняющие обязанности, определенные настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, или злоупотребляющие правами, либо не исполняющие обязательств по трудовому договору, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в случаях, предусмотренных законодательством, к другой ответственности.
2. Если работник полностью или частично не выполняет трудовую функцию, или выполняет некачественно, нарушает обязанности, предусмотренные в статье 10 настоящего Кодекса, а также определенные трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия, то работодатель может применить к нему одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:
а) дать выговор;
б) строгий выговор с последним предупреждением;
в) если это предусмотрено в коллективном договоре, оштрафовать в размере не более 1/4 месячной заработной платы;
г) расторгнуть трудовой договор по пункту «г» статьи 70 настоящего Кодекса.
3. Работодатель при наложении взыскания должен учитывать личность работника, его авторитет в коллективе, профессиональный уровень, характер совершенного им нарушения. Без применения какой-либо одной из мер дисциплинарного взыскания, указанных во второй части настоящей статьи, работник может быть письменно или устно предупрежден. Предупреждение не считается дисциплинарным взысканием.
4. Привлечение работодателя к дисциплинарной ответственности, предусмотренной настоящей статьей, осуществляется должностным лицом, считающимся его работодателем, собственником предприятия, а если предприятие в государственной собственности, то соответствующим органом исполнительной власти. Работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в порядке, определенном законодательством.
Статья 187. Порядок наложения дисциплинарного взыскания
1. До наложения дисциплинарного взыскания работодатель требует у работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи письменного объяснения не исключает наложения на него дисциплинарного взыскания.
2. Дисциплинарное взыскание может налагаться в срок до истечения одного месяца со дня обнаружения нарушения работником трудовой или исполнительской дисциплины. Время болезни работника или нахождения в отпуске, командировке не входит в этот срок.
3. После истечения шести месяцев со дня совершения нарушения дисциплины дисциплинарное взыскание на работника не может быть наложено. За дисциплинарные нарушения, связанные с должностными правонарушениями, обнаруженными по итогам аудита (проведенной проверки, ревизии) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, на работника не может быть наложено дисциплинарное взыскание по истечении двух лет со дня совершения этих нарушений. Исполнение по уголовному делу в этот срок не входит.
4. При применении дисциплинарного взыскания в отношении работника учреждения, предприятия или организации, предоставившего информацию в связи с коррупционными правонарушениями, учреждение, предприятие или организация должны обосновать то, что дисциплинарное взыскание вытекает из обстоятельств, установленных законом, и не имеет отношения к информации в связи с коррупционными правонарушениями.
Статья 188. Должностное лицо, имеющее полномочия налагать дисциплинарное взыскание
1. Дисциплинарное взыскание может налагаться только работодателем, обладающим полномочиями заключать с работником трудовой договор, изменять его условия и расторгать его.
2. Если в уставе (положении) предприятия не предусмотрено иное, работодатель своим приказом (распоряжением, постановлением) может поручить одному из своих заместителей, руководителю структурного подразделения, расположенного вне предприятия, наложить на работников дисциплинарное взыскание. В этом приказе (распоряжении, постановлении) должно быть обосновано, по какой причине он передает полномочия по наложению дисциплинарного взыскания другому должностному лицу, и точно определен круг его полномочий.
3. Другие должностные лица, кроме должностных лиц, указанных в первой и второй частях настоящей статьи, не имеют права налагать на работников дисциплинарное взыскание. Если в нарушение этого порядка дисциплинарное взыскание на работника налагает должностное лицо, не имеющее полномочия на наложение такого взыскания, то его приказ считается не имеющим юридической силы.
Статья 189. Условия наложения дисциплинарного взыскания
1. За одно дисциплинарное нарушение налагается только одно дисциплинарное взыскание. За совершенное одно дисциплинарное нарушение одновременно не может быть наложено несколько дисциплинарных взысканий.
2. Дисциплинарное взыскание может налагаться на работника, находящегося на работе в течение рабочего дня. На работника не может быть наложено дисциплинарное взыскание в период нахождения его в командировке, отпуске, временной нетрудоспособности.
3. Дисциплинарное взыскание налагается приказом (распоряжением, постановлением) работодателя. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением, постановлением), и по его требованию ему должна быть выдана копия приказа.
4. Недопустимо в приказе (распоряжении, постановлении) о наложении дисциплинарного взыскания указывать сведения, унижающие честь и достоинство работника, его личность, моральные чувства, а также мотивированные мщением за недисциплинированность.
Статья 190. Срок дисциплинарного взыскания и преждевременное его снятие
1. Дисциплинарное взыскание действует в течение шести месяцев со дня наложения.
2. Если работник, сделав выводы из наложенного дисциплинарного взыскания, выполняет трудовую функцию на высоком уровне, не нарушает правила внутренней трудовой дисциплины, то работодатель может своим приказом (распоряжением, постановлением), в порядке отличия на работе, преждевременно снять дисциплинарное взыскание.
3. Если работник при наложении на него дисциплинарного взыскания предъявляет иск к работодателю за нарушение требований законодательства и его прав, то он может обратиться в суд для решения индивидуального трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
4. Если в течение действия дисциплинарного взыскания работник награждается посредством любого стимулирования, предусмотренного в статье 185 настоящего Кодекса, за выполнение трудовой функции на высоком профессиональном уровне, за соблюдение правил внутреннего распорядка, то со дня вознаграждения дисциплинарное взыскание считается утратившим силу.
Раздел VIII. Взаимная материальная ответственность работодателя и работника
Тридцатая глава. Случаи, определяющие взаимную материальную ответственность работодателя и работника
Статья 191. Материальная ответственность работодателя и работника за ущерб, причиненный одним другому
1. При выполнении в процессе трудовых отношений работодателем и работником обязательств по трудовому договору за ущерб, причиненный одним другому, они несут взаимную материальную ответственность в порядке, указанном в настоящем Кодексе и соответствующих нормативно-правовых актах.
2. При наличии всех трех следующих условий одновременно возникает материальная ответственность за ущерб, причиненный намеренно или ненамеренно одной стороной другой:
а) при обнаружении действительного ущерба;
б) когда деяния виновника, то есть действие или бездействие, противоречат закону;
в) когда между деянием виновника, противоречащим закону, и итогом этого деяния имеется причинная связь.
Статья 192. Возникновение материальной ответственности и условия ее доказывания
1. Материальная ответственность сторон начинается с момента обнаружения ущерба, причиненного одним другому в результате действия или бездействия работодателя и работника.
2. Стороны, предъявляющие претензию в связи с причинением и размером материального ущерба, а также отсутствием вины в причинении ущерба другой стороне, обязаны это доказать.
Статья 193. Ответственность работодателя за причиненный собственнику ущерб
1. Работодатель, действующий на основе трудового договора с собственником, за ущерб, причиненный собственнику в результате своих противоречащих закону действий, несет полную материальную ответственность в порядке и в случаях, определенных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.
2. Собственник своим приказом (распоряжением, постановлением) может обеспечить возмещение причиненного ему работодателем ущерба или принять меры, предусмотренные в законодательстве для возмещения причиненного ущерба в судебном порядке.
Статья 194. Условия обеспечения возмещения причиненного ущерба
1. Сторона, виновная в причинении ущерба, независимо от привлечения к уголовной ответственности, а также к дисциплинарной и другой ответственности, обязана возместить материальный ущерб в определенном порядке.
2. Расторжение трудовых отношений после причинения ущерба не освобождает виновную сторону от материальной ответственности.
Тридцать первая глава. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, и порядок ее решения
Статья 195. Случаи материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику
В процессе трудовых отношений работодатель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику, в следующих случаях:
а) при наличии вступившего в силу постановления (решения) суда в результате незаконного и безосновательного расторжения трудового договора;
б) при установлении постановлением (решением) суда размера материального или морального ущерба, причиненного работнику во время решения трудовых споров;
в) при нанесении здоровью работника ущерба при выполнении трудовой функции в результате производственной аварии, произошедшей из-за несоблюдения работодателем правил охраны труда, а также нанесении соответствующего материального ущерба членам его семьи, лицам, находящимся на его иждивении в связи с гибелью по этой причине;
г) при ущербе в результате порчи, кражи личных предметов или другого имущества работника из-за неправильной организации работодателем охраны, хранения их, а также ущерба в связи с физическим износом этих предметов;
д) при неправильном определении работодателем размера заработной платы и других выплат работнику, а также безосновательной и незаконной их невыдаче;
е) при нанесении материального, морального ущерба в результате включения работодателем в трудовой договор условий, ограничивающих права работников по сравнению с законодательством, коллективным договором и соглашением;
ж) при нанесении материального и морального ущерба работнику в связи с невозможностью устройства на работу из-за распространения любым способом работодателем после расторжения трудового договора несоответствующих действительности сведений о низком уровне личных и профессиональных качеств, а также других сведений, пятнающих его личность;
з) в случае причинения работнику материального ущерба из-за невыполнения работодателем других обязательств по трудовому договору;
и) в случае сексуального притеснения работника.
Статья 196. Порядок определения и возмещения размера материального ущерба, причиненного работнику
1. При обнаружении и определении работником случаев, указанных в статье 195 настоящего Кодекса, а также определенный соответствующим полномочным должностным лицом (органом) - ревизором, аудитором, проверяющим финансово-хозяйственную деятельность предприятия, а также аудиторской организацией, постановлением, заключением, справкой соответствующего органа исполнительной власти и их должностных лиц, а также приговором, решением суда материальный ущерб, причиненный работнику, возмещается.
2. Размер ущерба, причиненного личным вещам и другому имуществу работника, определяется по действующим рыночным ценам. В этом случае по соглашению сторон причиненный ущерб может быть возмещен работнику в натуре.
3. Если работодатель при заключении трудового договора или после пришел к согласию об использовании работником принадлежащих ему инструментов, средств труда и других предметов для выполнения своей трудовой функции, то он несет материальную ответственность за ущерб, причиненный личным предметам работника.
4. Если работодатель, создав соответствующие условия труда, не разрешил работнику принести на предприятие свои личные трудовые инструменты и другие предметы, но работник в нарушение этого принес и использует эти предметы для исполнения трудовой функции, то работодатель несет материальную ответственность в порядке, определенном только за ущерб, причиненный намеренно имуществу работника.
5. Денежная сумма морального ущерба, причиненного работнику, определяется в порядке, предусмотренном в третьей части статьи 290 настоящего Кодекса.
Примечание: под указанными в настоящей статье «трудовыми инструментами, средствами и другими предметами» следует понимать машины и механизмы, электронные и механические приборы, средства связи и транспорта, установки, а также средства ручного труда, стоимость которых более двукратного размера заработной платы, находящиеся в личной собственности работника и с согласия работодателя принесенные на рабочее место для выполнения своей трудовой функции.
Статья 197. Порядок рассмотрения возмещения материального ущерба, причиненного работнику
1. Работник должен обратиться к работодателю с заявлением о возмещении размера причиненного ему материального ущерба. Работодатель должен изучить указанное в заявлении работника и, приняв в течение 15 дней соответствующее решение, ответить ему письменно.
2. Если работник полностью или частично не согласен с решением работодателя, а также если ему в течение определенного срока не дан письменный ответ, то он может обратиться с исковым заявлением в суд о возмещении причиненного ущерба.
3. Стороны в целях отказа от решения вопроса о возмещении причиненного ущерба в судебном порядке, могут по взаимному соглашению установить другие правила для решения таких споров. Однако эти правила не могут ограничивать право работника обратиться в суд.
Тридцать вторая глава. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и порядок ее решения
Статья 198. Материальная ответственность работника в размере до среднемесячной заработной платы
Кроме случаев, предусмотренных в статьях 199 и 200 настоящего Кодекса, во всех остальных случаях работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в размере до среднемесячной заработной платы.
Статья 199. Полная материальная ответственность работника
1. Работник за действия, противоречащие закону, несет материальную ответственность в полном объеме за причиненный ущерб в следующих случаях:
а) за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, данных работнику на хранение и в других целях при заключении трудового договора, а также при заключении с работодателем письменного договора о взятии на себя полной материальной ответственности в связи с характером трудовой функции в процессе трудовых отношений;
б) при принятии работником с условием отчета работодателю или его представителю имущества и других ценностей на основе разовой доверенности или других разовых правоопределяющих документов;
в) при наличии общественно опасных деяний, предусматривающих наказание в законодательстве об административных проступках или уголовном и налоговом законодательстве за совершенное действие или бездействие;
г) при умышленной порче имущества или других материальных ценностей, а также умышленное причинение ущерба работодателю другим способом;
д) при нанесении ущерба в нетрезвом состоянии от приема алкогольных, токсических (вредных), психотропных веществ или наркотических средств;
е) при распространении коммерческой тайны работодателя;
ж) при нанесении работодателю морального ущерба, повлекшего серьезный вред его предпринимательской деятельности, путем распространения клеветы и оскорбления, ложных сведений, пятнающих личность работодателя, унижающих его честь и достоинство, а также не соответствующих действительности.
2. Когда на момент обнаружения причиненного ущерба работнику не исполнилось 18 лет, он несет полную материальную ответственность только в порядке, определенном законодательством в случаях, указанных в пунктах «в», «г» и «д» первой части настоящей статьи.
Статья 200. Заключение письменных договоров о полной материальной ответственности
1. Как при заключении непосредственно трудового договора, так и в процессе трудовых отношений работодателем могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности с работниками, достигшими 18-летнего возраста, выполняющими работы, оказывающими услуги, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением и проведением других операций с доверенным имуществом, материальными или другими ценностями.
2. При невозможности определения степени материальной ответственности каждого члена определенного коллектива в зависимости от характера выполняемой работы, оказываемых услуг во время хранения, переработки, продажи, перевозки, использования и проведения других операций с доверенным ему работодателем имуществом или другими ценностями, а также невозможности заключения с ним письменного договора о полной материальной ответственности, может быть заключен договор о коллективной (бригадной) ответственности.
3. Перечень таких работников и работ (услуг) для заключения письменного договора о полной материальной ответственности, указанной в первой и второй частях настоящей статьи, определяется работодателем.
4. В случаях определения коллективной (бригадной) ответственности непосредственно по рабочему месту работника, каждый член коллектива (бригады) в пределах степени своей ответственности несет индивидуальную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю этим коллективом.
5. Когда не заключается договор о полной материальной ответственности, работник во всех случаях, за исключением случаев, когда в его деяниях есть виновные действия уголовного состава, несет материальную ответственность только в размере средней заработной платы.
Статья 201. Случаи, исключающие материальную ответственность работника
1. Работник не несет материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю в результате поломки, порчи без его вины машин, механизмов, оборудования, приборов и других производственных средств и инструментов при выполнении трудовой функции в условиях стихийных бедствий - сели, наводнение, обвалы, засуха, пожары и другие необратимые силы, - нормального хозяйственного, производственного, технологического риска, а также при крайней необходимости или необходимой защите. Если эти случаи не определены по взаимному согласию сторон, то они определяются судом в порядке, предусмотренном законодательством.
2. Работник не несет материальной ответственности за потерю работодателем дохода, прибыли, которые он мог бы иметь в будущем, кроме фактического ущерба, причиненного в результате его действия или бездействия.
3. Если работник заблаговременно умышленно нанес работодателю определенный ущерб действием (бездействием), противоречащим закону, лишившим работодателя в будущем получения дохода, прибыли, то он только по решению суда может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб в размере дохода, который мог бы быть получен работодателем в будущем, а также к другой ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.
Статья 202. Определение размера ущерба
1. Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется в размере фактической потери.
2. В случаях потери, порчи или кражи имущества, считающегося основным фондом (средствами) работодателя, размер ущерба исчисляется из балансовой стоимости (себестоимости) предметов, являющихся материальной ценностью, с учетом соответствующих норм износа. В других случаях размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на момент причинения ущерба.
3. Денежный размер морального ущерба, причиненного работодателю, определяется на основе его заявления судом с учетом принципов, предусмотренных в третьей части статьи 290 настоящего Кодекса.
Статья 203. Проведение расследований для определения причиненного ущерба
1. Работодатель до принятия решения, обеспечивающего возмещение причиненного ему ущерба, получает письменное объяснение работника, определяет соответствие закону его деяний, причинную связь между причиненным ущербом и действием (бездействием) работника, а также действительный размер причиненного ущерба.
2. В ходе расследований (проверок) работник имеет право знакомиться с документами проверок, дать дополнительные разъяснения (возражать). Работодатель обязан ознакомить работника с результатами проверки.
Статья 204. Добровольное возмещение работником размера причиненного ущерба
1. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно полностью или частично возместить этот ущерб.
2. Добровольное возмещение причиненного ущерба осуществляется только в пределах, определенных настоящим Кодексом.
3. Работодатель с согласия работника может предоставить ему отсрочку для возмещения причиненного ущерба.
4. Работник с согласия работодателя вместо размера ущерба может взамен испорченного, утерянного имущества вернуть другое такое же, а также отремонтировать его лично или за счет своих средств.
Статья 205. Порядок удержания с работника размера ущерба, причиненного работодателю
1. Если размер ущерба, причиненного работодателю, не превышает среднюю заработную плату работника, то его удержание производится приказом (распоряжением, постановлением) работодателя.
2. Если ущерб причинен работником в случаях несения им полной материальной ответственности, а его размер превышает среднемесячную заработную плату работника и работник отказывается возмещать его добровольно, то на основании обращения работодателя этот ущерб может быть возмещен в судебном порядке.
3. Если работник не согласен с приказом (распоряжением, постановлением) работодателя о возмещении ущерба, то он может обратиться с заявлением к работодателю и в определенном порядке в суд.
Статья 206. Процессуальные меры судьи для возмещения причиненного ущерба
1. Суд с учетом степени виновности, конкретных условий, материального положения работника и других случаев, имеющих значение по делу, может уменьшить размер ущерба или утвердить примирительное соглашение сторон об уменьшении размера ущерба.
2. Если по отношению к одной из сторон возник уголовный состав в результате действия или бездействия как работника, так и работодателя, то суд, возбудив уголовное дело, предпринимает соответствующие процессуальные меры для ведения в определенном законодательством порядке следствия и обеспечения возмещения ущерба.
