2. В исключительных случаях - для устранения последствий аварии на производстве, а также при необходимости выполнения неотложных работ, работник, находящийся в трудовом отпуске, может быть отозван из отпуска только с его согласия. Отзыв из трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением, постановлением).
3. Отозванному из трудового отпуска работнику по соглашению сторон либо начисляется заработная плата со дня начала работы и предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отдыха (отгулы) вместо проработанных дней отпуска, или же со дня приступления к работе работнику начисляется заработная плата, а сумма отпускных, приходящаяся за дни неиспользованного отпуска, удерживается с него и неиспользованные дни отпуска предоставляются в будущем, за которые вновь начисляются отпускные в порядке, предусмотренном в статье 140 настоящего Кодекса.
4. Отзыв из трудового отпуска по инициативе работника может быть осуществлен только по усмотрению работодателя.
Статья 138. Оформление предоставления и ведения учета отпусков
1. Предоставление всех видов отпусков оформляется на основании заявления работника письменно (на бумажном носителе или через электронную информационную систему) приказом (распоряжением, постановлением) работодателя. В приказе (распоряжении, постановлении) должны быть указаны имя, фамилия и отчество, должность (профессия) работника, вид, продолжительность предоставляемого отпуска, соответствующий рабочий год, год, месяц, день начала, окончания отпуска и начала работы работником после завершения продолжительности отпуска.
2. Приказ (распоряжение, постановление) о предоставлении отпуска дается не менее чем за 5 дней до начала отпуска, и работник ознакамливается с ним.
3. Работодатель обязан вести точный и своевременный учет предоставления отпусков. Учет предоставления отпусков должен вестись с указанием рабочих годов работника, видов, продолжительности отпусков, даты предоставления и номера, даты соответствующего приказа (распоряжения, постановления). Предоставление отпусков в соответствии с возможностями работодателя ведется с помощью компьютерных программ или путем упрощенного делопроизводства.
4. В целях обеспечения правильности предоставления трудовых отпусков учет отпусков должен вестись по рабочим годам работников.
Двадцать вторая глава. Порядок оплаты заработной платы за время отпуска
Статья 139. Виды заработной платы, учитываемые при оплате отпусков
1. При исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска учитываются все виды выплат, входящих в понятие заработной платы, определенное в первой части статьи 154 настоящего Кодекса, за исключением единовременных выплат, не входящих в действующую систему оплаты труда.
2. Расширенный список учитываемых и неучитываемых выплат при исчислении средней заработной платы за время отпуска, а также порядок корректировки средней заработной платы за время отпуска определяются соответствующим органом исполнительной власти.
Статья 140. Порядок исчисления и оплаты средней заработной платы за время отпуска
1. Средняя заработная плата за время отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется, определяется на основании средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
2. Среднемесячная заработная плата выходящего в отпуск работника, проработавшего менее 12 календарных месяцев, исчисляется согласно фактически проработанным полным календарным месяцам.
3. Для определения заработной платы за дни отпуска суммарный размер заработной платы за предшествующие отпуску 12 календарных месяцев делят на 12 и находят сумму среднемесячной заработной платы и путем деления полученной суммы на среднегодовое число календарных дней - 30,4 - определяют дневную заработную плату. Определенная таким образом сумма дневной заработной платы умножается на календарные дни отпуска.
4. Порядок исчисления заработной платы для оплаты отпускных, предусмотренных в настоящей статье, применяется также при оплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск.
5. Средняя заработная плата за время отпуска выплачивается работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
6. Если в трудовом договоре, коллективном договоре не предусмотрено иное, при выплате по определенным причинам средней заработной платы за время отпуска после начала отпуска, по требованию работника, время начала отпуска может исчисляться со дня фактической выплаты заработной платы.
7. Исчисленная средняя заработная плата за время отпуска должна быть скорректирована и выплачена в порядке, предусмотренном законодательством.
Статья 141. Выплата дополнительных социально-бытовых пособий работнику, находящемуся в отпуске
1. Если в трудовом договоре или коллективном договоре, а также на предприятии, где нет коллективного договора, в учреждениях, организациях, финансируемых из бюджета, в смете расходов на содержание для создания работникам дополнительных социально-бытовых условий в период отпуска предусмотрена выплата в определенном размере социально-бытовых пособий, направление в дома отдыха и оздоровительные учреждения за счет средств предприятия, а также выдача материальной помощи для проведения других мероприятий по улучшению семейно-бытовых условий работника, то наряду с выплатой отпускных выплачиваются и установленные пособия, помощь.
2. Соответствующий орган исполнительной власти, а также работодатель или представительный орган работодателей разрабатывает и принимает порядок, регулирующий выдачу работникам выплат, помощи, предусмотренных в первой части настоящей статьи.
Статья 142. Источники средств для оплаты средней заработной платы за время отпуска
1. Заработная плата за время отпуска оплачивается за счет средств, предусмотренных для оплаты труда.
2. Работодатель должен определить средства и их источники для выдачи определенных выплат в порядке, указанном в статье 141.
Двадцать третья глава. Порядок регулирования права на отпуск при расторжении трудовых отношений
Статья 143. Осуществление права на отпуск при расторжении трудовых отношений
1. Работнику, не использовавшему отпуск за соответствующий рабочий год (годы), при расторжении трудовых отношений по его желанию предоставляется отпуск за этот рабочий год (годы) и датой увольнения считается последний день отпуска.
2. При нежелании работника использовать отпуск в случаях и порядке, предусмотренных в настоящей статье, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, определенных в статье 144 настоящего Кодекса.
Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
1. Исключен.
См. постановление Конституционного суда Азербайджанской Республики от 29 ноября 2002 года «Относительно истолкования части второй статьи 144 Трудового кодекса Азербайджанской Республики»
2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.
3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска, предусмотренные в статьях 115 и 116 настоящего Кодекса, учебные и творческие отпуска, а также за социальные отпуска.
4. При расторжении трудового договора с работником, использовавшим трудовой отпуск за определенный рабочий год до завершения этого рабочего года, с работника может быть удержана соответствующая часть оплаченных отпускных.
Статья 145. Порядок регулирования предоставления отпусков коллективными договорами или трудовыми договорами
Работодатель совместно с профсоюзной организацией или же за счет своих средств по своему усмотрению может предусмотреть в коллективных договорах, либо в трудовом договоре, предоставление других видов отпусков продолжительностью не менее предусмотренной настоящим Кодексом, увеличение их продолжительности, выдачу работникам при выходе в отпуск соответствующей суммы социально-бытовых пособий, производить оплату расходов на санаторно-курортное лечение и для эффективного использования отпуска отдельным категориям работников или всем членам коллектива в период отпуска предоставлять дополнительные материально-бытовые льготы, а также проведение других мероприятий.
Статья 146. Регулирование ухода работников в отпуск в групповом порядке в связи с остановкой работы на предприятии
1. В коллективных договорах, в случаях, когда такие договоры не заключаются, по условиям и правилам, предусмотренным в трудовых договорах, работники в групповом порядке могут отправляться в оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска при наличии факторов, нарушающих нормальный ритм работы, - стихийное бедствие, производственные аварии и оперативно неустранимые другие случаи в связи с остановкой производства, поточной линии и работы не по вине работодателя. В этом случае продолжительность неоплачиваемого отпуска не должна превышать сумму продолжительности основного отпуска за два года, определенную в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
2. В случаях остановки производства, поточной линии по вине работодателя недопустимо отправление работников в неоплачиваемые отпуска в групповом порядке. Этот случай считается простоем по вине работодателя, и работникам выплачивается заработная плата в размере, предусмотренном в статье 169 настоящего Кодекса.
Раздел VI. Нормы труда, нормы оплаты, порядок и гарантии труда
Двадцать четвертая глава. Нормы труда и сдельные расценки
Статья 147. Нормы труда
1. Нормы труда - нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания и нормы численности работников устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии.
2. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться укрупненные, а также комплексные нормы труда, исчисленные на базе принятых норм труда.
3. Существующие нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
4. Нормы выработки должны определяться таким образом, чтобы в течение полного рабочего времени работник был способен выполнить трудовую функцию и размер его заработной платы не был бы ниже минимального размера, определенного законодательством.
Статья 148. Введение, замена и пересмотр норм труда
1. Введение, замена и пересмотр норм труда определяются в коллективных договорах, а при незаключении коллективного договора осуществляются работодателем по согласованию с профсоюзами.
2. О введении новых норм труда работник должен быть заблаговременно, не менее чем за два месяца официально уведомлен.
3. Единые и типовые межотраслевые или отраслевые нормы заменяются, совершенствуются их утвердившими органами и вступают в силу в определенном ими порядке.
4. Запрещается пересмотр действующих норм труда, когда отдельные работники или их коллективные структуры (бригада), внедряя новые способы и передовой опыт, методы работы по собственной инициативе, а также в результате совершенствования условий труда за счет внутренних возможностей, достигли высоких показателей в производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг.
5. Межотраслевые нормы утверждаются соответствующим органом исполнительной власти по согласованию с объединением профессиональных союзов всей страны (страны), а отраслевые нормы по профессиям, отраслям - объединениями работодателей по согласованию с соответствующими профессиональными союзами и соответствующим органом исполнительной власти.
Статья 149. Определение расценок сдельной оплаты труда
1. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, разрядов оплаты труда, тарифных ставок (должностных окладов) и норм выработки (норм времени).
2. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки (или часовой тарифной ставки), соответствующей разряду выполняемой работы, на дневную (или часовую) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения дневной тарифной ставки (или часовой тарифной ставки), соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную дневную (или часовую) норму времени.
3. Дневная тарифная ставка или должностной оклад (часовая тарифная ставка) определяются путем деления соответствующей разряду оплаты труда месячной тарифной ставки или должностного оклада на месячную норму рабочих дней (рабочих часов).
Статья 150. Сроки действия норм выработки, времени и обслуживания
1. Постоянные нормы выработки (нормы времени) и нормы обслуживания устанавливаются на неопределенный срок и действуют до их пересмотра.
2. Временные нормы выработки (нормы времени) и нормы обслуживания могут устанавливаться на период освоения производства продукции, техники, технологии или организации производства и труда на срок до трех месяцев.
3. В отдельных случаях срок действия временных норм может быть продлен работодателем по согласованию с профсоюзной организацией предприятия. По истечении установленного срока временные нормы подлежат замене постоянными.
4. При изменении технологии, выполнении работ, связанных с несчастными случаями, авариями, и других подобного рода работ единовременного характера нормы определяются в каждом конкретном случае на период выполнения соответствующей работы при условии, что на эти работы не установлены временные или постоянные нормы.
Статья 151. Обеспечение условий для выполнения норм выработки
Для выполнения норм выработки работодатель должен обязательно обеспечить следующие минимальные условия работы:
а) нормальную работу отопительной, вентиляционной и осветительной систем, а также устранение таких вредных факторов, как сильный шум, вибрация и облучение, оказывающих отрицательное воздействие на здоровье работников для создания здоровых и безопасных условий труда, соответствующих правилам охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии (гигиены);
б) нормальную работу машин, оборудования и механизмов;
в) своевременное ведение технической документации;
г) необходимое качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работ (услуг) и своевременную их выдачу;
д) своевременное обеспечение производства электрической энергией, газом и другими энергоносителями.
Статья 152. Сохранение сдельных расценок для изобретателей и рационализаторов
1. Если в результате внедрения изобретений и рационализаторских предложений изменены нормы выработки, времени, обслуживания и сдельные расценки, за авторами этих изобретений и предложений при исчислении заработной платы прежние расценки сохраняются в течение шести месяцев со дня введения новых норм и расценок.
2. За другими работниками, оказавшими рационализатору или изобретателю помощь во внедрении изобретения, предложения при исчислении заработной платы прежние расценки сохраняются в течение 3 месяцев.
Статья 153. Установление нормированных заданий и норм обслуживания
При повременной системе оплаты труда с целью выполнения нормированных заданий, в том числе отдельных функций и объемов работы в отношении работников могут быть установлены нормы обслуживания и численности работников.
Двадцать пятая глава. Нормы оплаты труда
Статья 154. Заработная плата
1. Заработная плата - это совокупность дневной или месячной суммы, оплачиваемой работодателем в денежной или натуральной форме за выполненную работником работу (оказанную услугу), определенную трудовым договором для выполнения трудовой функции в течение соответствующего рабочего времени, а также надбавок, премий и других выплат.
2. Запрещается понижение в какой-либо форме размера заработной платы работников, нарушая принципы недопущения дискриминации, предусмотренные в статье 16 настоящего Кодекса, и определение им заработной платы ниже установленного государством минимального размера.
Статья 155. Минимальный размер заработной платы
1. Работник имеет право без какой-либо дискриминации получать за свою работу плату не ниже установленного государством размера минимальной заработной платы.
2. Минимальная заработная плата - социальный норматив, определяющий законодательно с учетом экономических, социальных условий самый низкий уровень месячной заработной платы за неквалифицированный труд и оказанную услугу.
3. Месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего трудовую функцию, не может быть меньше установленного государством размера минимальной заработной платы.
4. В коллективных договорах, соглашениях могут предусматриваться более высокие размеры минимальной заработной платы.
5. Премии, надбавки к заработной плате, повышения, предусмотренные системой заработной платы, а также выплаты за сверхурочную работу не включаются в размер минимальной заработной платы.
6. Размер минимальной заработной платы устанавливается соответствующим органом исполнительной власти.
Статья 156. Оплата труда и определение ее размеров
1. Заработная плата выплачивается в размере, определенном трудовым договором, но не ниже размера, определенного на основе тарифного (должностного) оклада, предусмотренного в заключенном коллективном договоре.
2. Отнесение выполненной работы к соответствующим тарифным разрядам (разрядам оплаты), определение наименований профессий (должностей) и тарифных разрядов (разрядов оплаты) работников осуществляются в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками.
3. Работникам, на более высоком уровне и качественно выполняющим нормы труда, квалификационные разряды повышаются в первую очередь или, по усмотрению работодателя, вне очереди.
4. Работник, проработавший не менее 3 месяцев по более высокому разряду или сдавший квалификационные экзамены, имеет право требовать у работодателя установления ему более высокого квалификационного разряда. Это требование работников должно быть удовлетворено работодателем.
5. Квалификация работника, допустившего серьезные нарушения, послужившие причиной нарушения производственной, технологической дисциплины и ухудшения качества продукции, может быть понижена на один разряд. Пониженный разряд работника может быть повышен в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после понижения.
6. Пониженный разряд оплаты труда работника может быть восстановлен после достижения положительных результатов не ранее чем через 3 месяца.
7. Работодатель, проводя с участием профсоюзной организации аттестацию в определенном порядке, на основании результатов аттестации имеет право повышать или понижать разряды оплаты труда работников в определенных пределах.
Статья 157. Системы и виды оплаты труда
1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
2. В целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении обязательств по трудовому договору, повышении эффективности производства и качества работы может вводиться премирование, в том числе вознаграждение, по итогам работы за год и другие формы материальной заинтересованности.
3. В состав заработной платы входят месячная тарифная ставка (должностной оклад), надбавки и премии.
4. Тарифная ставка (должностной оклад) - это основная часть заработной платы, устанавливаемая за сложность работы, напряженность труда и квалификационный уровень работника.
5. Надбавка к заработной плате - дополнительная выплата к тарифной ставке (должностному окладу), заработной плате работника, определяющая компенсацию в связи с условиями труда или в целях стимулирования.
6. Премия - поощрительные денежные средства, выдаваемые в порядке и форме, предусмотренных системой заработной платы в целях повышения материальной заинтересованности работника в повышении количества и качества труда.
Статья 158. Порядок внедрения систем оплаты труда
1. Виды, системы оплаты труда, тарифные ставки (должностные оклады), надбавки к ним, премии, другие поощрительные выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, в случаях незаключения коллективного договора определяются трудовым договором или работодателем по согласованию с профсоюзной организацией.
2. Системы, виды, размеры оплаты труда работников предприятий, финансируемых из бюджета, определяются соответствующим органом исполнительной власти.
3. Размер заработной платы работника определяется результатами его трудовой функции, личной деловитостью и уровнем квалификации и не может быть ограничен каким-либо пределом.
Статья 159. Оплата труда, применяемая в особых условиях
1. На работах с вредными и тяжелыми условиями труда и в местностях с неблагоприятными климатическими условиями для работников и специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики устанавливаются повышения (коэффициенты), обеспечивающие выплату повышенной заработной платы. Минимальный размер таких повышений (коэффициентов) к заработной плате утверждается соответствующим органом исполнительной власти.
2. Заработная плата работников, трудящихся в условиях сокращенного рабочего времени, установленного статьями 91, 92 и 93 настоящего Кодекса, выплачивается в полном объеме, установленном для нормального рабочего времени.
Статья 160. Оплата труда при выполнении трудовой функции по различным работам
1. При выполнении повременщиком одновременно различных работ, должностей, профессий или трудовых обязанностей по различным квалификационным разрядам, а также при обслуживании сверх нормы оборудования, машин, аппаратов, его труд оплачивается по более высокому разряду (профессии), тарифной ставке (должностному окладу) и определяются надбавки к заработной плате.
2. Труд работников-сдельщиков оплачивается по сдельным расценкам. В тех отраслях хозяйственного субъекта, где по характеру производства сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных разрядов, им выплачивается межразрядная разница. Если работник выполняет норму выработки, но разница между его квалификационным разрядом и разрядом выполняемой им работы составляет 2 разряда, то ему выплачивается межразрядная разница.
3. Размер межразрядной разницы, размеры повышенной оплаты при выполнении работ по различным профессиям (должностям), а также за обслуживание дополнительного оборудования, и условия их выплаты определяются в коллективных договорах, трудовом договоре. При незаключении коллективного договора определяются работодателем с профсоюзной организацией.
Статья 161. Оплата труда при замещении профессий (должностей)
1. В случаях выполнения работником наряду с трудовой функцией, предусмотренной в трудовом договоре, в течение рабочего времени полностью или частично трудовой функции по другим соответствующим профессиям (должностям) к его заработной плате устанавливается и выплачивается надбавка.
2. Размер надбавки к заработной плате за исполнение трудовой функции по профессии (должности) определяется в коллективном договоре или по взаимному согласию сторон в трудовом договоре.
Статья 162. Оплата за временное замещение
1. Работнику, наряду с выполнением своей трудовой функции, замещающему работника, по определенным причинам временно не выходящего на работу, выплачивается разница между тарифной ставкой (должностным окладом) замещаемого работника и своим окладом.
2. Если тарифная ставка (должностной оклад) замещаемого работника одинакова или меньше оклада замещающего, то устанавливается доплата. Эта доплата определяется по взаимному согласию работника и работодателя.
Статья 163. Оплата труда по совместительству
1. Труд работников, работающих по совместительству, оплачивается по фактически выполненной работе с учетом действующих условий труда.
2. Установление тарифной ставки (должностного оклада), премирование, надбавки, повышения работающим по совместительству осуществляются в соответствующем порядке, установленном для основных работников.
Статья 164. Выплата заработной платы за работу, выполняемую в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби
1. Заработная плата за работу, выполняемую в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби, выплачивается в следующем порядке:
o при повременной системе оплаты труда в размере не менее двукратного дневного тарифного оклада;
o при сдельной системе оплаты труда не менее двукратных сдельных расценок;
o работникам, получающим месячный оклад, если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени, - не менее суммы дневного должностного оклада сверх оклада, если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени, - не менее двойного размера дневного должностного оклада сверх оклада.
2. По желанию работника, отработавшего в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби, вместо заработной платы ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Статья 165. Оплата труда за работу, выполненную в сверхурочное время
1. Оплата труда работникам за каждый час сверхурочной работы осуществляется следующим образом:
* при повременной системе оплаты труда не менее двукратного размера часовой тарифной ставки (должностного оклада);
* при сдельной системе оплаты труда - полностью выплачивается сдельная заработная плата и дополнительная выплата в размере не менее часовой тарифной ставки (должностного оклада) повременщика соответствующего разряда (квалификации).
2. В трудовом договоре, коллективном договоре работникам за работу в сверхурочное время могут предусматриваться более высокие размеры доплат.
3. Не допускается замена сверхурочной работы дополнительным днем отдыха.
Статья 166. Оплата работы, выполняемой в ночное время и при многосменном режиме работы
1. Оплата труда в ночное время, а также при многосменном режиме работы производится работодателем в повышенном размере, но не ниже предела, определенного соответствующим органом исполнительной власти.
2. Конкретный размер доплаты к заработной плате за работу в ночное время, а также в многосменном режиме, определяется трудовым договором или коллективным договором.
Статья 167. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки
При невыполнении норм выработки, имевшем место не по вине работника, оплата производится за фактически выполненную работу. В этом случае месячная заработная плата не должна быть меньше двух третей тарифной ставки (должностного оклада) по установленному работнику разряду.
Статья 168. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
1. При изготовлении продукции, оказавшей браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. В этом случае месячная заработная плата работника не может быть ниже двух третей тарифной ставки (должностного оклада) по установленному ему разряду.
2. Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с пригодными изделиями.
3. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции по пониженным расценкам.
Статья 169. Оплата времени простоя
1. Если работник предупредил работодателя или руководителя по месту работы (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, то время простоя не по вине работника оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки (должностного оклада) по установленному работнику разряду.
2. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Статья 170. Условие оплаты в период освоения новых производств (выпуска продукции)
Если на период со дня освоения нового производства (выпуска продукции) до полного его освоения размер оплаты труда работников будет ниже прежнего, то им сохраняется прежняя средняя заработная плата. В этом случае конкретный срок сохранения заработной платы и круг работников, к которым он применяется, определяется работодателем.
Статья 171. Оплата труда при неполном рабочем времени
Работникам, работающим в предусмотренном настоящим Кодексом порядке неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки.
Двадцать шестая глава. Формы, порядок оплаты труда и удержания из заработной платы
Статья 172. Срок выплаты заработной платы
1. Месячная заработная плата выплачивается работникам, как правило, с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом не более 16 дней два раза в месяц. Работникам, заработная плата которых исчисляется с годовой периодичностью, она должна выплачиваться в сроки не менее одного раза в месяц.
2. В коллективном договоре или трудовом договоре могут предусматриваться другие сроки выплаты заработной платы.
3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем, днем голосования, днем всенародной скорби или считающимся нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этих дней.
4. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производится полностью в день увольнения.
5. Если выплата заработной платы задерживается по вине работодателя и это не создает индивидуального трудового спора, работнику за каждый просроченный день должна быть выплачена сумма в размере одного процента заработной платы. При возникновении в этом случае трудового спора этот спор разрешается в порядке, предусмотренном в разделе «Трудовые споры» настоящего Кодекса.
6. При задержке времени выдачи трудовой книжки, определенной вторым предложением части 3 статьи 83 настоящего Кодекса, по вине работодателя работнику выплачивается средняя заработная плата за весь период, в течение которого он не смог устроиться на работу по этой причине.
Примечание: под «задержкой по вине работодателя» в этой статье следует понимать невыплату работникам заработной платы в определенные сроки в результате не начисления заработной платы в определенный срок, неполучения ее с уполномоченного банка, несвоевременного проведения финансовых и бухгалтерских операций, а также в случаях, непосредственно зависящих от воли и возможностей работодателя. Этот порядок не распространяется на случаи, когда в результате нарушения требований законодательства банком, клиентом которого он является, неправильно проведены операции, связанные с финансовыми средствами, банкротства банка, а также когда в результате неоплаты другим работодателем выполненной работы или оказанной услуги, у работодателя не было возможности по не зависящим от него причинам своевременно выплатить работникам заработную плату.
Статья 173. Расчетные документы работников
1. Работодатель составляет расчетные документы (книжки, ведомости, чеки) работников, отражающие все бухгалтерские расчеты о начислении, выплате заработной платы и произведении из нее удержаний.
2. В расчетных документах (книжках, ведомостях, чеках) работников указываются нижеследующие данные:
* общая сумма начисленной заработной платы;
* надбавки к заработной плате, премии, а также другие выплаты, их виды и суммы;
* суммы удержаний из заработной платы - название, вид, причина и сумма удержаний;
* фактически подлежащая к выплате сумма;
* денежная задолженность, не оплаченная одной стороной другой и ее сумма.
3. Расчетные документы (книжки, ведомости, чеки) подписываются составившим их бухгалтером и каждый раз при выдаче заработной платы предоставляются работнику.
4. Все бухгалтерские расчеты, определенные в настоящей статье, о начислении, выплате заработной платы и произведении из нее удержаний могут проводиться и посредством компьютерных программ. При выдаче заработной платы каждый раз по требованию работника он ознакамливается с этими расчетами, хранящимися в памяти компьютера. Эти сведения, по желанию работника, могут быть распечатаны и выданы ему.
5. При заключении трудового договора в форме электронного документа предоставление сведений, предусмотренных настоящей статьей, обеспечивается посредством электронного кабинета, созданного в электронной информационной системе.
Статья 174. Место выдачи заработной платы, форма и единица оплаты
1. Как правило, заработная плата выдается на рабочем месте, где исполняется работа.
2. По желанию работника заработная плата может перечисляться на его счет в банке или направляться по соответствующему адресу.
3. С согласия работника до 20 процентов заработной платы с заменой пропорционально стоимости может выдаваться в натуральной форме производимыми на предприятии потребительскими товарами, за исключением алкогольных напитков, энергетических напитков работникам, не достигшим 18-летнего возраста, а также табачных изделий, наркотических средств и психотропных веществ и других предметов, включение которых в гражданский оборот не допускается (исключенных из гражданского оборота), другими бытовыми товарами повседневного спроса.
4. Заработная плата выплачивается в денежной единице Азербайджанской Республики - в манатах.
Статья 175. Случаи допускаемых удержаний из заработной платы и порядок их исполнения
1. За исключением случаев, определенных настоящей статьей, из заработной платы могут удерживаться определенные суммы только с письменного согласия работника или по предусмотренным законодательством исполнительным документам.
2. По распоряжению работодателя из заработной платы работника производятся только следующие удержания:
а) соответствующие налоги, отчисления за социальное страхование и другие обязательные платежи, определенные законодательством;
б) сумма, установленная по предусмотренным законодательством исполнительным документам;
в) сумма причиненного работодателю по вине работника ущерба в размере, не превышающем его среднемесячную заработную плату (за исключением случаев полной материальной ответственности);
г) отпускные, причитающиеся за неотработанные дни отпуска, в случае ухода в отпуск за соответствующий рабочий год и увольнения с работы до завершения этого рабочего года;
д) сумма задолженности, оставшаяся после возвращения из командировки из выданных работнику авансом командировочных при направлении в служебную командировку;
е) выданные бухгалтерией излишние суммы в результате ошибочно выполненных математических операций по халатности;
ж) денежная сумма, выданная на покупку товаров для хозяйственных нужд, но не использованная и вовремя не возвращенная;
з) суммы, определенные в случаях, предусмотренных в коллективных договорах;
и) членские взносы в профсоюз, которые удерживаются посредством бухгалтерии с заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, и перечисляются на специальный счет профсоюзной организации данного предприятия в течение 4 рабочих дней.
3. Работодатель в течение месяца со дня окончания срока, определенного для возвращения аванса, оплаты долга, или со дня выдачи неправильно подсчитанных в результате ошибочных математических расчетов денежных сумм может провести бухгалтерскую операцию по удержанию суммы. После окончания этого срока эта сумма не может быть удержана с работника.
4. Не допускается удержание из выходного пособия и других платежей, с которых в соответствии с законодательством не удерживаются налоги.
5. За исключением случаев допущения счетных ошибок, выданная работнику работодателем излишняя заработная плата, а также суммы, выданные в результате неправильного применения соответствующего закона и других нормативно-правовых актов, не могут быть удержаны.
