Статья 285. Рассмотрение законности локаута и привлечение работодателя к ответственности
1. На основании обращения работников вопрос о соответствии закону и обосновании объявленного локаута рассматривается судом.
2. При признании объявленного работодателем локаута незаконным и необоснованным суд принимает решение о возмещении нанесенного работникам материального и морального ущерба, а также о привлечении работодателя к другой соответствующей ответственности в порядке, определенном законодательством.
Статья 286. Ответственность за нарушение порядка разрешения коллективных трудовых споров
1. Лица, продолжающие забастовку, объявленную незаконной, в определенном судом размере несут материальную ответственность за нанесенный работодателю ущерб.
2. Другие работодатели за финансирование забастовки несут ответственность в полном размере нанесенного работодателю ущерба с учетом упущенного дохода.
3. Дела, связанные с материальный ответственностью, рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства.
4. Работодатель может привлечь работников, организовавших продолжение объявленной незаконной забастовки, к дисциплинарной ответственности.
Сорок четвертая глава. Индивидуальные трудовые споры, их стороны и предмет
Статья 287. Понятие индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры - это расхождение во мнениях, возникающее между работодателем и работником во время применения условий трудового договора, коллективного договора, а также трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, и решаемое на основе равноправия сторон и верховенства закона в порядке, способами и на условиях, определенных настоящим Кодексом.
Статья 288. Предмет индивидуальных трудовых споров
Настоящим Кодексом регулируется разрешение индивидуальных трудовых споров, возникающих в связи со следующими вопросами:
а) заключение, расторжение трудового договора или изменение его условий;
б) определение норм труда, а также объема трудовой функции работника;
в) перемена предусмотренного трудовым договором места работы;
г) изменение условий труда;
д) определение, начисление, либо выдача заработной платы, а также других выплат;
е) осуществление удержаний из заработной платы и других выплат;
ж) осуществление права на отпуск;
з) вынесение дисциплинарного взыскания;
и) организация и обеспечение охраны труда;
к) определение и возмещение размера нанесенного работником работодателю материального или морального ущерба;
л) определение и возмещение размера нанесенного работодателем материального или морального ущерба работнику;
м) определение соответствия закону или обоснованности решения комиссии по аттестации работников или рабочих мест;
н) определение законности, объективности и справедливости решения конкурсной комиссии;
о) определение и выплата размера компенсации за ущерб, нанесенный работнику или членам его семьи вследствие производственной аварии или профессионального заболевания;
п) определение и выплата сумм по акциям и другим ценным бумагам, а также установление норм, связанных с трудовыми отношениями, возникающими в процессе приватизации и после нее;
р) применение условий трудового договора, а также коллективного договора и других вопросов, связанных с нарушением трудового законодательства.
Статья 289. Стороны индивидуальных трудовых споров
Одной стороной индивидуальных трудовых споров является работодатель, а другой стороной - работник, предъявляющий претензию о нарушении своих трудовых прав или защищаемых законом интересов, или в определенном законодательством порядке уполномоченное им лицо.
Статья 290. Обязанности и ответственность сторон в индивидуальных трудовых спорах
1. В индивидуальных трудовых спорах стороны, взаимно уважая права друг друга, обязаны выполнять требования законодательства, обязательства по трудовому договору и постановление (решения) суда, разрешающие трудовые споры по существу.
2. Работодатель, нарушивший права и законные интересы работника, должен в полном размере возместить определенный судом в процессе разрешения индивидуального трудового спора материальный ущерб, причиненный работнику.
3. Работодатель несет материальную ответственность за моральный ущерб, причиненный работнику в процессе трудовых отношений. Предъявивший претензию на нанесение морального ущерба работник должен указать в исковом заявлении сумму за этот ущерб. Сумма причиненного работнику морального ущерба в денежном выражении устанавливается судом на основании заявления работника по степени общественной опасности нанесенного морального ущерба, в соответствии с личностью работника и работодателя, фактическим состоянием дела и другими объективными случаями, необходимыми для принятия справедливого решения.
Примечание: Под «моральным ущербом», нанесенным работнику, описанном в третьей части настоящей статьи, следует понимать оскорбление каким-либо способом чести и достоинства работника работодателем или подчиненным ему должностным лицом, распространение ложной, не соответствующей действительности информации о нем, клевета в целях оскорбления личности, потери доверия в коллективе, а также другие поступки и действия, противоречащие нравственности, нормам поведения, чувству национальной гордости, убеждениям.
Статья 291. Возмещение ущерба, нанесенного противозаконными действиями должностных лиц органов государственной власти
1. Стороны трудового договора имеют право требовать возмещения государством ущерба, нанесенного вследствие противозаконных действий или бездействия государственных органов или их должностных лиц.
2. Порядок возмещения ущерба, причиненного в связи с увольнением или отстранением работника от работы вследствие незаконных действий органов расследования, предварительного следствия, прокуратуры и суда, определяется соответствующим законом.
Статья 292. Право работника на подачу иска о восстановлении нарушенных прав
1. Если работник обнаружит, что его права и законные интересы были нарушены в связи с вопросами, перечисленными в статье 288 настоящего Кодекса, он может требовать восстановления своих нарушенных прав, обратившись в органы, разрешающие в предусмотренном настоящим Кодексом порядке индивидуальные трудовые споры.
2. Для восстановления своих нарушенных прав работник может обратиться в суд либо в предусмотренный статьей 294 настоящего Кодекса соответствующий орган по досудебному разрешению трудовых споров, а также бастовать единолично на условиях и в порядке, определенном статьей 295 настоящего Кодекса.
3. Для восстановления нарушенных прав работник может обратиться в орган по разрешению трудовых споров также через своего уполномоченного представителя. Работник должен выдать своему представителю доверенность на защиту своих прав, составленную в порядке, предусмотренном законодательством.
Статья 293. Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров
1. Индивидуальные трудовые споры в необходимых случаях должны рассматриваться в нерабочее время работника.
2. При рассмотрении индивидуального трудового спора в рабочее время работника за ним сохраняется его средняя заработная плата как по основному, так и дополнительному месту работы.
Сорок пятая глава. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Статья 294. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
1. Все индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно судами, за исключением случаев, предусмотренных во второй части настоящей статьи.
2. В случаях, предусмотренных в коллективных договорах, может быть предусмотрено создание органа по досудебному рассмотрению индивидуальных трудовых споров при профсоюзной организации предприятия. Порядок создания и действия этого органа регулируется коллективными договорами.
3. В трудовом договоре в отличие от определенного настоящим Кодексом порядка разрешения индивидуальных трудовых споров может предусматриваться порядок, не нарушающий принципа равноправия сторон и их предусмотренных настоящим Кодексом трудовых, социальных и экономических прав.
4. Если решение, вынесенное органом по досудебному рассмотрению трудовых споров, не удовлетворит работника или работодателя, они могут для решения данного спора обратиться в суд. В этом случае срок подачи иска, определенный для обращения в суд, начинается со дня принятия соответствующего решения органом по досудебному рассмотрению трудовых споров.
5. В соответствии со статьей 27 Закона Азербайджанской Республики «О медиации» индивидуальные трудовые споры могут быть решены посредством медиации. До обращения в суд в связи с индивидуальными трудовыми спорами требуется участие в предварительной сессии медиации в порядке, установленном Законом Азербайджанской Республики «О медиации».
Статья 295. Право работника на единоличную забастовку в целях разрешения индивидуального трудового спора и порядок ее проведения
1. Если переговоры с работодателем, ответы на письменные обращения для восстановления нарушенных прав не удовлетворяют работника, в целях разрешения индивидуального трудового спора, а также соответствующего вопроса, касающегося коллективных требований, он может без обращения в суд и без расторжения трудового договора временно, на срок до одного месяца, полностью или частично приостановив исполнение трудовой функции, бастовать единолично.
2. Работник не должен выступать с призывом о присоединении трудового коллектива или профсоюзной организации к его единоличной забастовке для защиты своих индивидуальных требований. Если трудовой коллектив или профсоюзная организация придет к выводу, что требования работника обоснованны, законны и справедливы, то они могут самостоятельно выдвинуть коллективные требования.
3. Не допускается какими-либо способами и средствами ограничение права работника на единоличную забастовку со стороны работодателя, руководителя работника по месту работы или другими лицами, а также создание помех проведению такой забастовки.
4. Работодатель, считающий действия единолично бастующего работника необоснованными и незаконными, может обратиться в суд.
5. Если суд не принял соответствующего решения о признании действий единолично бастующего работника незаконными или необоснованными, работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор.
6. Работник до окончания срока забастовки может начать работу, приостановив забастовку, или обратиться в суд для разрешения трудового спора. В период единоличной забастовки для разрешения спора могут быть использованы посреднические способы, определенные сторонами.
7. Выплата заработной платы единолично бастующему работнику за период забастовки может производиться в порядке, предусмотренном статьей 283 настоящего Кодекса.
8. При принятии судом решения о признании действий единолично бастующего работника незаконными и необоснованными работник может быть привлечен в соответствующем порядке к дисциплинарной ответственности.
Статья 296. Сроки иска в разрешении индивидуальных трудовых споров
1. Работник может обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, предусмотренный во второй части статьи 294 настоящего Кодекса, в течение 3 календарных месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
2. Кроме случая, указанного в первой части настоящей статьи, во всех остальных случаях работник для решения индивидуального трудового спора может обратиться в суд в течение 1 календарного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
3. Днем, когда работник узнал о нарушении своего права, считается день выдачи или направления приказа (распоряжения, решения) в электронный кабинет работника, созданный в электронной информационной системе, и информирования работника об этом (по электронной почте и SMS) ему соответствующего приказа (распоряжения, решения), трудовой книжки, расчетных документов (книжки, ведомости, чека), а также умышленное преднамеренное нарушение работодателем предусмотренных настоящим Кодексом условий трудового договора без соответствующего порядка оформления.
4. Для решения трудовых споров, связанных с денежным и другим имущественным требованием, а также возникших в связи с причиненным ущербом, работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
На требования о возмещении ущерба, причиненного жизни и здоровью работников, срок претензии не распространяется.
5. Работодатель в случаях, определенных настоящим Кодексом, может обратиться со встречным иском к работнику в суд в течение 1 календарного месяца со дня нарушения его прав и законных интересов, а в связи с нанесением ему материального ущерба - в течение 1 года со дня, когда он узнал о нанесении ему ущерба.
6. Если указанные в настоящей статье сроки будут просрочены по уважительной причине - из-за болезни истца, пребывания в командировке, в отпуске вне места жительства, смерти близкого родственника и в других объективных случаях, орган по рассмотрению индивидуального трудового спора может рассмотреть трудовой спор по существу, восстановив просроченные сроки.
7. Вопрос приостановления течения искового срока в связи с применением процесса медиации устанавливается Законом Азербайджанской Республики «О медиации».
Примечание: под указанным в пятой части настоящей статьи «близким родственником» истца следует понимать отца, мать, дедушку, бабушку, мужа (жену), детей, сестер, братьев, сватов, родителей мужа (жены), братьев, сестер. Судья может посчитать уважительным просроченный срок иска в связи со смертью других родственников работника.
Статья 297. Законодательство, регулирующее решение индивидуальных трудовых споров
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде регулируется настоящим Кодексом, Гражданско-процессуальным Кодексом Азербайджанской Республики и другими нормативно-правовыми актами.
Статья 298. Порядок оплаты государственной пошлины и судебных издержек при рассмотрении индивидуального трудового спора
Исключена.
Статья 299. Отсутствие ограничений на сумму иска и его обеспечение
На сумму иска по индивидуальным трудовым спорам и на обеспечение иска не может быть наложено никаких ограничений.
Статья 300. Правовые результаты несоблюдения работодателем порядка расторжения трудового договора
1. Если работодатель, нарушая основания расторжения трудового договора, предусмотренные в статьях 68, 69, 70, 73, 74 и 75 настоящего Кодекса, или без соблюдения требований, определенных статьями 71 и 76, а также не придавая значения случаям, предусмотренным в статье 79, расторгнул трудовые отношения с работником, суд, решающий трудовой спор, изучив исковое заявление и фактическое положение дела, выносит постановление о восстановлении работника на работе с выплатой заработной платы за срок вынужденного прогула или выносит определение об утверждении примирительного соглашения сторон, соответствующего второй части настоящей статьи. Суд в постановлении может предусмотреть и возмещение работодателем суммы ущерба, нанесенного работнику по иску.
2. Если в процессе решения индивидуального трудового спора в суде работодатель и работник по взаимному согласию заключат письменное примирительное соглашение, судья принимает определение об обеспечении исполнения обязательств сторон, определенных этим соглашением.
Примечание: Под предусмотренной в первой части настоящей статьи «суммой причиненного ущерба» следует понимать совокупность средней заработной платы работника за неотработанный период в связи с увольнением, суммы расходов, связанных с наймом адвоката (защитника) для защиты его права в суде в связи с рассмотрением индивидуального трудового спора в суде, а также расходы за моральный ущерб, требуемый исковым заявлением работника, по долгам в связи с тем, что не работал, по продаже личных вещей и других.
Статья 301. Порядок исполнения решений и постановлений по индивидуальным трудовым спорам
1. Решение суда о разрешении индивидуального трудового спора подлежит немедленному исполнению со дня вступления в силу этого решения, если иное не предусмотрено в его содержании.
2. При невыполнении решения суда о разрешении индивидуального трудового спора ответчиком или препятствие его исполнению со стороны соответствующего должностного лица и другого физического лица судья обязан предпринять меры для возмещения связанного с этим материального ущерба и возбуждения уголовного дела по соответствующей статье Уголовного Кодекса Азербайджанской Республики.
Статья 302. Ограничение поворота в производстве по индивидуальным трудовым спорам
1. Вступившее в законную силу решение, постановление суда по индивидуальным трудовым спорам не может быть отменено в порядке надзорного производства в ущерб работнику спустя шесть месяцев со дня вынесения.
2. Поворот в производстве решения (постановления) суда может быть допущен только в случаях принятия этого решения, основываясь на ложных сведениях, данных работником, работодателем, свидетелями или на представленных фальшивых документах.
Примечание: Под выражением «поворот в производстве» следует понимать возврат иска в положение на момент его подачи в связи с трудовым спором по отношениям сторон, их интересам, материальным и другим интересам, возникшим из-за ненаправления решения на исполнение, приостановки исполнения постановления, решения, направленного на исполнение, или ликвидации исполненного постановления, решения.
Статья 303. Лица, на которых не распространяется порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, определенный настоящим Кодексом
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, определенный настоящим Кодексом, не распространяется на лиц, назначенных на должности в порядке, предусмотренном Конституцией Азербайджанской Республики, и лиц, назначаемых Президентом Азербайджанской Республики.
Раздел XII. Страхование работников
Сорок шестая глава. Регулирование страхования работников
Статья 304. Социальное страхование работников
1. Социальное страхование - это форма обеспечения компенсации в определенном порядке и размерах потерянных работниками в процессе трудовых отношений доходов - заработной платы, надбавок к заработной плате, других выплат, выплаты иных расходов, а также предотвращения их в случаях, предусмотренных в соответствующих нормативно-правовых актах.
2. Работодатель должен обеспечить обязательное государственное социальное страхование в порядке, установленном Законом Азербайджанской Республики «О социальном страховании» каждого работника при заключении с ним трудового договора. В трудовом договоре обязательно должны указываться соответствующие сведения об обязательном государственном социальном страховании работника, в том числе его дополнительного страхования.
Статья 305. Регулирование социального страхования коллективными договорами
В коллективных договорах могут определяться более преимущественные, чем предусмотрено в законодательстве, дополнительные формы, правила, размеры страхования, источники страхования членов трудового коллектива предприятия.
Статья 306. Формы социального страхования работников
1. Социальное страхование работников осуществляется в форме обязательного государственного страхования, добровольного страхования с их стороны и дополнительного страхования со стороны работодателя.
2. Обязательное государственное страхование работников - это социальное страхование, осуществляемое работодателем в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.
3. Работники за счет собственных средств и на основе договоров социального страхования могут добровольно застраховаться в установленном порядке.
4. Работодатели, а также их объединения в целях обеспечения интересов работников, повышения их заинтересованности в выполнении трудовой функции на высоком уровне, усиления социальной защиты их и членов их семей могут осуществлять более преимущественное социальное страхование трудового коллектива или отдельных его членов, чем предусмотренные в законодательстве формы страхования.
Статья 307. Регулирование отношений по социальному страхованию работников
1. Принципы социального страхования работников, случаи социального страхования и их определение, виды выплат по социальному страхованию, права и обязанности участников социального страхования, взнос по обязательному социальному страхованию, условия и порядок определения выплат, источники средств, виды выплат по добровольному и дополнительному страхованию, а также другие отношения в области социального страхования регулируются Законами Азербайджанской Республики «О социальном страховании» и «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» и принятыми на их основе другими нормативно-правовыми актами.
2. Для того чтобы застраховаться, иностранцы, лица, не имеющие гражданства, работающие с заключением трудового договора на предприятиях, действующих в Азербайджанской Республике, обладают правом на социальное страхование путем уплаты взноса на условиях и порядке, установленных настоящим Кодексом.
3. Застрахованному Законом Азербайджанской Республики «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» и принятыми на их основе в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О социальном страховании» выдается страховое свидетельство (полис).
4. Любое физическое лицо, ограничивающее или нарушающее права работников на социальное страхование, в предусмотренном законодательством порядке привлекается к соответствующей ответственности.
Статья 307-1. Обязательное медицинское страхование работников
Работодатель должен обеспечить обязательное медицинское страхование каждого работника в порядке, установленном Законом Азербайджанской Республики «О медицинском страховании». В трудовом договоре обязательно должны указываться сведения об обязательном медицинском страховании работника.
Раздел XIII. Заключительные нормы
Сорок седьмая глава. Контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Статья 308. Контроль за соблюдением настоящего Кодекса
Контроль за точным и одинаковым применением работодателями, работниками, органами исполнительной власти, юридическими и физическими лицами настоящего Кодекса, а также в целом нормативно-правовых актов, входящих в систему трудового законодательства, за правильным выполнением их требований осуществляют в пределах своих полномочий органы прокуратуры, а также соответствующий орган исполнительной власти, полномочия которого определены статьей 15 настоящего Кодекса.
Статья 309. Общественный контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса
1. Общественный контроль за обеспечением трудовых, социальных и экономических прав и законных интересов работников и работодателей в порядке, предусмотренном в Законе Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах» и настоящим Кодексом, осуществляют соответствующие органы профессиональных союзов, а также представительный орган работодателей.
2. Не допускается препятствование работодателем и другими участниками трудовых отношений осуществлению профсоюзами общественного контроля, основанного на настоящем Кодексе и других нормативно-правовых актах, а также несоблюдение их законных и обоснованных требований.
Статья 310. Ответственность за нарушение прав, определенных настоящим Кодексом
И работники, и работодатели, и другие лица в определенном законодательством порядке несут материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за нарушение прав, установленных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, входящими в систему трудового законодательства, ограничение их в какой-либо форме и порядке, а также злоупотребление этими правами, невыполнение обязательств, трудовых функций, определенных трудовым договором.
Статья 311. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства
Если работник или работодатель, нарушив определенные трудовым договором обязательства, трудовую функцию, а также требования настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, входящих в систему трудового законодательства, нанесли определенный ущерб правам и законным интересам один другого, они привлекаются к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьей 186 настоящего Кодекса.
Статья 312. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства
Нарушивший трудовое законодательство работник, работодатель и другие лица привлекаются к ответственности в случаях, предусмотренных Кодексом Азербайджанской Республики об административных проступках, и в определенном в нем порядке.
18 процентов средств, собранных со штрафов, примененных соответствующим органом исполнительной власти за нарушение трудового законодательства согласно Кодексу Азербайджанской Республики об административных проступках, перечисляются на счет данного органа с целью усиления социальной защиты работников и улучшения материально-технической базы соответствующего органа исполнительной власти. Порядок использования этих средств устанавливается соответствующим органом исполнительной власти.
Статья 313. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
Лица, своими общественно опасными деяниями грубо нарушившие определенные законодательством правила охраны труда или права и законные интересы работников, работодателей, либо в какой-либо грубой форме требования настоящего Кодекса, привлекаются к уголовной ответственности в случаях, предусмотренных в Уголовном Кодексе Азербайджанской Республики.
Сорок восьмая глава. Вопросы правового регулирования, связанные с применением настоящего Кодекса
Статья 314. Решение вопросов правового регулирования, возникающих при применении настоящего Кодекса
1. Официальное толкование положений настоящего Кодекса дается в порядке специального конституционного исполнения, определенного Законом Азербайджанской Республики «О Конституционном суде».
2. Соответствующий орган исполнительной власти в пределах своих полномочий в порядке, определенном соответствующим органом исполнительной власти, в целях обеспечения применения отдельных положений настоящего Кодекса принимает инструкции, положения, правила и другие нормативно-правовые акты.
3. Решением соответствующего органа исполнительной власти к настоящему Кодексу могут быть приложены соответствующие нормативно-правовые акты, образцы документов, обеспечивающих регулирование трудовых отношений.
Статья 315. Юридическое действие трудовых договоров, заключенных до вступления в силу настоящего Кодекса
1. Если трудовые договоры, заключенные с работниками в устной форме на основании действующего трудового законодательства и оформленные приказом, распоряжением работодателя, до вступления в силу Трудового кодекса Азербайджанской Республики по взаимному согласию сторон не составляются в письменной форме, то все правовые результаты, связанные с ними, остаются в силе до расторжения этих трудовых отношений.
2. Трудовые договоры, заключенные с работниками в устной форме и на основании действующего трудового законодательства до вступления в силу Трудового кодекса Азербайджанской Республики, и оформленные приказом (распоряжением, постановлением) работодателя, не могут быть ликвидированы по причине незаключения трудовых договоров в письменной форме.
Статья 316. Разрешение трудовых споров, возникающих во время применения настоящего Кодекса
1. Индивидуальные и коллективные трудовые споры, возникающие между работниками и работодателями во время применения настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, разрешаются непосредственно судами в порядке, определенном настоящим Кодексом и Гражданско-процессуальным Кодексом Азербайджанской Республики.
2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, в целях уклонения от обращения в суд и добровольного устранения возникшего спора индивидуальные и коллективные споры могут разрешаться и в порядке, определенном сторонами. Но в любом случае права каждой стороны для обращения в суд не могут быть ограничены.
Статья 317. Правовое действие текста настоящего Кодекса
1. Настоящий Кодекс, являясь составной частью законодательной системы, определенной статьей 148 Конституции Азербайджанской Республики, имеет юридическую силу на всей территории Азербайджанской Республики.
2. Допускается обратное действие положений настоящего Кодекса, обеспечивающих защиту прав и интересов сторон трудового договора, исключающих или облегчающих привлечение их к ответственности.
Приложения
к Трудовому Кодексу
Азербайджанской Республики
Приложение № 1
к Трудовому Кодексу
Азербайджанской Республики
Типовая форма трудового договора (контракта)
1. Сведения о сторонах, заключающих трудовой договор (контракт)
1.1. Настоящий Трудовой договор (контракт) (далее — трудовой договор) заключен между Работодателем
_________________________________________________________________________________________________________
(если работодатель является государственным органом (структурой), юридическим лицом либо филиалом, представительством иностранного юридического лица, - наименование, должность, фамилия, имя и отчество должностного лица, осуществляющего функцию работодателя, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), адрес фактической деятельности, и фамилия, имя и отчество, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), адрес фактической деятельности, персональный идентификационный номер (ПИН), если работодатель является физическим лицом)
и Работником
_________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, персональный идентификационный номер (ПИН) и номер социального страхования (НСС), за исключением работников, с которыми трудовой договор заключен в форме электронного документа, работников, впервые приступающих к трудовой деятельности в случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, лиц, сведения в отношении которых подлежат конфиденциализации в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О государственной тайне»)
«_____» _____________________ ____ года в соответствии с Трудовым кодексом Азербайджанской Республики (далее — Трудовой кодекс).
1.2. Работник принимается (назначается) на работу, должность (профессию) _________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
(наименование места работы, фактический адрес осуществления деятельности, заметка о том, что это его основное или дополнительное место работы, наименование должности, профессии)
1.3. Трудовые отношения, права, обязанности и ответственность сторон, возникшие в день вступления в юридическую силу настоящего трудового договора, регулируются правилами и принципами, установленными Трудовым кодексом.
2. Срок трудового договора
2.1. Настоящий трудовой договор заключен бессрочно ________________________________________________________________________
(да, нет)
2.2. Первые _______ недели (месяцы) работы считаются испытательным сроком. В течение испытательного срока одна из сторон, уведомив заранее за ________ дней, может односторонне расторгнуть трудовой договор.
2.3. Настоящий трудовой договор по причине ________________________________ заключен на срок _____ лет (месяцев).
2.4. Работник с «__» _________________ года, а если до этой даты договор не подписан - со дня его подписания приступает к работе.
3. Трудовая функция работника
3.1. Работник берет на себя исполнение следующей функции:
а) ____________________________________________________________________________________________________________________;
б) ____________________________________________________________________________________________________________________;
в) ____________________________________________________________________________________________________________________;
(трудовая функция должна быть подробно изложена)
3.2. Допускается изменение какой-либо одной или нескольких частей этой трудовой функции, а также включение в нее дополнительной функции только по согласию сторон.
3.3. Работник должен соблюдать выполнение основных обязанностей, определенных статьей 10 Трудового кодекса, и своевременно и качественно выполнять эту трудовую функцию.
3.4. Во время исполнения трудовой функции работник должен немедленно сообщить работодателю о своих изобретениях, рационализаторских предложениях, связанных с производственной деятельностью. Работодатель в свою очередь должен предпринять конкретные меры для защиты этих изобретений, авторских прав работника и интересов собственника.
4. Условия труда
Работодатель берет на себя создание следующих условий труда и обеспечение этих условий:
По заработной плате
4.1. Выплачивать работнику ежемесячно заработную плату в размере ___________________________________________________________;
4.2. Заработная плата включает в себя:
тарифную ставку (должностной оклад) в размере _____________________________________________________________________ манатов;
надбавку в размере _____________________________________________________________________________ процентов тарифной ставки;
4.3. Работнику выдается __________________________________________________________________________________________________
(месячная, квартальная, годовая)
премия в размере _______________;
4.4.Работнику за выполнение трудовой функции на рабочем месте с _____________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________ условиями труда
(вредные, тяжелые, подземные и т.д.)
устанавливается надбавка к заработной плате в размере _______________________________________________________________________;
4.5. При работе в сверхурочное время, в выходные дни, день голосования, день всенародной скорби и в считающиеся нерабочими праздничные дни работнику выплачивается дополнительная заработная плата, предусмотренная в Трудовом кодексе, рассчитанная в размере __________ или порядке _________________;
4.6. Заработная плата:
Выплачивается один раз в неделю _________________________________________________________________________________________
(день недели)
два раза в месяц _________________________________________________________________________________________________________
(дни выдачи заработной платы)
один раз в месяц________________________________________________________________________________________________________;
(день месяца)
Заработная плата и другие выплаты перечисляются на счет работника в банке ___________________________________________________;
(наименование банка)
4.7. Другие условия, по которым стороны пришли к согласию в вопросе выплаты заработной платы:
_______________________________________________________________________________________________________________________
4.8. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях и в порядке, определенном законодательством. Работника заблаговременно информируют об этих удержаниях.
По охране труда
4.9. Для обеспечения здоровья, охраны труда работника создаются рабочие места и условия работы, отвечающие санитарным и гигиеническим нормам.
4.10. Работник обеспечивается _____________________________________________________________ специальными средствами защиты;
4.11. Работник для защиты здоровья от вредных факторов обеспечивается ________________________ специальными продуктами питания;
