3. При невозможности по характеру условий труда установить время и продолжительность перерыва с остановкой работы работодатель должен создать работнику условия для питания.
4. Время ежедневного отдыха работника между одним и очередным рабочими днями должно быть не менее 12 часов. Продолжительность времени отдыха при сменном режиме рабочего времени регулируется соответствующими графиками сменности. За исключением случаев, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, графики смен вносятся в электронную информационную систему.
5. Продолжительность перерывов на отдых и обед не включается в рабочее время. Перерывы на отдых и обед работник может использовать по своему усмотрению.
Статья 104. Выходные дни
1. Каждому работнику должны быть созданы условия для использования еженедельного непрерывного отдыха. При пятидневной рабочей неделе число еженедельных дней отдыха должно быть два дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.
2. При суммированном учете рабочего времени дни отдыха предоставляются в соответствии с графиком сменности, согласованным с профсоюзной организацией. На рабочих местах, где нет профсоюзной организации, этот порядок регулируется трудовым договором.
3. После каждой бесплатной (безвозмездной) сдачи крови или ее компонентов донорам предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ними среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое удобное время в течение года.
Статья 105. Праздничные дни
1. К праздникам Азербайджанской Республики относятся:
- Новогодний праздник (1 и 2 января);
- Женский день (8 марта);
- День победы над фашизмом (9 мая);
- День Независимости (28 мая);
- День национального спасения азербайджанского народа (15 июня);
- День Вооруженных сил Азербайджанской Республики (26 июня);
- День восстановления независимости (18 октября);
- День Победы (8 ноября);
- День Государственного флага Азербайджанской Республики (9 ноября);
- День Конституции (12 ноября);
- День национального возрождения (17 ноября);
- День солидарности азербайджанцев мира (31 декабря);
- Праздник Новруз-пять дней;
- Праздник Гурбан-два дня;
- Праздник Рамазан-два дня.
2. Новогодний праздник, Женский день, День победы над фашизмом, День Независимости, День национального спасения азербайджанского народа, День Вооруженных сил Азербайджанской Республики, День Победы, День Государственного флага Азербайджанской Республики, День солидарности азербайджанцев мира, дни праздника Новруз, праздника Гурбан и праздника Рамазан считаются нерабочими днями.
3. Привлечение работников к работе в праздничные дни, считающиеся нерабочими, может допускаться лишь в исключительных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
4. Дни проведения праздника Новруз, праздника Гурбан и праздника Рамазан на очередной год определяются и объявляются населению соответствующим органом исполнительной власти до конца декабря.
5. При совпадении выходных дней с праздничными днями, считающимися нерабочими, данный выходной день переносится на следующий непосредственно после праздничного дня рабочий день.
6. При совпадении праздников Гурбан и Рамазан с другим праздничным днем, считающимся нерабочим, очередной рабочий день считается выходным.
7. В случае, когда праздничные и выходные дни следуют один до или после другого, в целях обеспечения последовательности рабочих и выходных дней решением соответствующего органа исполнительной власти данные рабочие или выходные дни могут быть перенесены.
Статья 105-1. День голосования
День голосования при выборах депутатов Милли Меджлиса Азербайджанской Республики, Президента Азербайджанской Республики, членов муниципалитетов в Азербайджанской Республике, а также при референдуме на территории проведения выборов (референдума) считается нерабочим днем. День голосования устанавливается в соответствии с законодательством.
Статья 106. День всенародной скорби
20 января каждого года - День памяти шехидов, погибших во имя независимости и территориальной целостности Азербайджана, - День всенародной скорби. Этот день считается нерабочим днем.
Статья 106-1. День памяти в Азербайджанской Республике
27 сентября каждого года - день поминовения шехидов, погибших за освобождение находящихся под оккупацией земель Азербайджанской Республики - День памяти в Азербайджанской Республике.
Статья 107. Недопустимость привлечения работников к работе в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и в День всенародной скорби
За исключением особых случаев, предусмотренных в пунктах «а» и «б» статьи 101 настоящего Кодекса, а также работы на непрерывных производствах, предприятиях торговли, общественного питания, связи, транспорта и других предприятиях обслуживания, не допускается привлечение работников к работе в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и в День всенародной скорби.
Статья 108. Продолжительность рабочего дня в дни перед выходными днями, днем голосования, считающимися нерабочими праздничными днями и Днем всенародной скорби
1. За исключением случаев, предусмотренных статьями 91, 92 и 93 настоящего Кодекса, на остальных рабочих местах продолжительность рабочего дня перед днем голосования, считающимися нерабочими праздничными днями, указанными в статье 105 настоящего Кодекса, и Днем всенародной скорби сокращается на один час, вне зависимости от количества рабочих дней в неделю.
2. На предприятиях, работающих по шестидневной неделе, продолжительность рабочего дня непосредственно перед праздничным днем не может быть более 6 часов.
Статья 109. Оплата труда работников, привлеченных к работе в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби
Труд работников, привлекаемых к работе в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби в допускаемых статьей 107 настоящего Кодекса исключительных случаях, оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 164.
Шестнадцатая глава. Право на отпуск и его обеспечение
Статья 110. Право работников на отпуск
1. Независимо от должности (профессии), условий труда и срока трудового договора работники имеют право использовать отпуска, определенные настоящим Кодексом.
2. Право на использование отпусков, определенных настоящим Кодексом, имеют также работники, работающие по совместительству на дополнительном рабочем месте.
3. Право работников на отпуск и порядок его использования, определенные настоящим Кодексом, не могут быть ограничены.
Статья 111. Правовые гарантии работникам при использовании отпуска
1. В период нахождения в отпуске за работником сохраняются место работы, должность (профессия) и средняя заработная плата в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя и привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Этот срок включается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
2. В трудовом договоре, а также в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для работников, находящихся в отпуске.
Статья 112. Виды отпусков
1. Право работников на отпуск обеспечивается следующими видами отпусков:
а) трудовой отпуск, состоящий из основного и дополнительного отпусков;
б) социальный отпуск;
в) учебный и творческий отпуска, предусмотренные для продолжения учебы и занятий научной деятельностью;
г) неоплачиваемый отпуск.
2. В трудовом договоре, а также коллективных договорах могут предусматриваться другие виды отпусков.
Статья 113. Трудовой отпуск и рабочий год, за который он предоставляется
1. Трудовой отпуск - это время отдыха работника с отрывом от производства, используемое им по своему усмотрению для нормального отдыха, восстановления трудоспособности, охраны и укрепления здоровья, продолжительность которого не менее установленного настоящим Кодексом. Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях.
2. Трудовой отпуск состоит из годового основного отпуска, предоставляемого работнику, выполняющему трудовую функцию по соответствующей профессии (должности), и дополнительного отпуска, предоставляемого за характер производства, труда и трудовой стаж, а также женщинам с детьми, который может предоставляться как вместе, так и в отдельности.
3. Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за соответствующий рабочий год. Рабочий год начинается со дня приема работника на работу и завершается в тот же день очередного года. Если в период обращения работника для выхода в трудовой отпуск его рабочий год не начался, трудовой отпуск может быть предоставлен ему только после начала рабочего года. За один рабочий год может предоставляться только один трудовой отпуск. Если у работника в течение календарного года есть право на отпуск за 2 рабочих года, то он может вместе или в отдельности использовать в этом календарном году отпуск за два рабочих года.
Семнадцатая глава. Продолжительность трудовых отпусков
Статья 114. Основной отпуск и его продолжительность
1. Основной отпуск - это отпуск по профессии (должности) работника, указанной в трудовом договоре, с минимальной продолжительностью, предусмотренной во второй и третьей частях настоящей статьи.
2. Работникам должен предоставляться оплачиваемый основной отпуск не менее 21 календарного дня.
3. Нижеследующим работникам оплачиваемый основной отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней:
а) работникам, занятым в производстве сельскохозяйственных продуктов;
б) государственным служащим, проходящим службу на ответственных должностях (ответственность должности определяется работодателем с учетом особенностей работы), руководящим работникам и специалистам предприятия;
в) за исключением специальных образовательных заведений, руководящим работникам и административно-учебному персоналу образовательного учреждения, не ведущих педагогической работы, а также руководителям дошкольных детских учреждений;
г) методистам, старшим мастерам, мастерам производственного обучения, инструкторам, библиотекарям, лаборантам, руководителям мастерских, няням, кастеляншам, художественным руководителям образовательных заведений;
д) научным работникам, не имеющим ученой степени;
е) врачам, среднему медицинскому персоналу и фармацевтам.
4. Работникам, занятым в условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю), трудовой отпуск предоставляется такой же продолжительности, как и трудовой отпуск работникам, занятым в условиях полного рабочего времени, в соответствии с выполняемой или занимаемой должностью.
5. Работникам, трудящимся на сезонных работах, основной отпуск предоставляется, как правило, в конце сезона на срок не менее двух календарных дней за каждый месяц работы.
6. Приходящиеся на период трудового отпуска праздничные дни, считающиеся нерабочими, не включаются в календарные дни отпуска и не оплачиваются.
См. постановление Конституционного суда Азербайджанской Республики от 17 июня 2003 года «По истолкованию первой части статьи 115, первой части статьи 116 и второй части статьи 136 Трудового кодекса Азербайджанской Республики»
Статья 115. Продолжительность дополнительного отпуска за условия труда и особенность трудовой функции
1. Работникам, занятым на подземных работах, во вредных и тяжелых условиях труда, а также при выполнении трудовой функции, связанной с повышенной эмоциональностью, волнением, умственной и физической напряженностью, предоставляются дополнительные отпуска за условия труда и особенность трудовой функции. Продолжительность дополнительного отпуска за условия труда и особенность трудовой функции не должна быть менее 6 календарных дней.
2. Список вредных и тяжелых производств, профессий и должностей, где за условия труда и характер трудовой функции предоставляется право на дополнительный отпуск, утверждается соответствующим органом исполнительной власти с указанием продолжительности дополнительных отпусков.
См. постановление Конституционного суда Азербайджанской Республики от 17 июня 2003 года «По истолкованию первой части статьи 115, первой части статьи 116 и второй части статьи 136 Трудового кодекса Азербайджанской Республики»
Статья 116. Сроки и порядок предоставления дополнительного отпуска за стаж работы
1. В зависимости от стажа работы работникам предоставляется дополнительный отпуск:
* при стаже работы от пяти до 10 лет - 2 календарных дня;
* при стаже работы от десяти до пятнадцати лет - 4 календарных дня;
* при стаже работы более 15 лет - 6 календарных дней.
См. постановление Конституционного Суда Азербайджанской Республики от 29 ноября 2000 года «О части второй статьи 116 Трудового кодекса Азербайджанской Республики»
2. Продолжительность дополнительного отпуска за стаж работы определяется за фактически отработанный период при заключении работником трудового договора с работодателем. В этот стаж работы включаются, кроме фактически отработанного работником времени по трудовому договору, только периоды временной нетрудоспособности, а также периоды сохранения рабочего места и средней заработной платы в случаях, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса.
3. Дополнительные отпуска за стаж работы (в том числе за условия труда) не предоставляются работникам, указанным в статьях 118, 119, 120 и 121 настоящего Кодекса.
Статья 117. Дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей
1. Независимо от продолжительности основного и дополнительного отпусков женщинам, имеющим двух детей до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня, трех и более детей этого возраста, а также ребенка с установленной до 18-летнего возраста инвалидностью - 5 календарных дней.
2. Отцы, воспитывающие детей в одиночку, а также лица, усыновившие детей, имеют право на дополнительный отпуск, предусмотренный в первой части настоящей статьи.
3. Право на дополнительный отпуск, определенный настоящей статьей, сохраняется в случае исполнения до конца соответствующего календарного года одному из детей 14 лет.
4. Дополнительные отпуска, определенные настоящей статьей, не предоставляются работникам, указанным в статьях 118, 119, 120 и 121 настоящего Кодекса.
Статья 118. Продолжительность трудовых отпусков работников, занятых педагогической и научной деятельностью
1. Нижеследующим работникам трудовой отпуск должен предоставляться продолжительностью 56 календарных дней:
а) руководящим работникам, воспитателям, инструкторам, кружководам и музыкальным руководителям, концертмейстерам, аккомпаниаторам, хормейстерам и другим музыкальным работникам образовательных заведений, выполняющим не менее одной трети годовой нормы педагогической работы;
б) преподавателям всех специальностей и наименований (кроме преподавателей-тренеров);
в) магистрам, руководителям детских объединений, психологам-практикам, логопедам, сурдопедагогам;
г) воспитателям образовательных учреждений (кроме воспитателей общеобразовательных школ интернатного типа общего назначения, лицеев интернатного типа, гимназий интернатного типа, общеобразовательных школ интернатного типа с интегрированным обучением, специальных общеобразовательных школ, специальных общеобразовательных школ интернатного типа и санаторных общеобразовательных школ интернатного типа), инструкторам лингофонных кабинетов, руководителям кружков, военрукам, руководителям физвоспитания;
д) работникам органов социальной защиты и медицинских учреждений, непосредственно занимающимся педагогической деятельностью;
е) сотрудникам, руководителям и их заместителям по научной работе, ученым секретарям научных учреждений и организаций, а также научно-исследовательских подразделений высших образовательных учреждений, имеющих ученую степень доктора наук;
ж) научным работникам, самостоятельно ведущим по решению соответствующего научного совета научно-исследовательские работы.
2. Нижеследующим работникам трудовой отпуск должен предоставляться продолжительностью 42 календарных дня:
а) руководящим работникам, воспитателям, учителям-воспитателям, методистам, дефектологам, логопедам, музыкальным руководителям, психологам детских домов, детских дошкольных образовательных учреждений;
б) руководителям, методистам и инструкторам методических кабинетов и центров;
в) воспитателям общеобразовательных школ интернатного типа общего назначения, лицеев интернатного типа, гимназий интернатного типа, общеобразовательных школ интернатного типа с интегрированным обучением, специальных общеобразовательных школ, специальных общеобразовательных школ интернатного типа и санаторных общеобразовательных школ интернатного типа;
г) руководителям кружков, массовым работникам детских внешкольных учреждений;
д) преподавателям-тренерам;
е) сотрудникам, руководителям и их заместителям по научной работе, ученым секретарям научных учреждений и организаций, а также научно-исследовательских подразделений высших образовательных учреждений, имеющих ученую степень доктора философии.
Статья 118-1. Дополнительный отпуск специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики
Специалистам, работающим на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики, с учетом статьи 21-1 настоящего Кодекса, предоставляется дополнительный отпуск на 5 календарных дней, независимо от срока основного и дополнительного отпусков.
Статья 119. Продолжительность отпусков работников, связанная с физиологическими качествами
1. Работникам в возрасте до 16 лет трудовой отпуск предоставляется продолжительностью не менее 42 календарных дней, а работникам от 16 до 18 лет - не менее 35 календарных дней.
2. Независимо от причины, сроков и процента функций организма работникам с инвалидностью работающим лицам с инвалидностью трудовой отпуск предоставляется не менее 42 календарных дней.
Статья 120. Продолжительность трудового отпуска работников, имеющих особые заслуги перед азербайджанским народом
Работникам, получившим увечье (ранение, травму, контузию) во имя свободы, суверенитета и территориальной целостности Азербайджанской Республики, Героям Отечественной войны Азербайджанской Республики, Национальным героям Азербайджана, Героям Советского Союза, военнослужащим, участвовавшим в боевых действиях в войне 1941-1945 годов, а также находившимся на военной службе, но не участвовавшим в боевых действиях, работникам, награжденным Орденом независимости, а также другими государственными наградами в связи с защитой суверенитета и территориальной целостности Азербайджанской Республики, отпуск предоставляется не менее 46 календарных дней.
Статья 121. Трудовые отпуска работников театрально-зрелищных и других аналогичных предприятий
Художественному и артистическому составу театрально-зрелищных предприятий, структур телевидения, радио и кинематографии трудовой отпуск предоставляется 42 календарных дня, а работникам, непосредственно обслуживающим сцену, 35 календарных дней.
Восемнадцатая глава. Творческие и учебные отпуска
Статья 122. Творческие отпуска и их продолжительность
1. Работникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем и наряду с этим продолжающим учебу для получения соответствующей ученой степени в докторантуре (адъюнктуре), для завершения диссертационной работы, а также авторам для написания учебников и учебных пособий могут предоставляться оплачиваемые творческие отпуска.
2. Для завершения диссертационной работы на получение ученой степени доктора философии предоставляется оплачиваемый творческий отпуск до двух месяцев, для завершения диссертационной работы на получение ученой степени доктора наук - до трех месяцев. Этим творческим отпуском работник может воспользоваться на основании справки, выданной ему в соответствии с решением соответствующего ученого совета.
3. Работникам, наряду с работой получающим образование в докторантуре (адъюнктуре) (в том числе для поступления в докторантуру (адъюнктуру)), предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в каждом учебном году.
4. Работникам, занятым написанием учебников и учебных пособий, по решению соответствующего органа исполнительной власти или же на основании справки может быть предоставлен оплачиваемый творческий отпуск до 3 месяцев.
5. Соответствующий ученый совет или соответствующий орган исполнительной власти должны определять продолжительность творческих отпусков, предварительно согласовав с работодателем вопросы их использования.
6. Выплачиваемая во время творческого отпуска заработная плата исчисляется из месячной заработной платы, установленной работнику по должности (профессии).
Статья 123. Оплачиваемые учебные отпуска
1. Работникам, наряду с работой получающим образование, предоставляются следующие оплачиваемые учебные отпуска:
а) для участия в соответствующих учебных сезонных сессиях, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов;
б) для сдачи государственных экзаменов;
в) для подготовки и защиты дипломного проекта (работы).
2. Работнику в течение оплачиваемого учебного отпуска выплачивается средняя заработная плата, определяемая в порядке, предусмотренном в статье 177 настоящего Кодекса.
Статья 124. Продолжительность учебных отпусков
1. Исключен.
2. Исключен.
3. Работникам, обучающимся на заочных отделениях высших образовательных учреждений, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, в каждом учебном году предоставляется отпуск продолжительностью на первом и втором курсах 30 календарных дней, на остальных курсах - 40 календарных дней, а работникам, обучающимся на заочных отделениях средних специальных образовательных учреждений, - 20 календарных дней на первом и втором курсах, 30 календарных дней - на остальных курсах.
4. Работникам, обучающимся на заочных отделениях высших и средних специальных образовательных учреждений, на период государственных экзаменов предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5. В период подготовки и защиты дипломной работы работникам, обучающимся на заочных отделениях высших образовательных учреждений, предоставляется отпуск до 4-х календарных месяцев, а работникам, обучающимся на заочных отделениях средних специальных образовательных учреждений, - до 2-х календарных месяцев.
6. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях профессионального обиразования в учебном году предоставляется отпуск 30 календарных дней для подготовки и сдачи экзаменов.
7. Работникам, обучающимся в заочных группах общеобразовательных учреждений, в выпускных классах для сдачи экзаменов предоставляется отпуск продолжительностью 20 календарных дней.
8. Отпуска, предусмотренные в настоящей статье, могут быть использованы в периоды, определенные учебными программами, на основании справки, выданной учебным заведением.
Девятнадцатая глава. Социальные отпуска
Статья 125. Отпуска по беременности и родам
1. В период беременности и послеродовой период работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 126 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 56 календарных дней). При тяжелых родах, при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.
2. Женщинам, работающим в сельскохозяйственном производстве, отпуска по беременности и родам предоставляются следующей продолжительностью:
а) при нормальных родах 140 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 70 календарных дней);
б) при тяжелых родах 156 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 86 календарных дней);
в) при рождении двух и более детей 180 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 110 календарных дней).
Статья 126. Право на отпуск женщинам, усыновившим детей
Женщины, усыновившие или воспитывающие без усыновления ребенка до двухмесячного возраста, пользуются правом на определенный социальный послеродовой отпуск продолжительностью 56 дней, а также на дополнительный отпуск, определенный статьей 117, и на частично оплачиваемый отпуск, предусмотренный в статье 127 настоящего Кодекса.
Статья 127. Право на частично оплачиваемый социальный отпуск и порядок его использования
1. Один из родителей, или другой член семьи, непосредственно ухаживающий за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право пользоваться частично оплачиваемым социальным отпуском по уходу за ребенком с выдачей пособия в размере, определенном законодательством.
2. Работник, ухаживающий за ребенком, на основании письменного заявления может использовать право на частично оплачиваемый социальный отпуск полностью или частями.
Двадцатая глава. Неоплачиваемые отпуска
Статья 128. Право использования неоплачиваемого отпуска
Работник имеет право пользоваться неоплачиваемым отпуском для безотлагательного решения семейных, бытовых и других социальных вопросов, связанных с выполнением родственных обязанностей, для получения образования, занятия творческой научной работой, а также при необходимости отлучаться от работы по возрастным, физиологическим качествам.
Статья 129. Виды неоплачиваемых отпусков
1. Неоплачиваемые отпуска предоставляются по желанию работников или по взаимному согласию сторон в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
2. На основании взаимного согласия работника с работодателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, в том числе на условиях, определенных трудовым договором, работникам может предоставляться неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается по усмотрению сторон, но не более чем на шесть месяцев.
Статья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по желанию работника
По желанию работников неоплачиваемые отпуска в одном рабочем году предоставляются в следующих случаях и на сроки:
а) на основании заключения врачебно-консультационной комиссии одному из родителей, имеющему ребенка с хроническим заболеванием, или другому члену семьи, непосредственно ухаживающему за ребенком, - до достижения ребенком четырех лет;
б) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с родами, - 14 календарных дней;
в) женщинам или одиноким родителям, попечителям, опекунам, имеющим ребенка до 16 лет, - до 14 календарных дней;
г) независимо от причин и процента нарушения функций организма лицам с инвалидностью - до одного календарного месяца;
д) лицам, участвовавшим в войне в составе действующей армии, - до 14 календарных дней;
е) работникам, получившим увечье (ранение, травму, контузию) при защите территориальной целостности и суверенитета Азербайджанской Республики, - до 14 календарных дней;
ж) родителям, воспитывающим детей, живущих с вирусом иммунодефицита человека, а также имеющим детей с установленной до 18-летнего возраста инвалидностью, - до 14 календарных дней;
з) работникам, обучающимся в докторантуре (адъюнктуре), - до одного календарного месяца;
и) работникам, допущенным к приемным экзаменам в высшие образовательные учреждения, - 14 календарных дней, а работникам, допущенным к приемным экзаменам в средние специальные образовательные учреждения, - 7 календарных дней;
к) авторам, чье изобретение или рационализаторское предложение впервые внедряется за пределами предприятия, где он работает, - до 14 календарных дней;
л) одному из родственников, ухаживающему за больным членом семьи по заключению медицинского учреждения, до 14 календарных дней;
м) работникам, имеющим детей с установленной до 18-летнего возраста инвалидностью, - до 14 календарных дней;
н) работникам для решения семейных, бытовых и иных социальных вопросов - до 7 календарных дней.
Кандидату, зарегистрированному в соответствии с Избирательным кодексом Азербайджанской Республики, со дня регистрации в соответствующей избирательной комиссии до дня официального опубликования результатов выборов предоставляется неоплачиваемый отпуск на срок, указанный в его заявлении.
Двадцать первая глава. Порядок осуществления права на отпуск
Статья 131. Порядок предоставления трудового отпуска
1. Право использования трудового отпуска за первый рабочий год у работника возникает после шести месяцев работы с момента заключения трудового договора.
2. Работнику после шести месяцев работы до окончания первого рабочего года трудовой отпуск может предоставляться на основании заявления в период, согласованный с работодателем.
3. За второй и последующие рабочие годы время предоставления трудового отпуска работнику может определяться по взаимному соглашению с работодателем.
4. Без учета времени заключения трудового договора правом пользования трудовым отпуском за первый рабочий год имеют следующие работники:
а) женщины до и после родов - непосредственно до или после социального отпуска;
б) работники, не достигшие 18 лет;
в) работники, принятые на работу до истечения 3-х месяцев после увольнения со срочной военной службы;
г) работающие по совместительству, уходящие в отпуск с основного места работы;
д) жены (мужья) военнослужащих;
е) лица, обучающиеся в учебных заведениях, - во время сдачи курсовых работ или экзаменов, защиты диплома;
ж) лица с инвалидностью.
5. Педагогическим работникам, непосредственно участвующим в учебном процессе, независимо от времени поступления на работу, трудовые отпуска, как правило, предоставляются в период летних каникул в школе.
6. Работникам с вредными и тяжелыми условиями труда дополнительный отпуск за эти условия предоставляется пропорционально фактически отработанному на соответствующем производстве, профессии или должности времени в течение рабочего года. Это право работника на дополнительный отпуск возникает при работе не менее шести месяцев подряд на этом рабочем месте.
Статья 132. Периоды, учитываемые и не учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на отпуск
1. В трудовой стаж работника, дающий право на трудовой отпуск, включаются фактически проработанное время и нижеследующие периоды:
а) период отсутствия работника на работе с условием сохранения за ним места работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом;
б) период вынужденного прогула работников, восстановленных на работе в связи с незаконным и безосновательным увольнением с работы, или переводом на другую работу;
в) период временной нетрудоспособности;
г) период вынужденного прогула или период нахождения под арестом лица, восстановленного на работе (должности), освобожденного или отстраненного от работы (должности) в результате незаконных действий органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда и в определенном порядке получившего реабилитацию.
См. постановление Конституционного Суда Азербайджанской Республики от 19 апреля 2001 года «О положении части второй статьи 132 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, согласно которой срок отбывания наказания лиц, осужденных к исправительным работам без лишения свободы, не включается в трудовой стаж, дающий право на отпуск»
2. Продолжительность частично оплачиваемого социального отпуска, предусмотренного в статье 127 настоящего Кодекса не включаются в трудовой стаж, дающий право на отпуск.
Статья 133. Очередность предоставления отпусков
1. В целях регулирования нормального хода производства и работы, обеспечения правильного ведения учета отпусков каждый год до конца января может составляться график очередности предоставления трудовых отпусков.
2. Очередность предоставления трудовых отпусков утверждается работодателем с профсоюзной организацией, а при ее отсутствии - с учетом мнения работника.
3. Нижеследующим работникам трудовой отпуск может быть предоставлен по их желанию в благоприятное для них время:
* женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или детей с установленной до 18-летнего возраста инвалидностью;
* родителю или опекуну, воспитывающему в одиночку детей до 16 лет;
* женам (мужьям) военнослужащих;
* лицам с инвалидностью;
* ветеранам войны;
* лицам, получившим радиоактивное облучение или заболевшим лучевой болезнью в результате ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
* работникам в возрасте до 18 лет;
* лицам, получающим образование без отрыва от работы;
* указанным в статье 120 настоящего Кодекса работникам, имеющим особые заслуги перед азербайджанским народом.
4. Вне зависимости от срока работы на предприятии, по желанию работника трудовой отпуск предоставляется в течение периода нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Статья 134. Условия и порядок переноса трудового отпуска на другое время
1. Время предоставления трудовых отпусков по взаимному обоснованному согласию работодателя и работника по их инициативе может быть перенесено на другое время.
2. Под переносом трудового отпуска на другое время следует понимать перенос времени предоставления трудового отпуска в текущем году, предусмотренного в графике, с одного месяца на другой, с текущего рабочего года на очередной рабочий год, а также на очередной календарный год.
3. Трудовой отпуск может быть перенесен на другое время по инициативе работника в следующих случаях:
а) при временной нетрудоспособности;
б) при совпадении по времени трудового отпуска и социального отпуска;
в) при командировании в другое место для выполнения задания работодателя.
4. В случаях, когда предоставление работнику трудового отпуска по графику очередности может нанести ущерб нормальному ходу производства, работы, услуг, по инициативе работодателя и с согласия работника трудовой отпуск может быть перенесен на другое время.
5. По взаимному согласию сторон часть неиспользованного трудового отпуска может быть присоединена к трудовому отпуску, предоставляемому в очередном рабочем году.
6. В соответствии с планами (поручениями) мобилизации в период военного положения трудовой отпуск может быть перенесен на другое время.
Статья 135. Недопустимость отказа в предоставлении трудового отпуска
1. В соответствии с настоящим Кодексом отказ работодателя в предоставлении работнику трудового отпуска запрещается.
2. В случае, если работник в соответствующем рабочем году по той или иной причине не использовал трудовой отпуск, ему в установленном порядке и размере выплачивается компенсация за неиспользованный на данный рабочий год (рабочие годы) трудовой отпуск.
Статья 136. Порядок суммирования основного и дополнительного отпусков
1. Основной отпуск, предусмотренный в статье 114 настоящего Кодекса, должен предоставляться суммированием вместе с дополнительным отпуском, определенным только в статьях 115 и 116.
См. постановление Конституционного суда Азербайджанской Республики от 17 июня 2003 года «По истолкованию первой части статьи 115, первой части статьи 116 и второй части статьи 136 Трудового кодекса Азербайджанской Республики»
2. Когда работник одновременно имеет право на два и более дополнительных отпусков, предусмотренных в статьях 115 и 116 настоящего Кодекса, к его основному отпуску присоединяется один дополнительный отпуск большей продолжительности.
Статья 137. Деление основного отпуска на части и порядок отзыва из отпуска
1. Трудовой отпуск может предоставляться по желанию работника и с согласия работодателя частями при условии, что продолжительность одной из частей разделенного отпуска не будет меньше 2-х календарных недель. В случаях использования одной части трудового отпуска, остальная его часть предоставляется до завершения рабочего года, в котором предоставлен этот отпуск, или до конца календарного года, либо по желанию работника путем присоединения к трудовому отпуску за очередной рабочий год.
