г) при вступлении в законную силу приговора суда об осуждении работника к наказанию в виде лишения права управления транспортным средством, лишения права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, лишения свободы на определенный срок или пожизненного лишения свободы;
д) при подтверждении вступившим в законную силу постановлением суда недееспособности работника;
е) смерть, объявление пропавшим без вести или умершим по решению суда, вступившему в законную силу работника;
ж) если работник, ранее работавший на данном предприятии, использует свое право на возвращение на свое рабочее место (должность) после увольнения в запас со срочной действительной военной службы;
и) при выявлении факта заключения трудового договора для занятия педагогической деятельностью с лицом, которому законом запрещено заниматься такой деятельностью.
1-1. Основаниями для признания аннулированным трудового договора, заключенного работодателем, являющимся физическим лицом, по обращению работника в орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, являются следующие обстоятельства:
1-1.1. смерть работодателя, являющегося физическим лицом, признание его пропавшим без вести или умершим на основании вступившего в законную силу решения суда;
1-1.2. избрание судом меры пресечения в виде заключения под стражу в отношении работодателя, являющего физическим лицом, либо лишение его свободы по вступившему в законную силу решению суда;
1-1.3. признание работодателя, являющего физическим лицом, недееспособным или ограниченно дееспособным на основании вступившего в законную силу решения суда;
1-1.4. объявление работодателя, являющего физическим лицом, в розыск в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Азербайджанской Республики и Уголовным процессуальным кодексом Азербайджанской Республики;
1-1.5. применение в отношении работодателя, являющегося иностранцем и не имеющего гражданства, выдворения за пределы Азербайджанской Республики в административном порядке в соответствии с Кодексом Азербайджанской Республики об административных проступках.
1-2. Признание трудового договора аннулированным в соответствии с частью 1-1 статьи 74 настоящего Кодекса не освобождает участников трудовых отношений, а также наследников (в пределах доли в наследстве) умершего работодателя, являющегося физическом лицом, от обязательств, установленных трудовым законодательством.
2. Если незаконно или необоснованно уволенный с работы работник обращается с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе и суд удовлетворяет иск путем вынесения резолюции (постановления) о восстановлении на работе, то он должен быть восстановлен на прежнюю должность или с его согласия на другую должность (работу) путем незамедлительного исполнения работодателем резолюции (постановления) суда. При этом заключенный с работником, взятым на должность восстанавливаемого работника, трудовой договор может быть расторгнут путем проведения соответствующего разбирательства, предусмотренного в части первой статьи 71 настоящего Кодекса.
Примечание: полная нетрудоспособность определяется заключением соответствующего органа (структуры), установленного исполнительной властью. Под полной нетрудоспособностью следует понимать нетрудоспособность в течение не менее одного года с определением работнику решением соответствующего органа (структуры), установленного исполнительной властью инвалидности в соответствии с процентом нарушения функций его организма. Временная нетрудоспособность на срок менее 6 месяцев не может быть основанием для расторжения трудового договора. Работникам, временно нетрудоспособным, пособие за первые 14 дней в порядке и размере, устанавливаемых соответствующим органом (структурой), установленного исполнительной властью, выплачивается за счет работодателя, а за оставшиеся дни за счет взносов по обязательному государственному социальному страхованию с сохранением за ними места работы и должности. Для работников же, частично нетрудоспособных на срок не более одного года, учитывается заключение соответствующего органа (структуры), установленного исполнительной властью.
Статья 75. Регулирование расторжения трудового договора в предусмотренных в нем случаях
1. Стороны при заключении трудового договора могут предусматривать в нем дополнительные случаи, отличные от случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
2. В трудовом договоре по взаимному согласию сторон могут быть предусмотрены следующие дополнительные случаи его расторжения:
а) взаимное согласие сторон;
б) по соответствующему заключению медицинского учреждения об опасности для здоровья работника работы на соответствующей должности (профессии) по состоянию здоровья;
в) в случае высокой вероятности получить профессиональное заболевание во время исполнения в определенный срок трудовой функции на соответствующем рабочем месте;
г) при взятии работодателем на себя вынужденных обязательств в письменной форме (на бумажном носителе или через электронную информационную систему) с условием обязательного заключения с работником нового трудового договора в связи с уменьшением объема работ или оказываемых услуг по истечении определенного срока;
д) другие условия, определенные сторонами, с соблюдением требований настоящей статьи.
3. Стороны с целью обеспечения более полного регулирования в будущем трудовых отношений должны включать в трудовой договор те случаи, которые соответствуют условиям труда работника и предусмотрены во второй части настоящей статьи.
4. Случаи, которые предусмотрены сторонами для расторжения трудового договора, не должны противоречить принципам обеспечения прав работника и работодателя, определенным третьей частью статьи 2 настоящего Кодекса.
5. Стороны при расторжении трудового договора не могут определять условия, направленные на унижение их чести и достоинства, на ограничение их прав, предусмотренных в настоящем Кодексе.
Статья 76. Условия, ограничивающие расторжение трудового договора
1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем только по одному из оснований, предусмотренных в статьях 68, 69, 70, 73, 74 и 75.
2. Трудовой договор не может быть расторгнут одновременно по двум и более основаниям, а также по основанию, не предусмотренному законодательством, и без соблюдения порядка расторжения трудового договора, определенного настоящим Кодексом.
Одиннадцатая глава. Гарантии работникам при расторжении трудового договора
Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора
1. При уменьшении численности работников или сокращении штатов, до прекращения работодателем трудового договора по пункту «б» статьи 70 настоящего Кодекса работник должен быть официально уведомлен работодателем в течение нижеследующих сроков в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:
при наличии трудового стажа до одного года - не менее чем за две календарные недели;
при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет - не менее чем за четыре календарные недели;
при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет - не менее чем за шесть календарных недель;
при наличии трудового стажа свыше десяти лет - не менее чем за девять календарных недель.
2. В течение уведомительного срока в целях создания условий для поиска работы работник не менее одного рабочего дня в неделю должен быть освобожден от исполнения трудовой функции с сохранением заработной платы.
3. При расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в нижеследующем размере в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:
при наличии трудового стажа до одного года - в размере среднего месячного заработка;
при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет - не менее 1.4-кратного размера среднего месячного заработка;
при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет - не менее 1.7-кратного размера среднего месячного заработка;
при наличии трудового стажа свыше десяти лет - не менее двукратного размера среднего месячного заработка.
4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор с соответствующим основанием, выплатив единовременно зарплату в размере не менее 0,5-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее двух календарных недель, 0,9-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее четырех календарных недель, 1,4-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее шести календарных недель, 2-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее девяти календарных недель и не менее среднего месячного заработка вместо уведомительного срока, установленного второй частью статьи 56 настоящего Кодекса. В этом случае выплата, выдаваемая работникам с расторгнутым в течение уведомительного срока трудовым договором вместо уведомительного срока, предусмотренного первым предложением настоящей части, уменьшается соразмерно истекшей части уведомительного срока.
5. Исключена.
6. В коллективных договорах, трудовом договоре может предусматриваться более высокие суммы выплат, чем указано в третьей, четвертой частях настоящей статьи.
7. При расторжении трудового договора по пункту «в» второй части статьи 68 и пунктам «а» и «в» первой части статьи 74 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику пособие в размере не менее двукратной среднемесячной заработной платы. При расторжении же трудового договора в связи со смертью работника - наследникам умершего выплачивается пособие в размере не менее трехкратной среднемесячной заработной платы. При прекращении трудового договора согласно пункту «г» части второй статьи 68 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику компенсацию как минимум в трехкратном размере среднемесячной заработной платы.
8. Работодатели за счет собственных средств привлекают освобожденных от работы в связи с сокращением рабочих мест работников, считающихся потерявшими родителей и лишенными родительской опеки детьми, установленными Законом Азербайджанской Республики «О социальной защите детей, потерявших родителей и лишенных родительской опеки», а также входящими в их число лицами, к необходимой новой профессиональной подготовке для дальнейшего трудоустройства их в данном или другом учреждении.
9. Рабочее место и должность работника на предприятии сохраняются в течение срока срочной действительной военной службы вне зависимости от вида собственности и организационно-правовой формы, за исключением ликвидации предприятия в установленном законодательством порядке. Лица, работавшие на соответствующем предприятии до призыва на срочную действительную военную службу, вправе вернуться на прежнюю или равную должность (профессию) на данном предприятии до истечения не более 60 дней с момента увольнения с военной службы.
Статья 78. Лица, имеющие преимущества для сохранения на работе при сокращении работников
1. При уменьшении в соответствующих случаях численности работников или осуществлении сокращения штатов на работе сохраняются работники, имеющие более высокую квалификацию (профессию) и профессиональный уровень, которые требуются для исполнения трудовой функции по определенным должностям. Профессиональный уровень работника определяет работодатель. При определении работодателем профессионального уровня работника учитывается повышение им уровня своей профессиональной подготовки, освоение им новой специальности и повышение своей квалификации.
2. Работодатель предоставляет преимущество для сохранения на работе следующим лицам при одинаковой квалификации (профессии) или профессиональном уровне:
* членам семей шехидов;
* участникам войны;
* женам (мужьям) солдат и офицеров;
* лицам, имеющим на иждивении двух и более детей, не достигших 16 лет;
* лицам с инвалидностью в результате производственной аварии или профессионального заболевания на данном предприятии;
* лицам, имеющим статус вынужденного переселенца, приравненного к ним лица и беженца;
* другим лицам, предусмотренным в коллективном договоре или трудовом договоре.
Статья 79. Работники и случаи запрещения расторжения трудового договора
1. Запрещается расторжение трудового договора работодателем по основаниям, определенным статьей 70 настоящего Кодекса:
* с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребенка до 3 лет, мужчин, самостоятельно воспитывающих ребенка до трех лет;
* с работниками, единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающими ребенка, не достигшего школьного возраста;
* с работниками, временно нетрудоспособными;
* по причине болезни работника сахарным диабетом или рассеянным склерозом;
* по мотивам членства в профсоюзной организации или в любой другой политической партии;
* работников, на иждивении которых находится член семьи, являющийся лицом с установленной до 18-летнего возраста инвалидностью или с установленной инвалидностью из-за 81-100-процентного нарушения функций организма;
* во время нахождения работников в отпуске, командировке, а также в течение срока участия в коллективных переговорах.
2. Положения, предусмотренные в первой части настоящей статьи, не распространяются на случаи расторжения, предусмотренные пунктом «а» статьи 70 и статьей 73.
3. За исключением случаев ликвидации предприятия, вне зависимости от срока, расторжение работодателем трудового договора, заключенного с лицами с инвалидностью, проходящими лечение в реабилитационном учреждении и иных реабилитационных субъектах, а также с работником, указанным в статье 24.1 Закона Азербайджанской Республики «О правах лиц с инвалидностью», не допускается.
Статья 80. Соглашения при прекращении трудового договора работодателем
1. Трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, расторгается работодателем по указанным в пунктах б) и г) статьи 70 настоящего Кодекса основаниям при получении предварительного согласия действующей на предприятии организации профсоюза.
2. Работодатель, желающий расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с каким-либо из обстоятельств, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, обращается в организацию профсоюза с обоснованным представлением. К представлению прилагаются соответствующие обосновывающие документы. Организация профсоюза обязана представить работодателю свое обоснованное письменное решение в течение десяти дней со дня поступления указанного представления.
3. Во всех остальных случаях, за исключением случаев, предусмотренных в первой части настоящей статьи, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя не требуется получения предварительного согласия профсоюзной организации.
Двенадцатая глава. Порядок оформления заключения, изменения условий и расторжения трудовых договоров
Статья 81. Оформление заключения трудовых договоров
1. В целях регулирования делопроизводства в необходимых случаях после вступления в силу заключенного трудового договора по усмотрению работодателя он может быть оформлен его приказом (распоряжением, постановлением).
2. Без заключения трудового договора в письменной форме в порядке, определенном настоящим Кодексом, запрещается оформление трудовых отношений приказом (распоряжением, постановлением) работодателя.
Статья 82. Оформление перевода на другую работу и других подобных случаев
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, изменение трудовой функции, условий труда, а также заключение трудового договора в порядке совместительства может быть оформлено приказом (распоряжением, постановлением) работодателя соответствующего содержания. При этом обязательно должны быть соблюдены правила заключения трудового договора и внесения в него изменений.
Статья 83. Порядок оформления расторжения трудового договора
1. Прекращение трудового договора по основаниям и правилам, предусмотренным статьями 68, 69, 70, 73, 74 и 75 настоящего Кодекса, должно быть оформлено мотивированным приказом (распоряжением, решением) работодателя.
2. При прекращении трудового договора, заключенного в форме электронного документа, приказ (распоряжение, решение) работодателя об этом подписывается усиленной электронной подписью в электронной информационной системе и размещается в электронном кабинете работника, созданном в информационной системе.
3. В случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, соответствующий приказ (распоряжение, решение) должен быть подписан работодателем и заверен печатью предприятия. Копия приказа должна быть вручена работнику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой работника.
4. Работнику, с которым трудовой договор прекращен, последний расчет (денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, заработная плата, подлежащая выплате работнику, и другие выплаты) должен быть произведен в последний рабочий день.
Статья 84. Содержание приказа о прекращении трудового договора
1. В содержании приказа (распоряжения, постановления) работодателя о прекращении трудового договора указываются следующие сведения:
* если работодатель является государственным органом (структурой), юридическим лицом либо филиалом, представительством иностранного юридического лица, - наименование, должность, фамилия, имя и отчество адрес фактической деятельности должностного лица, осуществляющего функцию работодателя, и фамилия и имя, адрес фактической деятельности, номер, дата приказа (распоряжения, решения), если работодатель является физическим лицом;
* фамилия, имя и отчество работника;
* название должности (профессии) работника по трудовому договору;
* основание прекращения трудового договора;
* порядок прекращения трудового договора по основанию соответствующей статьи, части и пункта настоящего Кодекса;
* день, месяц и год прекращения трудового договора;
* официальные документы, считающиеся основанием для дачи приказа (распоряжения, постановления) о прекращении трудового договора.
2. Приказ (распоряжение, постановление), где не указано какое-либо или несколько сведений, предусмотренных в первой части настоящей статьи, может быть признан недействительным судом, решающим трудовой спор.
3. Приказ (распоряжение, постановление) о прекращении трудового договора может быть составлен только в простой форме с данными, указанными в первой части настоящей статьи, а также в форме, соответствующей нормативно-правовым актам - в форме, состоящей из описательной (вводной) части и части решения с указанием этих данных.
Статья 85. Порядок учета оформления трудовых договоров
1. В случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, работодатель посредством специальной книги (журнала) или компьютера по специальной программе должен вести учет заключенных трудовых договоров, внесенных в них изменений, приказов (распоряжений, постановлений) в связи с этими договорами. Если учет не ведется с помощью компьютера, то книга учета должна быть пронумерована, прошита и на последней странице книги узел закрепляется печатью предприятия.
1-1. Ведение учета трудовых договоров, заключенных в форме электронных документов, внесенных в них изменений, приказов (распоряжений, решений), изданных в связи с этими договорами, а также иных приказов (распоряжений, решений) обеспечивается посредством электронной информационной системы.
2. В случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, работодатель должен хранить учетную книгу как документ специального учета, и запись в эту книгу должна вноситься аккуратно. Не допускается зачеркивать, стирать, рвать страницы, заменять листы в книге.
3. При осуществлении учета документов, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, посредством компьютерных программ или ручным способом работодатель должен обеспечить охрану документов учета.
Статья 86. Обеспечение сохранности трудовых договоров и приказов
1. В случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, работодатель обязан в течение пяти лет хранить заключенные трудовые договоры, внесенные в них изменения, изданные приказы (распоряжения, постановления), не допускается их ликвидация, потеря, порча.
2. При ликвидации предприятия хранящиеся в случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, у работодателя трудовые договоры сдаются в соответствующий государственный архив в определенном порядке. При реорганизации предприятия или изменении собственника эти договоры сдаются новому собственнику.
3. Должна быть обеспечена сохранность оригинала в случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, приказа (распоряжения, постановления) о прекращении трудового договора в порядке и в сроки, определенные в первой части настоящей статьи об охране работодателем трудового договора.
4. Архивирование сведений о трудовых договорах, заключенных в форме электронных документов, обеспечивается через электронную информационную систему.
Статья 87. Сведения о трудовой деятельности работников
1. За исключением случая, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, сведения о трудовой деятельности работника фиксируются в электронной информационной системе.
2. В случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, сведения о трудовой деятельности работника фиксируются в трудовой книжке. Работодатель должен делать соответствующие записи в трудовой книжке всех работников, работающих более 5 (пяти) дней, об их приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, прекращении трудового договора. В сведениях о трудовой деятельности работника указываются записи о его трудовом стаже — число, месяц, год поступления на работу, профессия (должность), основания, число, месяц и год увольнения с работы.
3. Форма трудовой книжки работника и правила ее заполнения утверждаются органом (структурой), определяемым соответствующим органом исполнительной власти.
4. Регистрация сведений, связанных с трудовой деятельностью работавшего в зарубежной стране гражданина Азербайджанской Республики в зарубежной стране в электронной информационной системе, а также в трудовой книжке в случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, осуществляется органом (структурой), определяемым соответствующим органом исполнительной власти, на основании трудового договора, заключенного с иностранным работодателем, и документа, подтверждающего осуществление обязательного государственного страхования.
Статья 88. Условия выдачи работнику справок, характеристики и направления их в другие места
1. Работодатель обязан на основании обращения работника выдать ему справку о должности (профессии), заработке за соответствующий период, архивные сведения, копии утвержденных личных документов, а также характеристику, в том числе направить через электронную информационную систему в электронный кабинет работника, созданный в информационной системе, описывающую его профессиональный, деловой уровень и другие личные качества.
2. Работодатель может направить данные о личности работника или о его трудовой деятельности другому работодателю или соответствующему органу, а также в другое место только по их письменному запросу (на бумажном носителе или через электронную информационную систему) и с согласия работника. Недопустимо направлять работодателем в другое место составленные на работника характеристику, рекомендацию, личные документы работника, их копии и другие документы без ознакомления его с содержанием. Без ознакомления допускается направление в другое место характеристики, рекомендации положительного содержания. В этом случае работодатель должен сообщить работнику о том, куда направлены эти документы.
Раздел IV. Рабочее время
Тринадцатая глава. Виды и правила регулирования рабочего времени
Статья 89. Полное рабочее время и его продолжительность
1. Полное рабочее время - время, установленное для выполнения работником трудовой функции в течение недельной и дневной продолжительности рабочих часов, предусмотренной настоящим Кодексом.
2. Продолжительность дневной нормы рабочего времени не может быть более 8 часов.
3. Продолжительность нормы рабочего времени в неделю, соответствующая норме дневного рабочего времени, не может быть более 40 часов.
Статья 90. Установление полного рабочего времени в неделю
1. Как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
2. В зависимости от характера производства, работы, услуг и условий труда работодатель или соответствующий орган исполнительной власти в пределах продолжительности полного рабочего времени в неделю может устанавливать шестидневную рабочую неделю.
3. При шестидневной 40-часовой норме в неделю продолжительность дневного рабочего времени не может быть более 7 часов, при норме 36 часов в неделю продолжительность дневного рабочего времени - не более 6 часов и при норме 24 часа в неделю продолжительность дневного рабочего времени не может быть более 4 часов.
Статья 91. Сокращенное рабочее время
1. Отдельным категориям работников с учетом их возраста, здоровья, условий труда, особенностей трудовой функции и других случаев настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами, а также условиями трудового договора, коллективного договора может устанавливаться сокращенное рабочее время.
2. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет не должна превышать 24 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников - с установленной инвалидностью из-за 61-100-процентного нарушения функций организма, а также беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет, и родителей, в одиночку воспитывающих ребенка в возрасте до 3 лет, - 36 часов.
Статья 92. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда
1. Работникам, занятым на производствах, профессиях и должностях с условиями труда, где имеются физические, химические, биологические, а также вредные для здоровья человека другие тяжелые производственные факторы, устанавливается сокращенное рабочее время, не превышающее 36 часов в неделю. Список этих производств, профессий и должностей утверждается соответствующим органом исполнительной власти.
2. Список работ с вредными условиями труда и продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, выполняющих эти работы, устанавливаются в коллективных договорах, в случае, если эти договоры не заключены - после консультаций между работодателем и профсоюзной организацией - с учетом списка, указанного в первой части настоящей статьи.
Статья 93. Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с особым характером
На рабочих местах (врачам, учителям, работающим на электротехнических установках, приборах и на других рабочих местах, предусмотренных законодательством) с условиями труда повышенной эмоциональности, волнения, умственного, физического и нервного напряжения, а также с другими факторами, отрицательно воздействующими на здоровье человека, устанавливается сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю. Список профессий, должностей по этим рабочим местам с указанием конкретной продолжительности рабочего времени утверждается соответствующим органом исполнительной власти.
Статья 94. Неполное рабочее время
1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по взаимному соглашению работника с работодателем может быть установлено неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
2. Продолжительность неполного рабочего времени и время его действия в течение месяца, года устанавливается по соглашению сторон.
3. Работникам, здоровье и физиологическое состояние (беременность, инвалидность, а также хроническая болезнь ребенка и другого члена семьи по соответствующему медицинскому заключению) которых требуют выполнения трудовой функции в неполное рабочее время, а также женщинам, имеющим ребенка до 14 лет, или ребенка с установленной до 18-летнего возраста инвалидностью, по их заявлениям работодатель должен установить неполное рабочее время (рабочий день или рабочую неделю).
4. Оплата труда в неполное рабочее время устанавливается или пропорционально затраченному времени на исполнение трудовой функции, или по взаимному соглашению сторон.
5. Недопустимо ограничение в любой форме трудовых прав, определенных настоящим Кодексом или трудовым договором, работников, выполняющих трудовую функцию в неполное рабочее время.
Четырнадцатая глава. Режим рабочего времени и порядок регулирования работы в сверхурочное время
Статья 95. Режим рабочего времени
1. Правила режима рабочего времени - ежедневная продолжительность рабочего времени, его начало и окончание, время и продолжительность перерывов в работе, число смен в сутки, графики сменности и их составление, перевод с одной смены на другую, суммированный учет рабочего времени, правила замены отработанных рабочих дней выходными днями (предоставление отгулов), а также число еженедельных рабочих дней определяются правилами внутреннего распорядка предприятия или трудовым договором, коллективным договором.
2. Режим рабочего времени и правила его определения утверждаются приказом (распоряжением, постановлением) работодателя с соблюдением продолжительности рабочего времени, установленной настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами. Работники должны быть обязательно ознакомлены с этими правилами. Основные разделы этих правил, регулирующих режим работы, должны быть вывешены на видном месте в увеличенном виде.
3. На промышленных, транспортных, строительных, торговых и других предприятиях обслуживания с общей численностью работников до 50 человек работодатель может определять правила режима рабочего времени, отличные от правил, предусмотренных этой статьей, при условии неограничения трудовых, социальных и экономических прав работников, определенных настоящим Кодексом.
Статья 96. Суммированный учет рабочего времени
1. Суммированный учет рабочего времени может применяться при условии непревышения в учетный период продолжительности рабочего времени числа рабочих часов, определенного законодательством. При этом учетный период не может быть более одного года, а продолжительность дневной работы (смены) - более 12 часов.
2. Порядок применения суммированного учета рабочего времени регулируется коллективным договором, правилами установления режима рабочего времени на предприятии или трудовым договором.
3. До конца декабря каждого года соответствующий орган исполнительный власти определяет производственный календарь по нормальному рабочему времени и норму рабочего времени на очередной год.
Статья 97. Продолжительность выполняемой работы в ночное время
1. Период с 22 до 6 часов утра считается ночным временем.
2. В случае если по крайней мере половина ежедневного рабочего времени работников, работающих на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на работах особого характера, определенных соответствующим органом исполнительной власти, приходится на ночное время, приходящаяся на ночное время часть рабочего времени сокращается на один час.
Статья 98. Работники, которых запрещается привлекать к работам, выполняемым в ночное время
1. Не допускается привлечение к работам, выполняемым в ночное время, работников в возрасте до 18 лет.
2. Работники с инвалидностью могут быть привлечены к работе, выполняемой в ночное время, только с их письменного согласия и с учетом заключения соответствующего органа (структуры), установленного исполнительной властью.
3. Беременные, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, а также ребенка с установленной инвалидностью в возрасте до 18 лет (с учетом статьи 242 настоящего Кодекса), мужчины, единолично воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к работам, выполняемым в ночное время, только с их письменного согласия.
Статья 99. Сверхурочная работа
1. Сверхурочной работой считается выполнение трудовой функции по приказу (распоряжению, постановлению) работодателя и с согласия работника в период сверх продолжительности рабочего дня.
2. Допускается привлечение работника к сверхурочным работам в целях предотвращения стихийных бедствий, производственных аварий и других чрезвычайных ситуаций, устранения их последствий, а также обеспечения режима военного положения, предотвращения потерь скоропортящихся товаров с соблюдением правил, определенных настоящим Кодексом.
3. Не допускается привлечение к сверхурочным работам работников, занятых в особо тяжелых и вредных отраслях, и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
4. Продолжительность сверхурочной работы в течение всего рабочего дня (смены) в отраслях с тяжелыми и вредными условиями труда не может быть более 2-х часов.
5. Для работников, привлеченных к выполнению сверхурочных работ, работодатель должен создать производственные и социально-бытовые условия, соответствующие нормам, предусмотренным в разделе «Охрана труда» настоящего Кодекса, обеспечить безопасность труда.
Статья 100. Предельное количество сверхурочных работ
Каждый работник не может быть привлечен к сверхурочным работам подряд в течение двух рабочих дней более четырех часов, а на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда - более двух часов.
Статья 101. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы
1. Сверхурочные работы допускаются в следующих исключительных случаях:
а) при производстве важнейших работ, необходимых для обеспечения обороны государства, а также для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или ликвидации их последствий;
б) при обеспечении производства необходимых работ по водо-, газо- и электроснабжению, отоплению, канализации, связи и в других коммунальных предприятиях - для устранения последствий случайных или неожиданных обстоятельств, ставших причиной нарушения их правильного функционирования;
в) при необходимости завершить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть завершена до конца рабочего дня и может повлечь за собой неотвратимую порчу, выход из строя оборудования, товаров;
г) при необходимости выполнения работ, связанных с ремонтом, восстановлением вышедших из строя механизмов, установок, ставших причиной приостановки работы большинства работников;
д) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
2. Работодатель обязан принять все необходимые меры для замены отсутствующего на работе работника другим работником, а также для своевременной ликвидации причин, вызвавших привлечение к сверхурочным работам в исключительных случаях, предусмотренных в настоящей статье.
Статья 102. Учет рабочего времени
1. Работодатель обязан вести точный, правильный учет фактического рабочего времени каждого работника и отработанных им сверхурочных часов.
2. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются работодателем.
Раздел V. Время отдыха и права работников на отпуск
Пятнадцатая глава. Время отдыха
Статья 103. Перерыв для отдыха и питания
1. В течение рабочего дня (смены) работникам должен предоставляться перерыв для отдыха и питания.
2. Время предоставления и продолжительность перерыва определяется правилами внутреннего распорядка предприятия, графиком сменности или трудовым договором, коллективным договором.
