* лицам, впервые принятым на работу по специальности (профессии) по завершении образовательного учреждения;
* лицам, избранным на оплачиваемую выборную должность;
* лицам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев;
* в других случаях, определяемых по согласию сторон.
Статья 53. Результаты испытания и порядок его регулирования при принятии на работу
1. До окончания испытательного срока одна из сторон может расторгнуть трудовой договор, уведомив другую сторону письменно (на бумажном носителе или через электронную информационную систему) за три дня.
2. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора до окончания испытательного срока, то работник считается прошедшим испытание. С момента, когда работник считается прошедшим испытание, расторжение трудового договора может осуществляться только в порядке и на основаниях, определенных настоящим Кодексом.
3. При определении испытательного срока в трудовом договоре должно быть указано условие расторжения трудового договора работодателем из-за неоправдания работником себя в течение этого периода.
4. Трудовой договор работника, не оправдавшего себя в испытательный срок, может быть расторгнут обоснованным приказом (распоряжением) работодателя.
Восьмая глава. Условия труда, трудовая функция и правовые нормы, регулирующие их применение
Статья 54. Обеспечение условий труда
1. Для выполнения работником трудовых функций работодатель должен обеспечить следующие условия труда:
* определение наименований профессий (должностей), разрядов квалификаций, оплаты труда;
* определение размеров оплаты за труд и ее выплата;
* определение норм труда и норм расценок труда;
* создание рабочего места и условий работы, отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, а в отношении лиц с инвалидностью - также стандартам рабочих мест, установленных в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О правах лиц с инвалидностью»;
* соблюдение норм охраны труда, техники безопасности;
* выполнение трудовых функций в рабочее время, не превышающее время работы, определенное настоящим Кодексом;
* использование времени отдыха, отпусков, определенных настоящим Кодексом;
* обязательное социальное страхование и иное обязательное страхование работников, определенное законом;
* своевременную выдачу работникам необходимых для исполнения трудовых функций оборудования, материалов, инструментов, технических и иных документов и их должное качество;
* создание приемлемых рабочих условий (оснащение специальным оборудованием, возможность для перерывов на отдых и предоставление разрешений для медицинских обследований и пр.) путем консультации с работником, живущим с вирусом иммунодефицита человека;
* условия, предусмотренные в трудовых договорах, коллективных договорах.
2. Условия труда не могут быть изменены в одностороннем порядке, за исключением случаев, определенных настоящим Кодексом.
Статья 55. Дополнительные условия труда
При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений работодатель за счет своих средств может устанавливать более высокие, чем предусмотрено в условиях труда настоящим Кодексом, или коллективным договором, дополнительную заработную плату, дополнительную продолжительность отпуска, сокращенное или неполное рабочее время, дополнительную сумму индивидуального страхования, социальные гарантии и помощь, а также другие дополнительные условия, не ограничиваемые никакими нормами. Круг, срок действия и правила использования этих дополнительных условий, а также их изменение определяются по соглашению сторон.
Статья 56. Изменение условий труда
1. В связи с необходимостью изменения в организации производства и труда допускается изменение условий труда с продолжением работником работы по его профессии, специальности и должности.
2. Работодатель должен в письменном виде (на бумажном носителе или через электронную информационную систему) или приказом (распоряжением) уведомить работника не позднее чем за месяц до изменения условий труда (кроме случаев, предусмотренных статьей 55 настоящего Кодекса). Если работник не дает согласия на продолжение работы в новых условиях труда, то он должен быть переведен на другую должность, а при невозможности этого - трудовой договор должен быть расторгнут на основании, предусмотренном пунктом «в» второй части статьи 68 настоящего Кодекса.
3. Изменение дополнительных условий труда, определяемых работодателем в порядке, предусмотренном в статье 55 настоящего Кодекса, не может быть основанием для расторжения трудового договора.
4. При осуществлении на предприятии с численностью работающих не менее 50 человек изменений, приводящих к ухудшению условий труда более чем 10 процентов работников, работодатель должен официально сообщить об этом в соответствующий орган (структуру), установленный исполнительной властью с обоснованием цели их проведения. Соответствующий орган (структура), установленный исполнительной властью, разобравшись в том, насколько обоснованно и соответственно закону осуществлены эти мероприятия, может в пределах своих полномочий принять соответствующие меры.
Статья 57. Трудовая функция работника
1. Работодатель должен точно и однозначно определить предусмотренный в трудовом договоре круг трудовой функции работника, соответствующей работы, которую он должен выполнять по одной или нескольким должностям, специальностям или профессиям, либо услуг, которые должны быть оказаны.
2. Объем трудовой функции определяется на основании единого тарифно-квалификационного справочника, утвержденного соответствующим органом исполнительной власти, или же определяется работодателем и подробно указывается в трудовом договоре.
3. Изменение трудовой функции допускается только с взаимного согласия сторон. Не допускается изменение трудовой функции, уменьшение или увеличение ее круга в одностороннем порядке.
4. Если по определенным причинам работодатель из-за невозможности обеспечить работника указанными работами предоставит ему другую работу, соответствующую его профессионально-квалификационному разряду, работник может отказаться от выполнения этих работ только в случае, если за ним не сохраняется средняя заработная плата.
Статья 58. Заключение трудового договора и регулирование работы по совместительству
1. В случаях, когда условия трудового договора позволяют, после рабочего времени, определенного по основному рабочему месту, работник может заниматься трудовой деятельностью на других рабочих местах, заключив трудовой договор как на основном рабочем месте, так и в порядке совместительства. При этом рабочее место, по которому заключен трудовой договор по совместительству, считается дополнительным рабочим местом работника.
2. Период рабочего времени по совместительству определяется по соглашению сторон без превышения половины нормы, определенной статьей 89 настоящего Кодекса.
3. Для работы после рабочего времени на дополнительных рабочих местах по совместительству не требуется согласия работодателя по основному месту работы. Работа по совместительству в рабочее время допускается с согласия работодателя. Условия труда по совместительству, объем трудовой функции определяют стороны при заключении трудового договора с работодателем дополнительного рабочего места.
4. На работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству на дополнительном рабочем месте, распространяются без каких-либо ограничений все нормы, правила и положения, определенные трудовым законодательством, за исключением случаев, указанных в пятой и шестой частях настоящей статьи.
5. Если работник на основном рабочем месте работает во вредных, опасных условиях труда и с факторами, оказывающими отрицательное воздействие на здоровье человека, то недопустима его работа по совместительству на дополнительном рабочем месте с аналогичными условиями труда.
6. Работники, не достигшие 18 лет, могут быть допущены к работе по совместительству на дополнительном рабочем месте только в случае, когда сумма их дневного рабочего времени как на основном, так и на дополнительном рабочем месте не превышает сокращенного рабочего времени, предусмотренного для них в статье 91 настоящего Кодекса.
7. Работа путем заключения трудового договора по совместительству, предусмотренная в настоящей статье, не распространяется на соответствующих должностных лиц органов государственной власти в случаях, предусмотренных непосредственно в законодательстве.
Статья 59. Перевод на другую работу
Поручение работнику выполнения трудовых функций по другой профессии, специальности и должности, не предусмотренных в трудовом договоре, считается переводом на другую работу и допускается только с согласия работника, а также путем внесения дополнений и изменений в трудовой договор или заключения нового трудового договора.
Статья 60. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
Работник может быть временно, на срок до одного месяца, переведен на другую работу без его согласия в связи с производственной необходимостью и в целях предотвращения простоев. При этом работник не может быть переведен на работу, отрицательно влияющую на его здоровье, а также на работу более низкой квалификации. В период перевода на другую работу труд работника оплачивается пропорционально выполненной работе, но не ниже, чем предыдущая средняя заработная плата.
Статья 61. Выполнение трудовой функции другого работника
1. Выполнение трудовой функции работника, отсутствующего по определенной причине на рабочем месте, допускается по соглашению сторон. При этом заработная плата выплачивается в порядке, предусмотренном в статье 162 настоящего Кодекса.
2. Выполнение трудовой функции по вакантной должности может допускаться с согласия работника. Если работник одновременно выполняет трудовую функцию как по своей, так и по замещаемой вакантной должности, то ему должна быть выплачена дополнительная заработная плата, не менее половины заработной платы (должностного оклада), предусмотренной по вакантной должности.
3. Выполнение трудовой функции по вакантной должности может быть возложено на работника на срок не более трех месяцев. После завершения этого срока работник с его согласия либо переводится на эту должность, либо, объединив эти две должности, в связи с расширением трудовой функции замещающего работника, с ним заключается новый трудовой договор, либо на вакантную должность принимается новый работник.
4. Если трудовая функция по вакантной должности имеет тот же характер, что и трудовая функция по занятой должности, то работник, занимающий занятую должность, с его согласия, оставаясь на своей должности, может быть также назначен на такую вакантную должность. При этом работнику должна быть выплачена дополнительная заработная плата при условии не менее половины заработной платы (должностного оклада), предусмотренной по вакантной должности.
Статья 62. Отстранение работника от работы
1. В целях защиты интересов собственника и работников, предотвращения возможных нарушений правил охраны труда и обеспечения трудовой дисциплины работодатель может отстранить работника от работы на соответствующий период рабочего времени в следующих случаях:
а) при явке работника на работу в нетрезвом состоянии, приняв алкогольные напитки, наркотические средства и психотропные, токсические и другие вредные вещества, а также нахождении в нетрезвом состоянии, приняв эти напитки или вещества на рабочем месте, после прихода на работу;
б) при уклонении работника от обязательного медицинского обследования в случаях, определенных статьей 226 настоящего Кодекса, или невыполнении рекомендаций, данных врачебными комиссиями по результатам обследования;
в) при совершении работником в течение рабочего времени непосредственно на рабочем месте проступков или общественно опасных деяний уголовного состава, подтвержденных решением соответствующего компетентного органа;
г) если работник, работающий на профессии и должности, не допускающих работу лиц, живущих с вирусом иммунодефицита человека, отказывается от периодического обязательного медицинского обследования на вирус иммунодефицита человека.
2. Отстранение работника от работы в каждом конкретном случае должно оформляться путем сбора соответствующих доказательств (заключения врача, объяснения работников, справки и другие официальные документы).
3. За время отстранения от работы работнику не выдается заработная плата. Если работники, не прошедшие первичное или периодическое медицинское обследование по уважительной причине, отстраняются от работы, то в течение срока отстранения от работы им выплачивается заработная плата в порядке простоя.
4. Работнику, отстраненному от работы, независимо от привлечения к административной или уголовной ответственности, работодатель может применить одно из дисциплинарных наказаний, предусмотренных в статье 186 настоящего Кодекса.
5. Работник, считающий отстранение от работы незаконным и необоснованным из-за враждебного отношения к нему работодателя или другого должностного лица, осуществленного на основе фальшивых документов и по другим фактам, может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав, защиты чести и достоинства.
Статья 63. Регулирование трудовых отношений при смене собственника
1. При смене собственника предприятия, за исключением работников, указанных во второй части настоящей статьи, трудовые договора, заключенные между остальными работниками и прежним собственником, и их условия новым собственником сохраняются в силе. Трудовые договора с этими работниками могут быть расторгнуты с соблюдением определенного порядка по соответствующим основаниям, предусмотренным в статьях 70, 73 и 75 настоящего Кодекса.
2. С работодателем (руководителем) предприятия, его заместителем, главным бухгалтером и руководителями других структурных подразделений, непосредственно выполняющих функции управления, трудовые договора новым собственником могут быть расторгнуты по статье 68, пункт «г» настоящего Кодекса в связи со сменой собственника или изменены условия их трудового договора в порядке, предусмотренном в статье 56 настоящего Кодекса.
3. В связи со сменой собственника новым собственником или работодателем, злоупотребляя предпринимательской деятельностью и правом, без выявления недостаточности профессионального уровня, умения выполнять трудовые функции, некомпетентности работника, могущего нанести урон предпринимательской деятельности собственника, не должно допускаться расторжение в массовом порядке трудовых договоров. Новый собственник или работодатель должен, проведя аттестацию рабочих мест и работников, определить профессиональный уровень работников, необходимость существующих на предприятии рабочих мест для самостоятельного осуществления ими предпринимательской деятельности.
Примечание: под «массовым расторжением трудовых договоров» в части третьей настоящей статьи следует понимать расторжение трудовых договоров новым собственником или назначенным им работодателем по основаниям, определенным в статьях 70, 73 и 75 настоящего Кодекса, одновременно или в разное время в течение трех месяцев со дня возникновения права собственности на соответствующих предприятиях с общей численностью:
* от 100 до 500 человек более 50 процентов работающих;
* от 500 до 1000 человек более 40 процентов работающих;
* свыше 1000 человек - более 30 процентов работающих.
Девятая глава. Правовые нормы, регулирующие проведение аттестации работников и рабочих мест
Статья 64. Аттестация рабочих мест, ее цель и регулирование проведения
1. В целях, предусмотренных второй частью настоящей статьи, работодатель, независимо от условий труда, в порядке, определенном соответствующим нормативно-правовым актом, должен обеспечить проведение аттестации рабочих мест и представление копий документов по результатам проведения аттестации органу (структуре), установленному соответствующим органом исполнительной власти, для уведомления, в течение 10 рабочих дней.
2. В целях обеспечения на соответствующих рабочих местах мер по охране труда или определения и улучшения положения с производственной санитарией, гигиеной, а также повышения производительности труда и эффективности работы, во время внедрения прогрессивных методов организации труда, в том числе новой техники и технологии, работодатель должен проводить аттестацию рабочих мест. В этих целях создается аттестационная комиссия из представителей профсоюзной организации, специалистов-профессионалов из служб охраны труда и организации труда.
3. Порядок проведения аттестации рабочих мест регулируется нормативно-правовым актом, принятым соответствующим органом исполнительной власти.
Статья 65. Аттестация работников, порядок и условия ее проведения
1. В целях проверки профессионального уровня работников, выявления их соответствия специальности, профессии, занимаемой должности, за исключением работников, указанных в статье 66 настоящего Кодекса, может быть проведена аттестация всех остальных работников.
2. Аттестацию могут проходить только работники, проработавшие на соответствующем рабочем месте не менее 1 года. Каждый работник может проходить аттестацию не более одного раза в три года, а научные работники - не более одного раза в пять лет.
3. Приказом (распоряжением) работодателя для проведения аттестации работников создается аттестационная комиссия из авторитетных лиц, обладающих опытом, высокими профессиональными способностями, отличающихся объективностью и беспристрастностью, а также включая представителя профсоюзной организации. Работодатель, руководитель работника по соответствующему рабочему месту не может быть членом аттестационной комиссии.
4. Аттестационная комиссия, состоящая не менее чем из пяти человек, во всех случаях должна состоять из нечетного числа членов. Срок полномочий аттестационной комиссии определяется соответствующим приказом (распоряжением) по ее созданию.
5. Члены аттестационной комиссии могут задать работнику вопросы, касающиеся только занимаемой должности (профессии), трудовой функции, специальности (профессии), выполняемой работы и их результатов, а также определенных трудовым договором прав, обязанностей, необходимых для определения соответствия занимаемой должности (профессии). Недопустима оценка профессионального уровня аттестуемого работника по политическим взглядам, моральной, нравственной зрелости, личности, убеждению и другим чисто индивидуальным параметрам, в том числе по уровню его дисциплинированности. При установлении соответствия работника занимаемой им должности учитываются его результаты по повышению уровня профессиональной подготовки, освоению новой специальности и повышению квалификации в течение последних 5 (пяти) лет.
5-1. При проведении аттестации работника, предоставившего информацию в связи с коррупционными правонарушениями, на заседании аттестационной комиссии должны присутствовать соответствующее должностное лицо или представитель структурного подразделения учреждения, предприятия или организации, назначенные в целях предоставления информации в связи с коррупционными правонарушениями.
6. Работа аттестационной комиссии должна проводиться в условиях гласности, объективно, беспристрастно и с соблюдением требований законодательства. Аттестационная комиссия принимает решение путем тайного или открытого голосования большинством голосов. Должно быть обеспечено желание представителей трудового коллектива по соответствующему рабочему месту участвовать в качестве наблюдателей на заседаниях аттестационной комиссии.
7. Аттестационная комиссия принимает только одно из двух решений о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности (профессии). Наряду с этим аттестационная комиссия в этом решении может дать работодателю рекомендацию о целесообразности использования работника на другой должности (профессии).
8. Другие правила проведения аттестации работников, определенные настоящей статьей, регулируются нормативно-правовым актом, утвержденным соответствующим органом исполнительной власти.
Примечание: в части 5-1 статьи 65 и в части 4 статьи 187 настоящего Кодекса под «учреждением, предприятием или организацией» подразумеваются государственные и муниципальные органы, юридические лица, которые находятся в государственной или муниципальной собственности или контрольный пакет долей (акций) которых принадлежит государству или муниципалитету, и бюджетные организации.
Статья 66. Работники, не подлежащие аттестации
Не проводится аттестация следующих работников:
* работники, раненные, получившие (ранение, травму, контузию) и ставшие лицами с установленной инвалидностью в военных операциях по защите, освобождению и территориальной целостности Родины;
* работники, удостоенные государственных наград и почетных званий за отвагу при защите независимости и территориальной целостности Азербайджана;
* работники, имеющие статус вынужденного переселенца и беженца, работающие на одной должности (профессии) менее пяти лет;
* беременные женщины;
* женщины (мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка), находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и работающие после завершения этого срока на соответствующей должности (профессии) менее одного года;
* работники, не достигшие 18 лет;
* работники, фактически работающие менее одного года на данной должности (профессии);
* работники, минимум три раза проходившие аттестацию на одной и той же должности (профессии) и признанные соответствующими занимаемой должности;
* работники, не подлежащие аттестации в случаях, предусмотренных в коллективных договорах (соглашениях);
* работники, занятые практической медицинской или фармацевтической деятельностью в Азербайджанской Республике;
* педагоги, привлекающиеся к сертификации согласно Закону Азербайджанской Республики «Об образовании».
Статья 67. Регулирование результатов аттестации работников и рабочих мест
1. Трудовой договор с работником, в отношении которого аттестационной комиссией вынесено решение о несоответствии занимаемой должности, может быть расторгнут работодателем в соответствии с пунктом «в» статьи 70 настоящего Кодекса с соблюдением порядка, предусмотренного в статье 71.
2. Работодатель, учитывая рекомендацию аттестационной комиссии, с согласия работника может привлечь его к обучению для повышения профессиональной подготовки, освоения новой специальности и повышения квалификации либо перевести его на другую соответствующую должность (профессию).
3. По результатам проведения аттестации рабочих мест недопустимо их массовое сокращение.
4. Работодателем не могут быть расторгнуты трудовые договора с работниками, основываясь на результатах проведения аттестации рабочих мест.
5. Лица, считающие решение комиссий по аттестации работников и рабочих мест незаконным, необоснованным, пристрастным и необъективным, могут обратиться в суд.
6. Индивидуальный трудовой спор на основании иска работника, трудовой договор с которым расторгнут работодателем или он переведен на другую должность (профессию) на основании решения аттестационной комиссии, рассматривается только в суде в порядке, определенном настоящим Кодексом.
Статья 67-1. Сертификация работников, занятых практической медицинской или фармацевтической деятельностью в Азербайджанской Республике
1. В целях проверки профессионального уровня и профпригодности работников, занятых практической медицинской или фармацевтической деятельностью в Азербайджанской Республике, указанные работники привлекаются к сертификации в порядке, предусмотренном Законом Азербайджанской Республики «Об охране здоровья населения». Во время сертификации не допускаются вопросы, не относящиеся непосредственно к сфере деятельности работников, занимающихся практической медицинской или фармацевтической деятельностью, а также их оценка на основе политических взглядов и вероисповедания.
2. Беременные женщины, женщины (мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка), находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работающие после завершения этого срока на соответствующей должности (профессии) менее одного года, сертификацию не проходят.
3. Заведения высшего или средне-специального медицинского образования, в том числе окончившие резидентуру лица, сертификацию не проходят в течение пяти лет со дня предоставления документа, удостоверяющего образование в соответствии с законодательством, и специалисты медицинского, сменившие специальность в соответствии с законодательством, - со дня предоставления документа, удостоверяющего новую специальность.
4. Работники, не прошедшие сертификацию в соответствии с законодательством, не допускаются к практической медицинской или фармацевтической деятельности.
5. Недопущение работников, не прошедших повторную сертификацию в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «Об охране здоровья населения», к практической медицинской или фармацевтической деятельности основанием для прекращения с ним со стороны работодателя трудового договора в соответствии с пунктом «в» статьи 70 настоящего Кодекса.
Статья 67-2. Сертификация педагогов, работающих в государственных учреждениях дошкольного и общего образования (в отношении педагогов по общему образованию - в других государственных образовательных учреждениях) в Азербайджанской Республике
1. В целях проверки профессионального уровня и профессиональной пригодности педагогов, работающих в государственных учреждениях дошкольного и общего образования (в отношении педагогов по общему образованию - в других государственных образовательных учреждениях) в Азербайджанской Республике, указанные работники привлекаются к сертификации в порядке, предусмотренном Законом Азербайджанской Республики «Об образовании».
2. В отношении беременных женщин, женщин (мужчин, в одиночку воспитывающих ребенка), находящихся в социальном отпуске до достижения ребенком 3-летнего возраста и работающих на соответствующей должности (специальности) менее одного года после истечения указанного отпуска, сертификация не проводится.
3. Лица, впервые принятые на работу, не привлекаются к сертификации в течение трех лет; лица, прошедшие сертификацию не менее трех раз, не привлекаются к сертификации.
3-1. Участие в сертификации лиц в возрасте 60 и более лет является добровольным.
4. Недопущение работника, не прошедшего повторную сертификацию в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «Об образовании», к педагогической деятельности основанием для расторжения работодателем трудового договора, заключенного с этим работником, в соответствии с пунктом «в» статьи 70 настоящего Кодекса.
Десятая глава. Основания и порядок расторжения трудового договора
Статья 68. Основания расторжения трудового договора
1. Расторжение трудового договора может осуществляться только на основаниях и в порядке, установленных настоящим Кодексом.
2. Основаниями расторжения трудового договора являются:
а) инициатива одной из сторон;
б) истечение срока трудового договора;
в) изменение условий труда;
г) в связи со сменой собственника предприятия (работники, указанные во второй части статьи 63 настоящего Кодекса);
д) случаи, не зависящие от воли сторон;
е) случаи, определенные сторонами в трудовом договоре.
Статья 69. Порядок расторжения трудового договора работником
1. Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменным (на бумажном носителе или через электронную информационную систему) заявлением за один календарный месяц.
2. После истечения одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и потребовать проведения окончательного расчета. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.
3. В случае выхода на трудовую пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, при наличии письменного согласия (на бумажном носителе или через электронную информационную систему) на вступление в трудовые отношения с другим работодателем, в случае сексуального притеснения и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.
4. Работник, подавший заявление о расторжении трудового договора, до истечения срока уведомления в любое время может взять свое заявление обратно или же подать работодателю новое заявление о признании его недействительным. В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут, при условии, что работодатель письменно (на бумажном носителе или через электронную информационную систему) не уведомил работника в официальном порядке о принятии на эту должность (профессию) нового работника. После расторжения трудового договора с соблюдением порядка, определенного настоящей статьей, обращение работника о взятии обратно заявления или признания его недействительным не имеет юридической силы.
5. Если работник не указал в своем заявлении день, с которого хочет прекратить трудовые отношения, то расторжение трудового договора на основании, определенном настоящей статьей, не допускается до истечения срока уведомления.
6. Работник, используя право на отпуск, может подать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска за соответствующий рабочий год и расторжении трудового договора со дня окончания срока отпуска. Работник до окончания срока отпуска в определенном частью четвертой настоящей статьи порядке может взять обратно заявление о расторжении трудового договора или письменно (на бумажном носителе или через электронную информационную систему) обратиться к работодателю о признании его недействительным. В этом случае желание работника должно быть удовлетворено.
7. Запрещается принуждение работодателем работника расторгнуть трудовой договор против его воли с использованием насилия, угрозы наказания или любым другим способом.
Статья 70. Основания расторжения трудового договора работодателем
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по следующим основаниям:
а) при ликвидации предприятия;
б) при сокращении численности или штатов работников;
в) в случае принятия компетентным органом соответствующего решения о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточного профессионального уровня, квалификации (профессии);
г) при невыполнении работником своей трудовой функции или обязательств по трудовому договору, либо при грубом нарушении трудовых обязанностей в случаях, перечисленных в статье 72 настоящего Кодекса;
д) если работник не оправдал себя в течение испытательного срока;
e) при достижении работником финансируемого из государственного бюджета учреждения предельного возрастного ценза.
Примечание: в пункте «в» настоящей статьи под «компетентным органом» следует понимать создаваемые в целях определения соответствия работников занимаемой должности по специальности, профессиональному разряду, опыту, уровню профессионализма и обладающие соответствующими полномочиями аттестационную комиссию педагогов, работающих в государственных учреждениях дошкольного и общего образования (в отношении педагогов по общему образованию - в других государственных образовательных учреждениях) в Азербайджанской Республике, и, соответствующий орган исполнительной власти, который осуществляет сертификацию работников, занятых практической медицинской или фармацевтической деятельностью. Аттестация работников проводится в порядке, определенном статьей 65 настоящего Кодекса.
Статья 71. Меры, принимаемые при расторжении трудового договора работодателем
1. При уменьшении численности работников или проведении сокращения штатов, в том числе в случае принятия полномочным органом соответствующего решения о несоответствии работника занимаемой должности, работодатель принимает установленные настоящим Кодексом меры.
2. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному в пункте «г» статьи 70 настоящего Кодекса, допускается при условии, когда из-за невыполнения работником, умышленно или халатно, невнимательно трудовой функции, должностных обязанностей (обязательств) нарушен нормальный ритм работы, производства, трудовой и исполнительской дисциплины на соответствующем рабочем месте или нанесен в какой-либо форме урон правам и законным интересам собственника, работодателя, а также трудового коллектива (отдельных его членов).
3. Работодатель должен обосновать необходимость расторжения трудового договора по одному из выбранных оснований, определенных статьей 70 настоящего Кодекса.
Статья 72. Случаи, считающиеся грубым нарушением трудовых обязанностей
Следующие случаи считаются грубым нарушением трудовых обязанностей со стороны работника:
а) невыход на работу в течение всего дня без уважительных причин, за исключением собственной болезни, болезни или смерти близких родственников;
б) появление на работе в пьяном виде, приняв алкогольные напитки, наркотические средства и психотропные, токсические и другие вредные вещества, а также после прихода на работу, принимая эти напитки или вещества на рабочем месте, находясь в состоянии опьянения;
в) нанесение материального ущерба работодателю в результате виновных действий (бездействия);
г) в результате виновных действий (бездействия), нарушив правила охраны труда, нанесение вреда здоровью товарищей по работе или их гибель по этой причине;
д) преднамеренное распространение производственной, коммерческой или государственной тайны, либо невыполнение обязательств по сохранению этой тайны;
е) нанесение серьезного ущерба законным интересам работодателя, предприятия или собственника в результате допущенных во время трудовой деятельности грубых ошибок, правонарушений;
ж) не сделав вывод из дисциплинарного взыскания, данного работодателем прежде за нарушение трудовой функции, повторное нарушение трудовой функции в течение шести месяцев;
з) допущение непосредственно на рабочем месте в течение рабочего времени административных проступков или общественно-опасных деяний уголовного состава.
Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора
1. Срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока. Если не менее чем за неделю до истечения срока срочного трудового договора ни одна из сторон не уведомит другую сторону в письменной форме (на бумажном носителе или через электронную информационную систему) о прекращении договора в связи с истечением срока, этот трудовой договор продлевается на срок, указанный в трудовом договоре, или, в случаях, установленных частью 5 статьи 45 настоящего Кодекса, он считается бессрочным.
2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в случае, если он уведомлен в порядке, предусмотренном частью 1 настоящей статьи, работодателем в день выхода работника на работу.
Статья 74. Основания расторжения трудового договора в случаях, не зависящих от воли сторон
1. Независимо от воли и желания сторон трудовой договор расторгается в следующих случаях:
а) призыв работника на военную или альтернативную службу;
б) при наличии вступившей в законную силу резолюции (постановления) суда о восстановлении на работе (должности) работника, ранее работавшего на соответствующей работе (должности);
в) при невозможности выполнения работником трудовой функций в связи с полной нетрудоспособностью без перерыва более шести месяцев, если законодательством не установлен более длительный срок;
