Во время заключения коллективного договора и соглашения, внесения в них изменений и исполнения запрещается любое вмешательство органов исполнительной власти, других работодателей, политических партий, общественных объединений и религиозных структур, ограничивающее права сторон, а также защищаемые законодательством интересы или же мешающее их осуществлению.
Статья 24. Обязательность условий коллективного договора и соглашения
1. Условия коллективного договора и соглашения, заключенного в предусмотренном настоящим Кодексом порядке, обязательны для сторон и для рабочих мест, к которым относятся эти условия.
2. Считаются недействительными условия коллективного договора и соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовыми, социальными и экономическими нормами, предусмотренными настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.
Четвертая глава. Коллективные переговоры
Статья 25. Право ведения коллективных переговоров
1. Для подготовки, заключения коллективного договора и соглашения и внесения в них изменений правом выдвижения инициативы проведения коллективных переговоров обладают организации профессиональных союзов (объединения), трудовые коллективы, работодатели, соответствующие органы исполнительной власти и представительные органы работодателей. (37)
2. Сторона, получившая письменное предложение для начала переговоров, должна приступить к переговорам в течение 10 календарных дней и направить ответ выступающей с инициативой проведения коллективных переговоров стороне с предоставлением сведений о представителях, которые будут участвовать в переговорах с его стороны. День, последующий за днем получения отмеченного ответного письма стороной, выступающей с инициативой проведения коллективных переговоров, считается днем начала коллективных переговоров.
3. В случае отсутствия на предприятии организации (объединения) профессиональных союзов трудовой коллектив для проведения переговоров создает специальную полномочную комиссию.
4. В случае наличия по республике или территории, а также внутри предприятия нескольких организаций (объединений) профессиональных союзов для проведения коллективных переговоров, создается комиссия, состоящая из представителей пропорционально членству работников в соответствующих профсоюзах.
5. Не допускается уклонение от проведения коллективных переговоров в целях подготовки условий коллективного договора и соглашения.
6. Не допускается проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, соглашений от имени работников со стороны работодателей, а также лиц, представляющих органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, в том числе созданные или финансируемые ими организации.
Статья 26. Порядок проведения коллективных переговоров
1. Для проведения переговоров в целях подготовки проекта коллективного договора и соглашения или изменений к нему стороны создают комиссию, состоящую из равного числа представителей с соответствующими полномочиями.
2. Состав комиссии, повестка переговоров, место и сроки проведения определяются совместным решением сторон.
3. Стороны самостоятельны в выборе и обсуждении вопросов относительно содержания коллективного договора и соглашения.
4. По требованию комиссии стороны в течение пяти дней должны представить необходимые сведения для ведения коллективных переговоров. Участники переговоров за разглашение государственной или коммерческой тайны, содержащейся в полученных сведениях, привлекаются к ответственности, определенной законодательством.
5. В случае несогласия во время переговоров стороны составляют протокол о разногласиях. В протоколе указываются итоговые предложения сторон об устранении разногласия, а также срок начала новых переговоров.
Статья 27. Гарантии участникам коллективных переговоров
1. Участники коллективных переговоров (представители сторон, консультант, эксперт, примиритель, посредник, специалист, арбитр и другие лица, определенные сторонами) в период проведения коллективных переговоров освобождаются на срок до трех месяцев в течение года от исполнения трудовых функций с сохранением среднемесячной заработной платы. Этот срок включается в их трудовой стаж.
2. Расходы, связанные с коллективными переговорами, должны оплачиваться работодателем.
3. Оплату лицам, приглашенным для участия в проведении переговоров и не работающим по трудовому договору, производит пригласившая сторона на основе заключенного договора.
4. В период переговоров не допускается привлечение участников коллективных переговоров к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу или освобождение от работы по инициативе работодателя.
Пятая глава. Коллективный договор
Статья 28. Принятие решения о необходимости подготовки и заключения коллективного договора
1. На основе инициативы, выдвинутой в порядке, предусмотренном в статье 25 настоящего Кодекса, решение о необходимости подготовки и заключения коллективного договора принимает организация профессиональных союзов.
2. В случае отсутствия на предприятии организации профессиональных союзов решение о проведении переговоров, подготовке и заключении коллективного договора принимает общее собрание (конференция) трудового коллектива.
3. Коллективный договор может быть заключен на самом предприятии, в его филиалах, представительствах и других независимых структурных подразделениях. С целью проведения коллективных переговоров, разработки, заключения коллективных договоров или внесения в них изменений в филиалах, представительствах или других независимых структурных подразделениях предприятия работодатель предоставляет руководителю данного подразделения необходимые полномочия.
Статья 29. Стороны коллективного договора
Одной стороной коллективного договора является работодатель, другой стороной - организация профессиональных союзов. При отсутствии на предприятии организации профессиональных союзов второй стороной коллективного договора является трудовой коллектив.
Статья 30. Правила подготовки и заключения коллективного договора
1. Порядок и сроки подготовки проекта коллективного договора и его заключения определяются по взаимному согласию сторон и официально оформляются. С этой целью стороны могут создавать соответствующую комиссию (рабочую группу), состоящую из равного числа представителей.
2. Комиссия (рабочая группа) представляет на обсуждение сторон проект коллективного договора. После рассмотрения поступивших предложений переработанный проект передается на обсуждение общего собрания (конференции) организации профессиональных союзов (трудового коллектива) для утверждения.
3. Полномочность собрания, конференции организации профессиональных союзов или других собраний регулируется его уставом. Общее собрание (конференция), где участвует более 50 процентов работников (делегатов), считается полномочным.
4. Работодатель должен создать организации профессиональных союзов или соответствующей комиссии (рабочей группе) условия для использования всех имеющихся возможностей (внутренняя связь и информация, копировальные, технические и другие средства) для передачи на обсуждение сторонам проекта коллективного договора.
5. В случае неодобрения проекта коллективного договора представители сторон в течение пятнадцати дней (если стороны не пришли к другому согласию) перерабатывают проект и повторно представляют на обсуждение организации профессиональных союзов (трудового коллектива) для утверждения.
6. Проект коллективного договора утверждается большинством голосов участвующих в собрании (конференции).
7. Стороны после утверждения коллективного договора в течение трех дней должны его подписать. Подписанный коллективный договор и приложения к нему в течение семи календарных дней представляются работодателем в соответствующий орган исполнительной власти для сведения.
Статья 31. Содержание коллективного договора
1. Содержание коллективного договора определяют стороны.
2. Как правило, в коллективный договор включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
а) повышение эффективности производственной и экономической деятельности предприятия;
б) определение порядка и размеров оплаты труда, денежных премий, пособий, надбавок и других выплат;
в) механизм регулирования размера заработной платы с учетом повышения цен, уровня инфляции;
г) занятость, дополнительное образование, условия высвобождения работников;
д) условия о времени работы и отдыха, продолжительности отпуска;
е) определение работникам и членам их семей культурных и бытовых услуг, социальных гарантий и льгот;
ж) порядок определения и пересмотра норм труда, расценок труда;
з) улучшение условий труда женщин, работников, не достигших 18 лет;
и) определение дополнительных гарантий для улучшения охраны труда;
к) возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;
л) создание органа, рассматривающего трудовые споры до суда, и порядок его деятельности;
м) определение преимущественных дополнительных условий медицинского и социального страхования работников;
н) в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, проведение согласования с профсоюзной организацией;
о) соблюдение экологической безопасности и здоровья работников;
п) создание условий для обеспечения работодателем удержания посредством бухгалтерии членских взносов в профсоюз с заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, и перечисление их на специальный счет профсоюзной организации данного предприятия в течение 4 рабочих дней, а также других необходимых условий для эффективной организации уставной деятельности профсоюзов;
р) согласие на дополнительные способы урегулирования коллективного трудового спора;
с) контроль за выполнением условий коллективного договора;
т) ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора;
у) меры по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины.
ф) оказание помощи по предоставлению информации и ведению объяснительных работ об издевательствах в отношении отдельных работников, открытых враждебных и оскорбительных действиях на рабочем месте или в связи с работой и предотвращение таких действий, применение всех необходимых мер для защиты работников от такого рода обращения;
х) оказание помощи по ведению объяснительных работ в отношении вопросов сексуального подстрекательства на рабочем месте или в связи с работой, а также предотвращение подобных подстрекательств, применение всех необходимых мер для защиты работников от такого рода обращения;
ц) создание работникам условий для занятия физической культурой и спортом, в том числе реабилитационными и профессионально-практическими упражнениями в условиях рабочего режима и после работы, спортивно-оздоровительным туризмом.
3. В коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут быть предусмотрены другие, в том числе улучшенные по сравнению с предусмотренными настоящим Кодексом трудовые и социально-экономические условия (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, оплата транспортных и командировочных расходов, выдача бесплатных или по льготным ценам обедов и другие льготы и компенсации).
4. Обязательно отражение в коллективном договоре положений, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами для включения в коллективный договор.
Статья 32. Действие коллективного договора
1. Коллективный договор может заключаться на срок от одного до трех лет.
2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания или со дня, указанного в договоре.
3. По истечении установленного срока коллективный договор остается в силе до заключения нового, но на срок не более трех лет.
4. За исключением случаев смены собственника предприятия или его ликвидации, осуществление организационно-структурных изменений на предприятии, расторжение трудового договора с работодателем, а также прекращение деятельности или приостановление деятельности профсоюзной организации не являются причиной утраты силы коллективного договора.
5. При смене собственника предприятия коллективный договор остается в силе в течение трех месяцев. В течение этого срока стороны должны начать переговоры с целью заключения нового договора или сохранения в силе старого, внесения в него дополнений и изменений.
6. При ликвидации или реорганизации в форме слияния, разделения или выделения предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор остается в силе на весь период ликвидации или реорганизации.
7. Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия, в том числе на лиц, принятых на работу после вступления коллективного договора в силу.
Статья 33. Внесение дополнений и изменений в коллективный договор
Внесение дополнений и изменений в коллективный договор в период его действия производится только по взаимному согласию сторон, в установленном коллективным договором порядке. Если такой порядок не установлен, дополнения и изменения вносятся в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для заключения коллективного договора.
Статья 34. Контроль за исполнением коллективного договора
1. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляют стороны и соответствующий орган исполнительной власти. Лицам, наделенным полномочиями для осуществления контроля, должна предоставляться вся необходимая информация.
2. Стороны должны отчитываться перед трудовым коллективом о выполнении коллективного договора в сроки, предусмотренные договором, но не реже одного раза в год.
Шестая глава. Коллективное соглашение
Статья 35. Виды коллективного соглашения
В зависимости от сферы регулирования отношений стороны могут заключать следующие коллективные соглашения:
а) генеральное коллективное соглашение - определяет общие согласованные принципы осуществления в республике социально-экономической политики;
б) отраслевое (тарифное) коллективное соглашение - определяет направления социально-экономического развития соответствующей отрасли, условия труда и заработную плату, социальное обеспечение работников отрасли, профессиональных групп;
в) территориальное (районное) коллективное соглашение - определяет условия решения определенных социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями.
Статья 36. Стороны коллективного соглашения
Коллективное соглашение может заключаться между следующими сторонами:
а) генеральное коллективное соглашение - между соответствующим органом исполнительной власти и объединением профсоюзов всей страны (страны);
б) отраслевое (тарифное) коллективное соглашение - между соответствующим органом исполнительной власти, профессиональными, отраслевыми объединениями профсоюзов;
в) территориальное (районное) коллективное соглашение - между соответствующими органами исполнительной власти, территориальными объединениями профсоюзов.
2. Генеральное, отраслевое и территориальное коллективные соглашения могут быть заключены между тремя сторонами - соответствующим органом исполнительной власти, объединениями профсоюзов и представительными органами (объединениями) работодателей.
Статья 37. Порядок подготовки и заключения коллективного соглашения
1. Для ведения переговоров с целью подготовки и заключения коллективных соглашений создается комиссия, состоящая из равного числа представителей соответствующих сторон.
2. Сроки подготовки и заключения коллективных соглашений, начала и окончания переговоров, в том числе внесения изменений в указанные соглашения, определяются на основании взаимного согласия сторон.
3. За три месяца до истечения предыдущего коллективного соглашения каждая из сторон имеет право известить в письменной форме другую сторону о начале переговоров в целях заключения нового коллективного соглашения. Сторона, получившая уведомление, не позднее десяти дней после этого должна приступить к переговорам по заключению коллективного соглашения.
4. В случае неудовлетворительного хода переговоров и нарушения срока их начала объединение профсоюзов имеет право принимать меры, установленные законодательством.
5. Если новые переговоры не завершились до истечения срока предыдущего соглашения, действие указанного соглашения может быть продлено по согласию сторон на срок до трех месяцев.
6. Заключенное коллективное соглашение или дополнения и изменения к нему в течение семи дней должны быть направлены для сведения в соответствующий орган исполнительной власти.
Статья 38. Содержание коллективного соглашения
1. Содержание коллективного соглашения определяется по взаимному согласию сторон.
2. Стороны могут включить в коллективное соглашение следующие обязательства:
а) определение и осуществление мероприятий по улучшению экономической и хозяйственной деятельности соответствующих отраслей и предприятий;
б) обеспечение повышения темпа роста средней заработной платы в соответствии с инфляцией;
в) определение норм труда и норм расценок труда;
г) определение размера компенсаций и надбавок к заработной плате (но не менее размера, установленного государством);
д) осуществление необходимых мероприятий по охране труда;
е) определение более благоприятных условий труда;
ж) оказание помощи в занятости;
з) развитие прогрессивных форм и методов хозяйствования;
и) внедрение на предприятиях передовой техники и технологии, других достижений научно-технического прогресса;
к) производство отвечающей спросу и конкурентоспособной продукции;
л) обеспечение экологической безопасности;
м) отказ от случаев закрытия предприятия и массового увольнения работников, осуществление мероприятий по предотвращению случаев увольнения;
н) осуществление специальных мероприятий по социальной защите работников и членов их семей;
о) определение льгот для предприятий, создающих дополнительные рабочие места с использованием труда лиц с инвалидностью, молодежи (подростков);
п) обеспечение трудовой дисциплины.
Статья 39. Действие коллективного соглашения
1. Коллективное соглашение может быть заключено на срок от одного до трех лет.
2. Коллективное соглашение вступает в силу со дня подписания или со дня, указанного в соглашении.
Статья 40. Порядок внесения дополнений и изменений в коллективное соглашение
1. Внесение дополнений и изменений в коллективное соглашение производится по взаимному согласию сторон в порядке, установленном коллективным соглашением. Если такой порядок не установлен, дополнения и изменения вносятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения коллективного соглашения.
2. На основании обращения работодателей предприятий, охватывающих отдельные профессиональные группы, или их объединений и объединения соответствующего профсоюза о присоединении к отраслевому (тарифному) соглашению, стороны указанного соглашения могут внести в него соответствующие изменения.
Статья 41. Контроль за исполнением коллективного соглашения
1. Контроль за исполнением коллективного соглашения осуществляют стороны и соответствующий орган исполнительной власти.
2. Лицам, наделенным полномочиями для осуществления контроля, должна предоставляться вся необходимая информация.
Раздел III. Трудовой договор
Седьмая глава. Основания и порядок заключения трудового договора
Статья 42. Стороны трудового договора
1. Трудовые договора заключаются свободно. Лицо, не создающее и не желающее создавать трудовые отношения, не может быть принуждено к заключению трудового договора.
2. Одной из сторон трудового договора является работодатель, а другой - работник.
3. Любое лицо, достигшее пятнадцати лет, может стать стороной трудового договора. С недееспособным лицом, считающимся им в установленном законодательством порядке, не может быть заключен трудовой договор.
4. Лицо, полностью недееспособное, не может быть работодателем.
Статья 43. Содержание трудового договора
1. Содержание и структура трудового договора определяются по согласию сторон с соблюдением требований законодательства.
2. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны следующие основные условия и данные:
а) фамилия, имя, отчество, адрес и персональный идентификационный номер (ПИН) работника;
б) если работодатель является государственным органом (структурой), юридическим лицом либо филиалом, представительством иностранного юридического лица, - наименование, должность, фамилия, имя и отчество должностного лица, осуществляющего функцию работодателя, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), адрес фактической деятельности, и фамилия, имя и отчество, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), адрес фактической деятельности, персональный идентификационный номер (ПИН), если работодатель является физическим лицом;
в) адрес места работы работника с отметкой о том, является оно основным или дополнительным местом работы, должность (профессия);
г) день заключения трудового договора и начала работы работника;
д) срок трудового договора;
е) трудовая функция работника;
ж) условия труда работника - время работы и отдыха, заработная плата и надбавки к ней, продолжительность трудового отпуска, охрана труда, обязательное государственное социальное страхование и иное обязательное страхование;
з) взаимные обязательства сторон по трудовому договору;
и) создание работнику условий для занятия физической культурой и спортом, в том числе реабилитационными и профессионально-практическими упражнениями в условиях рабочего режима и после работы, спортивно-оздоровительным туризмом;
к) номер социального страхования (НСС) работника, за исключением работников, с которыми трудовой договор заключен в форме электронного документа, работников, впервые приступающих к трудовой деятельности в случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, и лиц, сведения в отношении которых подлежат конфиденциализации в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О государственной тайне»;
л) отменен;
м) сведения о дополнительных условиях, определенных сторонами.
3. При заключении трудового договора, а также до прекращения трудовых отношений не может быть снижен уровень прав и гарантий, установленных работнику настоящим Кодексом.
4. Если настоящим Кодексом не предусмотрено иное, условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Статья 44. Форма трудового договора
1. Трудовой договор заключается на бумажном носителе в случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, а в иных случаях - в форме электронного документа.
2. По согласию сторон трудовой договор составляется в соответствии с приложенной к настоящему Кодексу типовой формой.
3. В случаях, предусмотренных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, трудовой договор составляется не менее чем в двух экземплярах, утверждается подписями (печатью) сторон и один его экземпляр остается у работника, другой экземпляр - у работодателя.
Статья 45. Срок трудового договора
1. Трудовой договор заключается в срочной и бессрочной форме. Срочный трудовой договор заключается на срок, согласованный сторонами.
2. Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, то данный договор считается бессрочным.
3. Трудовой договор, заключенный без определения сроков, не может быть в одностороннем порядке заменен на срочный трудовой договор без согласия каждой из двух сторон.
4. Трудовой договор должен заключаться без определения срока в случаях, когда по условиям выполнения трудовых функций заранее известен постоянный характер работы или оказываемых услуг, за исключением случаев, установленных статьей 47 настоящего Кодекса.
5. Если срочный трудовой договор непрерывно продолжается более 5 лет, он считается бессрочным трудовым договором.
Статья 46. Порядок заключения трудового договора и внесения в него изменений
1. Трудовой договор заключается в индивидуальном порядке с указанием предусмотренных в статье 54 настоящего Кодекса условий труда, а также согласованных сторонами дополнительных условий, трудовой функции работника и обязательств сторон.
2. Отменена.
3. Отменена.
4. Трудовой договор может быть заключен с физическими лицами, достигшими пятнадцати лет. При заключении трудового договора с лицами от пятнадцати до восемнадцати лет требуется письменное согласие одного из родителей или усыновителей, опекунов или законно заменяющих их лиц.
5. Трудовой договор, заключенный без указания одного из условий, предусмотренных во второй части статьи 43 настоящего Кодекса, по инициативе одной из сторон может считаться недействительным или может быть выдвинуто требование о составлении нового. С момента обнаружения в трудовом договоре отсутствия этого условия (условий), они должны быть включены работодателем в трудовой договор. В этом случае, если между сторонами не достигнута другая договоренность, трудовой договор считается действительным со дня заключения, вне зависимости от даты внесения данного условия (условий).
6. Изменения в трудовой договор вносятся только с согласия сторон. Согласованные изменения входят в трудовой договор. При невозможности включения в трудовой договор изменений из-за большого объема в случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, первичный трудовой договор составляется заново или эти изменения составляются и утверждаются отдельно. В случае внесения изменений в трудовые договоры, заключенные в форме электронного документа, первоначальный трудовой договор переоформляется и утверждается.
Статья 47. Случаи заключения срочного трудового договора
Трудовой договор может быть заключен на определенный срок в следующих случаях:
а) при возникновении необходимости исполнения трудовой функции другим работником в связи с временной нетрудоспособностью работника, нахождением в командировке, отпуске, а также в других случаях временного невыхода на работу по определенным причинам, предусмотренным законодательством, когда за ним сохраняется рабочее место и должность;
б) во время выполнения сезонных работ, которые не могут быть выполнены в течение года из-за природных и климатических условий или особенностей работы;
в) в случаях выполнения краткосрочных по объему и продолжительности ремонтно-строительных, монтажных, по внедрению и освоению новой технологии, опытно-испытательных работ и других подобных работ;
г) в случаях овладения работником трудовыми и профессиональными навыками с точки зрения сложности, ответственности трудовой функции по соответствующей должности (профессии), когда требуется добиться высокого профессионального уровня (период стажировки, резидентуры);
д) в случаях, связанных с личным, семейно-бытовым положением работника, в том числе учеба наряду с работой, временное проживание по определенным причинам в соответствующих населенных пунктах, желание работать при достижении пенсионного возраста;
е) при выполнении по направлению соответствующего органа (структуры), установленного исполнительной власти оплачиваемых общественных работ;
ж) при избрании на выбранные должности в избирательные органы (организации, объединения) за исключением органов, указанных в пункте «в» статьи 6 настоящего Кодекса;
з) по взаимному согласию с соблюдением принципа равноправия сторон;
и) отменен;
к) в других предусмотренных законодательством случаях.
Статья 48. Документы, представляемые работником при заключении трудового договора
1. При заключении трудового договора работник представляет документ, удостоверяющий его личность, а в случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, - трудовую книжку.
2. Заключение трудового договора не может обуславливаться наличием или отсутствием у работника прописки в соответствующем населенном пункте.
3. С работниками, имеющими статус вынужденного переселенца, приравненного к ним лица или беженца, а также с лицами, впервые начинающими трудовую деятельность в Азербайджанской Республике, иностранцами и лицами, не имеющими гражданства, трудовой договор может заключаться без предъявления в случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, трудовой книжки.
4. При заключении с учетом части 6 настоящей статьи трудового договора работодателю профессиональной подготовки предоставляется соответствующий документ об образовании в случаях, где по особенностям трудовой функции работника необходимо наличие профессиональной подготовки или образования.
5. При заключении трудового договора на рабочих местах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, отрицательно влияющими на здоровье работника, а также в целях охраны здоровья населения в пищевой промышленности, общественном питании, здравоохранении, торговле и других рабочих местах подобного рода работники должны представлять медицинскую справку о состоянии здоровья. Список профессий (должностей), рабочих мест с такими условиями труда утверждается соответствующим органом исполнительной власти.
При принятии лиц на профессии и должности, не допускающие работу лиц, живущих с вирусом иммунодефицита человека, они должны пройти обязательное медицинское обследование на вирус иммунодефицита человека, а в период работы периодически проходить данное обследование.
6. Запрещается требовать от работника, вступающего в трудовые отношения, дополнительные документы, которые могут быть получены из соответствующих государственных информационных систем и ресурсов, не предусмотренные настоящим Кодексом, а также не соответствующие особенностям работы (должности).
7. За исключением передачи работодателю имеющихся в электронной информационной системе общих сведений о трудовой деятельности работников, в том числе трудовых договоров, заключенных ранее с тем же или другим работодателем, сведений о внесении в них изменений или их прекращении после заключения трудового договора, передача сведений о трудовой деятельности лица другим лицам регулируется законами Азербайджанской Республики «О персональных данных» и «О получении информации».
Статья 49. Вступление трудового договора в юридическую силу и утрата силы
1. За исключением случаев, установленных частями 2 и 3 настоящей статьи, трудовой договор считается заключенным или измененным с даты последнего подписания и вступает в юридическую силу, если трудовой договор или изменения в нем подписаны усиленной электронной подписью сторон.
2. В соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О государственной регистрации и государственном реестре юридических лиц» трудовой договор, заключаемый впервые с лицами, указанными в заявлении об электронной государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью, формируется в автоматизированном порядке в форме электронного документа на основании передачи сведений о трудовых отношениях работника и работодателя и подписывается посредством усиленной электронной подписи сторон не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня формирования. В этом случае трудовой договор вступает в юридическую силу с момента направления свидетельства о государственной регистрации в порядке, установленном Законом Азербайджанской Республики «О государственной регистрации и государственном реестре юридических лиц», выписки из государственного реестра и устава в электронный кабинет общества.
3. Если иное не предусмотрено трудовым договором, заключенным в случаях, предусмотренных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, он вступает в юридическую силу со дня его подписания сторонами.
4. В случаях, предусмотренных частью 1-1 статьи 74 настоящего Кодекса, трудовой договор, действующий в электронной информационной системе, признается утратившим юридическую силу по решению органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. При этом орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, принимает решение в форме административного акта о признании действующего трудового договора работника утратившим силу и вносит соответствующую запись в электронную информационную систему.
5. За исключением случаев, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, прекращение трудового договора вступает в юридическую силу с даты внесения работодателем приказа (распоряжения, решения) об этом в электронную информационную систему с подписанием его усиленной электронной подписью. Дата прекращения трудового договора не может быть определена ранее даты подписания приказа (распоряжения, решения) о прекращении трудового договора (за исключением случаев прекращения пунктом «e» части 1 статьи 74 настоящего Кодекса и случаев, признаваемых прекращенными частью 1-1 этой статьи).
Статья 50. Регулирование трудовых отношений при замещении должностей по конкурсу
1. В связи с выполнением работы, характером трудовой функции работодатель для замещения некоторых должностей может объявить конкурс в установленном порядке.
2. Конкурс на замещение определенных должностей объявляется научных учреждениях и организациях и образовательных учреждениях по должностям, связанным с научной, научно-педагогической деятельностью. В объявленном конкурсе должно быть обеспечено равноправное участие работников. Не допускается объявление конкурса только для представителей одного пола, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
3. Конкурс может быть проведен по документам, научным работам, по данным кадрового учета работника (лица, претендующего на замещение соответствующей должности) или способом собеседования, тестовым или смешанным способом путем использования каждого из этих двух способов.
4. Соответствующий орган исполнительной власти принимает нормативно-правовой акт, регулирующий условия проведения конкурса и порядок замещения должностей по конкурсу.
5. Работодатель в установленном порядке заключает с победителем конкурса, объявленного для замещения соответствующей должности, срочный или бессрочный трудовой договор.
6. Прекращение трудового договора с работником, занявшим должность по конкурсу, а также другие их трудовые отношения регулируются без каких-либо исключений только на основаниях и в порядке, установленных настоящим Кодексом.
7. Претендент, не согласный с результатами проведенного конкурса, может в течение одного месяца со дня принятия конкурсной комиссией решения обратиться в суд. При выявлении необъективного или с нарушением требований законодательства проведения конкурса суд отменяет его результаты. В этом случае конкурс проводится вновь с условием устранения указанных в приговоре случаев.
Статья 51. Испытательный срок
1. За исключением случаев, предусмотренных статьей 52 настоящего Кодекса, трудовой договор может быть заключен с установлением испытательного срока в целях проверки профессионального уровня работника и его навыков для исполнения трудовых функций. Для трудовых договоров, заключенных на срок до шести месяцев, испытательный срок устанавливается не более двух недель, а для других трудовых договоров — не более трех месяцев.
2. Испытательный срок включается в рабочее время фактического исполнения работником трудовой функции. Периоды временной нетрудоспособности, а также невыхода на работу с сохранением рабочего места и средней заработной платы в испытательный срок не включаются.
3. Трудовой договор без указания испытательного срока считается заключенным без установления испытательного срока.
Статья 52. Случаи, при которых испытательный срок не устанавливается
Испытательный срок не устанавливается при заключении трудового договора:
* с лицами, не достигшими 18 лет;
* занявшими соответствующие должности по конкурсу;
* беременным женщинам и женщинам с ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, а также мужчинам, самостоятельно воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет;
