13. Представительный орган работодателей - объединения, создаваемые работодателями путем добровольного соединения и действующие на основе устава и соответствующего законодательства в целях защиты социально-экономических прав, связанных с предпринимательской деятельностью, интересов, связанных с собственностью, производством и трудовыми отношениями.
14. Коллективные требования - требования, выдвигаемые работниками или органами профессиональных союзов перед работодателями, их объединениями или соответствующими органами исполнительной власти, связанные с заключением, внесением изменений и исполнением коллективных договоров, соглашений, а также другими трудовыми, социальными и экономическими вопросами.
15. Коллективный трудовой спор - это разногласия, возникающие из коллективных требований.
16. Индивидуальный трудовой спор - это разногласие, возникающее в индивидуальном порядке между работодателем и работником при выполнении условий трудового договора, коллективного договора, соглашения, обязательств сторон, а также при применении настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов.
17. Забастовка - это временный полный или частичный отказ на добровольных началах работников (работника) от исполнения своих трудовых функций в целях решения коллективного и индивидуального трудового спора.
Статья 4. Рабочие места, где применяется настоящий Кодекс
1. Настоящий Кодекс применяется на всех, расположенных на территории республики, независимо от форм собственности и организационно-правовой принадлежности предприятиях, в учреждениях, организациях (далее в соответствующих случаях «предприятия»), учрежденных в предусмотренном законодательством порядке соответствующими органами власти Азербайджанской Республики, физическими и юридическими лицами, в том числе на рабочих местах без создания предприятия, где с работниками заключен трудовой договор, а также в действующих за пределами республики посольствах, консульствах Азербайджанской Республики, на судах, шельфовых установках, идущих под Государственным флагом Азербайджанской Республики в международных водах, и других рабочих местах.
2. Настоящий Кодекс распространяется также на работников, выполняющих трудовые функции в своем доме, используя сырье (материалы), производственные средства работодателя.
3. Установленный законами Азербайджанской Республики предельный возрастной ценз на работу в государственных учреждениях, финансируемых из государственного бюджета, не распространяется на научные учреждения и организации, высшие образовательные учреждения.
4. Трудовые отношения в Алятской свободной экономической зоне регулируются в соответствии с требованиями Закона Азербайджанской Республики «Об Алятской свободной экономической зоне».
Статья 5. Другие рабочие места и служащие, к которым применяется настоящий Кодекс
1. Если в заключенных Азербайджанской Республикой с иностранными государствами, международными организациями договорах не предусмотрено иное, настоящий Кодекс без предъявления каких-либо условий применяется на рабочих местах, учрежденных соответствующими иностранными государствами, их физическими и юридическими лицами, международными организациями, а также лицами без гражданства, прошедших в предусмотренном законодательством порядке государственную регистрацию и действующих в Азербайджанской Республике.
2. Настоящий Кодекс распространяется на государственных служащих, а также служащих органов прокуратуры, полиции и других правоохранительных органов с учетом особенностей, определенных в нормативно-правовых актах, регулирующих их правовой статус. Если в этих нормативно-правовых актах полностью не охвачены трудовые, социальные и экономические права этих служащих, к ним применяются предусмотренные настоящим Кодексом соответствующие нормы.
Статья 6. Лица, на которых не распространяется настоящий Кодекс
Настоящий Кодекс не распространяется на нижеследующих лиц:
а) военнослужащих;
б) судей судов;
в) депутатов Милли Меджлиса Азербайджанской Республики и лиц, избранных в муниципалитет;
г) иностранцев, заключивших трудовой договор с юридическим лицом зарубежной страны в этой стране и выполняющих свои трудовые функции на предприятии (филиале, представительстве), действующем в Азербайджанской Республике;
д) выполняющих работы по подряду, поручению, комиссии, авторским и другим гражданско-правовым договорам.
Статья 7. Регулирование трудовых отношений законодательством и заключением договора
1. Трудовые права работников и минимальный уровень соответствующих гарантий в связи с этими правами обеспечиваются правовыми нормами, установленными нормативно-правовыми актами, указанными в статье 1 настоящего Кодекса.
2. За исключением случаев, установленных частью 2-1 и частью 2-2 настоящего Кодекса, трудовые отношения возникают при заключении трудового договора в электронной информационной системе в форме электронного документа.
2-1. Трудовые отношения между работодателями и работниками, принимаемыми (нанимаемыми) на соответствующие должности (профессии) в государственных органах, список которых установлен соответствующим органом исполнительной власти, возникают после заключения в письменной форме на бумаге.
2-2. В соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О государственной регистрации и государственном реестре юридических лиц» трудовые отношения общества с ограниченной ответственностью с работниками, указанными в заявлении для электронной государственной регистрации, возникают с момента направления свидетельства о государственной регистрации, выписки из государственного реестра и устава в электронный кабинет общества в порядке, установленном указанным Законом.
2-3. Отношения, возникающие между сторонами, считаются трудовыми отношениями, оформление которых гражданско-правовыми договорами не допускается, в нижеследующих случаях:
2-3.1. если содержание договора соответствует части 2 статьи 43 настоящего Закона, а его форма - форме, установленной частью 2 статьи 44 настоящего Кодекса;
2-3.2. если для оформления отношений между сторонами и ведения соответствующих записей представляется трудовая книжка в соответствии со статьей 48 настоящего Кодекса;
2-3.3. если отношения между сторонами возникают в связи с принятием (назначением) на профессию или должность, в том числе в связи с занятием оплачиваемой выборной или назначаемой, а также конкурсной должности, устройством на работу по квоте, восстановлением на работе по решению суда;
2-3.4. если отношения между сторонами возникают в связи с выполнением работ (услуг), относящихся к основной сфере деятельности работодателя;
2-3.5. если отношения между сторонами возникают в связи с выполнением работ (услуг) в порядке совместительства или временного замещения;
2-3.6. если при временном по условиям выполнения характере работы (услуги) продление срока договора регулируется в соответствии со статьей 73 настоящего Кодекса;
2-3.7. если плата, выплачиваемая за выполненную работу (услугу), состоит из месячного тарифного (должностного) оклада, надбавки и премии, указанных в части 3 статьи 157 настоящего Кодекса;
2-3.8. если в договоре предусмотрено регулирование вопросов, предусмотренных статьями 10, 77, 112, 179 и 186 настоящего Кодекса.
2-4. Со дня выявления одного из обстоятельств, предусмотренных частью 2-3 настоящей статьи, должен быть заключен письменный трудовой договор в соответствии с частью 2 настоящей статьи.
3. В коллективных договорах, соглашениях, а также трудовых договорах могут предусматриваться более широкие по сравнению с трудовым законодательством дополнительные условия труда, охватывающие трудовые, социальные, экономические, материально-бытовые и другие отношения. Недопустимо включение в трудовые договоры условий, ограничивающих права работников по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором и соглашением. Материальный и другой ущерб, нанесенный работнику в результате применения таких условий, полностью возмещается работодателем.
4. Непосредственно при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по взаимному согласию работодателя и работника может быть заключен договор на обучение новой профессии, освоение новой специальности.
5. Условия, правила, срок и обязательства сторон по обучению новой профессии или освоению новой специальности регулируются соответствующим договором, заключенным на основе достигнутого согласия, или трудовым договором.
Статья 8. Правила исчисления сроков, определенных настоящим Кодексом
1. Возникновение, изменение и прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые настоящим Кодексом в соответствующих случаях в сроки в календарном времени, определяются годами, месяцами, неделями, днями.
2. Начало срока исчисляется со дня, последующего за определяемым по календарю временем.
3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, соответственно завершаются в последний день года, месяца, недели. В сроки, исчисляемые календарными неделями и днями, входят нерабочие дни.
4. В случае, если последний день срока совпадает с нерабочим днем, то последующий за ним рабочий день считается днем завершения срока.
Вторая глава. Основные права, обязанности сторон трудового договора
и общие правовые гарантии в области регулирования трудовых отношений
Статья 9. Основные права работника по трудовому договору
Работник по трудовому договору имеет следующие основные права:
а) заключать трудовой договор, свободно выбирая вид трудовой деятельности и место работы в соответствии с квалификацией, специальностью и профессией;
б) обращаться к работодателю для изменения условий трудового договора или его расторжения;
в) во время рабочего времени или после рабочего времени в целях получения заработка заниматься деятельностью, не запрещенной законодательством, а также не ущемляющей обязательств сторон по трудовому договору;
г) работать в условиях, обеспечивающих охрану труда, жизни и здоровья, а также требовать создания таких условий;
д) получать заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера;
е) получать дополнительную заработную плату при привлечении к работе сверх рабочего времени или требовать ее выплаты;
ж) отказаться от выполнения работ, услуг, не входящих в трудовую функцию, установленную трудовым договором, а при исполнении таких работ, услуг требовать выдачи соответствующей дополнительной заработной платы;
з) получать от работодателя соответствующую социальную помощь для улучшения жилищных условий, социально-бытовых условий членов семьи;
и) работать в рабочее время, установленное законодательством;
к) работать сокращенный рабочий день в местах работы по соответствующим профессиям (должностям), производствам, определенным законодательством;
л) использовать определенные законодательством еженедельные выходные дни;
м) ежегодно использовать оплачиваемые основной отпуск и в соответствующих случаях дополнительный, социальный, неоплачиваемый и учебный отпуска не меньше минимальной продолжительности, предусмотренной настоящим Кодексом;
н) повышать профессиональную подготовку, осваивать новую специальность и повышать квалификацию;
о) требовать возмещения ущерба, причиненного имуществу и здоровью при выполнении трудовой функции;
п) в порядке, определенном законом, иметь обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, страхование от безработицы и обязательное страхование от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний со стороны работодателя, а также использовать правила любого другого вида страхования;
р) в установленном законодательством порядке стать членом профессиональных союзов, общественных объединений, а также участвовать в проводимых этими организациями или трудовым коллективом забастовках, митингах, собраниях и других массовых мероприятиях, не запрещенных законодательством;
с) обращаться в суд для защиты трудовых прав, быть юридически защищенным;
т) пользоваться пособиями и льготами по социальной защите, правом на социальное страхование;
у) получать определенное законодательством государственное обеспечение по безработице;
ф) получать от работодателя соответствующие справки о рабочем месте, должности (профессии), месячной заработной плате и другие сведения, связанные с трудовыми отношениями;
x) получать из электронной информационной системы трудовой договор, а также справки о трудовых отношениях (место работы, заработная плата и т.п.) в режиме реального времени.
Статья 10. Основные обязанности работника по трудовому договору
Основные обязанности работника по трудовому договору следующие:
а) честно выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором;
б) соблюдать трудовую дисциплину и дисциплинарные правила внутри предприятия;
в) соблюдать нормы безопасности труда;
г) нести ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю;
д) в установленном порядке и условиях сохранять государственную тайну, а также коммерческую тайну работодателя;
е) не нарушать трудовые права и законные интересы товарищей по работе;
ж) выполнять решения (постановления) суда по индивидуальным, коллективным трудовым спорам;
з) соблюдать требования трудового законодательства.
Статья 10-1. Предельный возрастной ценз для работы в финансируемых из государственного бюджета учреждениях
10-1.1. Предельный возрастной ценз для работы в финансируемых из государственного бюджета учреждениях составляет 65 лет.
10-1.2. Срок службы достигшего 65-летнего возраста работника учреждения, финансируемого из государственного бюджета, в данном учреждении может быть продлен руководителем соответствующего государственного органа, но не более чем на 1 год за один раз. Срок службы не может быть продлен более чем на 5 лет.
10-1.3. Срок службы достигшего 65-летнего возраста работника учреждения, финансируемого из государственного бюджета, имеющего установленные соответствующим органом исполнительной власти особые заслуги в развитии сфер науки, культуры, здравоохранения и образования, может быть продлен соответствующим государственным органом сверх срока, предусмотренного статьей 10-1.2 настоящего Закона.
10-1.4. Количество работников, у которых срок службы в финансируемых из государственного бюджета учреждениях по соответствующей сфере продлен в соответствии со статьями 10-1.2 и 10-1.3 настоящего Закона, не может превышать 15 процентов от общего количества работников финансируемых из государственного бюджета учреждений по данной сфере.
10-1.5. Количество работников с продленным сроком службы в каждом финансируемом из государственного бюджета учреждении по соответствующей сфере не может превышать 2 процента от количества работников данного учреждения. Если количество работников учреждения меньше 100 человек, количество работников с продленным сроком службы округляется до двух штатных единиц.
10-1.6. Продление срока службы работников, занятых в финансируемых из государственного бюджета учреждениях, допускается на основании их согласия.
Статья 11. Основные права работодателя
1. В области трудовых отношений работодатель имеет следующие основные права:
а) в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать с работниками трудовой договор, изменять его условия;
б) в порядке и на основаниях, определенных настоящим Кодексом, расторгать трудовые договоры;
в) требовать у работников своевременного и качественного выполнения условий, обязательств, определенных трудовым договором;
г) выдвигать работника на соответствующие должности (профессии) в соответствии с деловыми качествами, результатами труда, профессиональным уровнем;
д) при нарушении работниками условий трудового договора, дисциплинарных правил внутри предприятия привлечь их к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством;
е) в соответствии с законодательством принимать меры для возмещения материального ущерба, причиненного ему или собственнику работником;
ж) соблюдая требования настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, изменять условия труда или сокращать численность работников, ликвидировать штаты, структурные подразделения;
з) заключать с трудовым коллективом или профсоюзной организацией коллективный договор и устанавливать контроль за выполнением обязательств по этому договору;
и) при заключении трудового договора устанавливать испытательный срок в порядке и продолжительностью, определенных настоящим Кодексом;
к) в целях повышения уровня профессиональной подготовки работников, освоения ими новой специальности и повышения их квалификации организовывать дополнительное образование в учреждениях дополнительного образования.
2. Недопустимо любое вмешательство или препятствие осуществлению работодателем прав, предусмотренных в настоящей статье, исполнению обязанностей, определенных статьей 12 настоящего Кодекса и другими нормативно-правовыми актами. Лицо, нарушающее законные права работодателя путем вмешательства в его деятельность в этой области, несет соответствующую ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
Статья 12. Ответственность и основные обязанности работодателя
1. Основные обязанности работодателя в области трудовых отношений следующие:
а) соблюдать условия трудового договора и предусмотренные в нем обязательства;
б) выполнять требования настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, относящихся к трудовому законодательству;
в) расторгать трудовые договоры в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом;
г) соблюдать условия коллективных договоров, соглашений, предусмотренные в них обязательства;
д) выполнять решения (постановления) суда по индивидуальным, коллективным трудовым спорам;
е) рассматривать заявления и жалобы работников в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством;
ж) в соответствии с положением (уставом) предприятия, коллективным договором проводить необходимые мероприятия для улучшения трудовых, материальных, социально-бытовых условий работников, благосостояния членов их семей;
з) создавать равные возможности и одинаково подходить к работникам, независимо от пола, при приеме на работу, отстранении от работы, повышении профессиональной подготовки, освоении новой специальности и повышении квалификации, оценке качества работы, освобождении от работы;
и) создавать одинаковые рабочие условия для работников, независимо от пола, занятых одинаковой работой, не применять к работникам различную меру административного воздействия за одинаковый проступок, принимать необходимые меры для предотвращения дискриминации по половой принадлежности и сексуального притеснения;
к) привлекать детей к деятельности, которая может создать угрозу их жизни, здоровью или нравственности;
л) исключен;
м) обеспечить выплату всех платежей, производимых работнику по настоящему Кодексу, в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О безналичных расчетах»;
н) обеспечить выполнение обязанностей, предусмотренных Законом Азербайджанской Республики «О занятости»;
о) обеспечить занятие лиц с инвалидностью трудовой деятельностью наравне с другими лицами в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О правах лиц с инвалидностью»;
п) обеспечивать своевременную и полную уплату в порядке, установленном законом, страховых взносов работников по обязательному государственному социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, страхованию по безработице и обязательному страхованию на случай утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
р) обеспечивать полноту и достоверность информации, вносимой в электронную информационную систему в связи с трудовым договором;
с) создавать условия работнику для занятия физической культурой и спортом, в том числе реабилитационными и профессионально-прикладными упражнениями в условиях рабочего режима и после работы, спортивно-оздоровительным туризмом;
т) вносить в электронную информационную систему штатные единицы в соответствии с их структурой, иерархией профессий и должностей.
2. Работодатель, нарушающий права работников, не выполняющий свои обязательства по трудовому договору, принимающий на работу лиц, не достигших 15-летнего возраста, привлекающий детей к деятельности, которая может создать угрозу их жизни, здоровью или нравственности, а также заключающий трудовой договор для занятия педагогической деятельностью с лицом, которому законом запрещено заниматься такой деятельностью, не соблюдающий требования настоящего Кодекса, в определенном законодательством порядке привлекается к соответствующей ответственности.
Статья 13. Регулирование трудового права иностранцев и лиц без гражданства
1. Если законом или международными договорами, стороной которых является Азербайджанская Республика, не предусмотрено иное, иностранцы и лица без гражданства при нахождении в Азербайджанской Республике могут пользоваться всеми трудовыми правами наравне с гражданами Азербайджанской Республики и в соответствии с этими правами имеют обязанности.
2. Запрещено ограничение трудовых прав иностранцев и лиц без гражданства, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, за исключением случаев, предусмотренных законом.
3. Недопустимо установление в области трудовых отношений преимущественных прав иностранцам и лицам без гражданства по сравнению с гражданами Азербайджанской Республики.
4. За исключением случаев, предусмотренных статьей 64 Миграционного кодекса Азербайджанской Республики, работодатели должны получить разрешение на работу в порядке и на условиях, установленных указанным Кодексом, для каждого иностранца и лица без гражданства, которого они хотят привлечь к работе.
5. Вопросы, не предусмотренные Миграционным кодексом Азербайджанской Республики в связи с трудовой деятельностью трудящихся-мигрантов, регулируются настоящим Кодексом.
6. Надзор за обеспечением работодателями прав трудящихся-мигрантов осуществляется соответствующим органом исполнительной власти.
Статья 14. Обязанности органов государственной власти в области трудовых отношений
1. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти в пределах своих полномочий в области регулирования трудовых отношений должны обеспечивать:
* повсеместно в одинаковом порядке и правильное соблюдение субъектами трудовых отношений требований законодательства;
* здоровые и безопасные условия труда;
* устранение нарушения прав работников и работодателей;
* восстановление нарушенных прав работников и работодателей;
* совершенствование в пределах своих полномочий трудового законодательства;
* проведение государственной политики в области трудовых отношений на основе принципов прав и свобод человека, определенных Конституцией Азербайджанской Республики.
2. Государство для обеспечения рационального использования рабочей силы, устранения безработицы, в соответствии с частью VIII статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики, регулирует вопросы необоснованного привлечения на работу специалистов из зарубежных стран без использования имеющейся в стране рабочей силы по соответствующим специальностям, ремеслу, профессиям, исходя из профессионального уровня, трудовых навыков, многолетнего опыта граждан, а также безработицы, занятости и миграции населения.
3. Проведение государственной политики в области трудовых отношений обеспечивается соответствующим органом исполнительной власти. Этот орган исполнительной власти:
* для обеспечения регулирования трудовых отношений в определенных случаях принимает в пределах своих полномочий соответствующие нормативно-правовые акты;
* осуществляет государственную политику в области оплаты труда и трудовых отношений, охраны труда, использования трудовых ресурсов, проблем трудовой миграции, социальной защиты населения, реабилитации лиц с инвалидностью;
электронные услуги в сфере трудовых отношений осуществляются посредством электронной информационной системы.
Статья 15. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства
1. Государственный контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, осуществляет соответствующий орган исполнительной власти.
2. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства полное, правильное и своевременное представление необходимой информации от работодателей в соответствии с направлениями деятельности, а также имеет право требовать от виновных в нарушении трудового законодательства лиц устранения допущенных правонарушений, привлекать их к административной ответственности в случаях и порядке, определенных Кодексом Азербайджанской Республики об административных проступках, и ставить перед соответствующими органами вопрос о привлечении к другой ответственности.
3. Права, обязанности и правила деятельности органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, регулируются положением, утвержденным соответствующим органом исполнительной власти.
4. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, не может осуществлять деятельность по решению вопросов, относимых настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами к компетенции судов.
5. Исполнение решений, указаний относительно соблюдения требований настоящего Кодекса и других касающихся трудового законодательства нормативно-правовых актов, принятых органом, осуществляющим государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, обязательно для работодателей и работников, а также других участников трудовых отношений.
6. Решения и указания органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, могут быть обжалованы в административном порядке и (или) в суде.
7. Соответствующий орган исполнительной власти должен обеспечить интеграцию соответствующего органа исполнительной власти в электронную информационную систему в режиме реального времени.
Примечание: в настоящем Кодексе под «участниками трудовых отношений» следует понимать работодателей, работников, собственника, должностных лиц, находящихся в подчинении работодателя, представителей служб охраны труда, полномочного представителя для защиты прав работника, представителей профсоюзов и полномочных должностных лиц представительных органов работодателей.
Статья 16. Недопущение дискриминации в трудовых отношениях
1. В трудовых отношениях запрещается допускать любую дискриминацию между работниками по гражданству, полу, расе, вере, национальности, языку, месту жительства, имущественному положению, общественно-социальному происхождению, возрасту, семейному положению, убеждению, политическим взглядам, принадлежности к профессиональным союзам или другим общественным объединениям, служебному положению, а также другим факторам, не связанным с деловыми качествами, профессиональными навыками, результатами труда работника, определение непосредственно или косвенно на основе этих факторов преимуществ и льгот, а также ограничение их прав.
За исключением видов профессий и должностей, не допускающих работу лиц, живущих с вирусом иммунодефицита человека, отказ от принятия их на работу, продвижения по работе или увольнение их с работы по причине заражения вирусом иммунодефицита человека не допускается. Если работодатель обладает информацией о заражении работника вирусом иммунодефицита человека, то он не должен раскрывать эту информацию.
Не допускается отказ от заключения трудового договора или расторжение трудового договора по причине наличия у лица рассеянного склероза (за исключением случаев отсутствия у работодателя соответствующей работы (должности), а также отказа в приеме на работу на рабочие места, на которых не допускается использование труда таких лиц).
За исключением случаев, когда здоровье лица с инвалидностью препятствует выполнению его профессиональных обязанностей либо создает опасность здоровью и трудовой безопасности других лиц, отказ от заключения с ним трудового договора, продвижения его по работе, расторжение его трудового договора и перевод без его согласия на другую работу (профессию, должность) по причине инвалидности не допускаются.
2. Установление в трудовых отношениях женщинам, лицам с инвалидностью, лицам, имеющим возраст до 18 лет, другим лицам, а также специалистам, работающим на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики, нуждающимся в социальной защите, льгот, преимуществ и дополнительных гарантий не считается дискриминацией.
3. Работодатель или другое физическое лицо, допустившее в процессе трудовых отношений дискриминацию между работниками, указанную в первой части данной статьи, несут в предусмотренном законодательством порядке соответствующую ответственность.
4. Работник, подвергшийся дискриминации, может подать в суд жалобу с требованием восстановления нарушенных прав.
Статья 17. Запрещение принудительного труда
1. Запрещается принуждение работника выполнять не входящую в его трудовую функцию работу (услуги) путем применения силы в любом порядке и любым способом, а также угрожая прекращением трудовых отношений. Виновные в принуждении работника к труду лица привлекаются к ответственности в порядке, определенном законодательством.
2. Допускается принудительный труд на работах, выполняемых под контролем соответствующих государственных органов в связи с военным или чрезвычайным положением на основе соответствующего законодательства, а также во время исполнения судебных приговоров, вступивших в законную силу.
Статья 17-1. Ограничения на выполнение работ, связанных с регулярным контактом с детьми
Лица, осужденные за преступление, связанное с половой эксплуатацией или половым насилием в отношении детей, не могут быть приняты (назначены) или привлечены на работу, связанную с постоянным контактом с детьми.
Статья 18. Право индивидуального и коллективного трудового спора, его регулирование законодательством
1. Работник, работодатель, трудовой коллектив, организация профессиональных союзов имеют право вести индивидуальный или коллективный спор с целью защиты своих прав, законных интересов. Осуществление этого права может быть ограничено только в предусмотренных законодательством случаях и порядке.
2. Решение индивидуального или коллективного трудового спора, возникшего между работодателем и работником, а также трудовым коллективом во время применения трудового законодательства, регулируется в порядке, предусмотренном в разделе XI настоящего Кодекса.
Статья 19. Профессиональные союзы
1. На предприятии на основе принципа добровольности может быть создана организация профессиональных союзов, не ставя различий между работниками, без получения предварительного согласия работодателя. Работники, входящие в соответствующие профессиональные союзы для защиты трудовых, социальных, экономических прав, законных интересов, могут заниматься профсоюзной деятельностью.
2. Права, обязанности и полномочия профессиональных союзов определяются Законом Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах» и их уставами.
Статья 20. Представительные органы работодателей
1. Работодатели для защиты экономических, финансовых интересов, интересов, связанных с предпринимательской деятельностью, а также для социального партнерства в отношениях с профессиональными союзами могут в добровольном порядке объединяться, создавая соответствующую организацию.
2. Права, обязанности, направления и правила деятельности представительного органа работодателей регулируются соответствующими нормативно-правовыми актами и его уставом (положением).
3. Деятельность представительного органа работодателей должна строиться на принципах равенства прав работников и работодателей и регулирования трудовых отношений в порядке, определенном настоящим Кодексом, путем заключения соответствующих договоров, соглашений.
4. Недопустимо определение любых преимущественных прав, льгот и привилегий для представительного органа работодателей по сравнению с представительными органами работников.
Статья 21. Деятельность органов общественного самоуправления на предприятиях
1. На предприятиях, наряду с организациями профессиональных союзов, могут действовать другие представительные общественные органы самоуправления работников, а также представительный орган работодателей, создаваемые в определенном законодательством порядке, согласно уставам (положениям).
2. Собственник предприятия, работодатель обеспечивает для деятельности профсоюзной организации и других представительных общественных органов самоуправления работников создание соответствующих условий, предусмотренных в коллективных договорах или определяемых на основе взаимного согласия этой организации и общественных органов самоуправления с работодателями, либо заключенным между ними договором.
3. На предприятиях не допускается деятельность политических партий, религиозных структур.
Примечание: в настоящей статье под «общественными органами самоуправления» следует понимать совет трудового коллектива, совет председателей (директоров), общества изобретателей, рационализаторов, творческие, женские, ветеранские и другие общественные объединения, учрежденные участниками трудовых отношений на основе соответствующих нормативно-правовых актов.
Статья 21-1. Особенности работы специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики
21-1.1. Специалисты, работающие на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики, имеют право пользоваться льготами и привилегиями, предусмотренными настоящим Кодексом и иными законами Азербайджанской Республики, при наличии совокупности следующих условий:
21-1.1.1. работодатель (в том числе: если работодатель является юридическим лицом, его филиал, представительство, принятое на налоговый учет в соответствии со статьей 33.2 Налогового кодекса Азербайджанской Республики), с которым специалисты заключили трудовой договор (контракт), находится на налоговом учете на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики;
21-1.1.2. место работы специалистов по трудовому договору (контракту) располагается на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики;
21-1.1.3. специалисты обосновались (в случае регистрации по месту жительства или пребывания) на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики.
21-1.2. При нарушении условий, предусмотренных статьями 21-1.1.1-21.1.1.3 настоящего Кодекса, применение льгот и привилегий приостанавливается.
Раздел II. Коллективный договор и соглашение
Третья глава. Общие правила заключения коллективного договора и соглашения
Статья 22. Основные принципы подготовки, заключения и выполнения коллективного договора и соглашения
Основные принципы подготовки, заключения и выполнения коллективного договора и соглашения следующие:
а) равноправие сторон;
б) независимость и добровольность сторон при обсуждении вопросов, касающихся содержания коллективного договора и соглашения;
в) недопущение включения в содержание коллективного договора и соглашения условий, которые не могут быть обеспечены по субъективным причинам;
г) гарантия исполнения обязательств;
д) соблюдение требований законодательства;
е) контроль за исполнением обязательств и ответственность за неисполнение.
Статья 23. Недопущение вмешательства в заключение коллективного договора и соглашения, внесение в него изменений и исполнение
