е) утратил силу.
3) В случаях, указанных в части 2), работодатель вправе издать приказ (распоряжение, решение, постановление) об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, со дня осуществления ошибочно исчисленной выплаты или установления материального ущерба. Если этот срок был пропущен либо работник оспаривает основание или размер удержания, спор рассматривается судебной инстанцией по заявлению работодателя или работника (статьи 349-355).
4) При освобождении работника до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник прекратил или приостановил свою деятельность по основаниям, указанным в пункте е) статьи 76, пункте d) части 1) статьи 78, пунктах а) и i) статьи 82, пунктах b) - e) и u) части 1) статьи 86, в случае ухода на пенсию или зачисления в учебное заведение согласно части 2) статьи 85, а также в иных случаях, предусмотренных коллективным или индивидуальным трудовым договором либо по письменному соглашению сторон.
5) Заработная плата, излишне выплаченная работнику работодателем, в том числе вследствие неправильного применения действующего законодательства, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Статья 149. Ограничение размера удержаний из заработной платы
1) Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
2) При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
3) Ограничения, установленные частями 1) и 2), не распространяются на удержания из заработной платы в случае взыскания алиментов для содержания несовершеннолетних детей. При этом сумма удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
4) Если суммы, полученной путем взыскания из заработной платы, недостаточно для удовлетворения всех требований кредиторов, эта сумма распределяется между ними в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Статья 150. Запрещение удержаний из некоторых выплат, причитающихся работнику
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно Исполнительному кодексу Республики Молдова не может быть обращено взыскание.
Статья 151. Утратила силу.
Глава IV Оплата труда в особых условиях
Статья 152. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет и других категорий работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы
1) При повременной оплате труда работникам в возрасте до восемнадцати лет заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы.
2) Труд несовершеннолетних работников, работающих сдельно, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников.
3) Оплата труда учащихся и студентов учебных заведений системы общего среднего, и профессионально-технического в возрасте до восемнадцати лет, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или сдельно.
4) В случаях, предусмотренных частями 1) - 3), работодатель может установить за счет собственных средств надбавку к тарифной ставке за время, на которое продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних работников сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
5) Оплата труда других категорий работников, которым в соответствии со статьей 96 устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы, осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными Правительством.
Статья 153. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
1) При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
2) Труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда в связи со спецификой производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплачивать им межразрядную разницу.
3) Норма о выплате межразрядной разницы, предусмотренная частью 2), не применяется, когда в силу специфики производства выполнение работ различной квалификации входит в круг постоянных обязанностей работника.
Статья 154. Оплата труда инструкторов и учеников
Порядок и условия оплаты труда инструкторов и учеников устанавливаются Правительством.
Статья 155. Оплата труда совместителей
1) Оплата труда совместителей производится за реально выполненную работу или фактически отработанное время.
2) Размеры тарифных ставок или должностных окладов для совместителей, а также размеры премий, надбавок, доплат и других вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, устанавливаются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре и не могут превышать размеры, предусмотренные для остальных работников соответствующего предприятия.
Статья 156. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
1) Работникам, которые наряду со своей основной работой, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, выполняют на том же предприятии дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняют трудовые обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, установленной настоящим кодексом), выплачивается надбавка за совмещение профессий (должностей) или исполнение трудовых обязанностей временно отсутствующего работника.
2) Размер надбавок за совмещение профессий (должностей) устанавливается сторонами индивидуального трудового договора, но не может быть ниже 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности). Выплата надбавки за совмещение профессий (должностей) производится без ограничений в пределах средств, предназначенных для оплаты труда.
3) Конкретный размер надбавки за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в зависимости от реального объема выполненных работ, но не может превышать 100 процентов тарифной ставки или должностного оклада отсутствующего работника. В случае, если обязанности временно отсутствующего работника выполняются несколькими работниками, размер надбавки устанавливается каждому из них пропорционально объему выполненных работ в пределах тарифной ставки или должностного оклада отсутствующего работника.
Статья 157. Оплата сверхурочной работы
1) При повременной оплате труда (с тарифной ставкой или с должностным окладом) сверхурочная работа (статья 104) оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
2) При сдельной оплате труда с применением тарифной системы оплаты за сверхурочную работу производится доплата в размере не менее 50 процентов тарифной ставки работника соответствующего разряда с повременной оплатой труда за первые два часа и в размере 100 процентов этой тарифной ставки за последующие часы, а с применением бестарифных систем оплаты - в размере не менее 50 процентов часовой минимальной заработной платы за первые два часа и соответственно 100 процентов за последующие часы.
(2-1) Утратила силу.
(2.2) За сверхурочную работу, выполняемую в соответствии с частью (8) статьи 104, работник получает обычную почасовую оплату и количество часов отдыха, оплачиваемых в соответствии с основной заработной платой, равное количеству часов сверхурочной работы.
3) Утратила силу.
Статья 158. Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
1) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается (при выплате средней заработной платы работникам, указанным в части (11) статьи 111):
a) работникам со сдельной оплатой труда - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
b) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
c) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
2) По письменному заявлению работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить ему другой свободный день, который не оплачивается.
3) Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни профессиональных спортсменов, творческих работников театров, цирков, кинематографических, театральных и концертных организаций, а также иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении произведений, может быть установлен коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Статья 159. Оплата работы в ночное время
За работу в ночное время устанавливается доплата не менее чем в половинном размере установленной работнику часовой основной заработной платы.
Статья 160. Право работодателя устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты
Работодатель вправе повышать размер надбавок, доплат и вознаграждений, предусмотренных статьями 138, 156, 157, 158, по сравнению с их минимальным размером, установленным действующим законодательством, а также устанавливать другие виды стимулирующих и компенсационных выплат в пределах собственных (выделенных) средств, предусмотренных для этих целей в коллективном трудовом договоре, ином нормативном акте на уровне предприятия или в смете расходов на содержание предприятия, финансируемого из бюджета.
Статья 161. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки
1) При невыполнении норм выработки по вине работодателя оплата труда производится за работу, фактически выполненную работником, но не ниже чем в размере средней заработной платы за тот же период.
2) При невыполнении норм выработки не по вине работника или работодателя работнику сохраняется не менее двух третей основной заработной платы.
3) В случае невыполнения норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.
Статья 162. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
1) Брак не по вине работника оплачивается ему наравне с годными изделиями.
2) Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
3) Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
4) Пониженные расценки, указанные в части 3), устанавливаются коллективным трудовым договором или иным нормативным актом на уровне предприятия.
Статья 163. Порядок оплаты работы при освоении нового производственного процесса
На период освоения нового производственного процесса работникам гарантируется сохранение средней заработной платы.
Статья 164. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
В случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на том же предприятии или в другую местность вместе с предприятием в соответствии с частью (1) статьи 74 за ним сохраняется прежняя средняя заработная плата в течение одного месяца со дня перевода с предварительным соблюдением положений статьи 68.
Статья 165. Средняя заработная плата
1) Средняя заработная плата включает все виды оплаты труда, на которые в соответствии с действующим законодательством начисляются взносы на обязательное государственное социальное страхование, за исключением единовременных выплат.
2) Средняя заработная плата гарантируется работникам в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами.
3) Порядок исчисления средней заработной платы работника един и устанавливается Правительством.
Статья 1651. Материальная помощь
Работодатель вправе оказывать ежегодно работникам материальную помощь в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным трудовым договором, иным нормативным актом на уровне предприятия и/или действующими нормативными актами. Материальная помощь может быть оказана работнику на основании его письменного заявления в любое время года либо присоединена к отпускному пособию (статья 117).
Глава V Нормирование труда
Статья 166. Гарантии в области нормирования труда
Работникам гарантируются:
a) методологическое содействие государства в организации нормирования труда;
b) применение систем нормирования труда, определяемых работодателем совместно с представителями работников и включаемых в коллективный трудовой договор или устанавливаемых иным нормативным актом на уровне предприятия.
Статья 167. Нормы труда
1) Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются работодателем для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда таким образом, чтобы они в то же время соответствовали конкретным условиям предприятия и не создавали чрезмерных нагрузок для работников.
2) В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут также применяться комбинированные и комплексные нормы.
3) Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования применяемых или внедрения новых техники и технологий, проведения организационных или иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
4) Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником или отдельной бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, усовершенствования своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм труда.
Статья 168. Разработка, утверждение, замена и пересмотр единых и типовых норм труда
1) Для определенных однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться единые и типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются центральными отраслевыми органами публичного управления по согласованию с соответствующими патронатами и профессиональными союзами и утверждаются в порядке, установленном Правительством.
2) Замена и пересмотр единых и типовых норм труда осуществляются утвердившими их органами.
Статья 169. Введение, замена и пересмотр норм труда
1) Если нормы труда больше не соответствуют условиям, для которых они были утверждены, или не обеспечивают полной занятости работников в течение нормальной продолжительности рабочего времени, они могут быть подвергнуты пересмотру или замене.
2) Процедура пересмотра или замены норм труда, а также конкретные ситуации ее применения определяются коллективным трудовым договором, иными нормативными актами на уровне предприятия и/или коллективными соглашениями.
3) О введении новых норм труда работники должны быть извещены в письменной форме под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, не менее чем за два месяца.
Статья 170. Установление расценок при сдельной оплате труда
1) При сдельной оплате труда расценки устанавливаются исходя из разрядов работы, тарифных ставок (должностных окладов) и действующих норм выработки (норм времени).
2) Расценка сдельно оплачиваемого труда определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Расценка сдельно оплачиваемого труда может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Статья 171. Обеспечение нормальных условий труда для выполнения норм выработки (обслуживания)
Работодатель обязан постоянно обеспечивать технические и организационные условия, исходя из которых были разработаны нормы труда, и создавать нормальные условия для выполнения работниками норм выработки (обслуживания). К таким условиям относятся:
a) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
b) своевременное обеспечение технической документацией;
c) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работ, и их своевременная доставка;
d) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергии;
e) соблюдение требований охраны здоровья и безопасности труда, а также безопасности производства.
Раздел VI Гарантии и компенсации
Глава I Общие положения
Статья 172. Понятия гарантий и компенсаций
1) Гарантии - средства, способы, условия, посредством которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области трудовых и иных связанных с ними социальных отношений.
2) Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых и иных предусмотренных действующим законодательством обязанностей.
Статья 173. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, в области оплаты труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
a) при направлении в служебную командировку;
b) при переезде на работу в другую местность;
c) при совмещении работы с обучением;
d) при прекращении индивидуального трудового договора; а также
e) в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными нормативными актами.
Глава II Гарантии и компенсации при направлении в служебную
командировку и переезде на работу в другую местность
Статья 174. Служебная командировка
1) Служебной командировкой является направление работника согласно приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя на определенный срок для выполнения трудовых обязанностей вне постоянного места работы.
2) Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет мобильный или разъездной характер, а также выполнение геологоразведочных, геодезических и топографических работ в полевых условиях служебными командировками не признаются, если работодатель предоставил необходимый служебный транспорт.
Статья 175. Гарантии при направлении в служебную командировку
Работнику, направленному в служебную командировку, гарантируются сохранение места работы (должности) и средней заработной платы, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.
Статья 176. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
1) В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:
a) расходы по проезду туда и обратно;
b) расходы по найму жилья;
c) суточные;
d) иные расходы, связанные с командировкой.
2) Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, утверждаются Правительством. Хозрасчетные предприятия могут устанавливать в коллективном трудовом договоре более высокие размеры возмещения указанных расходов.
Статья 177. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
1) При переезде работника по предварительной письменной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
a) расходы по переезду работника, членов его семьи, а также провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику необходимый транспорт);
b) расходы по обустройству на новом месте жительства.
2) Конкретные размеры возмещения расходов, предусмотренных в части 1), определяются соглашением сторон индивидуального трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством.
Глава III Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением
Статья 178. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях
1) Работникам, направленным работодателем на обучение в заочной форме по аккредитованным в соответствии с законом образовательным программам профессионально-технического образования, лиценциатуры или магистратуры, устанавливается сокращенное рабочее время, предоставляются дополнительные отпуска с полным или частичным сохранением средней заработной платы и другие льготы в порядке, установленном Правительством.
(11) Работникам, по собственной инициативе поступившим на обучение в заочной форме по аккредитованным в соответствии с законом образовательным программам профессионально-технического образования, лиценциатуры или магистратуры, предоставляются определенные гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном коллективным или индивидуальным трудовым договором.
2) Работникам, указанным в части 1), могут быть предусмотрены в коллективном трудовом договоре, ином нормативном акте на уровне предприятия и коллективных соглашениях дополнительные льготы за счет средств предприятия.
Статья 179. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по программам докторантуры и постдокторантуры
1) Работникам, обучающимся по программам докторантуры и постдокторантуры в высших учебных заведениях или организациях, осуществляющих научно-исследовательскую и инновационную деятельность, аккредитованных в соответствии с законом, предоставляются гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном коллективным трудовым договором или индивидуальным трудовым договором.
2) Работодатель и представители работников могут предусмотреть в коллективном трудовом договоре или ином нормативном акте на уровне предприятия за счет предприятия дополнительные к установленным действующими нормативными актами гарантии и компенсации.
Статья 180. Утрптила силу
Статья 181. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях системы общего среднего образования
Работникам, обучающимся в учебных заведениях системы общего среднего образования, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, предоставляются дополнительные отпуска с полным или частичным, в зависимости от обстоятельств, сохранением средней заработной платы, а также другие гарантии и компенсации в порядке, установленном Правительством.
Статья 182. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
1) Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
2) К дополнительным отпускам, предоставляемым работникам, совмещающим работу с обучением, могут присоединяться по письменному соглашению между работодателем и работником ежегодные оплачиваемые отпуска.
3) Работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях для получения второй или третьей специальности (профессии), могут предоставляться определенные гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Глава IV Гарантии и компенсации работникам в связи с прекращением
индивидуального трудового договора
Статья 183. Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников
1) В случае сокращения численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда.
2) При равной квалификации и производительности труда преимущественное право на оставление на работе имеют:
a) семейные работники, имеющие на содержании двух или более лиц и/или лицо с ограниченными возможностями;
b) работники, в семьях которых нет других лиц с самостоятельным доходом;
c) работники, имеющие больший трудовой стаж на данном предприятии;
d) работники, пострадавшие вследствие несчастного случая на производстве или получившие профессиональное заболевание на данном предприятии;
e) работники, повышающие свою квалификацию в высших и профессионально-технических учебных заведениях без отрыва от работы;
f) лица с ограниченными возможностями вследствие войны и члены семей военнослужащих, погибших или пропавших без вести;
g) участники боевых действий по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова;
h) изобретатели;
i) лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь или другие заболевания, связанные с облучением вследствие аварии на Чернобыльской АЭС;
j) лица с ограниченными возможностями, в отношении которых установлена причинная связь между наступлением ограничения возможностей и аварией на Чернобыльской АЭС, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в зоне отчуждения в 1986-1990 годах;
k) работники, имеющие несколько поощрений за успехи в труде и не имеющие дисциплинарных взысканий (статья 211);
l) работники, которым осталось не более пяти лет до установления пенсии по возрасту.
3) В случае, когда отдельные лица, перечисленные в части 2), соответствуют нескольким критериям из предусмотренных в данной части, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, соответствующие большему числу критериев. При равенстве их количества преимущественное право на оставление на работе принадлежит лицу, имеющему больший стаж работы на данном предприятии.
Статья 184. Гарантии в случае прекращения индивидуального трудового договора
1) Работодатель обязан известить работника приказом (распоряжением, решением, постановлением) под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения приказа каждым указанным работником, о своем намерении расторгнуть индивидуальный трудовой договор, заключенный на определенный или неопределенный срок, в следующие сроки:
а) за два месяца - в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата работников (пункты b) и c) части 1) статьи 86);
b) за один месяц - в случае увольнения в связи с установлением факта неоднократного неудовлетворительного выполнения показателей индивидуальных достижений в течение года в соответствии с процедурой оценки, применяемой работодателем в соответствии с положениями пункта e) части (1) статьи 86.
с) за 14 календарных дней - в случае увольнения по причине наличия у работника статуса пенсионера по возрасту (пункт у1 части (1) статьи 86 и пункт с) части (1) статьи 301).
2) На периоды, указанные в части 1), работнику предоставляется не менее одного рабочего дня в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы.
3) При прекращении индивидуального трудового договора вследствие нарушения работником своих трудовых обязанностей (пункты g) - k), m), o) - r) части 1) статьи 86) извещение не обязательно.
Статья 185. Гарантии в случае прекращения индивидуального трудового договора в связи со сменой собственника предприятия
1) В случае смены собственника предприятия новый собственник не позднее чем в трехмесячный срок со дня возникновения права собственности вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, на основании пункта f) части 1) статьи 86.
2) Новый собственник выплачивает лицам, уволенным согласно части 1), дополнительную компенсацию, если это предусмотрено индивидуальным трудовым договором.
Статья 1851. Гарантии в случае коллективных увольнений
(1) Коллективные увольнения - увольнения, производимые работодателем по одному или нескольким основаниям, не связанным с личностью работника, когда на протяжении 30-дневного периода число увольнений составляет:
a) не менее 10 на предприятиях с числом работников от 20 до 99;
b) не менее 10 процентов общего числа работников на предприятиях с числом работников от 100 до 299;
c) не менее 30 на предприятиях с числом работников 300 и более.
(2) При установлении фактического числа работников, уволенных в ходе коллективных увольнений, в соответствии с частью (1) в расчет принимаются также работники, чьи индивидуальные трудовые договоры прекращены по инициативе работодателя в силу одного или нескольких оснований, не связанных с личностью работника (предусмотренных пунктом z) части (1) статьи 86), при условии, что число увольнений составляет не менее пяти.
(3) Если на предприятии запланированы мероприятия, предполагающие коллективные увольнения, то не менее чем за три месяца до этого (включая срок извещения, предусмотренный частью (7)) работодатель должен поставить в известность об этом представителей работников предприятия и агентство занятости населения, а также провести консультации с представителями работников в целях достижения соглашения.
(4) Для того, чтобы обеспечить представителям работников возможность выдвигать конструктивные предложения, работодатель обязан не позднее чем за пять рабочих дней до проведения консультаций предоставить им в письменном виде всю имеющуюся полезную информацию относительно:
а) мотивов предстоящих увольнений;
b) количества и категорий работников, подлежащих увольнению;
c) количества и категорий работников предприятия;
d) периода времени, на протяжении которого планируется осуществить увольнения;
e) критериев отбора работников, подлежащих увольнению, предусмотренных законом, коллективными соглашениями или коллективными трудовыми договорами;
f) метода расчета любых пособий, связанных с увольнением, предусмотренных коллективным трудовым договором или нормативными актами на уровне предприятия, помимо предусмотренных действующим законодательством.
(5) Консультации длятся до достижения соглашения, но в любом случае не более 30 календарный дней с момента извещения представителей работников о предстоящих коллективных увольнениях.
(6) Если соглашение не достигнуто и работодатель в одностороннем порядке решает продолжить процесс коллективного увольнения, данное решение сообщается представителям работников и агентству занятости населения путем уведомления. Уведомление агентства занятости населения должно содержать по меньшей мере элементы, предусмотренные пунктами а)-е) части (4), а также другую полезную информацию относительно предстоящих увольнений и консультаций с представителями работников. Обязанность уведомления касается каждого предстоящего увольнения в рамках коллективных увольнений.
(7) Извещение работников о коллективных увольнениях производится под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, за два месяца до увольнения, с соблюдением процедуры увольнения, установленной в статье 88.
(8) Агентство занятости населения использует предшествующий увольнениям период для поиска решений возникших с связи с этим вопросов и для оказания совместно с работодателем и представителями работников помощи в трудоустройстве работников, подлежащих увольнению, предоставляя им возможность трудоустройства и переподготовки.
Статья 186. Выходное пособие
1) Работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя - физического лица (пункт b) части 1) статьи 86) либо сокращением численности или штата работников (пункт c) части 1) статьи 86), гарантируется:
а) выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый полный год, проработанный на данном предприятии, но не более шести средних месячных заработных плат и не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен (статья 81), учитываются все годы работы. Если уволенный работник работал на предприятии по индивидуальному трудовому договору в течение нескольких периодов времени, учитываются полные годы, проработанные после заключения последнего индивидуального трудового договора;
b) выплата за второй месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
с) выплата за третий месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
d) выплата при ликвидации предприятия по письменному соглашению сторон сумм, связанных с увольнением работника, полностью за все три месяца в день его увольнения.
Примечание.
В случае трудоустройства уволенного лица в течение месяцев, указанных в пунктах b) и c), выходное пособие выплачивается за период до дня его трудоустройства.
2) Выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы выплачивается работникам при прекращении индивидуального трудового договора в связи с:
а) установлением факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению либо вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии (пункты d) и e) части 1) статьи 86);
b) восстановлением на работе согласно судебному решению работника, выполнявшего ранее данную работу (пункт j1) статьи 82);
с) отказом работника от переезда в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (пункт y) части 1) статьи 86).
3) Работники, индивидуальный трудовой договор которых приостановлен в связи с призывом на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу (пункт e) статьи 76) либо подавшие в отставку в связи с нарушением работодателем индивидуального или коллективного трудового договора (часть 2) статьи 85), получают пособие, предусмотренное частью 2).
4) Выплата выходного пособия осуществляется по прежнему месту работы.
5) В индивидуальном или коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные случаи выплаты выходного пособия, его больший размер, а также более продолжительные сроки выплаты выходного пособия.
Глава V Другие гарантии и компенсации
Статья 187. Гарантии работникам, избранным на выборные должности
Работнику, индивидуальный трудовой договор которого был приостановлен в связи с избранием его на выборную должность согласно действующему законодательству (пункт d) части 1) статьи 78), после прекращения его полномочий на выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же либо, с согласия работника, на другом предприятии.
Статья 188. Гарантии на время исполнения государственных или общественных обязанностей
1) На время исполнения государственных или общественных обязанностей, если согласно действующему законодательству эти обязанности должны осуществляться в рабочее время, работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной платы в соответствии с частью 2).
2) Средняя заработная плата сохраняется работнику в случаях исполнения следующих государственных и общественных обязанностей:
а) явка по вызову в органы уголовного преследования, к прокурору, в судебную инстанцию в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, процессуального ассистента;
b) участие в качестве члена добровольной пожарной дружины в ликвидации пожара или аварии; а также
