с) в случаях исполнения иных государственных или общественных обязанностей, предусмотренных действующим законодательством.
Статья 188.1. Гарантии в случае осуществления деятельности работника в избирательных органах
(1) На период осуществления деятельности в избирательных органах работники могут ходатайствовать об освобождении от выполнения обязанностей по месту основной работы в соответствии со статьей 97.3 настоящего кодекса и Избирательным кодексом.
(2) Работодатель, независимо от организационно-правовой формы, обязан позволять работникам осуществлять деятельность в избирательных органах, в том числе участвовать в заседаниях избирательных органов, проходящих в рабочее время, в соответствии с настоящим кодексом и Избирательным кодексом. Основанием для осуществления деятельности в избирательных органах являются постановления об их создании и подтверждении их номинального состава, а также по обстоятельствам постановления, относящиеся к освобождению работников.
(3) Работникам, освобожденным, а также не освобожденным от выполнения обязанностей по месту работы, участвующим в рабочее время в избирательных заседаниях и процедурах, проводимых избирательными органами, в состав которых они входят, гарантируется сохранение за ними рабочего места (должности) и полной или частичной заработной платы по месту работы.
(4) Работникам, осуществляющим деятельность в избирательных органах, предоставляется один выходной день, как правило, сразу после дня выборов с сохранением средней заработной платы по месту работы.
(5) В период деятельности в избирательных органах трудовые (служебные) отношения могут быть прекращены и изменены (приостановлены) не иначе как по инициативе или с согласия работника, за исключением прекращения трудовых (служебных) отношений по не зависящим от сторон причинам.
(6) Работники, осуществляющие деятельность в качестве служащих избирательной сферы, пользуются и другими гарантиями, установленными настоящим кодексом, избирательным и налоговым законодательством.
Статья 189. Гарантии и компенсации работникам, призванным на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу, а также на военные сборы
Работники, призванные на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу, а также на военные сборы, пользуются гарантиями и компенсациями, предусмотренными действующим законодательством.
Статья 190. Гарантии работникам-донорам
1) Работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников-доноров в учреждения здравоохранения в день сдачи крови или ее компонентов для использования их в терапевтических целях, сохраняя за ними среднюю заработную плату и в случае необходимости обеспечивая их транспортным средством.
2) Работникам-донорам предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови или ее компонентов свободный день с сохранением средней заработной платы. В случае сдачи крови или ее компонентов в день, предшествующий выходному дню (выходным дням), свободный день с сохранением средней заработной платы предоставляется работникам-донорам сразу после выходного дня (выходных дней).
3) В случае сдачи крови или ее компонентов во время ежегодного оплачиваемого отпуска либо в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан предоставить работнику-донору другой свободный оплачиваемый день, который с его письменного согласия может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Статья 190.1. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам с целью реализации специальных мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения
(1) В случае чрезвычайного, осадного и военного положения, а также в случае чрезвычайного положения в области общественного здоровья с целью реализации специальных мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения работодатели в установленном Правительством порядке предоставляют работникам свободные дни с сохранением средней заработной платы.
(2) Правительство устанавливает работодателям, применившим положения части (1), компенсации за счет средств государственного бюджета.
Статья 191. Гарантии и компенсации работникам-изобретателям и рационализаторам
Работник, являющийся автором изобретения или рационализаторского предложения, пользуется гарантиями и компенсациями, предусмотренными действующим законодательством, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами.
Статья 192. Компенсации за износ имущества, принадлежащего работникам
1) Работнику, использующему с согласия или с ведома работодателя и в его интересах личное имущество, выплачивается компенсация за использование и износ принадлежащих работнику транспортных средств, инструментов, оборудования и других материалов и технических средств и возмещаются расходы, связанные с их использованием.
2) Размер и порядок выплаты возмещения определяются письменным соглашением сторон индивидуального трудового договора.
Статья 193. Гарантии работникам, направляемым на обследование (осмотр) в медицинское учреждение
На время прохождения медицинского обследования (осмотра) за работниками, обязанными проходить такое обследование (осмотр) в соответствии с настоящим кодексом и другими нормативными актами, сохраняется средняя заработная плата по месту работы.
Статья 194. Гарантии в связи с медицинским отпуском
В случае предоставления работнику медицинского отпуска работодатель обязан выплатить ему пособие в соответствии с частью 2) статьи 123.
Статья 195. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для прохождения курса профессиональной подготовки
1) За работниками, направляемыми работодателем для прохождения курса профессиональной подготовки с отрывом от работы, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, предоставляются другие гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
2) Работникам, направляемым работодателем для прохождения курса профессиональной подготовки с отрывом от работы в другую местность, командировочные расходы возмещаются в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, направляемых в служебную командировку.
Статья 196. Гарантии и компенсации при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
1) В случае повреждения здоровья или смерти работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работнику возмещается упущенный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию или семье умершего возмещаются соответствующие расходы в связи со смертью работника.
2) Размер и условия предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных частью 1), устанавливаются действующим законодательством.
Статья 197. Гарантии в сфере государственного социального страхования
Работники подлежат государственному социальному страхованию и пользуются всеми гарантиями, компенсациями и другими выплатами, предусмотренными системой государственного социального страхования в соответствии с действующим законодательством.
Статья 1971. Гарантии в случае реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника
(1) В случае реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника к правопреемнику переходят все существующие на день наступления события права и обязанности, вытекающие из действующих индивидуальных и коллективных трудовых договоров.
(2) Реорганизация предприятия, смена его вида собственности или собственника не являются основанием для расторжения индивидуального трудового договора (за исключением случаев, предусмотренных пунктом f) части (1) статьи 86). В то же время увольнение работников в таких случаях может произойти вследствие сокращения численности или штата работников предприятия.
(3) В случае реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника должно соблюдаться право работников на информирование и консультирование. Не менее чем за 30 календарных дней до смены вида собственности или собственника предприятия либо начала процедуры его реорганизации действующий работодатель должен в письменной форме проинформировать представителей своих работников:
a) о дате или предлагаемой дате начала процедуры реорганизации, смены вида собственности или собственника предприятия;
b) о причинах, вызвавших реорганизацию, смену вида собственности или собственника предприятия;
c) об юридических, экономических и социальных последствиях реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника для работников;
d) о мерах, планируемых в отношении работников.
(4) Правопреемник обязан предоставить представителям своих работников информацию, указанную в пунктах a)-d) части (3), не менее чем за 30 календарных дней до фактического наступления реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника.
(5) Если на предприятии нет ни профессионального союза, ни избранных представителей, указанная в части (3) информация доводится до сведения работников посредством:
а) уведомления, направленного по электронной почте или с помощью других средств связи, доступных каждому работнику; и/или
b) публичного объявления, размещенного на веб-странице предприятия, при наличии; и/или
c) публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия, в том числе во всех его филиалах или представительствах.
(6) В случае если правообладатель и/или правопреемник планируют принять определенные меры в отношении своих работников, такие меры должны быть рассмотрены с представителями работников в соответствии со статьей 421.
(7) Если в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника планируется сокращение численности или штата работников, дополнительно применяются положения статьи 88.
Статья 1972. Гарантии в случае периодических медицинских осмотров
На время проведения периодических медицинских осмотров работникам гарантируется сохранение рабочего места (должности) и средней заработной платы.
Раздел VII Правила внутреннего распорядка предприятия. дисциплина труда
Глава I Правила внутреннего распорядка
Статья 198. Общие положения
1) Правила внутреннего распорядка предприятия являются факультативным правовым актом, который по решению работодателя может быть разработан на предприятии после консультаций с представителями работников и который утверждается приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. К работодателям, добровольно утвердившим правила внутреннего распорядка предприятий, применяются соответствующим образом положения настоящего кодекса.
2) Правила внутреннего распорядка предприятия не могут содержать положений, противоречащих действующему законодательству, коллективным соглашениям и коллективному трудовому договору.
3) Правилами внутреннего распорядка предприятия не могут быть установлены ограничения индивидуальных или коллективных прав работников.
Статья 199. Содержание правил внутреннего распорядка предприятия
1) Если работодатель разрабатывает и утверждает правила внутреннего распорядка предприятия в соответствии со статьей 198 настоящего кодекса, они должны содержать положения, касающиеся:
а) охраны здоровья и безопасности труда на предприятии;
b) соблюдения принципа недискриминации, обеспечения мер по предотвращению сексуального домогательства и любой другой формы ущемления профессионального достоинства и борьбе с этими явлениями;
с) прав, обязанностей и ответственности работодателя и работников;
d) дисциплины труда на предприятии;
е) дисциплинарных проступков и санкций, применяемых в соответствии с действующим законодательством;
f) дисциплинарной процедуры;
g) режима труда и отдыха.
2) Правила внутреннего распорядка предприятия могут содержать и другие положения, касающиеся иных вопросов регулирования трудовых отношений на предприятии.
3) Правила внутреннего распорядка предприятия доводятся работодателем до сведения работников под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, и влекут юридические последствия для них со дня ознакомления с правилами.
4) Обязанность ознакомления работников с содержанием правил внутреннего распорядка предприятия должна быть исполнена работодателем не более чем за 10 дней со дня их утверждения.
5) Порядок ознакомления каждого работника с содержанием правил внутреннего распорядка предприятия устанавливается непосредственно в правилах.
6) Правила внутреннего распорядка предприятия вывешиваются во всех его структурных подразделениях.
7) Любое изменение или дополнение правил внутреннего распорядка предприятия осуществляется с соблюдением положений статьи 198 и доводится до сведения работников в срок и в порядке, которые предусмотрены частями (4) и (5).
Статья 200. Дисциплинарные уставы и положения
В некоторых отраслях национальной экономики к отдельным категориям работников применяются дисциплинарные уставы и положения, утвержденные Правительством.
Глава II Дисциплина труда
Статья 201. Дисциплина труда
Дисциплина труда представляет собой обязанность всех работников подчиняться определенным правилам поведения, установленным в соответствии с настоящим кодексом, другими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами, а также нормативными актами на уровне предприятия, в том числе правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем.
Статья 202. Обеспечение дисциплины труда
Дисциплина труда обеспечивается на предприятии путем создания работодателем экономических, социальных, правовых и организационных условий для нормального высокопроизводительного труда, воспитания у работников сознательного отношения к труду, применения поощрений и вознаграждений за добросовестный труд, а также взысканий за совершение дисциплинарных проступков.
Статья 203. Поощрения
1) За успехи в работе работодатель может применять следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
b) единовременное премирование по случаю юбилеев, профессиональных праздников и нерабочих праздничных дней, а также по другим поводам;
с) награждение ценным подарком;
d) награждение почетной грамотой.
2) Правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, дисциплинарными уставами и положениями могут предусматриваться и другие формы стимулирования работников.
3) За особые успехи в работе, заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ордена, медали, почетные звания), им могут быть присуждены государственные премии.
Статья 204. Порядок применения поощрений
1) Поощрения применяются работодателем после консультаций с представителями работников.
2) Поощрения объявляются приказом (распоряжением, решением, постановлением) и доводятся до сведения трудового коллектива.
Статья 205. Преимущества и льготы работникам, добросовестно и эффективно выполняющим свои трудовые обязанности
Работникам, добросовестно и эффективно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в сфере социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санаторно-курортные учреждения, дома отдыха и др.). Такие работники пользуются также преимуществом при продвижении по работе.
Статья 206. Дисциплинарные взыскания
1) За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
а) предупреждение;
b) выговор;
с) строгий выговор;
d) увольнение (по основаниям, предусмотренным пунктами g) - r) части 1) статьи 86)
2) Действующим законодательством в отношении некоторых категорий работников могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания.
3) Применение за нарушение трудовой дисциплины штрафов или любых других денежных дисциплинарных взысканий запрещается.
4) За один и тот же дисциплинарный проступок не может быть применено более одного дисциплинарного взыскания.
5) При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и другие объективные обстоятельства.
Статья 207. Органы, полномочные применять дисциплинарные взыскания
1) Дисциплинарное взыскание применяется органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения или назначения на должность) данного работника.
2) Дисциплинарные взыскания на работников, несущих дисциплинарную ответственность в соответствии с дисциплинарными уставами или положениями и иными нормативными актами, могут налагаться также органами, вышестоящими по отношению к указанным в части 1).
3) Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены (пункт d) части 1) статьи 206) только по решению избравшего их органа и только на законных основаниях.
Статья 208. Порядок применения дисциплинарных взысканий
1) До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен письменно затребовать от работника объяснение в письменной форме о совершенном проступке. Объяснение о совершенном проступке может быть представлено работником в течение пяти рабочих дней со дня затребования. В случае отказа работника дать затребованное объяснение составляется соответствующий акт, который подписывается представителем работодателя и представителем работников.
2) При определенной степени тяжести проступка, совершенного работником, работодатель может организовать и служебное расследование, продолжительность которого не может превышать одного месяца. В ходе служебного расследования работник вправе объяснить свою позицию и представить лицу, уполномоченному вести расследование, все доказательства и обоснования, которые считает необходимыми.
Статья 209. Сроки применения дисциплинарных взысканий
1) Дисциплинарное взыскание применяется, как правило, сразу же после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, без учета времени нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном или медицинском отпуске.
2) Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-экономической деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Статья 210. Применение дисциплинарного взыскания
1) Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении, решении, постановлении), в котором в обязательном порядке указываются:
а) фактические причины и правовые основания применения дисциплинарного взыскания;
b) срок обжалования взыскания;
с) орган, в который можно обжаловать взыскание.
2) Приказ (распоряжение, решение, постановление) работодателя, за исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения согласно пункту d) части 1) статьи 206, которое применяется с соблюдением части 3) статьи 81, объявляется работнику под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, не позднее чем в течение пяти рабочих дней со дня издания, а в случае, когда он работает в одном из структурных подразделений предприятия (филиал, представительство, деконцентрированная служба и др.), расположенном в другой местности, не позднее чем в течение 15 рабочих дней, и влечет последствия со дня объявления. Отказ работника подтвердить подписью объявление приказа оформляется соответствующим актом, который подписывается представителем работодателя и представителем работников.
3) Приказ (распоряжение, решение, постановление) о применении дисциплинарного взыскания может быть обжалован работником в судебную инстанцию в порядке, предусмотренном статьей 355.
Статья 211. Срок действия и последствия дисциплинарного взыскания
1) Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
2) Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству представителей работников или непосредственного руководителя работника.
3) В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику, на которого оно наложено, не могут применяться поощрения, предусмотренные статьей 203.
Статья 211-1. Грубое нарушение трудовых обязанностей Грубым нарушением трудовых обязанностей признаются следующие действия работника:
a) получение и выдача материальных ценностей и денежных средств без оформления необходимых документов;
b) предоставление услуг с использованием должности взамен вознаграждения, услуги или иной выгоды;
c) использование в личных целях полученных денег;
d) использование в личных целях имущества работодателя и имущества, находящегося в ведении работодателя (находящиеся в собственности, аренде, безвозмездном пользовании активы), без его письменного согласия;
e) несоблюдение конфиденциальности;
f) нарушение требований охраны здоровья и безопасности труда, установленное в письменной форме руководителем предприятия, назначенным работником, внутренней или внешней службой защиты и предупреждения или Государственной инспекцией труда, если это нарушение повлекло серьезные последствия (несчастный случай на производстве, аварию) или создало реальную и неизбежную угрозу наступления подобного рода последствий;
g) отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра в случае, если работник был проинформирован работодателем в письменной форме об обязанности пройти медицинский осмотр;
h) причинение материального ущерба в размере, превышающем пять прогнозируемых среднемесячных заработных плат по экономике.
Глава III
ОЦЕНКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ДОСТИЖЕНИЙ РАБОТНИКА
Статья 211.2. Сфера применения оценки индивидуальных достижений работника
(1) Периодическая оценка индивидуальных достижений работника - это процедура оценки персонала, которая определяет уровень выполнения показателей индивидуальных достижений с целью оценки полученных результатов, выявления потребностей в профессиональном развитии, принятия решений относительно карьеры работника, и применяется к категориям персонала, подлежащим оценке в соответствии с решением работодателя.
(2) Этапы и процедуры оценки индивидуальных достижений работника определяются правилами оценки индивидуальных достижений работника.
(3) В обязанности работодателя входит издание приказа об установлении периода проведения оценки индивидуальных достижений, информирование работника и утверждение списка оценщиков.
Статья 211.3. Показатели индивидуальных достижений работника
(1) Показатели индивидуальных достижений устанавливаются работодателем работника после консультации с ним и доводятся до сведения работника в письменной форме.
(2) Показатели индивидуальных достижений устанавливаются не чаще, чем раз в три месяца, и должны быть достаточно близки к показателям, установленным для других работников, занимающих аналогичные должности, с таким же уровнем опыта и профессиональной подготовки. Показатели должны соответствовать следующим требованиям:
а) соответствовать специфическим обязанностям работника, указанным в индивидуальном трудовом договоре;
b) быть измеримыми, то есть иметь конкретную форму реализации;
с) отражать сроки реализации;
d) быть реалистичными, то есть выполнимыми в предусмотренные сроки реализации и с выделяемыми на это средствами.
Статья 211.4. Оценка индивидуальных достижений работника
(1) Оценка индивидуальных достижений работника заключается в сравнении результатов его деятельности с установленными показателями индивидуальных достижений и в вынесении оценки за достижения.
(2) Процедура оценки индивидуальных достижений должна предусматривать как минимум три отдельные оценки достижений, соотнесенные с уровнем выполнения показателей индивидуальных достижений, в соответствии со шкалой, установленной правилами оценки индивидуальных достижений работника.
(3) Оценка «неудовлетворительно» выставляется за минимальный уровень выполнения показателей индивидуальных достижений в соответствии с правилами оценки индивидуальных достижений работника.
(4) Оценка индивидуальных достижений - это процедура, проводимая периодически, периодичность которой закреплена в правилах оценки индивидуальных достижений работника. Оценка проводится не чаще, чем раз в три месяца, а общая продолжительность процедуры оценки не должна превышать одного месяца с момента ее начала до даты доведения до сведения работника результатов оценки.
(5) Работник информируется в письменном виде о начале процедуры оценки не менее чем за пять дней до ее начала.
(6) Оценка индивидуальных достижений работника проводится его непосредственным руководителем или оценочной комиссией, созданной работодателем для этой цели.
(7) Работник вправе давать объяснения по поводу выполнения установленных показателей индивидуальных достижений.
Статья 211.5. Результаты оценки индивидуальных достижений и обжалование результатов
(1) Результаты оценки индивидуальных достижений, включая вынесенную оценку и обоснование ее вынесения, доводятся до сведения работника в письменной форме и могут быть обжалованы работником у работодателя в течение пяти рабочих дней с момента ознакомления с результатами оценки.
(2) Работодатель рассматривает жалобу в течение десяти рабочих дней с момента ее получения и информирует работника в письменном виде о своем решении по жалобе. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обжаловать его в судебной инстанции в течение 30 дней после представления работодателем своего письменного решения по жалобе.
(3) Результаты оценки индивидуальных достижений учитываются при принятии работодателем решений о продвижении по службе, увольнении, необходимости обучения и финансового или нефинансового стимулирования работника.
Раздел VIII Профессиональная подготовка
Глава I Общие положения
Статья 212. Основные понятия
1) Профессиональная подготовка - процесс обучения, в результате которого работник приобретает квалификацию, удостоверенную свидетельством или дипломом, выданными в установленном законом порядке.
2) Непрерывная профессиональная подготовка - процесс обучения, в результате которого работник, уже имеющий определенную квалификацию или профессию, пополняет свои профессиональные знания посредством углубления знаний в определенной области основной специальности либо путем освоения новых методов или приемов, применяемых в области этой специальности.
3) Техническая подготовка - система обучения, посредством которой работник осваивает способы применения в процессе работы технических и технологических средств.
Статья 213. Права и обязанности работодателя в области профессиональной подготовки
1) Работодатель обязан создать необходимые условия и способствовать профессиональной и технической подготовке работников, проходящих обучение на производстве, повышающих квалификацию или обучающихся в учебных заведениях без отрыва от работы.
2) На каждом предприятии, являющемся юридическим лицом, работодателем совместно с представителями работников ежегодно составляются и утверждаются планы профессиональной подготовки.
3) Условия и формы профессиональной подготовки, ее продолжительность, права и обязанности сторон, а также объем финансовых средств, выделенных на эти цели (не менее 2 процентов фонда заработной платы предприятия), определяются коллективным трудовым договором или коллективным соглашением.
4) Если инициатива прохождения работником курса профессиональной подготовки или стажировки исходит от работодателя, соответствующие расходы несет работодатель.
5) В случае отрыва работника от работы на короткий срок в целях профессиональной подготовки действие его индивидуального трудового договора продолжается с сохранением средней заработной платы. Если указанный срок превышает 60 календарных дней, действие индивидуального трудового договора приостанавливается, а работник получает при этом пособие, выплачиваемое работодателем в соответствии с положениями коллективного трудового договора.
Статья 214. Права и обязанности работников в области профессиональной подготовки
1) Работник имеет право на профессиональную подготовку, в том числе на получение новой профессии или специальности. Это право может быть реализовано путем заключения в письменной форме между работником и работодателем договоров профессиональной подготовки (статья 215 и части 3) и 4) статьи 216), являющихся дополнением к индивидуальному трудовому договору.
2) утратила силу
3) Если инициатива участия в какой-либо форме профессиональной подготовки, организованной вне предприятия с отрывом от работы, исходит от работника, работодатель рассматривает его письменное заявление совместно с представителями работников.
4) Работодатель в течение 15 календарных дней со дня регистрации заявления работника принимает решение о том, на каких условиях он сможет разрешить работнику прохождение профессиональной подготовки в соответствии с частью 3) и будут ли покрыты им расходы в связи с этим полностью или частично.
Глава II Договор профессиональной квалификации
Статья 215. Договор профессиональной квалификации
1) Договор профессиональной квалификации - это специальный договор, заключенный в письменной форме, в соответствии с которым работник обязуется пройти курс профессиональной подготовки, организованной работодателем, для получения профессиональной квалификации, и являющийся дополнительным к индивидуальному трудовому договору.
2) Профессиональная подготовка на уровне предприятия в соответствии с договором профессиональной квалификации проводится инструктором или мастером по обучению, назначенным работодателем из числа квалифицированных работников, имеющих профессиональный опыт и разрешение, полученное в установленном законом порядке.
Глава III Ученический договор и договор непрерывной
профессиональной подготовки
Статья 216. Ученический договор и договор непрерывной профессиональной подготовки
1) Работодатель вправе заключить с лицом, находящимся в поиске работы и не имеющим необходимой профессиональной квалификации, ученический договор.
2) Ученический договор заключается в письменной форме, является гражданско-правовым договором и регулируется Гражданским кодексом и иными нормативными актами.
3) Работодатель вправе заключить с любым работником предприятия договор непрерывной профессиональной подготовки.
4) Договор непрерывной профессиональной подготовки заключается в письменной форме, является дополнительным к индивидуальному трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 217. Содержание ученического договора и договора непрерывной профессиональной подготовки
1) Ученический договор и договор непрерывной профессиональной подготовки должны содержать:
а) фамилию и имя или наименование сторон;
b) указание на профессию, специальность, квалификацию, которую получит ученик или работник;
с) обязанности работодателя по созданию условий для обучения в соответствии с положениями договора;
d) срок договора;
е) обязанности лица пройти курс профессиональной подготовки и проработать в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией в течение срока, установленного договором;
f) условия оплаты труда в период ученичества или непрерывной профессиональной подготовки;
g) условия покрытия (возмещения) понесенных сторонами (стороной) расходов в период ученичества или непрерывной профессиональной подготовки в случае освобождения работника (статья 85, пункты g)-r) части 1) статьи 86) до истечения срока, предусмотренного договором согласно пункту е).
2) Ученический договор и договор непрерывной профессиональной подготовки могут содержать и иные условия, определяемые сторонами и не противоречащие действующему законодательству.
Статья 218. Время ученичества и непрерывной профессиональной подготовки
1) Время ученичества, непрерывной профессиональной подготовки в течение недели не должно превышать продолжительности рабочего времени, установленной настоящим кодексом для работника соответствующего возраста, профессии при выполнении соответствующих работ.
2) Время, необходимое ученику для участия в теоретических занятиях, связанных с профессиональной подготовкой, включается в рабочее время.
3) Работники, проходящие непрерывную профессиональную подготовку на предприятии, с письменного согласия работодателя могут быть временно освобождены от работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, или могут выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени либо в гибком режиме рабочего времени.
4) В отношении работников, проходящих непрерывную профессиональную подготовку, запрещаются:
а) тяжелые работы и работы с вредными и/или опасными условиями труда;
b) сверхурочная работа;
с) работа в ночное время;
d) откомандирование, не связанное с профессиональной подготовкой.
5) Действие ученического договора, договора непрерывной профессиональной подготовки начинается со дня, указанного в договоре, с продлением на период медицинского отпуска и в иных случаях, предусмотренных договором.
Статья 219. Применение трудового законодательства в период ученичества и непрерывной профессиональной подготовки
1) К ученикам и работникам, заключившим договор непрерывной профессиональной подготовки, применяется трудовое законодательство, в том числе законодательство об охране здоровья и безопасности труда.
2) Условия ученических договоров и договоров непрерывной профессиональной подготовки, противоречащие положениям действующего законодательства, условиям коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров, считаются недействительными и не могут применяться.
3) Работодатель обеспечивает посредством надлежащего контроля, проводимого совместно с представителями работников, эффективность системы ученичества и любой другой системы подготовки кадров и их адекватную защиту.
Статья 220. Прекращение договора непрерывной профессиональной подготовки
Договор непрерывной профессиональной подготовки может быть прекращен по основаниям, предусмотренным настоящим кодексом для прекращения индивидуального трудового договора, или по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Статья 221. Прекращение (расторжение) ученического договора
Ученический договор прекращается (расторгается) по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом.
Раздел IX Охрана здоровья и безопасность труда
Глава I Общие положения
Статья 222. Государственная политика в области охраны здоровья и безопасности труда
1) Основными направлениями государственной политики в области охраны здоровья и безопасности труда являются:
a) обеспечение приоритета жизни, физической целостности и здоровья работников;
b) принятие и применение нормативных актов об охране здоровья и безопасности труда;
c) координация деятельности в области охраны здоровья и безопасности труда, а также охраны окружающей среды;
d) государственный надзор и контроль за соблюдением нормативных актов в области охраны здоровья и безопасности труда;
e) содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны здоровья и безопасности труда;
f) расследование, учет и информирование о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
g) защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
