1. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
2. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
Статья 40 изложена в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
Статья 40. Прикомандирование работника
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)
1. Под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
Для целей настоящей статьи под принимающей стороной понимаются юридические лица, указанные в части третьей настоящего пункта.
В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников в следующие принимающие стороны:
1) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), являющееся учредителем, участником или акционером работодателя, а также которому косвенно принадлежат акции (доли участия в уставном капитале) юридического лица - работодателя;
2) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу - работодателю;
3) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) в котором прямо или косвенно принадлежат лицам, которые прямо или косвенно владеют акциями (долями участия в уставном капитале) юридического лица - работодателя.
2. Условия, порядок, срок прикомандирования работника, перечень должностей и численность прикомандированных работников определяются соглашением между юридическими лицами согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан в зависимости от целей прикомандирования.
В случае, если в юридическое лицо (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения) одновременно прикомандировывается более десяти процентов от среднесписочной численности работников за год, необходимо согласование прикомандирования с представителями работников принимающей стороны.
3. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 августа 2022 года на вопрос от 2 августа 2022 года № 749541 (dialog.egov.kz) «С прикомандированными работниками нет необходимости заключать трудовые договоры, а также они не включаются в штатное расписание юридического лица, к которому прикомандированы»
4. Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования в случае продолжения действия трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику место работы (должность), которое (которую) работник занимал до прикомандирования.
5. На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха принимающей стороны, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
6. В случае нарушения прикомандированным работником трудовой дисциплины принимающая сторона в течение трех рабочих дней со дня обнаружения данного факта уведомляет работодателя прикомандированного работника с представлением подтверждающих документов для принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
7. При несчастном случае, произошедшем с прикомандированным работником, организация расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, возлагается на принимающую сторону с участием представителя работодателя.
8. Прикомандирование не допускается в целях:
1) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан;
2) выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороной, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 мая 2022 года на вопрос от 3 мая 2022 года № 737893 (dialog.egov.kz) «Прикомандирование не отменяет получение иностранцами, въезжающими в РК для осуществления трудовой деятельности, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы»
Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 настоящего Кодекса.
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 мая 2021 года на вопрос от 13 мая 2021 года № 684521 (dialog.egov.kz) «Перевод бухгалтера на должность уборщицы не относится к производственной необходимости»
Статья 42. Временный перевод на другую работу в случае простоя
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
2. При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.
Статья 43 изложена в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя.
2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от временного перевода по таким основаниям, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
См.: Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 21 февраля 2023 года на вопрос от 12 февраля 2023 года № 74440 (gov.kz) «Отсутствие другой работы не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, признанным временно непригодным по состоянию здоровья»
В статью 44 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
Статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин
Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком двенадцать и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.
В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.
См.: Письмо Комитета труда, социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 марта 2024 года № ЖТ-2023-02727883 «В случае отсутствия вакансии с легкой работой для беременной сотрудницы она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы с сохранением заработной платы до предоставления другой работы»
Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)
Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.
См.: Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № ЖТ-2023-05962864 «Касательно получения согласия работника на перемещение его на другое рабочее место», Письмо Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 февраля 2025 года № ЖТ-2024-03108085 «Перемещение работника без его согласия в соответствии со статьей 45 Кодекса возможно в пределах города, поселка, села, в котором осуществляет работник работу»
2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
Статья 46. Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 мая 2021 года на вопрос от 27 апреля 2021 года № 681888 (dialog.egov.kz) «О снижении заработной платы согласно ст. 46 ТК РК», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 мая 2021 года на вопрос от 11 мая 2021 года № 683990 (dialog.egov.kz) «Отказ работника от временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости не является основанием для прекращения трудового договора», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2021 года на вопрос от 3 ноября 2021 года № 712857 (dialog.egov.kz) «Об изменении условий труда работника, связанных с изменением экономических, и технологических условий у работодателя», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 октября 2022 года на вопрос от 28 сентября 2022 года № 755604 (dialog.egov.kz) «Является ли добавление новых функций в должностную инструкцию работника изменением условий труда»
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)
2. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 июля 2019 года № 362073 (enbek.gov.kz) «Касательно изменений условий труда работников в период их временной нетрудоспособности», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июля 2021 года на вопрос от 21 июня 2021 года № 691708 (dialog.egov.kz) «Отказ работника от перевода в другой город не может служить основанием для расторжения трудового договора по статье 58 ТК РК», Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 апреля 2023 года № ЖТ-2023-00561291 «В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 2 п. 1 ст. 58 ТК РК»
В статью 47 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица
В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
См.: Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 августа 2023 года № ЖТ-2023-01480361 «При изменении ведомственной принадлежности трудовые отношения с работниками должны продолжаться без изменений»
Статья 48. Отстранение от работы
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)
1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, работника направляющей стороны от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 мая 2020 года на вопрос от 12 мая 2020 года № 615244 (dialog.egov.kz) «Об отстранении работника от работы, с которым работодатель не заключил договор о полной материальной ответственности», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 июля 2021 года на вопрос от 28 июня 2021 года № 693090 (dialog.egov.kz) «Работодатель не имеет права увольнять работника в связи с отказом от вакцинации»
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)
2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить от работы работника, работника направляющей стороны:
1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;
2) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;
3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем или принимающей стороной;
4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
Подпункт 5 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
5) в случае лишения права работника, работника направляющей стороны на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
Подпункт 6 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе других работников, производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)
3. Работодатель или принимающая сторона имеет право отстранить от работы работника, работника направляющей стороны, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику, работнику направляющей стороны на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.); Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)
4. На период отстранения от работы работнику, работнику направляющей стороны не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя или принимающей стороны социальное пособие по временной нетрудоспособности.
В пункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)
5. Отстранение работника, работника направляющей стороны от работы осуществляется актом работодателя или актом принимающей стороны на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
Пункт 6 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)
6. Заработная плата, социальное пособие по временной нетрудоспособности и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или актом принимающей стороны, сохраняются за работником, работником направляющей стороны в случае их незаконного отстранения работодателем или принимающей стороной от работы.
Статья 49. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
9) нарушение условий заключения трудового договора.
Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 сентября 2021 года на вопрос от 26 августа 2021 года № 702540 (dialog.egov.kz) «О несоблюдении работником сроков по уведомлению работодателя о расторжении с ним трудового договора», Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 февраля 2024 года № ЖТ-2023-01893432 «Заявления (уведомления) работника работодателю о расторжении трудового договора могут быть поданы как в напечатанном виде, так и в рукописном виде текста при условии наличия личной подписи работника на документе»
3. Исключен в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 июня 2020 года на вопрос от 29 мая 2020 года № 620174 (dialog.egov.kz) «Касательно расторжения трудового договора по п. 3 ст. 50 Трудового кодекса РК», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 ноября 2020 года на вопрос от 12 ноября 2020 года № 652013 (dialog.egov.kz) «Наличие п. 3 ст.50 ТК РК в трудовом договоре, заключенного до принятия Закона № 321-VI от 4 мая 2020 г., не является нарушением законодательства», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 ноября 2022 года на вопрос от 27 октября 2022 года № 757949 (dialog.egov.kz) «Имеет ли право работодатель на расторжение трудового договора с работником без выплаты компенсации»
Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
См.: Письмо Управления инспекции труда города Алматы от 15 декабря 2023 года № ЖТ-2023-02425251 «Работодатель не обязан продлевать срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком с работником, замещающим временно отсутствующего работника», Письмо Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 августа 2025 года № ЖТ-2025-02624321 «О расторжении трудового договора с временным работником при выходе основного работника из отпуска»
3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
См.: Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 июня 2024 года № ЖТ-2023-04120517 «Об уведомлении работника о расторжении с ним трудового договора, заключенного на время выполнение определенной работы»
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Ответ Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 28 октября 2020 года на вопрос от 15 октября 2020 года № 647181 (dialog.gov.kz) «Касательно увольнения госслужащего, ушедшего в декретный отпуск, принятого на время учебного отпуска основного работника», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 октября 2021 года на вопрос от 8 октября 2021 года № 708964 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового договора с временным работником, находящимся в декретном отпуске, в связи с выходом основного работника», Письмо Управления государственной инспекции труда акимата Северо-Казахстанской области от 30 ноября 2023 года № ЖТ-2023-02424907 «О прекращении трудового договора с работником, принятым на время замещения отсутствующего работника и находящемся в отпуске»
См. изменения в статью 52 - Закон РК от 03.01.23 г. № 188-VII (вводятся в действие с 1 января 2027 г.)
Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Письмо Генеральной прокуратуры от 19 января 2016 года № 2-010721-16-03143 «Возможность применения норм (которые отсутствовали в ранее действовавшем Трудовом кодексе) к трудовым отношениям, возникшим до введения в действие Кодекса»
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
Пункт дополнен подпунктом 4-1 в соответствии с Законом РК от 02.01.21 г. № 405-VI
4-1) несоответствия работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Республики Казахстан;
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 октября 2022 года на вопрос от 19 сентября 2022 года № 754594 (dialog.egov.kz) «О прекращении трудового договора по причине несоответствия гражданских служащих занимаемой должности»
Подпункт 5 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда;
Пункт дополнен подпунктом 5-1 в соответствии с Законом РК от 10.01.18 г. № 134-VI (введено с 13 июля 2018 г.)
5-1) лишения свидетельства о присвоении квалификации «оценщик»;
6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 января 2020 года на вопрос от 15 января 2020 года № 589836 (dialog.gov.kz) «О расторжении трудового договора с работником вследствие состояния здоровья, препятствующего нормальному выполнению работы», Ответ Министра здравоохранения РК от 11 февраля 2021 года на вопрос от 22 января 2021 года № 663367 (dialog.egov.kz) «Как проводится экспертиза профессиональной пригодности работника», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 марта 2021 года на вопрос от 17 марта 2021 года № 674092 (dialog.egov.kz) «Для расторжения трудового договора на основании, несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, необходимо медицинское заключение о степени утраты профессиональной трудоспособности», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 мая 2021 года на вопрос от 4 мая 2021 года № 682980 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового договора с работником на основании справки об инвалидности»
7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 апреля 2023 года № ЖТ-2023-00560124 «О расторжении трудового договора с работником, который не уведомил работодателя о причинах отсутствия на работе»
9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 марта 2020 года на вопрос от 3 марта 2020 года № 598687 (dialog.gov.kz) «Об отстранении от работы лица, находящегося в алкогольном опьянении, при его отказе от прохождения медицинского освидетельствования», Ответ Министра здравоохранения РК от 4 февраля 2021 года на вопрос от 21 января 2021 года № 663034 (dialog.egov.kz) «Для иных организаций (не правоохранительных) форма направления на медицинское освидетельствование для установления состояния опьянения остается произвольной»
В подпункт 10 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения;
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 июля 2021 года на вопрос от 28 июня 2021 года № 693090 (dialog.egov.kz) «Работодатель не имеет права увольнять работника в связи с отказом от вакцинации»
В подпункт 11 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии;
12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
В подпункт 13 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 ноября 2020 года на вопрос от 11 ноября 2020 года № 651812 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового договора в связи с утратой доверия к работнику», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 марта 2021 года на вопрос от 5 марта 2021 года № 672123 (dialog.egov.kz) «Расторжение трудового договора на основании утраты доверия к работнику, производится без соблюдения сроков и порядка применения дисциплинарного взыскания», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 декабря 2021 года на вопрос от 21 декабря 2021 года № 719880 (dialog.egov.kz) «Законодательство не предусматривает обязательное наличие постановления или приговора суда при расторжении трудового договора по основанию ст. 52 ч. 1 п. 13 ТК РК»
14) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 июня 2021 года на вопрос от 11 июня 2021 года № 690105 (dialog.egov.kz) «Отсутствие ссылки в приказе на пп 4. п. 1 ст. 64 ТК РК, при расторжении трудового договора, не будет являться нарушением со стороны работодателя»
16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
