Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 ноября 2020 года на вопрос от 12 ноября 2020 года № 652013 (dialog.egov.kz) «Наличие п. 3 ст.50 ТК РК в трудовом договоре, заключенного до принятия Закона № 321-VI от 4 мая 2020 г., не является нарушением законодательства»

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей Войти Запомнить Зарегистрироваться Восстановить пароль		Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
			Контактный телефон: +7 (495) 972-24-02, email: info@continent-online.com

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Я принимаю Условия обслуживания

Продолжить

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна

Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.

Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:

Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.

 Стоимость услуги -   тенге  с учетом комиссии. 

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, введите номер мобильного телефона в поле ниже:

Номер мобильного телефона:  

На номер телефона, который Вы указали выше пришла СМС с ПИН кодом. Введите его здесь:

PIN-код:  
Если PIN-код не пришел в течении 5 минут, проверьте правильность номера телефона и запросите его повторно:  

 

Если вы не получили SMS с pin-кодом, звоните в абонентскую службу компании "Wooppay" по телефонам
+7 7212 981090 круглосуточно 24/7, и в службу поддержки +7 7172 795004, +7 7273 441414.
По остальным вопросам обращайтесь в компанию "ИнфоТех&Сервис" по тел.: +7 (727) 222-21-01

<< Назад

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 ноября 2020 года на вопрос от 12 ноября 2020 года № 652013 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

В трудовом договоре работника, заключенном с работодателем за два года до введения в действие Закона Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон), содержится положение, позволяющее работодателю реализовать в любое время право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на основании подпункта 1) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), а именно:

-          без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 ТК РК, то есть без уведомления, с компенсационной выплатой, в размере 2-х (двух) должностных окладов.

Включать сторонам в трудовой договор такое право работодателя на расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 1) статьи 49 ТК РК, на законном основании, позволял пункт 3 статьи 50 ТК РК.

Таким образом, соглашение между обеими сторонами на прекращение работодателем трудового договора по подпункту 1) статьи 50 ТК РК без направления уведомления с компенсационной выплатой, имеется.

Однако вышеуказанным Законом пункт 3 статьи 50 ТК РК исключен с момента введения в действие Закона.

При этом, в трудовом договоре, учитывая, что ни от одной из сторон трудового договора не поступало до настоящего времени уведомления об изменении условий трудового договора в части исключения указанного пункта, такое право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований установленных пунктом 2 статьи 50 ТК РК, сохранено и действует.