Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 июня 2021 года на вопрос от 11 июня 2021 года № 690105 (dialog.egov.kz) «Отсутствие ссылки в приказе на пп 4. п. 1 ст. 64 ТК РК, при расторжении трудового договора, не будет являться нарушением со стороны работодателя»

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей Войти Запомнить Зарегистрироваться Восстановить пароль		Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
			Контактный телефон: +7 (495) 972-24-02, email: info@continent-online.com

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Я принимаю Условия обслуживания

Продолжить

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна

Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.

Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:

Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.

 Стоимость услуги -   тенге  с учетом комиссии. 

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, введите номер мобильного телефона в поле ниже:

Номер мобильного телефона:  

На номер телефона, который Вы указали выше пришла СМС с ПИН кодом. Введите его здесь:

PIN-код:  
Если PIN-код не пришел в течении 5 минут, проверьте правильность номера телефона и запросите его повторно:  

 

Если вы не получили SMS с pin-кодом, звоните в абонентскую службу компании "Wooppay" по телефонам
+7 7212 981090 круглосуточно 24/7, и в службу поддержки +7 7172 795004, +7 7273 441414.
По остальным вопросам обращайтесь в компанию "ИнфоТех&Сервис" по тел.: +7 (727) 222-21-01

<< Назад

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 июня 2021 года на вопрос от 11 июня 2021 года № 690105 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Добрый день, прошу дать компетентное заключение по нижеследующей ситуации: работодатель расторг трудовой договор с работником согласно пп. 15) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), порядок (факт совершения работником дисциплинарного проступка оформлен;

- до издания акта о расторжении договора у работника получены письменные объяснения;

- принято решение о расторжении договора;

- акт работодателя издан в период с учетом положений п. 4 ст. 65 Кодекса;

- издан приказ в виде расторжения трудового договора;

- приказ направлен работнику для ознакомления в срок) и сроки установленные статьями 65 и 66 Кодекса полностью соблюдены.

В свою очередь, работодатель в приказе указал «Расторгнуть трудовой договор» за допущенные работником нарушения, но не привел ссылку на пп. 4) п. 1 ст. 64 Кодекса.

Формулировка в приказе: «Расторгнуть трудовой договор с Ивановым И.И. работающим (-ей) в должности специалиста отдела компании с 18.03.2021 г. трудовой договор в соответствии с пп. 15) п.1 ст. 52 ТК РК, за разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей Трудового Кодекса Республики Казахстан».

Исходя из общих положений Кодекса, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять к работнику один из видов дисциплинарных взысканий, определенных Кодексом, порядок расторжения трудового договора по данному основанию осуществляется согласно п. 6 ст. 53 Кодекса с учетом применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, и требований статьи 66 Кодекса.