Работодатель с учетом мнения трудового коллектива может предоставлять большему числу работников отпуска в летнее время, а работникам, осуществляющим в этот период работу по ремонту, реконструкции и модернизации производства в другое удобное для них время.
За счет сэкономленных средств (прибыли) и в соответствии с коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), работодатель вправе:
1) устанавливать дополнительный отпуск за работу по графику непрерывной рабочей недели (при многосменном режиме работы) - до календарных дней;
2) устанавливать дополнительный отпуск за достижение высоких результатов в труде, выполнение особо сложных и особо важных работ - до 7 календарных дней;
3) устанавливать повышенные размеры оплаты всех видов социальных отпусков, прежде всего, связанных с беременностью и родами, уходом за ребенком, творческой и учебной деятельностью;
4) поощрять работников, проводящих свой отпуск в санаториях, пансионатах, домах и базах отдыха, в санаториях профилакториях и других оздоровительных учреждениях, полноценный отдых в которых способствует повышению их работоспособности и укреплению здоровья путем полной или частичной оплаты расходов стоимости путевок и проезду к месту отдыха
Глава 7. Оплата труда
Статья 101. Установление размеров оплаты труда работников
Оплата труда работников устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного ими груда. Мерой затраты труда являются нормы труда (нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания), устанавливаемые для работников на основании действующих минимальных размеров заработной платы, тарифных ставок и межразрядных коэффициентов работодателем по согласованию с представительным органом работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии и организации производства, при обеспечении работникам нормальных условий труда.
Размер оплаты труда устанавливается по согласованию между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного государством минимального размера заработной платы (статья 103 настоящего Кодекса) и не ограничивается каким либо максимумом.
Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются:
1) работникам организаций, финансируемых из государственного бюджета - законодательными и иными нормативными правовыми актами;
2) работникам организаций со смешанным финансированием бюджетное финансирование и предпринимательская деятельность законодательными и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами организаций;
3) работникам других организаций коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами организаций трудовыми договорами (контрактами).
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников организации
Статья 102. Гарантии оплаты труда
Работодатель, не зависимо от своего финансового состояния, обязан выплатить работнику за выполненную им работу установленную оплату труда.
Дискриминация в оплате труда запрещается. Работодатель обязан выплачивать работникам одну и ту же оплату за выполнение равноценной работы. Изменение условий оплаты труда в сторону неблагоприятную для работника запрещается.
Размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора (контракта), не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением.
Статья 102(1). Государственные гарантии по оплате труда работников
Система государственных гарантий включает в себя:
1) тарифную систему, состоящую из следующих элементов: тарифные ставки (оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты.
Сложность выполнения работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых Правительством Республики Таджикистан;
2) минимальный размер заработной платы в Республике Таджикистан;
3) величину тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сети работников Республики Таджикистан для работников бюджетной сферы;
4) республиканские тарифы оплаты труда часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально - квалификационных групп работников организаций, финансируемых из государственного бюджета и пользующихся государственными дотациями;
5) размеры увеличения оплаты груда за работу в условиях, отличающихся от нормативных, в том числе за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, работу во вредных и тяжёлых условиях труда;
6) меры по поддержанию реального уровня заработной платы в соответствии с законодательством Республики Таджикистан;
7) ограничение размеров удержания из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
8) государственный контроль и надзор за своевременностью вы плач заработной платы, реализацией государственных гарантий в части её размеров:
9) ответственность работодателей за нарушение условий коллективного договора (соглашения) по оплате труда.
Государственные гарантии в области оплаты труда распространяются на работников, состоящих в трудовых отношениях и условиях найма с работодателями всех форм собственности
Статья 102(2). Заработная плата
Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах и (или) натуральной форме, которые работодатель обязан выплатить наемному работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Заработная плата состоит из постоянной и переменной долей.
Постоянная доля заработка состоит из часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов).
Переменная доля заработной платы тесно связана с результатами работы и включает в себя различного рода надбавки, вознаграждения, компенсации (за квалификацию, за стаж работы, по итогам работы за год, за ученую степень и др.) и премии (за высокое качество работы, за перевыполнение норм выработки и др.)
Статья 103. Минимальный размер заработной платы
Минимальная заработная плата- государственный минимальный, обязательный размер денежных выплат работнику работодателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении им установленных трудовых обязанностей.
Размер минимальной заработной платы устанавливается Президентом Республики Таджикистан.
Минимальная заработная плата служит основой для установления на территории Республики Таджикистан уровней государственных тарифов оплаты труда.
В минимальный размер заработной платы не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также повышенная оплата при отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени (статьи 105, 106 настоящего Кодекса).
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах к заработной плате (статья 104 настоящего Кодекса), минимальный размер заработной платы определяется с применением этих коэффициентов и надбавок.
В коллективных договорах (соглашениях), (кроме тех, стороной которых является организация, финансируемая из государственного бюджета и пользующаяся государственными дотациями) можем предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы
Статья 104. Районные коэффициенты и надбавки к оплате труда
В районах и местностях с неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к оплате труда.
Перечень регионов, в которых применяются районные коэффициенты и надбавки, их величина, а также порядок их выплаты устанавливаются Правительством Республики Таджикистан.
Статья 104(1). Государственные тарифы в области оплаты труда
Государственными тарифами в области оплаты груда в Республике Таджикистан являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие минимальные уровни оплаты груда для конкретных профессионально - квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета.
Иные работодатели обязаны использовать установленные тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.
Государственные тарифы в области оплаты труда определяются на основе минимальной заработной платы по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Таджикистан и устанавливаемой Правительством Республики Таджикистан тарифной ставки первого разряда с участием профсоюзов для дифференциации минимальных уровней оплаты труда по профессионально квалификационным группам работников.
Государственные тарифы в области оплаты труда, а также рассчитанные, исходя из них, часовые, дневные и другие тарифные ставки и оклады понижению не подлежат и являются основой для установления конкретных размеров ставок и окладов в коллективных договорах (соглашениях), а также в соответствующих сметах расходов средств на содержание организаций, финансируемых из государственного бюджета.
Государственные тарифы в области оплаты труда изменяются по мере повышения размеров минимальной заработной платы
Статья 104(2). Оплата труда работников
Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре (соглашении), трудовом договоре, а в организациях финансируемых из государственного бюджета Президентом Республики Таджикистан и Правительством Республики Таджикистан.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение наемным работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором (соглашением) или работодателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утверждёнными в установленном порядке.
Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокого квалификационного разряда производится в первую очередь.
Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он вправе требовать от работодателя присвоения ему в установленном порядке более высокого квалификационного разряда
Статья 104(3). Оплата труда, применяемого в особых условиях
На тяжелых работах, на работах с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Таджикистан пли уполномоченным им органом, а также коллективным договором (соглашением)
Статья 104(4). Формы, система и размеры оплаты труда
Формы, система и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются работодателем на основании коллективною договора (соглашения) и трудового договора (контракта).
Формы и система оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством Республики Таджикистан.
Формы и система оплаты труда работников организации, финансируемых из государственного бюджета, устанавливаются работодателем, а размеры оплаты труда Правительством Республики Таджикистан.
Дифференциация размеров оплаты груда осуществляется в зависимости от сложности и напряжённости труда, его условий, уровня квалификации работников
Статья 104(5). Изменение условий оплаты труда
Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они устанавливаются.
Изменение условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, запрещается без его согласия. В порядке исключения такое изменение возможно:
- при изменении в технологии производства и организации труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены.
О предстоящем изменении условий оплаты труда работник должен быть предупреждён не позднее, чем за два месяца
Статья 104(6). Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работ различной квалификации труда рабочих повременщиков, а также служащих, оплата производится по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих - сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.
Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница
Статья 104(7). Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой специальности. квалификации или должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объёма выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессии (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объёма выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по согласованию с работником, а для организаций, финансируемых из государственного бюджета Правительством Республики Таджикистан. Размеры доплат в таких случаях не могут быть ниже пятнадцати процентов ставки (оклада) по совмещаемой работе
Статья 104(8). Оплата труда при временном замещении другого работника
При временном замещении замещающему работнику в организациях, финансируемых из государственного бюджета, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).
Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника.
Условия и порядок оплаты труда при временном замещении в иных организациях устанавливаются работодателем и предусматриваются в коллективном договоре (соглашении)
Статья 105. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договорённости с работодателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в праздничные дни (часть вторая статьи 83 настоящего Кодекса) и в выходные дни (статья 81 настоящею Кодекса) оплачивается не ниже, чем в двойном размере по правилам части первой настоящем статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплат производится в размере не ниже одинарной часовой пли дневной ставки, сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
В коллективном договоре (соглашении), трудовом договоре (контракте) могут быть установлены другие размеры оплаты за работу в сверхурочное время, но не ниже предусмотренных в частях первой, третьей и четвертой настоящей статьи
Статья 105(1). Оплата труда работающих по совместительству
Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учётом этих коэффициентов и надбавок
Статья 106. Оплата работы в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.
Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тарифные ставки (должностные оклады).
Конкретный размер оплаты устанавливается в коллективном договоре, а если он не заключен, - определяется работодателем после консультации с соответствующим представительным органом работников.
Статья 107. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника за ним сохраняется средний месячный заработок.
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным в зависимости от степени годности продукции расценкам, устанавливаемым работодателем после консультации с соответствующим представительным органом работников.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приёмки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре, трудовом контракте
Статья 108. Сроки выплаты заработной платы
Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным и праздничным днем выплата ее производится накануне этого дня.
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в последний день работы.
Заработная плата, не полученная работником ко дню смерти, выдаётся членам его семьи или лицам, взявшим на себя расходы по похоронам, по мере востребования
При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы по сравнению с установленными сроками работодатель обязан дополнительно выплатить работнику средства в размере учетной ставки банковского процента, существующего в месте выполнения работы на день выплаты, за каждый день задержки.
Работники, виновные в задержке выплаты заработной платы, привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в соответствии с законодательством Республики Таджикистан.
Статья 108(1). Формы выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается исключительно в денежных единицах Республики Таджикистан.
С согласия работника допускается замена денежной оплаты частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты), но она не должна превышать 20 процентов общей суммы его месячного оклада. Натуральная оплата взамен денежной должна быть эквивалентной по стоимости оплате труда в денежном выражении, подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.
Натуральная оплата не может производиться товарами, в отношении которых установлен запрет или ограничения на свободный оборот, по перечню, утвержденному Правительством Республики Таджикистан.
Выплата заработной платы в виде долговых обязательств, расписок, купонов запрещается.
Статья 108(2). Место выплаты заработной платы
Выплата заработной платы работнику производится, как правило непосредственно по месту выполнения им работы (в организации).
Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение работодателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника работодатель должен за свой счёт выслать ему причитающуюся заработную плату или выплатить её доверенному лицу работника.
По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на его счёт в банке .
Статья 108(3). Источники средств на оплату труда
Источниками средств на оплату труда работников организаций, осуществляющих свою деятельность на принципах хозрасчёта, является часть дохода, полученного в результате их хозяйственной деятельности, а для организаций, финансируемых из государственного бюджета средства, выделяемые из соответствующих бюджетов
Статья 108(4). Резервный фонд заработной платы
Для обеспечения выплат причитающейся работнику заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае несостоятельности (банкротства) работодателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других, предусмотренных законодательством случаях, работодатели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.
Размер резервного фонда заработной платы, основания и порядок его использования определяются Правительством Республики Таджикистан
Статья 109. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.
Удержание из заработной платы работников для погашения по задолженности работодателю могут производиться по распоряжению работодателя:
1) для возвращения неотработанного аванса, выданного работнику и счет заработной платы;
2) для возврата сумм излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
3) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу, в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 5 части первой статьи 46 и пункте 1 статьи 53 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, в связи с выходом на пенсию, а также в случае, если ко дню увольнения у работника нет причитающейся для оплаты суммы;
5) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника работодателю, в размере, не превышающем его среднемесячный заработок (пункт 1 статьи 135 настоящего Кодекса).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику работодателем, в том числе при неправильном применении законодательства Республики Таджикистан, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Работодатель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов оплачиваемого заработка.
Ограничения, установленные частями пятой и шестой настоящей статьи не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов и, несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб, в связи со смертью кормильца, возмещение вреда, причиненного преступлением. Размер удержания и заработной платы в этих случаях не может повышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выходного пособия компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству Республики Таджикистан не обращается взыскание .
Глава 7(1) Нормы труда и сдельные расценки
Статья 109(1). Нормы труда
Нормы труда нормы выработки, времени, обслуживания численности, нормированные задания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников также с учетом физиологических и половозрастных факторов.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы труда .
Статья 109(2). Установление, замена и пересмотр норм труда Установление, замена и пересмотр норм труда производится работодателем с участием профсоюзов.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц
Статья 109(3) Определение расценок при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях
Статья 109(4). Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда.
Нормальными условиями считаются:
1) обеспечение заказов и объёмов работы;
2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
3) своевременное обеспечение технической документацией;
4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы и их своевременная подача;
5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
6) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников)
Глава 8. Гарантийные и компенсационные выплаты
Статья 110. Гарантии при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы на время выполнения государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан, с сохранением за ним места работы (должности).
Государственный орган или общественная организация, которая в соответствии с законодательством Республики Таджикистан, привлекает работника к выполнению государственных и общественных обязанностей, выплачивает работнику за время выполнения этих обязанностей его средний заработок.
Статья 110(1). Гарантии работникам, уволенным в связи с призывом на срочную военную службу
Работникам, уволенным в связи с призывом на срочную военную службу (пункт 1 статьи 53 настоящего Кодекса), по окончании срока службы предоставляется прежняя или равноценная работа .
Статья 111. Гарантии при выполнении обязанностей в интересах работников предприятия
Условия освобождения работника от работы для выполнения обязанностей в интересах всех работников предприятия, а также размер гарантийных выплат за это время устанавливается коллективным договором или работодателем по согласованию с представительными органами работников
Статья 112. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на данном предприятии за ним сохраняется его прежний заработок в течение двух месяцев со дня перевода, а при переводе в соответствии с медицинским заключением в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с работой, в течение всего времени работы, либо до установления инвалидности.
Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинское учреждение
За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется месячный заработок по месту работы.
При обследовании работников в центрах профпатологии за ними сохраняется месячный заработок на весь период пребывания в центре.
Статья 114. Гарантии для руководителей предприятия и работников, осуществляющих общие управленческие функции на предприятии
В случае расторжения контракта с руководителем предприятия и работниками, осуществляющими общие управленческие функции на предприятии, в связи со сменой собственника новый собственник обязан выплатить каждому компенсацию в размере, не менее двухмесячного заработка.
Статья 115. Гарантии для отдельных категорий работников
Гарантии для отдельных категорий работников: доноров, изобретателей и рационализаторов, работников, направляемых на повышение квалификации и других предоставляются в порядке, установленном законодательными и иными нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан.
Статья 116. Исчисление среднего заработка
Порядок исчисления среднего заработка, причитающегося работнику во всех случаях (производстве гарантийных выплат при выполнении государственных или общественных обязанностей, при оплате времени отпуска, при выплате заработка за время перевода на другую работу, в случае возмещения вреда), за исключением среднего заработка при назначении пенсии, определяется Правительством Республики Таджикистан.
Статья 117. Компенсация расходов, связанных с работой
Дополнительные расходы работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей, подлежат возмещению работодателем на условиях и в порядке, устанавливаемых законодательными и иными нормативными правовыми актами, а также трудовыми договорами (контрактами).
Минимальные размеры компенсаций устанавливаются Правительством Республики Таджикистан.
Статья 117(1). Служебная командировка
Служебной командировкой признаётся поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается работодатель
Статья 117(2). Направление, оформление, режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) работодателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.
На работников, находящихся в служебной командировке распространяется режим рабочего времени и времени отдыха. установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели но графику постоянного места работы
Статья 117(3). Срок пребывания в служебной командировке
Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.
Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.
Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолёта, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днём прибытия день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
Время окончания работы в день выбытия определяется по договорённости с работодателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке .
Статья 118. Гарантии и компенсации при служебных командировках
При служебных командировках возмещению подлежат:
1)расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
2) расходы по проезду;
3) расходы по найму жилого помещения:
4) иные расходы, понесенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Гарантии, порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках для организаций, финансируемых из государственного бюджета, определяются Правительством Республики Таджикистан.
Размеры возмещения расходов в других организациях определяются по соглашению между работодателем и работником, но не могут быть ниже, чем размеры, установленные Правительством Республики Таджикистан.
За командированным работником сохраняются в течение всего времени командировки место работы и средний заработок
Статья 118(1). Компенсация за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом
Для работников, занятых в строительстве, энергетике, нефтегазодобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием шоссейных дорог, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).
Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за работы, предусмотренные частью первой настоящей статьи, определяются Правительством Республики Таджикистан .
Статья 119. Возмещение расходов при приеме, переводе пли направлении на работу в другую местность
Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещению подлежат:
1) стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и переезжающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным или автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве 500 килограммов на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого члена семьи в размере одной четвёртой пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение.
Работникам и лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы, за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, а также за время нахождения в пути, но не более чем за шесть дней.
Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдаётся аванс.
