Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых специалистов, при переводе на работу в другую местность, при переводе на работу в другое предприятие, а также при приеме по конкурсу.
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
Прохождение испытания должно быть оговорено в трудовом договоре (контракте). При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания.
Если по истечению испытательного срока ни одна из сторон не заявила о прекращении трудового договора (контракта), то действие договора продолжается и его последующие прекращения допускаются на общих основаниях.
Статья 34. Ученический договор
Работодатель вправе заключать с лицами, ищущими работу, ученический договор на профессиональное обучение на срок, определяемый в этом договоре. Ученический договор заключается с целью приобретения начальной профессии по профилю предприятия.
По окончанию срока договора с лицами, окончившими обучение, заключается трудовой договор (контракт).
Оплата труда при обучении устанавливается договором.
Порядок заключения ученических договоров определяется Правительством Республики Таджикистан.
Статья 35. Перевод на другую постоянную работу
Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника) - поручение работы по другой специальности, квалификации, должности, возможно только с согласия работника.
Переводом на другую работу, требующим согласия работника считается также поручение ему работы, при выполнении которой изменяется существенно условия труда, обусловленные соглашением сторон, не связанные с обоснованными производственными, организационными, технологическими и экономическими причинами.
Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, а также на другое предприятие, либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, должно быть получено в письменной форме.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленных трудовым договором (контрактом), если при этом не изменяются существенно условия труда. Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перемещение (ротация) руководящих кадров в государственных органах не считается переводом на другую работу и осуществляется с целью эффективного использования их профессиональных навыков, предупреждения коррупционных явлений и конфликта интересов, в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан.
Если продолжение работы по трудовой функции, установленной трудовым договором (контрактом), невозможно по объективным причинам, предусмотренным законодательством Республики Таджикистан, работодатель обязан предложить работнику другую работу, имеющуюся на предприятии. При отказе работника от перевода, трудовой договор (контракт) может быть прекращен на общих основаниях.
Статья 36. Изменение условий труда
Работодатель вправе изменить условия труда, если таковые изменения предопределены в технологии и организации производства труда.
Коллективными договорами могут быть предусмотрены предварительные консультации по поводу изменений условий труда для определенных групп работников с органами, представляющими интересы работников на предприятии.
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за два месяца. Если работник не согласится продолжить работу на новых условиях труда, то трудовой договор (контракт) может быть с ним прекращен с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее двухмесячного заработка. Работник вправе обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания невозможности сохранения прежних условий труда.
В случае, если изменения в организации производства и труда, изменения объема работ могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе по согласованию с соответствующим представительным органом работников предприятия изменить условия труда работников без соблюдения срока предупреждения, предусмотренного частью третьей настоящей статьи.
Статья 37. Временный перевод на другую работу в случае простоя
В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя с их согласия на другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца, если иной срок не установлен в коллективном договоре.
При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя, оплата труда работника производится в размере не ниже его среднемесячного заработка (оклада).
Статья 38. Временная приостановка производства
В случае, если предприятие испытывает трудности производственного, экономического, технологического или организационного характера, работодатель по согласованию с соответствующим представительным органом работников предприятия может временно приостановить работу отдельных подразделений (цехов, участков, бригад) без проведения мероприятий по сокращению численности или штатов работников.
Временная приостановка предприятия считается как простой не по вине работника и при невозможности перевода работника на другую работу оплачивается в размере его тарифной ставки (оклада).
Запрещается временная приостановка работы без оплаты простоя, если у работодателя нет возможности для перевода работников на другую работу.
Статья 39. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
При простое и в случаях временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на не квалифицированные работы без их согласия.
Статья 40. Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем
Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается на срок до 1 месяца в связи с производственной необходимостью и простоем. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. На период временного перевода работнику оплачивается по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.
В случае производственной необходимости предельные сроки перевода, а также конкретные размеры оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем после консультации с представительным органом работников.
Статья 41. Временный перевод на другую работу по инициативе работника
Просьба работника о временном переводе на другую работу подлежит удовлетворению работодателем, если эта просьба вызвана уважительными причинами и такая работа имеется на предприятии.
Перечень уважительных причин для временного перевода, а также порядок оплаты труда при переводе устанавливаются настоящим Кодексом, коллективным договором, а если он не заключен определяются работодателем после консультации с представительным органом работников и с согласия сторон.
Статья 42. Обязанности работодателя по предотвращению массовых увольнений работников
При угрозе массового увольнения работников с работы работодатель обязан по согласованию с представительным органом работников предприятия и соответствующим органом по труду и занятости населения принять специальные меры, предусматривающие:
1) ограничение или временное прекращение приема новых работников, увольнение совместителей;
2) ограничение применения сверхурочных работ;
3) изменение условий труда в соответствии с частью четвертой статьи 36 настоящего Кодекса;
4) временную приостановку производства в соответствии со статьей 38 настоящего Кодекса;
5) поэтапное высвобождение работников;
6) иные мероприятия, если они предусмотрены коллективным договором.
Статья 43. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации предприятия
При смене собственника предприятия, а равно при его реорганизации (слияние, присоединение, разделение, преобразование) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, и с обязательным соблюдением установленных им гарантий.
Новый собственник в течение шести месяцев со дня приобретения права собственника вправе перезаключить или расторгнуть трудовые договоры (контракты), заключенные прежним собственником с руководителями предприятия и работниками, осуществлявшими общие управленческие функции на предприятии.
Передача предприятия из под подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие трудового договора (контракта).
Статья 44. Прекращение трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) может быть прекращен:
1) по соглашению сторон. По этому основанию может быть прекращен любой трудовой договор (контракт) в любое время;
2) по инициативе работника;
3) по инициативе работодателя;
4) по истечение срока;
5) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Статья 45. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника
Работник вправе прекратить трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По просьбе работника и с согласия работодателя трудовой договор (контракт) может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В случае, когда заявление работника о расторжении трудового договора (контракта) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель должен расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора (контракта), если на его рабочее место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (контракту), нарушения работодателем законодательных и иных нормативно-правовых актов о труде или трудового договора (контракта), а также по другим уважительным причинам.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) без предварительного предупреждения работодателя в случаях, когда при заключении договора (контракта) последний сообщил ему недостоверную информацию об условиях труда на рабочем месте или нарушил обязательства по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочем месте.
Статья 46. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Основанием для этого является:
1) ликвидация предприятия; прекращение деятельности предпринимателя; сокращение численности или штата работников;
2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, если это несоответствие работника подтверждается результатом аттестации или на оснований медицинского заключения;
3) систематическое виновное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием , место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
7) совершение по месту работы хищения имущества работодателя установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенции которого входит наложение административного взыскания;
8) прекращение трудового договора (контракта) с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству;
9) прекращение трудового договора (контракта) с руководителем предприятия в связи со сменой собственника;
10) однократное грубое нарушение законодательства о труде руководителями предприятия (обособленных его подразделений) и их заместителями;
11) виновное совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
12) совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
13) нарушение установленных законодательством Республики Таджикистан порядка и правил при приеме на работу.
Законодательными актами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дополнительные основания расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пункте 1 (кроме случая ликвидации предприятия),в пункте 2 настоящей статьи, в пункте 2 статьи 53 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации предприятия, прекращения деятельности предпринимателя.
Статья 47. Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора (контракта), при изменении численности(штата) работников или изменении условий труда
При расторжении трудового договора (контракта) в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работы, повлекших изменение численности (штата) работников, или изменением характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:
-работникам, имеющим двух и более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;
-работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессионально-технические учебные заведения, в течение двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности;
-лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;
-инвалидам Великой Отечественной войны, участникам Великой отечественной войны и приравненным к ним лицам;
-лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышением радиационного излучения, вызванным последствиями аварий на атомных объектах, инвалидам, в отношении которых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах, участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и к другим лицам, приравненным к этой категории;
-изобретателям.
Коллективным договором (соглашением) могут быть предусмотрены другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе.
Статья 48. Согласование расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя (статья 46 настоящего Кодекса) производится после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного или иного представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза или иного представительного органа работников.
Профсоюзный комитет, либо иной представительный орган работников должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении по вопросу согласия на прекращение с работником трудового договора (контракта) в десятидневный срок со дня получения письменного представления должностного лица, обладающего правом расторжения трудового договора (контракта).
Работодатель вправе прекратить трудовой договор (контракт) не позднее одного месяца со дня получения согласия профсоюзного комитета, либо иного представительного органа работников.
Статья 49. Предупреждение о расторжении трудового договора (контракта)
Работодатель обязан письменно предупредить работника о своем намерении расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, в следующие сроки:
1) при расторжении трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца;
2) при расторжении трудового договора (контракта) в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состоянием здоровья - не менее чем за месяц.
В период предупреждения работнику предоставляется право не выходить на работу в течение не менее одного дня в неделю с сохранением оплаты для поиска другой работы.
По соглашению сторон трудовой договор (контракт) по указанным основаниям может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой компенсаций в размере не ниже среднего дневного заработка за каждый день, оставшийся до истечения этого срока.
Работодатель в сроки, установленные законодательством Республики Таджикистан, обязан довести до сведения соответствующего государственного органа занятости населения данные о предстоящем увольнении работников с указанием их специальности, квалификации и размеров оплаты труда.
Статья 50. Гарантии и льготы для высвобождаемых работников
Работникам, высвобождаемым с предприятия в связи с сокращением работ или изменением условий работ, гарантируется:
1) выплата выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка;
2) сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго, третьего месяца увольнения, по решению органа занятости населения, если работник заблаговременно в десятидневный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен;
3) право на досрочный выход на пенсию за один год до установленного законодательством срока лиц пенсионного возраста, имеющих трудовой стаж, дающий право выхода на пенсию по старости.
К высвобождаемым работникам приравниваются лица, утратившие способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Законодательными и иными нормативно-правовыми актами могут предусматриваться более длительные сроки сохранения среднего заработка за высвобождаемыми работниками в период их трудоустройства.
Статья 51. Прекращение срочного трудового договора (контракта)
Срочный трудовой договор (контракт) прекращается истечением его срока. Если после истечения срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их расторжения, то трудовой договор (контракт) перезаключается на новый срок, либо при отсутствии такого соглашения считается продолженным на неопределенный срок.
Трудовой договор (контракт), заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения этого работника на работу.
Трудовой договор (контракт), заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается после ее завершения.
Статья 52. Расторжение срочного трудового договора (контракта) до истечения срока
Срочный трудовой договор (контракт), предусмотренный пунктами 2 и 4 статьи 31 настоящего Кодекса, может быть расторгнут до истечения срока по основаниям, предусмотренным статьями 43 и 44 настоящего Кодекса. В этих случаях условиями трудового договора (контракта) может быть предусмотрена выплата неустойки.
Работодатель освобождается от выплаты неустойки, если трудовой договор (контракт) досрочно расторгнут по инициативе работника или в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей.
Статья 53. Прекращение трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор (контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящих от воли сторон:
1) при призыве или поступлении работника на военную службу;
2) при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
3) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
4) в связи со смертью работника или работодателя - физического лица, а также объявления судом работника или работодателя - физического лица умершим или признания судом безвести пропавшим;
5) при нарушении установленных правил приема на работу;
6) в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.
Статья 54. Отстранение от работы
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством республики, работодатель обязан отстранить работника от работы.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель не вправе допускать к работе в этот рабочий день (смену).
За период отстранения от работы оплата не начисляется.
Статья 55. Выходное пособие
Работнику выплачивается выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта):
-по инициативе работодателя, кроме случаев расторжения трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктам 3, 4, 6, 7, 10, 11 части 1 статьи 46 настоящего Кодекса;
-по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, за исключением случаев прекращения трудового договора (контракта) при вступлении в законную силу приговора суда (пункт 3 статьи 53 настоящего Кодекса) и при наступлении смерти работника (пункт 4 статьи 53 настоящего Кодекса).
Размер выходного пособия определяется путем умножения одной четвертой среднемесячного заработка на количество полных лет работы на предприятии и не может быть ниже размера среднемесячного заработка работника.
Статья 56. Документы, подтверждающие трудовой стаж работника
Трудовая книжка установленного образца и другие документы о трудовом стаже работника являются основными документами трудовой деятельности, подтверждающими трудовой стаж работника. Образец и порядок ведения трудовой книжки, а также перечень других документов, подтверждающих трудовой стаж работника, определяются Правительством Республики Таджикистан.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней. На работников (надомников), работающих у отдельных физических лиц, трудовая книжка не ведется.
В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу с указанием профессии (специальности), квалификации, должности (в соответствии с нормативными актами, устанавливающими наименования профессий и должностей работников) и увольнение работников с указанием оснований прекращения трудового договора (контракта), а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в последний день работы. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за каждый день задержки.
Статья 57. Обязанность работодателя выдавать работнику справку о работе на данном предприятии
Работодатель обязан выдавать работнику, в том числе бывшему, по его просьбе справку о работе на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.
Статья 58. Недопущение незаконного увольнения и перевода работника на другую работу
Работник, незаконно переведенный на другую работу или незаконно уволенный с работы, восстанавливается на работе самим работодателем или судом.
При рассмотрении спора в суде на работодателя возлагается обязанность доказывания необходимости и обоснованности перевода или увольнения.
Если коллективным договором предусмотрено получение предварительного согласия соответствующего профсоюзного или иного представительного органа работников при увольнении работников по инициативе работодателя, то суд в числе прочих доказательств, учитывает согласие указанных органов.
Статья 59. Ответственность работодателя за незаконный перевод и незаконное прекращение трудового договора (контракта)
При восстановлении судом работника на работе, на работодателя возлагается обязанность по возмещению причиненного работнику ущерба.
Возмещение ущерба состоит:
1) в обязательной оплате времени вынужденного прогула в размере не менее утраченного заработка;
2) в компенсации дополнительных расходов, связанных с обжалованием перевода или увольнения (консультации специалистов, расходов по ведению дела);
3) в возможной компенсации морального ущерба.
Размер компенсации морального ущерба определяется судом с учетом оценки действий работодателя, но не может быть менее среднемесячного заработка работника.
Глава 5. Рабочее время
Статья 60. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы, либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 61. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств в соответствии с законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде, а также условиями трудового договора (контракта) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста (статья 178 настоящего Кодекса);
2) инвалидам (статья 152 настоящего Кодекса);
3) работникам, занятым на работах с неблагоприятным условиями труда (статья 62 настоящего Кодекса), или имеющим особый характер работы (статья 63 настоящего Кодекса).
Статья 62. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда
Сокращенная продолжительность рабочего времени не свыше 35 часов в неделю устанавливается работникам, подвергающимся в процессе труда воздействию вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов.
Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени при их выполнении утверждается Правительством Республики Таджикистан.
Статья 63. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, имеющих особый характер работы
Отдельным категориям работников (врачам, педагогам и другим), работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением (имеет особый характер), продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю.
Перечень таких работников и конкретная продолжительность их рабочего времени определяется законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде Республики Таджикистан.
Статья 64. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также иными законодательными и нормативно-правовыми актами о труде.
При введении режима неполного рабочего времени продолжительность рабочего времени не может быть менее половины месячной нормы рабочего времени, а оплата труда - ниже установленного законодательством Республики Таджикистан минимального размера.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, продолжительности ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 65. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени
Виды рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная неделя с одним выходным днем, рабочая неделя со скользящими выходными днями) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем.
Статья 66. Сменная работа
При сменной работе продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается графиками сменности, которые утверждаются работодателем после предварительных консультаций с соответствующим представительным органом работников, и доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности.
Привлечение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 67. Продолжительность рабочего времени
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
-при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графика сменности, утверждаемыми работодателем после предварительных консультаций с соответствующим представительным органом работников с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели;
-для работников в возрасте от 15 до 16 лет5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов;
-для учащихся общеобразовательных учреждений (школ), образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;
-для инвалидов - 6 часов;
-работающих по совместительству половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 60-67 настоящего Кодекса.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов
-при недельной норме 35 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
Статья 68. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день с согласия работника может быть разделен на части с условием, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Виды работы, где производится разделение рабочего дня на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсации работникам за работу с такими условиями определяются коллективным договором и соглашением, а если он не заключен, - работодателем после предварительных консультаций с соответствующим представительным органом работников.
Статья 69. Продолжительность работы накануне праздничных дней
Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней (статья 83 настоящего Кодекса) уменьшается для всех работников не менее, чем на час.
Уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) перед праздничным днем не производится в тех случаях, когда праздничному дню предшествует день отдыха, а также когда работникам установлена сокращенная продолжительность рабочей недели.
В непрерывно действующих производствах и на отдельных видах работ, где по условия производства (работы) уменьшение продолжительности ежедневной работы в предпраздничные дни невозможно, переработка нормы рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в порядке, определяемом работодателем после предварительных консультаций с соответствующим представительным органом работников или, с согласия работника оплачивается как сверхурочная работа.
Статья 70. Продолжительность работы в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час с соответствующим сокращением продолжительности рабочей недели, если не менее половины установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) приходится на ночное время.
В непрерывно действующих производствах и на отдельных видах работ, где по условиям производства невозможно сократить продолжительность ежедневной работы (смены) в ночное время, переработки компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в порядке, определяемом работодателем после предварительных консультаций с соответствующим представительным органом работников.
Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных статьями 152, 161, 181 настоящего Кодекса.
Статья 71. Суммированный учет рабочего времени
На предприятиях, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, может вводиться суммированный учет рабочего времени при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 67-70 настоящего Кодекса). При этом учетный период не должен быть более одного года, а продолжительность ежедневной работы (смены)свыше 12 часов. Порядок применения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором, а если он не заключен, работодателем после консультаций с соответствующим представительным органом работников.
Статья 72. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по распоряжению работодателя сверх установленной для работника ежедневной продолжительности рабочего времени, либо сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочные работы применяется в исключительных случаях, установленных статьей 73 настоящего Кодекса, с согласия работника по основаниям и в порядке, установленным работодателем по соглашению с соответствующим представительным органом работников.
