Представители работников выдвигают требования в порядке, установленном уставом или решением собрания (конференции) работников, образовавшего представительный орган.
Требования выдвигаются в письменной форме и направляются работодателю.
Статья 207. Представители работников и работодателей в коллективных трудовых спорах
Представителями работников являются органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, иные представительные органы, образованные собранием (конференцией) работников и уполномоченные им.
Представителями работодателей являются руководители предприятий или другие полномочные в соответствии с уставом предприятия лица, полномочные органы ассоциаций или союзов работодателей.
Статья 208. Посредничество
Посредник выбирается по соглашению сторон и оказывает им содействие в проведение переговоров и достижении соглашения.
Посредник вправе получить от сторон всю необходимую информацию и любые документы, которые он считает полезным для выполнения своей задачи.
Посредник не имеет право разглашать конфиденциальную информацию, полученную им при выполнении своих обязанностей.
Процедура посредничества определяется сторонами по соглашению с посредником. После попытки примирения сторон посредник передает им в письменной форме рекомендации по урегулированию спора (конфликта).
Рекомендации приобретают для сторон обязательный характер, если ни одна из них в десятидневный срок не отклонила предложения посредника, либо если стороны предварительно заключили соглашение об их выполнении.
Статья 209. Трудовой арбитраж
При недостижении соглашения в примирительной комиссии в десятидневный срок сторонами коллективного трудового спора (конфликта) с участием местного исполнительного органа государственной власти создается трудовой арбитраж.
Количественный и персональный состав трудового арбитража по каждому конфликту определяется сторонами. Председатель трудового арбитража утверждается соглашением сторон из числа членов данного трудового арбитража.
В состав трудового арбитража могут входить народные депутаты, представители профсоюзных органов, органов по труду и занятости населения, специалисты - эксперты и другие лица.
Коллективный трудовой спор рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон, и при необходимости представителей другими заинтересованных органов.
Трудовой арбитраж должен принять решение в десятидневный срок со дня его создания.
Решения трудового арбитража являются обязательными для исполнения, если стороны предварительно заключили соглашение об этом.
Стороны и примирительные органы обязаны использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, вызвавших коллективный трудовой спор (конфликт).
Если примирительная комиссия и трудовой арбитраж не смогут урегулировать разногласия сторон, причины этого в письменной форме доводятся до сведения трудового коллектива или профсоюза. Трудовой коллектив или профсоюз в этом случае вправе использовать для удовлетворения выдвинутых в соответствии со статьей 206 настоящего Кодекса требований все иные предусмотренные законодательством Республики Таджикистан средства, вплоть до полного или частичного прекращения работы (невыхода на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей) на предприятии, в учреждении, организации - забастовки (стачки).
Статья 210. Судебное рассмотрение коллективных споров
Коллективные трудовые споры по поводу применения нормативных правовых актов Республики Таджикистан о труде (неисполнении или нарушении их) подлежат судебному рассмотрению по заявлению представителя одной из сторон.
При рассмотрении заявлений в судах и исполнении их решений применяются соответствующие правила и сроки, установленные настоящим Кодексом для индивидуальных трудовых споров.
Статья 211. Забастовка
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур или не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения спора, работники вправе использовать иные средства урегулирования спора (митинги, демонстрации и другие мероприятия) вплоть до применения крайней меры разрешения коллективного спора забастовки.
Решение о забастовке принимается на собрании (конференции) трудового коллектива или соответствующего представительного органа работников предприятия тайным голосованием и считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствовавших на собрании членов коллектива (представительного органа работников предприятия) или двух третей делегатов конференции представителей трудового коллектива, при наличии кворума, равного более половины членов трудового коллектива (представительного органа работников предприятия) на собрании или двух третей делегатов конференции.
Забастовку возглавляет одно лицо либо группа лиц, уполномоченных трудовым коллективом или соответствующим представительным органом работников предприятия.
Работодатель должен быть предупрежден письменно о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее, чем за две недели.
Ограничение права на забастовку допускается в случаях, когда это создает серьезную угрозу для жизни и здоровья людей, безопасности и обороноспособности государства. Ограничение права на забастовку устанавливается законодательством Республики Таджикистан.
Установление факта законности или признание незаконности забастовки производится судом.
Статья 212. Гарантии и компенсации работникам при осуществлении права на забастовку
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Участие работника в забастовке (за исключением случаев участия в незаконных забастовках) не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины или как основание расторжения трудового договора (контракта).
За работниками, не принимавшими участие в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности выполнять свою работу, сохраняется заработок в размере не ниже, чем при простое не по вине работника.
За время забастовки участвующим в ней работникам заработная плата не сохраняется, если иное не предусмотрено соглашением об урегулировании спора (конфликта).
Профсоюзный комитет или иной соответствующий представительный орган работников вправе создавать забастовочный фонд за счет добровольных взносов и пожертвований, а также специальной страховой фонд.
Статья 213. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
Лицо, представляющее работодателя, уклоняющееся от участия в примирительной комиссии или виновное в задержке выполнения решения примирительных органов, подвергается штрафу в размере до десятикратной величины показателей для расчетов за каждый день после истечения предусмотренного срока, налагаемому в судебном порядке.
Лицо, представляющее работодателя, виновное в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры или неисполнения решения суда по коллективному трудовому спору, подвергается штрафу в размере до стократной величины показателей для расчетов, налагаемому в судебном порядке.
По требованию профсоюза, иного представительного органа работников, орган хозяйственного управления обязан принять меры воздействия вплоть до освобождения от должности к руководителям, по вине которых возник коллективный трудовой спор.
Статья 214. Ответственность работников за незаконные забастовки
Организация признанной судом незаконной забастовки или участие в ней рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь применение мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных законодательством.
Лица, принуждающие работников к забастовке путем насилия или угрозы, несут ответственность в соответствии с уголовным законодательством.
Возмещение вреда, причиненного собственнику при незаконной забастовке, проводящейся по решению трудового коллектива, производится из фонда потребления предприятия в судебном порядке.
В случае, если незаконная забастовка проводилась по инициативе профсоюза, возмещение ущерба производится за счет его средств в размере, определяемом судом с учетом имущественного положения профсоюза.
Лица, представляющие интересы сторон, допустившие нарушение правил, предусмотренных настоящим Кодексом, несут в соответствии с законодательством Республики Таджикистан административную ответственность.
Глава 17. Социальное страхование
Статья 215. Формы социального страхования
Социальное страхование работников осуществляется в двух формах: государственного социального страхования и добровольного социального страхования.
Государственное социальное страхование распространяется на всех без исключения лиц, работающих по трудовому договору (контракту). Средства государственного социального страхования формируются за счет взносов, уплачиваемых работодателями, поступлений из государственного бюджета и иных поступлений, определенных законодательством Республики Таджикистан. Работники вносят страховые взносы в порядке и размере определяемом законодательством Республики Таджикистан.
Добровольное социальное страхование осуществляется через негосударственные страховые фонды, которые могут создавать предприятия, коллективы граждан, общественные объединения.
Статья 216. Виды обеспечения за счет государственного социального страхования
Средства государственного социального страхования расходуются на пособия (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на погребение, семейные пособия, а также другие пособия, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Таджикистан), по случаю потери кормильца, для отдельных категорий работников - за выслугу лет, санаторно-курортное лечение и организацию отдыха работников и членов их семей, диетическое питание, медицинское обслуживание по страховому полису, иные выплаты на оздоровительно-профилактические мероприятия, определенные законодательством Республики Таджикистан. Расходование средств государственного социального страхования на цели, не предусмотренные законодательством Республики Таджикистан, не допускается.
Наличие у работодателя задолженности по страховым взносам не лишает работника права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования.
В соглашениях и коллективных договорах за счет собственных средств работодателя и добровольных взносов работников могут быть предусмотрены более высокие размеры выплат, а также дополнительные социальные выплаты.
Статья 217. Исключена
Статья 218. Исключена
Статья 219. Исключена
Статья 220. Исключена
Статья 221. Исключена
Статья 222. Исключена
Статья 223. Исключена
Статья 224. Исключена
Глава 18. Заключительные положения
Статья 225. Органы надзора за соблюдением законодательства о труде Республики Таджикистан
Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде Республики Таджикистан и правил по охране труда осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от работодателей:
1. Специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от работодателей;
2. Профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая и правовая инспекция труда.
Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан, местные органы государственной власти осуществляют надзор за соблюдением законодательства о труде Республики Таджикистан в порядке, предусмотренном законодательством Республики Таджикистан.
Министерства, государственные комитеты и другие государственные органы осуществляют внутриведомственный надзор за соблюдением законодательства о труде Республики Таджикистан подчиненными им структурами и организациями.
Надзор за точным и единообразным исполнением законодательства о труде Республики Таджикистан на территории Таджикистана осуществляется Генеральным прокурором Республики Таджикистан и подчиненными ему прокурорами в пределах своих полномочий.
Статья 226. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности и в области горных работ
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасности ведения работ в промышленности и в области горных работ наряду с технической инспекцией профсоюзов осуществляется государственным уполномоченным органом в области надзора за безопасным ведением работ в промышленности и в области горных работ и его местными органами.
Статья 227. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде Республики Таджикистан
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде Республики Таджикистан и правил по охране труда осуществляется профессиональными союзами, а также общественными инспекторами и комиссиями соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия или иного представительного органа работников.
Общественный санитарный контроль осуществляется общественными санитарными инспекциями на предприятиях.
Статья 228. Ответственность за нарушение настоящего Кодекса
Физические и юридические лица за нарушение настоящего Кодекса привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Республики Таджикистан.
