Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Решение маслихата города Текели области Жетісу от 25 апреля 2023 года № 3-15 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»» аппарата Текелийского городского маслихата» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.08.2023 г.) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Решение маслихата города Текели области Жетісу от 25 апреля 2023 года № 3-15
Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса
«Б»» аппарата Текелийского городского маслихата
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.08.2023 г.)
В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» и приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 16299), Текелийский городской маслихат РЕШИЛ:
1. Утвердить методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Текелийского городского маслихата согласно приложению к настоящему решению.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на руководителя аппарата городского маслихата Сембаева Дулата Булатовича.
3. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Председатель Текелийского городского маслихата | Б. Тугулбаев |
Приложение
к решению Текелийского городского маслихата
от 25 апреля 2023 года № 3-15
Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса
«Б» государственного учреждения «Аппарат Текелийского городского маслихата
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Текелийского городского маслихата» (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», подпунктом 2) пункта 1 приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (далее – Типовая методика), и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Текелийского городского маслихата» (далее – руководитель аппарата Текелийского городского маслихата и служащие корпуса «Б»).
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с решением маслихата города Текели области Жетісу от 07.08.23 г. № 7-38 (введено в действие с 14 августа 2023 г.) (см. стар. ред.)
2. Основные используемые понятия в настоящей Методике:
1) вышестоящий руководитель – лицо, по отношению к которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении;
2) непосредственный руководитель – вышестоящее по государственной должности лицо, по отношению к которому государственный служащий находится в прямом подчинении в соответствии с его должностной инструкцией;