|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
|
|
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Приложение 2 изложено в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 05.11.16 г. № 1033 (см. стар. ред.); приказа Министра внутренних дел РК от 28.06.19 г. № 596 (см. стар. ред.)
Приложение 2
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 29 июля 2014 года № 477
ПОЛОЖЕНИЕ
о Департаменте кадровой политики
Министерства внутренних дел Республики Казахстан
(с изменениями по состоянию на 28.06.2019 г.)
1. Общие положения
1. Департамент кадровой политики (далее - Департамент) является самостоятельным структурным подразделением центрального аппарата Министерства внутренних дел Республики Казахстан (далее - МВД), реализующим единую государственную кадровую политику в системе органов внутренних дел Республики Казахстан (далее - ОВД), выполняющим задачи и функции, определенные настоящим Положением.
2. Департамент в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными правовыми актами, а также настоящим Положением.
3. Структура, штатная численность Департамента утверждаются Министром внутренних дел в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
4. Департамент состоит из:
1) Руководства;
2) Отдела планирования и мониторинга;
3) Управления по реформированию и развитию системы ОВД;
4) Управления организационно-штатной работы;
5) Управления прохождения службы;
6) Управления ведомственного образования;
7) Управления профессионального и идеологического развития;
8) Канцелярии.
2. Основные задачи, функции, права и обязанности Департамента
5. Задача: осуществление единой кадровой политики в системе ОВД, как составной части государственной кадровой политики.
Функции:
1) реализует в системе ОВД решения Президента, Правительства Республики Казахстан в области кадровой политики, контролирует их исполнение нижестоящими подразделениями, информирует заинтересованные государственные органы о состоянии и результатах этой деятельности, осуществляет организационно-методическое и практическое руководство по вопросам кадровой работы;
2) разрабатывает правовые акты по вопросам кадрового обеспечения для внесения в Правительство Республики Казахстан, разрабатывает и вносит на утверждение Министру ведомственные правовые акты;
3) координирует деятельность структурных подразделений Министерства и кадровых подразделений ОВД по исполнению законодательства Республики Казахстан о правоохранительной, воинской и государственной службе;
4) оказывает практическую и методическую помощь кадровым подразделениям ОВД, принимает участие в комплексных инспекторских и контрольных проверках, обобщает и распространяет положительный опыт работы;
5) организует и проводит республиканские и региональные совещания, рабочие встречи, научно-практические конференции и семинары по вопросам совершенствования кадровой работы;
6) рассматривает обращения физических и юридических лиц, публикаций в средствах массовой информации, касающихся вопросов кадрового обеспечения ОВД.
