|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Постановление Правительства Кыргызской Республики от 13 октября 2011 года № 632 «О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Кыргызской Республики «Об условиях оплаты труда некоторых категорий работников системы социальной защиты населения» от 19 апреля 2011 года № 170» (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Постановление Правительства Кыргызской Республики от 13 октября 2011 года № 632
О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Кыргызской Республики «Об условиях оплаты труда некоторых категорий работников системы социальной защиты населения» от 19 апреля 2011 года № 170»
Утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 30 марта 2022 года № 184
В целях совершенствования и упорядочения условий оплаты труда некоторых категорий работников системы социальной защиты населения Правительство Кыргызской Республики постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Кыргызской Республики «Об условиях оплаты труда некоторых категорий работников системы социальной защиты населения» от 19 апреля 2011 года № 170 следующие дополнения и изменения:
- пункт 2 дополнить абзацем седьмым следующего содержания:
«- Положение о порядке установления и выплаты надбавок за выслугу лет социальным работникам системы социальной защиты населения.»;
- пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Установить:
- размеры надбавок за ученую степень, почетное звание, работу в условиях высокогорья, отдаленности и труднодоступности, в особых условиях труда работникам социальной защиты населения в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;
- надбавку социальным работникам, работающим в сельской местности, в размере 10 процентов от базового оклада.»;
- в приложении 1 к вышеназванному постановлению:
Базовые оклады для работников домов-интернатов для престарелых и инвалидов, детских, взрослых психоневрологических домов-интернатов дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
«
| 4.1 | Педагогический персонал | 5000 | 5000 | 5000 | 5000 |
»;
в примечании «К прочему персоналу относятся:»:
- слова «старший инструктор» заменить словами «старший инспектор»;
- слова «, воспитатель, дефектолог, психолог, социальный педагог» исключить.
2. Министерству Кыргызской Республики по социальной защите населения принять необходимые меры, вытекающие из настоящего постановления.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
| Первый вице-премьер-министр, исполняющий обязанности Премьер-министра | О.Бабанов |
Утверждено
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 13 октября 2011 года № 532
Положение
о порядке установления и выплаты надбавок за выслугу лет социальным работникам системы социальной защиты населения
1. Настоящее Положение определяет единый порядок установления и выплаты ежемесячных процентных надбавок за выслугу лет (далее - надбавки) социальным работникам системы социальной защиты населения (далее - работники).
2. Выслуга лет - это суммарная продолжительность трудовой деятельности в сфере социальной защиты населения, которая дает основание для начисления надбавки.
3. Надбавка является стимулирующей выплатой в системе оплаты труда и устанавливается в целях привлечения квалифицированных работников и уменьшения текучести кадров в сфере социальной защиты населения.
