Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Статья 196. Исключена
Статья 197. Предоставление молодежи первого рабочего места
Трудоспособной молодежи-гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения обучения в учреждениях среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального или высшего образования, завершения профессиональной подготовки и переподготовки; а также после увольнения со срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет.
Молодым специалистам - выпускникам учебных заведений государственной формы собственности, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не менее трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
Статья 198. Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет
Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе владельца или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только по согласию районной (городской) службы по делам детей. При этом увольнение по причинам, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 этого Кодекса, осуществляется только в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.
Статья 199. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц
Родители, усыновители и опекуны несовершеннолетнего, а также государственные органы и служебные лица, на которых возложены надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, когда продление его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.
Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи
Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) предприятия, учреждения, организации и владелец или уполномоченный им орган рассматривают вопрос о поощрении молодых работников, распределении для них жилья и мест в общежитиях, охрану труда, их увольнении, использовании средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы при участии представителя молодежной организации на условиях, определенных коллективным договором.
Глава XIV.
Льготы для работников, совмещающих работу с учебой
Статья 201. Организация производственного обучения
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, владелец или уполномоченный им орган организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения.
Статья 202. Создание необходимых условий для сочетания работы с обучением
Работникам, которые проходят производственное обучение или обучаются в учебных заведениях без отрыва от производства, работодатель должен создавать необходимые условия для сочетания работы с обучением.
Статья 203. Поощрение работников, объединяющих работу с обучением
При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками производственного обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка и успешное прохождение работниками обучения в учебных заведениях.
Статья 204. Осуществление производственного обучения в рабочее время
Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых работников непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрасту, профессиям и производствам.
Статья 205. Недопустимость привлечения к работе, не касающейся специальности, которая изучается
В период производственного обучения, переквалификации или обучения по другим специальностям работники не могут использоваться на какой-либо работе, не касающейся специальности, которая изучается ими.
Статья 206. Предоставление работы в соответствии с приобретенной квалификацией
Работнику, успешно окончившему производственное обучение, присваивается квалификация в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и предоставляется работа в соответствии с приобретенной им квалификацией и присвоенным разрядом.
Статья 207. Оплата труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения по другим специальностям
За время прохождения производственного обучения, переквалификации или обучения по другим специальностям работникам выплачивается заработная плата в порядке и в размерах, которые определяются законодательством.
Статья 208. Льготы для работников, обучающихся в учреждениях среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего образования
Для работников, обучающихся без отрыва от производства в учреждениях среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего образования, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке; им предоставляются также и другие льготы.
Статья 209. Сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы для работников, которые учатся в средних
общеобразовательных школах
Для работников, успешно обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Эти лица освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней меняется в зависимости от длительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
Работникам, указанным в части первой настоящей статьи, за время освобождения от работы выплачивается 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы.
Статья 210. Увольнение от работы без сохранения заработной платы работников, обучающихся в заведениях среднего образования
Работодатель может предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в заведениях среднего образования по очной (вечерней), заочной формам обучения, по их желанию, в период учебного года без сохранения заработной платы один - два свободных от работы дня в неделю.
Статья 211. Дополнительный отпуск по учебе в заведениях среднего образования
Работникам, которые получают общее среднее образование в заведениях среднего образования с очной (вечерней) или заочной формой обучения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период составления:
1) государственной итоговой аттестации для завершения получения базового общего среднего образования - продолжительностью 10 календарных дней;
2) государственной итоговой аттестации для завершения получения полного общего среднего образования - продолжительностью 23 календарных дня;
3) годового оценивания при получении базового общего и полного общего среднего образования - от 4 до 6 календарных дней.
Работникам, которые составляют государственную итоговую аттестацию для завершения получения базового общего среднего образования или полного общего среднего образования по экстернатной форме обучения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.
Статья 212. Время предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в учебных заведениях
Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска, по их желанию, присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнению лабораторных работ, сдаче аттестаций, оценок, зачетов и экзаменов (экзаменов), времени подготовки и защиты дипломной работы, дипломного проекта или творческой работы и других работ, предусмотренных обучающей программой.
Работникам, которые учатся в заведениях среднего образования с очной (вечерней) или заочной формой обучения, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих заведениях.
Работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях без отрыва от производства и желают присоединить отпуск ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдаче аттестаций, оценок, зачетов и экзаменов (экзаменов), времени подготовки и защиты дипломной работы, дипломного проекта или творческой работы и других работ, предусмотренных обучающей программой, ежегодные отпуска полной продолжительности за первый год работы предоставляются до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Статья 213. Дополнительный отпуск по учебе в учреждениях профессионального (профессионально-технического) образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях профессионального (профессионально-технического) образования по вечерним формам обучения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи аттестаций, зачетов, экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года.
Статья 214. Отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно.
Работникам, которые учатся без отрыва от производства на подготовительных отделениях (подготовительных курсах) заведений высшего образования, в период учебного года предоставляется, по их желанию, один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы. Для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется дополнительный отпуск на условиях, предусмотренных частью первой настоящей статьи.
Статья 215. Льготы работникам, обучающимся в высшем образовании
Работникам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные отпуска в связи с учебой, а также другие льготы, предусмотренные законодательством.
Статья 216. Дополнительный отпуск по учебе в учреждениях профессионального предвысшего, высшего образования, заведениях последипломного образования и аспирантуре
Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в учреждениях профессионального высшего, высшего образования с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи аттестаций, оценок, зачетов и экзаменов (экзаменов) - для обучающихся на первом и втором курсах:
в учреждениях профессионального высшего образования с вечерней формой обучения - 10 календарных дней;
в заведениях высшего образования с вечерней формой обучения - 20 календарных дней;
в учреждениях профессионального высшего, высшего образования с заочной формой обучения - 30 календарных дней;
2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи аттестаций, оценок, зачетов и экзаменов (экзаменов) - для обучающихся на третьем и последующих курсах:
в учреждениях профессионального высшего образования с вечерней формой обучения - 20 календарных дней;
в заведениях высшего образования с вечерней формой обучения - 30 календарных дней;
в учреждениях профессионального высшего, высшего образования с заочной формой обучения - 40 календарных дней;
3) на период сдачи государственной итоговой аттестации, государственного квалификационного экзамена в учреждениях профессионального высшего, высшего образования - 30 календарных дней;
4) на период подготовки и защиты дипломного проекта, дипломной или творческой работы соискателям учреждений профессионального высшего образования с вечерней и заочной формами обучения - два месяца, а заведений высшего образования - четыре месяца.
Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, получающим второе (последующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения в заведениях последипломного и высшего образования, научных учреждениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, обучающихся на третьем и последующих курсах в учреждениях профессионального высшего, высшего образования.
Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру на расстоянии или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.
Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Для работников, обучающихся в учреждениях профессионального высшего, высшего образования с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться другая продолжительность отпусков по учебе.
Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и четвертой настоящей статьи, предоставляются в течение учебного года.
Статья 217. Сохранение заработной платы на время дополнительных отпусков в связи с обучением
На время дополнительных отпусков в связи с обучением (статьи 211, 213, 216 настоящего Кодекса) за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.
Статья 218. Предоставление работникам, обучающимся в учреждениях высшего образования и аспирантуре, свободных от работы дней
Работникам, обучающимся на последних курсах высшего образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов предоставляется еженедельно при шестидневной рабочей неделе один свободный от работы день для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже минимального размера заработной платы.
При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при условии сохранения общего количества свободных от работы часов. В течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов работникам, по их желанию, могут быть предоставлены дополнительно еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, по их желанию в течение четырех лет обучения предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию дополнительно еще один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.
Статья 219. Оплата проезда к месту нахождения высшего учебного заведения
Работодатель оплачивает работникам, которые учатся в заведениях высшего образования с вечерней и заочной формами обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно один раз в год на учебные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов - в размере 50 процентов стоимости проезда.
Статья 220. Ограничение сверхурочных работ для учащихся
Работников, обучающихся без отрыва от производства в учреждениях среднего, профессионального (профессионально-технического) образования, запрещается привлекать в дни занятий к сверхурочным работам.
Глава XV.
Индивидуальные трудовые споры
Статья 221. Органы, рассматривающие трудовые споры
Трудовые споры рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) местными общими судами.
Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и владельцем или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора.
Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности членов общественных и других объединений граждан по решению органов, их избравших.
Статья 222. Порядок рассмотрения трудовых споров некоторых
категорий работников
Особенности рассмотрения трудовых споров судей, Прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины, устанавливается законодательством.
Статья 222-1. Урегулирование трудовых споров путем медиации
Трудовой спор между работником и работодателем независимо от формы трудового договора может быть урегулирован путем медиации в соответствии с Законом Украины «О медиации» с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Кодексом.
Контракт о проведении медиации и соглашение по результатам медиации в трудовых спорах заключаются в письменной форме.
В случае невыполнения или ненадлежащего исполнения соглашения по результатам медиации стороны медиации имеют право обратиться для рассмотрения трудового спора в органы, предусмотренные статьей 221 настоящего Кодекса.
Участие в процедуре медиации может быть признано уважительной причиной в понимании статей 225 и 234 настоящего Кодекса.
Статья 223. Организация комиссий по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам выбирается общими собраниями (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются общими собраниями (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. При этом количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должно быть не меньше половины ее состава.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря комиссии.
По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в цехах и других аналогичных подразделениях. Эти комиссии выбираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций.
В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Организационно-техническое обеспечение комиссии по трудовым спорам (предоставление оборудованного помещения, печатной и другой техники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и др.) осуществляется владельцем или уполномоченным им органом.
Комиссия по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации имеет печать установленного образца.
Статья 224. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров, указанных в статьях 222, 232 этого Кодекса.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации, представляющей его интересы, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с владельцем или уполномоченным им органом.
Статья 225. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и порядок приема заявлений работника
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в спорах о выплате надлежащей ему заработной платы - без ограничения каким-либо сроком.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его возобновить.
Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации.
Статья 226. Порядок и сроки рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня предоставления заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей владельца или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат.
В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление снова в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от владельца или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей избранных в ее состав членов.
Работник и владелец или уполномоченный им орган имеют право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Член комиссии, которому заявлен отвод, не принимает участия в разрешении вопроса об отводе.
На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем.
Статья 227. Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
В решении указываются: полное наименование предприятия, учреждения, организации, фамилия, имя и отчество работника, обратившегося в комиссию, или его представителя, дата обращения в комиссию и дата рассмотрения спора, суть спора, фамилии членов комиссии, работодателя или его представителей, результаты голосования и мотивированное решение комиссии.
Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, владельцу или уполномоченному им органу.
Статья 228. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или владелец или уполномоченный им орган могут обжаловать ее решение в суд в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может возобновить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае когда пропущенный срок не будет возобновлен, заявление не рассматривается, и остается в силе решения комиссии по трудовым спорам.
Статья 229. Срок выполнения решения комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит выполнению владельцем или уполномоченным им органом в трехдневный срок по окончании десяти дней, предусмотренных на его обжалование (статья 228), за исключением случаев, предусмотренных частью пятой статьи 235 этого Кодекса.
Статья 230. Порядок выполнения решения комиссии по трудовым спорам
В случае невыполнения владельцем или уполномоченным им органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (статья 229) работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
В удостоверении указываются:
В удостоверении указываются наименование органа, вынесшего решение по трудовому спору, даты принятия и выдачи и номер решения, фамилия, имя, отчество и адрес взыскателя, наименование и адрес должника, номера его счетов в банках, решение по существу спора, срок предъявления удостоверения к исполнению;
фамилия, имя и отчество работника;
решение по существу спора.
На основании удостоверения, внесенного не позднее трехмесячного срока со дня его издания в Единый государственный реестр исполнительных документов и предъявленного в орган государственной исполнительной службы или частного исполнителя, соответствующий исполнитель выполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.
Удостоверение не выдается, если работник или владелец или уполномоченный им орган обратился в установленный статьей 228 срок с заявлением о разрешении трудового спора в местный общий суд.
На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в районный, городской (города областного значения), районный в городе отдел государственной исполнительной службы, государственный исполнитель выполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.
Статья 231. Рассмотрение трудовых споров в местных общих судах
В местных общих судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) работника или владельца или уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации (подразделения);
2) Исключен.
Статья 232. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в местных общих судах
Непосредственно в местных общих судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не выбираются;
1-1) домашних работников;
2) работников о возобновлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменения даты и формулировки причины увольнения, оплаты за время вынужденного прогула или выполнение нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, указанных в части третьей статьи 221 и статье 222 этого Кодекса;
3) руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отдела и другого обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц налоговых и таможенных органов, которым присвоены специальные звания, и служебные лица центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами; руководящих работников, которые избираются, утверждаются или назначаются на должности государственными органами, органами местного самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий, за исключением споров работников, указанных в части третьей статьи 221 и статьи 222 этого Кодекса;
4) владельца или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;
5) работников в вопросе применения законодательства о труде, который в соответствии с действующим законодательством предварительно был решен владельцем или уполномоченным им органом и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах предоставленных им прав;
6) работников об оформлении трудовых отношений в случае выполнения ими работы без заключения трудового договора и установления периода такой работы (кроме случаев выполнения работ или оказания услуг за гиг-контракт в порядке и на условиях, предусмотренных Законом Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине»).
Непосредственно в местных общих судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:
1) работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;
2) молодых специалистов, окончивших учреждение профессионального высшего, высшего образования и в установленном порядке направлены на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;
3) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка с инвалидностью, а одиноких матерей (родителей) при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
4) выборных работников после окончания срока полномочий;
5) работников, которым предоставлено право обратного приема на работу;
6) других лиц, с которыми владелец или уполномоченный им орган в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.
Статья 233. Сроки обращения в суд за разрешением трудовых споров
Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать нарушение своего права, кроме случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи.
С заявлением о разрешении трудового спора по делам об увольнении работник вправе обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении, а по делам о выплате всех сумм, принадлежащих работнику при увольнении, - в трехмесячный срок со дня получение им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении (статья 116). Домашний работник имеет право обратиться в суд с заявлением о разрешении трудового спора по делам об увольнении в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Для обращения владельца или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
Установленный частью третьей настоящей статьи срок применяется и при обращении в суд вышестоящего в порядке подчиненности органа.
Статья 234. Возобновление судом сроков, пропущенных по уважительным причинам
В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных статьей 233 настоящего Кодекса, суд может восстановить эти сроки, если со дня получения копии приказа (распоряжения) об увольнении или письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении (статья 116), прошло не больше одного года.
Статья 235. Восстановление на работе, изменение формулировки причин увольнения, оформления трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установка периода такой работы
В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу, в том числе в связи с сообщением о нарушении требований Закона Украины «О предотвращении коррупции» другим лицом работник должен быть восстановлен на предыдущей работе органом, рассматривающим трудовой спор.
При вынесении решения о возобновлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о возобновлении на работе рассматривается больше одного года, не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильным или не отвечающим действующему законодательству, в случаях, когда это не влечет за собой возобновления работника на работе, орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить формулировку и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причины увольнения препятствовала трудоустройству работника, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке и на условиях, предусмотренных частью второй этой статьи.
При наличии оснований для восстановления на работе работника, который был уволен в связи с совершенным им или его близким лицом сообщению о возможных фактах коррупционных или связанных с коррупцией правонарушений, других нарушений Закона Украины «О предотвращении коррупции» другим лицом, и за его отказа от такого обновления орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате ему денежной компенсации в размере шестимесячного среднего заработка, а в случае невозможности восстановления - в размере двухлетнего среднего заработка.
В случае задержки выдачи копии приказа (распоряжения) об увольнении по вине владельца или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
При вынесении решения об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установка периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени, в случае фактического выполнения работы неполное рабочее время, установленный на предприятии, в учреждении, организации (кроме случаев выполнения работ или оказания услуг за гиг-контракт в порядке и на условиях, предусмотренных Законом Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине»), орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде без учета фактически выплаченной заработной платы, о начислении и уплате в соответствии с законодательством налога на доходы физических лиц и суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за установленный период работы.
При отсутствии подтверждений, что резидент «Действие Сити» ввел физическое лицо в заблуждение относительно правовой природы гиг-контракт, совершенного с ней согласно Закону Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине», его заключения и/или исполнения не может считаться вступлением в трудовые отношения и/или выполнением работы без заключения трудового договора (контракта).
Решение о возобновлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному выполнению.
Статья 236. Оплата вынужденного прогула при задержке выполнения решения о возобновлении на работе работника
