В случае задержки владельцем или уполномоченным им органом выполнения решения органа, рассматривавшего трудовой спор о возобновлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит постановление о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.
Статья 237. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведено с нарушением закона или если работодатель задержал исполнение решения суда о возобновлении на работе.
Статья 237-1. Возмещение работодателем морального ущерба
Возмещение работодателем морального вреда работнику производится в случае, если нарушения его законных прав, в том числе в результате дискриминации, моббинга (травли), факт которого подтверждено судебным решением, вступившим в законную силу, привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством.
Статья 238. Удовлетворение денежных требований
При рассмотрении трудовых споров в вопросах о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 235), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику надлежащей суммы без ограничения каким-либо сроком.
Статья 238-1. Исключена
Статья 239. Ограничение поворота выполнения решений по трудовым спорам
В случае отмены выполненных судебных решений о взыскании заработной платы или других выплат, которые вытекают из трудовых правоотношений, поворот выполнения допускается только тогда, когда упраздненное решение основывалось на сообщенных истцом ложных сведениях или поданных им поддельных документах.
По этим же причинам допускается взыскание с работников суммы, выплаченной им в соответствии с ранее принятым решением комиссии по трудовым спорам при повторном рассмотрении спора.
Статья 240. Исключена
Статья 240-1. Принятие решений органом, рассматривающим трудовые споры, в случае невозможности возобновления
работника на работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации
В случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, и возобновление его на предыдущей работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или владельца (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях - правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника уволенным по пункту 1 статьи 40 этого Кодекса. На такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные статьей 49-3 этого Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения».
Статья 241. Исключена
Статья 241-1. Исчисление сроков, предусмотренных этим Кодексом
Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями.
Срок, исчисляемый годами, заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года срока.
Срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, что соответствующего числа не имеет, то срок заканчивается в последний день этого месяца.
Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели.
Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.
Статья 242. Исключен
Глава XVI.
Профессиональные союзы.
Участие работников учреждениями, организациями
Статья 243. Право граждан на объединение в профессиональные союзы
В соответствии с Конституцией Украины и Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» граждане Украины имеют право на основе свободного волеизъявления без какого бы то ни было разрешения создавать профессиональные союзы с целью представительства, осуществления и защиты своих трудовых и социально-экономических прав и интересов, вступать в них и выходить из них на условиях и в порядке, определенных их уставами, принимать участие в работе профессиональных союзов.
Государство признает профессиональные союзы полномочными представителями работников и защитниками их трудовых, социально-экономических прав и интересов в органах государственной власти и местного самоуправления, в отношениях с работодателем, а также с другими объединениями граждан.
Статья 244. Права профессиональных союзов, их объединений
Права профессиональных союзов, их объединений определяются Конституцией Украины, Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», настоящим Кодексом, иными нормативно-правовыми актами.
Статья 245. Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями через общие собрания (конференции), советы трудовых коллективов, профессиональные союзы, действующие в трудовых коллективах, другие органы, уполномоченные трудовым коллективом на представительство, вносить предложения относительно улучшения работы предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.
Владелец или уполномоченный им орган обязан создавать условия, которые бы обеспечивали участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями.
Служебные лица предприятий, учреждений, организаций обязаны в установленный срок рассматривать критические замечания и предложения работников и сообщать их о принятых мерах.
Статья 246. Первичные профсоюзные организации на предприятиях, в учреждениях, организациях
Первичные профсоюзные организации на предприятиях, в учреждениях, организациях и их структурных подразделениях представляют интересы своих членов и защищают их трудовые, социально-экономические права и интересы.
Первичные профсоюзные организации осуществляют свои полномочия через образованные в соответствии с уставом (положением) выборные органы, а в организациях, где выборные органы не образуются, - через профсоюзного представителя, уполномоченного согласно уставу на представительство интересов членов профессионального союза, который действует в пределах прав, предоставленных Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и уставом профессионального союза.
В случае если на предприятии, в учреждении, организации действует несколько первичных профсоюзных организаций, представительство коллективных интересов работников предприятия, учреждения, организации по заключению коллективного договора осуществляется общим представительным органом в порядке, определенном частью второй статьи 12 настоящего Кодекса.
Статья 247. Полномочия выборного органа первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации
Выборный орган первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации:
1) заключает и контролирует выполнение коллективного договора, отчитывается о его выполнении на общем собрании трудового коллектива, обращается с требованием в соответствующие органы о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение условий коллективного договора;
2) совместно с работодателем решает вопрос введения, пересмотра и изменений норм труда;
3) совместно с работодателем решает вопросы оплаты труда работников, форм и систем оплаты труда, расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных выплат;
4) совместно с работодателем решает вопросы рабочего времени и времени отдыха, согласовывает графики сменности и предоставления отпусков, введения подытоженного учета рабочего времени, дает разрешение на проведение сверхурочных работ, работ в выходные дни и т. п.;
5) совместно с работодателем решает вопросы социального развития предприятия, улучшения условий труда, материально-бытового, медицинского обслуживания работников;
6) принимает участие в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот;
7) принимает участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения или организации;
8) представляет интересы работников по их поручению при рассмотрении индивидуальных трудовых споров и в коллективном трудовом споре, содействует его решению;
9) принимает решение о требовании к работодателю расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности «, законодательство о труде, уклоняется от участия в переговорах по заключению или изменению коллективного договора, не выполняет обязательств по коллективному договору, допускает другие нарушения законодательства о коллективных договорах;
10) дает согласие или отказывает в даче согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом профессионального союза, который действует на предприятии, в учреждении и организации, в случаях, предусмотренных законом;
11) принимает участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, в работе комиссии по вопросам охраны труда;
12) осуществляет общественный контроль за выполнением работодателем законодательства о труде и об охране труда, за обеспечением на предприятии, в учреждении, организации безопасных и безвредных условий труда, производственной санитарии, правильным применением установленных условий оплаты труда, требует устранения выявленных недостатков;
13) осуществляет контроль за подготовкой и подачей работодателем документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей;
14) осуществляет контроль за предоставлением пенсионерам и лицам с инвалидностью, которые до выхода на пенсию работали на предприятии, в учреждении, организации, права пользования наравне с его работниками имеющимися возможностями по медицинскому обслуживанию, обеспечению жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения и другими социальными услугами и льготами согласно уставу предприятия, учреждения, организации и коллективному договору;
15) представляет интересы застрахованных лиц в комиссии по социальному страхованию, направляет работников в санатории, профилактории и дома отдыха, туристические комплексы, базы и оздоровительные учреждения на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, проверяет состояние организации медицинского обслуживания работников и членов их семей;
16) определяет совместно с работодателем в соответствии с коллективным договором размер средств, которые будут направлены на строительство, реконструкцию, содержание жилья, ведет учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределяет в установленном законодательством порядке жилую площадь в домах, сооруженных за средства или с участием предприятия, учреждения, организации, а также жилую площадь, предоставляемую работодателю в распоряжение в других домах, осуществляет контроль за жилищно-бытовым обслуживанием работников;
17) представляет интересы работников предприятия-должника в ходе процедуры банкротства. Выборные органы профсоюзной организации, действующие на предприятии, в учреждении, организации, имеют также другие права, предусмотренные законодательством Украины.
Статья 248. Гарантии деятельности профсоюзов
Для реализации полномочий профсоюзов, предусмотренных Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», члены выборных органов профсоюзных организаций предприятий, учреждений и организаций, высших по статусу профсоюзных органов, а также полномочные представители этих органов имеют право:
1) беспрепятственно посещать и осматривать места работы на предприятии, в учреждении, организации, где работают члены профсоюзов;
2) требовать и получать от работодателя, другого должностного лица соответствующие документы, сведения и объяснения об условиях труда, выполнении коллективных договоров, соблюдении законодательства о труде и социально-экономических прав работников;
3) непосредственно обращаться в устной или письменной форме к работодателю, должностным лицам по профсоюзным вопросам;
4) проверять работу учреждений торговли, общественного питания, здравоохранения, детских учреждений, общежитий, транспортных предприятий и предприятий бытового обслуживания, принадлежащих или оказывающих услуги предприятию, учреждению, организации, в которых работают члены профсоюзов;
5) размещать собственную информацию в помещениях и на территории предприятия, учреждения, организации в доступных для работников местах;
6) проверять расчеты по оплате труда и государственному социальному страхованию, использование средств на социальные и культурные мероприятия и жилищное строительство.
Статья 249. Обязанность работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов
Работодатель обязан содействовать созданию надлежащих условий для деятельности первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии, в учреждении, организации.
Помещение для работы и выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, являющихся членами профессионального союза со всем необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением, уборкой, транспортом, охраной предоставляется работодателем в порядке, предусмотренном коллективным договором.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно удерживает из заработной платы и перечисляет на счет профессионального союза членские профсоюзные взносы работников в соответствии с заключенным коллективным договором либо отдельным соглашением в сроки, определенные этим договором либо соглашением.
Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.
Споры, связанные с невыполнением владельцем или уполномоченным им органом этих обязанностей, рассматриваются в судебном порядке. Здания, помещения, сооружения, в том числе арендованные, предназначенные для ведения культурно-образовательной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди работников предприятия, учреждения, организации и членов их семей, а также оздоровительные лагеря могут передаваться на договорной основе в пользование профсоюзным организациям этого предприятия, учреждения, организации.
Статья 250. Отчисление средств предприятиями, учреждениями, организациями первичным профсоюзным организациям на
культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу
Работодатели обязаны отчислять средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размерах, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, но не менее 0,3 процента фонда оплаты труда в соответствии с Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности «.
Статья 251. Обязанность работодателя предоставлять информацию по запросу профсоюзов, их объединений
Работодатель обязан в недельный срок предоставлять по запросу профсоюзов, их объединений информацию об условиях и оплате труда работников, социально-экономическом развитии предприятия, учреждения, организации и выполнении коллективных договоров и соглашений.
В случае задержки выплаты заработной платы - предоставлять по требованию выборных органов профсоюза информацию о наличии средств на счетах предприятия, учреждения, организации.
В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан по требованию выборных профсоюзных органов предоставить письменное разрешение на получение в банках информации о наличии средств на счетах предприятия, учреждения, организации либо получить такую информацию в банках и предоставить ее профсоюзному органу.
В случае отказа работодателя предоставить такую информацию либо разрешение на получение информации его действия или бездействие могут быть обжалованы в суд.
Статья 252. Гарантии для работников предприятий, учреждений, организаций, избранных в профсоюзные органы
Работникам предприятий, учреждений, организаций, избранным в состав выборных профсоюзных органов, гарантируются возможности для осуществления их полномочий.
Изменение условий трудового договора, оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов, допускается лишь по предварительному согласию выборного профсоюзного органа, членами которого они являются.
Увольнение членов выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации (в том числе структурных подразделений), его руководителей, профсоюзного представителя (там, где не избирается выборный орган профессионального союза), кроме случаев соблюдения общего порядка, допускается при наличии предварительного согласия выборного органа, членами которого они являются, а также высшего выборного органа этого профессионального союза (объединения профессиональных союзов).
Увольнение по инициативе работодателя работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, не допускается в течение года по истечении срока, на который избирался этот состав (кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с состоянием здоровья, которое препятствует продолжению данной работы, или совершения работником действий, за которые законом предусмотрена возможность увольнения с работы либо службы). Такая гарантия не предоставляется работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих органах в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей или по собственному желанию, за исключением случаев, если это связано с состоянием здоровья.
Работникам, уволенным в связи с избранием их в состав выборных профсоюзных органов, по истечении срока их полномочий предоставляется прежняя работа (должность) или с согласия работника другая равноценная работа (должность).
Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своих производственных либо служебных обязанностей, предоставляется на условиях, предусмотренных коллективным договором, свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в консультациях и переговорах, выполнения других общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на время участия в работе выборных профсоюзных органов, но не менее 2 часов в неделю.
На время профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 6 календарных дней с компенсацией средней заработной платы за счет профсоюзной организации, по решению которой работник направлен на профсоюзное обучение.
За работниками, избранными в состав выборных органов профсоюзной организации, действующей на предприятии, в учреждении, организации, сохраняются социальные льготы и поощрения, установленные для других работников по месту работы в соответствии с законодательством. На предприятии за счет его средств этим работникам могут быть предоставлены дополнительные льготы, если это предусмотрено коллективным договором.
Положения настоящей статьи в части особенностей привлечения к дисциплинарной ответственности и освобождения, а также положения частей второй и третьей статьи 49 - 4 настоящего Кодекса не распространяются на прокуроров, полицейских и работников Национальной полиции, Службы безопасности Украины, Государственного бюро расследований Украины, Национального антикоррупционного бюро Украины, Бюро экономической безопасности Украины и органов, осуществляющих контроль за соблюдением налогового и таможенного законодательства.
Глава XVI-А.
Трудовой коллектив
Статья 252-1. Трудовой коллектив предприятия
Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основании трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Полномочия трудового коллектива определяются законодательством.
Статья 252-2. Исключена
Статья 252-3. Исключена
Статья 252-4. Исключена
Статья 252-5. Общие принципы материальной заинтересованности трудового коллектива в результате хозяйственной
деятельности
Достижения и потери в работе предприятия непосредственно отражаются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника.
Предприятие, обеспечивающее производство и реализацию лучшей продукции (работ, услуг) с меньшими расходами, получает больший хозрасчетный доход и преимущество в своем производственном и социальном развитии и оплате труда работников.
Возмещение предприятием убытков, причиненных другим организациям и государству, уплата штрафов, неустоек и других санкций, установленных законодательством, осуществляется за счет хозрасчетного дохода коллектива. Владелец или уполномоченный им орган определяет конкретные подразделения и работников, виновных в причинении убытков, понесенных предприятием, доводит об этом до ведома трудового коллектива и возлагает на конкретные подразделения и работников имущественную (материальную) ответственность в соответствии с законодательством.
Статья 252-6. Формирование коллектива бригады
Зачисление в бригаду новых работников осуществляется по согласию коллектива бригады. Не допускается отказ бригады в зачислении работников, направленных в бригаду в порядке трудоустройства в соответствии с законодательством (молодых специалистов, выпускников учебных заведений системы профессионально-технического образования, лиц, освобожденных от наказания или принудительного лечения и других). Коллектив бригады имеет право требовать от владельца или уполномоченного им органа вывода из состава бригады работников в случае сокращения численности бригады, несоответствия работника выполняемой работе и в других случаях, предусмотренных статьями 40 и 41 этого Кодекса. Владелец или уполномоченный им орган в соответствии с законодательством переводит таких работников, по их согласию, на другую работу или увольняет в установленном порядке. Бригадиры избираются на собрании коллективов бригад (тайным или открытым голосованием) и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого входят эти бригады.
Статья 252-7. Распределение коллективного заработка в бригаде сприменением коэффициента трудового участия
Коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия. Коэффициенты членам бригады утверждаются коллективом бригады по предоставлению бригадира (совета бригады). При применении коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера (статья 95).
Статья 252-8. Взаимная ответственность владельца или уполномоченного им органа и бригады
Работодатель несет ответственность перед бригадой за создание нормальных условий для высокопроизводительного труда (предоставление работы, обеспечение исправного состояния механизмов и оборудования, технической документацией, материалами и инструментами, энергией, создание безопасных и здоровых условий труда). При невыполнении бригадой производственных показателей по вине работодателя за Должностные лица, виновные в нарушении обязанностей работодателя перед бригадой, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а за лишние денежные выплаты бригады - также к материальной ответственности перед предприятием в порядке и размерах, установленных законодательством.
Бригада несет ответственность перед работодателем за невыполнение по ее вине производственных показателей. В этих случаях оплата производится за проделанную работу, премии и другие поощрительные выплаты не начисляются. Ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается по ее коллективному заработку в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников при выпуске некачественной продукции.
Глава XVII.
Государственное социальное страхование
Статья 253. Лица, подлежащие общеобязательному государственному социальному страхованию
Лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования или у физического лица, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию (кроме домашних работников, не участвующих в добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования).
Статья 254. Средства общеобязательного государственного социального страхования
Основными источниками средств общеобязательного государственного социального страхования являются взносы работодателей (работодателей - физических лиц), работников. Бюджетные и другие источники денежных средств, необходимые для осуществления общеобязательного государственного социального страхования, предусматриваются соответствующими законами по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования.
Статья 255. Виды материального обеспечения и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному
страхованию
Виды материального обеспечения и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию работникам, а в некоторых случаях и членам их семей, условия их предоставления и размеры определяются законами Украины по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, иными нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы по общеобязательному государственному социальному страхованию.
Статья 256. Пенсионное обеспечение
Работники и члены их семей имеют право на государственное пенсионное обеспечение по возрасту, по инвалидности, в связи с потерей кормильца, а также за выслугу лет в соответствии с законом.
Глава XVIII.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Статья 259. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, физическими лицами, использующими наемный труд, осуществляет центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и его территориальные органы, в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
Центральные органы исполнительной власти осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде на предприятиях, в учреждениях и организациях, которые находятся в их функциональном подчинении, кроме налоговых органов, которые имеют право с целью проверки соблюдения налогового законодательства осуществлять такой контроль на всех предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и подчинения, а органы местного самоуправления - на предприятиях, в учреждениях и организациях, находящихся в коммунальной собственности соответствующих территориальных общин.
Часть третья исключена.
Статья 260. Государственный надзор за охраной труда
Государственный надзор за соблюдением законодательных и других нормативных актов об охране труда осуществляют:
центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в области охраны труда;
центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере ядерной и радиационной безопасности;
центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере осуществления государственного надзора (контроля) в сфере пожарной безопасности;
центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере осуществления государственного надзора (контроля) в сфере техногенной безопасности;
Абзац шестой исключен.
Статья 261. Исключена
Статья 262. Исключена
Статья 263. Полномочия местных государственных администраций и советов в области охраны труда
Местные государственные администрации и советы в пределах соответствующей территории:
обеспечивают реализацию государственной политики в области охраны труда;
формируют при участии профсоюзов программы мероприятий по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, имеющим межотраслевое значение;
осуществляют контроль за соблюдением нормативных актов по охране труда.
Статья 264. Исключена
Статья 265. Ответственность за нарушение законодательства о труде
Должностные лица органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Юридические и физические лица, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:
фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочего времени в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (кроме случаев, если плательщиком единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов является сам работник) и налогов - в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а к юридическим лицам и физическим лицам - предпринимателям, использующим наемный труд и являющимся плательщиками единого налога первой - третьей групп, применяется предупреждение;
совершение нарушения, предусмотренного абзацем вторым настоящей части, повторно в течение двух лет со дня выявления нарушения - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», - в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а к юридических лиц и физических лиц - предпринимателей, которые используют наемный труд и является плательщиком единого налога первой - третьей групп, применяется предупреждение
недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
совершение действий, предусмотренных абзацем седьмым этой части, при проведении проверки по вопросам выявления нарушений, указанных в абзаце втором настоящей части, - в шестнадцатикратный размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
превышение установленной статьей 21.1 настоящего Кодекса допустимого количества трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем или недостоверного ведения учета рабочего времени работника, который работает по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, относительно фактически выполняемой им работы - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;
нарушение других требований законодательства о труде, кроме предусмотренных абзацами вторым - девятым настоящей части, - в размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение;
совершение нарушения, предусмотренного абзацем десятым этой части, повторно в течение года со дня выявления нарушения-в двукратном размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение.
Штрафы, наложение которых предусмотрено частью второй настоящей статьи, являются финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственных санкций, определенных главой 27 Хозяйственного кодекса Украины.
Штрафы, указанные в части второй настоящей статьи, налагаются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
В случае уплаты юридическим лицом или физическим лицом - предпринимателем, использующим наемный труд, 50 процентов размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа за нарушение требований законодательства о труде, предусмотренного этой статьей, такое постановление считается выполненной.
В случае выполнения предписания центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и устранения выявленных нарушений, предусмотренных абзацами четвертым - шестым, десятым части второй настоящей статьи, в определенные предписанием сроки мероприятия по привлечению к ответственности не применяются.
Меры по привлечению к ответственности за совершение нарушения, предусмотренного абзацами вторым, третьим, седьмым, восьмым, девятым, одиннадцатым части второй настоящей статьи, применяются одновременно с вынесением предписания независимо от факта устранения выявленных при проведении проверки нарушений.
Штрафы, указанные в абзаце втором части второй настоящей статьи, могут быть наложены центральным органом исполнительной власти, указанным в части четвертой настоящей статьи, без осуществления мероприятия государственного надзора (контроля) на основании решения суда об оформлении трудовых отношений с работником, выполнял работу без заключения трудового договора, и установление периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени или по трудовому договору с нефиксированным рабочего времени в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени, установленного на предприятии, в учреждении, организации.
