Статья 129. Запрещение отчислений из выходной помощи,
компенсационных и других выплат
Не допускаются отчисления из выходной помощи, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
Глава IX.
гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации
Статья 130. Общие основания и условия материальной ответственности работников
Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.
При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, когда такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно - хозяйственного риска, а также за вред, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости. Ответственность за полученный предприятием, учреждением, организацией прибыль может быть возложена только на работников, являющихся должностными лицами.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно покрыть его полностью или частично.
По согласию владельца или уполномоченного им органа работник может передать для покрытия причиненного ущерба равноценное имущество или поправить поврежденное.
Статья 131. Обязанности владельца или уполномоченного им органа и
работников по сохранению имущества
Владелец или уполномоченный им орган обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полного сохранения порученного им имущества.
Работники обязаны бережливо относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба.
Статья 132. Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка
За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей, работники, кроме работников, являющихся должностными лицами, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка.
Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается только в случаях, указанных в законодательстве.
Статья 133. Случаи ограниченной материальной ответственности работников
В соответствии с законодательством ограниченную материальную ответственность несут:
1) работники - за порчу или уничтожение из-за небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, - в размере причиненного по их вине ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка. В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение из-за небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинены излишними денежными выплатами работникам, неправильной постановкой учета и хранения материальных, денежных или культурных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев.
Статья 134. Случаи полной материальной ответственности
В соответствии с законодательством работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях, когда:
1) между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 135-1 этого Кодекса заключен письменный договор о взятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение целости имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3) ущерб нанесен действиями работника, имеющими признаки деяний, которые преследовались в уголовном порядке;
4) ущерб нанесен работником, который был в нетрезвом состоянии;
5) ущерб нанесен недостачей, преднамеренным уничтожением или преднамеренной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
6) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей;
7) ущерб нанесен не при выполнении трудовых обязанностей;
8) служебное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;
9) руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что повлекло за собой выплату компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием;
10) ущерб причинен недостачей, уничтожением или повреждением оборудования и средств, предоставленных в пользование работнику для выполнения работы по трудовому договору о дистанционной работе или о надомной работе. В случае увольнения работника и невозврата предоставленных ему в пользование оборудования и средств с него может быть взыскана балансовая стоимость такого оборудования в порядке, определенном настоящим Кодексом.
Статья 135. Пределы материальной ответственности в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер
Пределы материальной ответственности работников за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации хищением, преднамеренной порчей, недостачей или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются законодательством.
Статья 135-1. Письменный договор о полной материальной ответственности
Письменный договор о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста и:
1) занимает должность или выполняет работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или использованием в процессе производства переданных ему ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины;
2) выполняет работу по трудовому договору о дистанционной работе или о надомной работе и пользуется оборудованием и средствами работодателя, предоставленными ему для выполнения работы.
Статья 135-2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности разрабатываются при участии профсоюзных объединений Украины и утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере труда, трудовых отношений и занятости населения.
Статья 135-3. Определение размера ущерба
Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам.
В случае хищения, недостачи, преднамеренного уничтожения или преднамеренной порчи материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров.
Законодательством может быть установлен отдельный порядок определения размера ущерба, который подлежит покрытию, в том числе в кратном исчислении, причиненного предприятию, учреждению, организации хищением, преднамеренной порчей, недостачей или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.
Размер подлежащего покрытию ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.
Статья 136. Порядок покрытия ущерба, причиненного работником
Покрытие ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, осуществляется по распоряжению владельца или уполномоченного им органа, руководителям предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящей в порядке подчиненности органа путем отчисления с заработной платы работника.
Распоряжения владельца или уполномоченного им органа, или вышестоящего в порядке подчиненности органа должны быть сделаны не позже двух недель с дня выявления причиненного работником вреда и обращены в выполнение не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях покрытие ущерба осуществляется путем предоставления владельцем или уполномоченным им органом иска в местный общий суд.
Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке осуществляется по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа.
Статья 137. Обстоятельства, которые подлежат учету при определении размера возмещения
Суд при определении размера ущерба, который подлежит возмещению, кроме прямого действительного ущерба, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, в которой ущерб был причинен. Когда ущерб стал следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранение материальных ценностей, размер покрытия должен быть соответственно уменьшен.
Суд может уменьшить размер покрытия ущерба, причиненного работником, в зависимости от его имущественного состояния, за исключением случаев, когда ущерб причинен преступными действиями работника, совершенными в корыстных целях.
Статья 138. Обязанность доказательства наличия условий для возложения материальной ответственности на работника
Для возложения на работника материальной ответственности за ущерб владелец или уполномоченный им орган должен доказать наличие условий, предусмотренных статьей 130 этого Кодекса.
Глава X.
Трудовая дисциплина
Статья 139. Обязанности работников
Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения владельца или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу владельца, с которым заключен трудовой договор.
Статья 140. Обеспечение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
В необходимых случаях меры дисциплинарного воздействия применяются в отношении отдельных недобросовестных работников.
Статья 141. Обязанности владельца или уполномоченного им органа
Владелец или уполномоченный им орган должен правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, осуществлять меры по предотвращению и противодействию моббингу (травли), внимательно относиться к потребностям и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.
Статья 142. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по предоставлению владельца или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на основании типовых правил.
В некоторых отраслях экономики Украины для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
Статья 143. Поощрение за успехи в работе
К работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, которые содержатся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка.
Статья 144. Порядок применения поощрений
Поощрения применяются владельцем или уполномоченным им органом вместе или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации.
Поощрение работникам объявляются приказом (распоряжением) в торжественной обстановке, а также по требованию работника, если трудовая книжка хранится у него, заносятся в его трудовую книжку.
Статья 145. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
Работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и др.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
Статья 146. Поощрение за особые трудовые заслуги
За особые трудовые заслуги работники представляются в высшие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
Статья 147. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины
За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взыскания:
1) выговор;
2) увольнение.
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.
Статья 147-1. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания
Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника.
На работников, несущих дисциплинарную ответственность согласно уставам, положениям и другим актам законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также органами, высшими в порядке подчиненности в отношении органов, указанных в части первой настоящей статьи.
Работники, занимающие выборные должности, могут быть освобождены только по решению органа, который их избрал, и только по причинам, предусмотренным законодательством.
Статья 148. Срок для применения дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание применяется владельцем или уполномоченным им органом непосредственно при выявлении проступка, но не позже одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания владелец или уполномоченный им орган должен истребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При избрании вида взыскания владелец или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им ущерб, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущая работа работника.
Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.
Статья 150. Обжалование дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством (глава XV этого Кодекса).
Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвержен новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до окончания одного года.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Статья 152. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа
Владелец или уполномоченный им орган имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.
Глава XI.
Охрана труда
Статья 153. Создание безопасных и безвредных условий труда
На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда.
Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на работодателя, кроме случаев заключения между работником и работодателем трудового договора о дистанционной работе.
Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда.
Работодатель должен внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизма и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний у работников.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, составляет явную опасность для жизни работника, а также в условиях, не соответствующих законодательству об охране труда. Работник имеет право отказаться от выполнения порученной работы, если создалась производственная ситуация, представляет опасность для жизни или здоровья такого работника или людей, которые его окружают, и окружающей среды.
В случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда работодатель обязан сообщить об этом центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере охраны труда, который может предоставить временное согласие на работу в таких условиях.
На работодателя возлагается обязанность проведения инструктажа (обучения) работников по вопросам охраны труда, противопожарной безопасности.
Трудовые коллективы обсуждают и одобряют комплексные планы улучшения условий труда, охраны труда и проведения санитарно-оздоровительных мероприятий и контролируют выполнение таких планов.
При заключении трудового договора о дистанционной работе на работодателя возлагается обязанность систематического проведения инструктажа (обучения) работников по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности в пределах использования таким работником оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем, учреждения, организации или уполномоченным им органом.
Такой инструктаж (обучение) может проводиться дистанционно, с использованием современных информационно-коммуникационных технологий, в частности путем видеосвязи. В таком случае подтверждением проведения инструктажа (обучения) считается факт обмена соответствующими электронными документами между работодателем и работником.
При выполнении дистанционной работы владелец или уполномоченный им орган отвечает за безопасность и надлежащее техническое состояние оборудования и средств производства, передаются работнику для выполнения дистанционной работы.
Статья 154. Соблюдение требований относительно охраны труда при проектировании, строительстве (изготовлении) и реконструкции предприятий, объектов и средств производства
Проектирование производственных объектов, разработка новых технологий, средств производства, средств коллективной и индивидуальной защиты работающих должны осуществляться с учетом требований относительно охраны труда.
Производственные здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, которые вводятся в действие после строительства или реконструкции, технологические процессы должны соответствовать нормативным актам об охране труда.
Статья 155. Запрещение введения в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда
Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не созданы безопасные и безвредные условия труда.
Введение в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного и социально-культурного назначения без разрешения центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере охраны труда запрещается.
Владелец, создавший новое предприятие, обязан получить от центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере охраны труда разрешение на начало его работы.
Статья 156. Запрещение передачи в производство образцов новых машин и других средств производства, внедрения новых
технологий, не отвечающих требованиям охраны труда
Изготовление и передача в производство образцов новых машин, механизмов, оборудования и других средств производства, а также внедрение новых технологий без разрешения органов государственного надзора за охраной труда запрещается.
Статья 157. Государственные межотраслевые и отраслевые нормативные акты об охране труда
Государственные межотраслевые и отраслевые нормативные акты об охране труда - это правила, стандарты, нормы, положения, инструкции и другие документы, которым предоставлена сила правовых норм, обязательных для выполнения.
Проработка и принятие новых, просмотр и отмена действующих государственных межотраслевых и отраслевых нормативных актов об охране труда проводятся федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере охраны труда при участии других государственных органов и профессиональных союзов в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
Стандарты, технические условия и другие нормативно-технические документы на средства труда и технологические процессы должны включать требования относительно охраны труда и согласовываться с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере охраны труда.
В случае отсутствия в нормативных актах об охране труда требований, которые необходимо выполнить для обеспечения безопасных и безвредных условий труда на определенных работах, владелец или уполномоченный им орган обязан принять согласованные с центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере охраны труда меры, которые обеспечат безопасность работников.
Статья 158. Обязанность работодателя по облегчению и оздоровлению условий труда работников
Работодатель обязан принимать меры по облегчению и оздоровлению условий труда работников путем внедрения современных технологий, достижений науки и техники, средств механизации и автоматизации производства, требований эргономики, лучшего опыта по охране труда, снижения и устранения запыленности и загазованности воздуха в производственных помещениях, снижения интенсивности шума, вибрации, излучений и т.д..
Работодатель обязан принимать меры по обеспечению безопасности и защиты физического и психического здоровья работников, осуществлять профилактику рисков и напряжения на рабочем месте, проводить информационные, учебные и организационные мероприятия по предотвращению и противодействию моббингу (травли).
Статья 159. Обязанность работника выполнять требования нормативных актов об охране труда
Работник обязан:
знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;
соблюдать обязательства относительно охраны труда, предусмотренные коллективным договором (соглашением, трудовым договором) и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации;
проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры;
сотрудничать с владельцем или уполномоченным им органом по делу организации безопасных и безвредных условий труда, лично принимать посильные меры относительно устранения любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни или здоровью или людей, которые его окружают, и окружающей природной среде, сообщать об опасности своему непосредственному руководителю или должностному лицу.
Статья 160. Контроль за соблюдением требований нормативных актов об охране труда
Постоянный контроль за соблюдением работниками требований нормативных актов об охране труда возлагается на владельца или уполномоченный им орган.
Трудовые коллективы через избранных ими уполномоченных, профессиональные союзы в лице своих выборных органов и представителей контролируют соблюдение всеми работниками нормативных актов об охране труда на предприятиях, в учреждениях, организациях.
Статья 161. Меры относительно охраны труда
Владелец или уполномоченный им орган разрабатывает при участии профессиональных союзов и реализует комплексные меры относительно охраны труда в соответствии с Законом Украины «Об охране труда». План мероприятий относительно охраны труда включается в коллективный договор.
Статья 162. Средства на мероприятия по охране труда
Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходовать эти средства и материалы на другие цели запрещается.
Порядок использования указанных средств и материалов определяется в коллективных договорах.
Трудовые коллективы контролируют использование средств, предназначенных на охрану труда.
Статья 163. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
Владелец или уполномоченный им орган обязан организовать комплектование и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативными актами об охране труда.
Статья 164. Компенсационные выплаты за невыданную специальную одежду и специальную обувь
Выдача вместо специальной одежды и специальной обуви материалов для их изготовления или денежной суммы для их приобретения не разрешается.
Владелец или уполномоченный им орган должен компенсировать работнику расходы на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, если установленный нормами срок выдачи этих средств нарушен и работник был вынужден приобрести их за собственные средства. В случае досрочного износа этих средств не по вине работника владелец или уполномоченный им орган обязан заменить их за свой счет.
Статья 165. Выдача мыла и обезвреживающих средств
На работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно влияние на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам моющие и обезвреживающие средства.
Статья 166. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Статья 167. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой
Владелец или уполномоченный им орган обязан бесплатно снабжать работников горячих цехов и производственных участков газированной соленой водой.
Цеха и производственные участки, где организовывается снабжение газированной соленой водой, определяются федеральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сферах промышленной безопасности, охраны труда, гигиены труда по согласованию с владельцем или уполномоченным им органом.
Статья 168. Перерывы в работе для обогрева и отдыха
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не отапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан оборудовать помещения для обогрева и отдыха работников.
Статья 169. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий
Владелец или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.
Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру, срок и порядок его проведения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с центральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере охраны труда.
Статья 170. Перевод на более легкую работу
Работников, которые нуждаются по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, владелец или уполномоченный им орган должен перевести, по их согласию, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.
При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, предыдущий средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или предоставляется материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию.
Статья 171. Обязанности владельца или уполномоченного им органа относительно расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве
Владелец или уполномоченный им орган должен проводить расследование и ведение учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве в соответствии с порядком, установленным Кабинетом Министров Украины.
Статья 172. Применение труда лиц с инвалидностью
В случаях, предусмотренных законодательством, на владельца или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство лиц с инвалидностью в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.
Привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается (статьи 55, 63).
Статья 173. Возмещение ущерба при повреждении здоровья работников
Ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, возмещается в установленном законодательством порядке.
В случае повреждения здоровья работника, причиной которого стал моббинг (травля), факт которого подтвержден вступившим в законную силу судебным решением, причиненный ущерб возмещается в размере понесенных расходов на лечение.
Глава XII.
Труд женщин
Статья 174. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых предметов женщинами утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с центральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере охраны труда.
Статья 175. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей экономики Украины, где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временная мера.
Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.
Указанные в части первой этой статьи ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты только члены одной семьи.