|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Положение о служебном продвижении государственных служащих Кыргызской Республики (утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 25 июля 2000 года № 191) (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Утверждено
Указом Президента
Кыргызской Республики
от 25 июля 2000 года № 191
Приложение № 5
Положение
о служебном продвижении государственных служащих Кыргызской Республики
Утратило силу в соответствии с Указом Президента КР от 24 октября 2005 года № 485
Настоящее Положение основано на Конституции Кыргызской Республики, статье 10 Закона Кыргызской Республики «О государственной службе» и определяет порядок служебного продвижения в государственной службе (далее - продвижение).
I. Общие положения
1. Продвижение в государственной службе представляет собой процесс служебного роста, основанный на:
- праве государственного служащего для достижения более высокого служебного положения через возможность развития карьеры на государственной службе в соответствии с его квалификацией, исполнением обязанностей, опытом, профессиональными качествами;
- удовлетворении потребностей государственных органов по заполнению вакантных государственных должностей.
2. Целями продвижения государственных служащих являются:
- эффективное использование профессиональных способностей государственных служащих;
- своевременное обеспечение потребностей государственного органа при необходимости в квалифицированном персонале.
3. Основаниями для продвижения являются:
- результаты аттестации для продвижения в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации государственных служащих;
- план развития карьеры государственных служащих, разрабатываемый в соответствии с Положением о порядке формирования и функционирования резерва кадров государственной службы;
- профессиональный рост и образовательный уровень.
4. Классные чины государственных служащих указывают на соответствие уровня квалификационной подготовки государственных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям, установленным Указом Президента Кыргызской Республики «Об утверждении Реестра государственных должностей Кыргызской Республики» от 3 июля 2000 года.
5. За классный чин государственным служащим производится доплата к должностному окладу в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.
II. Порядок присвоения классных чинов
6. Классные чины присваиваются по результатам аттестации или квалификационного экзамена.
Государственным служащим, не имеющим стажа работы на государственной службе, классные чины присваиваются по истечении 6 месяцев по результатам сдачи квалификационного экзамена.
7. Присвоение очередного классного чина государственному служащему производится на основании уровня профессиональной и дополнительной специальной подготовки, выслуги лет, принадлежности к определенному ведомству и в соответствии с занимаемой государственной должностью, а также личными заслугами государственного служащего.
8. Присвоение классного чина производится в соответствии с занимаемой государственным служащим должностью согласно Реестру.
Государственным служащим, замещающим:
