|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Положение о порядке проведения аттестации государственных служащих Кыргызской Республики (утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 25 июля 2000 года № 191) (с дополнениями от 23.10.2002 г.) (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Утверждено
Указом Президента
Кыргызской Республики
от 25 июля 2000 года № 191
Приложение № 1
Положение
о порядке проведения аттестации государственных служащих Кыргызской Республики
(с дополнениями от 23.10.2002 г.)
Утратило силу в соответствии с Указом Президента КР от 24 октября 2005 года № 485
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Кыргызской Республики и статьей 20 Закона Кыргызской Республики «О государственной службе» и определяет порядок проведения аттестации государственных служащих в государственных органах (далее - государственных служащих).
Действие настоящего Положения не распространяется:
- на лиц, замещающих государственные должности, установленные Конституцией Кыргызской Республики, назначаемых или избираемых Президентом Кыргызской Республики или Жогорку Кенешем Кыргызской Республики;
- на государственных служащих, порядок прохождения аттестации которых регулируется специальными законами (военнослужащие, судьи, сотрудники органов прокуратуры, внутренних дел, национальной безопасности).
2. Цель проведения аттестации государственных служащих - определение их соответствия занимаемой должности и очередному классному чину, уровня профессиональной подготовки и перспектив служебного роста, а также совершенствование деятельности государственного органа по отбору, перемещению, продвижению и повышению квалификации государственных служащих.
Аттестация государственных служащих представляет собой процесс оценки их профессиональной квалификации, уровня знаний, способностей, профессиональных, личностных и иных качеств для определения их требуемой квалификации.
Аттестация государственных служащих осуществляется на следующих общих принципах:
- объективность - беспристрастное, непредвзятое отношение к аттестуемому государственному служащему и его деятельности в государственном органе;
- единообразие - установленный по единому образцу перечень оценочных показателей и критериев при оценке государственных служащих на основе констатации фактов;
- прозрачность - открытая процедура аттестации государственных служащих, результаты которой сообщаются всем государственным служащим государственного органа с разъяснением всех причин и мотивов их принятия;
- регулярность - периодически правильная и постоянно организованная процедура аттестации государственных служащих.
3. Аттестация государственных служащих может проводиться в следующих видах:
- аттестация по истечении испытательного срока - проводится после истечения испытательного срока для определения уровня соответствия государственного служащего занимаемой должности, выработки предложений по дальнейшему служебному использованию аттестуемого, а также для присвоения классного чина; не исключается совпадение по срокам этого вида аттестации с видом аттестации, указанным ниже;
