|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Положение о порядке формирования и функционирования резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики (утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 25 июля 2000 года № 191) (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Утверждено
Указом Президента
Кыргызской Республики
от 25 июля 2000 года № 191
Приложение № 4
Положение
о порядке формирования и функционирования резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики
Утратило силу в соответствии с Указом Президента КР от 24 октября 2005 года № 485
I. Общие положения
1. Настоящее Положение основано на Конституции Кыргызской Республики, статье 17 Закона Кыргызской Республики «О государственной службе» и определяет правовые основы, порядок формирования и функционирования резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики (далее - резерв кадров).
Основная цель формирования резерва кадров государственной службы
- создание подготовленного к управлению в новых условиях состава государственных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности государственного управления, его совершенствование на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции государственных органов государственной власти.
2. Основные задачи формирования резерва кадров:
- совершенствование развития персонала, его профессионального роста и построения карьеры государственного служащего;
- замещение вакантных государственных должностей государственной службы;
- повышение в должности государственных служащих;
- осуществление курса на развитие социально-ориентированной рыночной экономики, демократизацию управления, внедрение инноваций в государственную службу, рациональное использование ее кадрового потенциала.
3. Формирование резерва кадров государственной службы
- равного доступа граждан к государственной службе;
- объективности в подборе и зачислении в резерв кадров в соответствии с заслугами и способностями работников, необходимыми для выполнения ответственной работы;
- компетентности и профессионализма;
- запрета учитывать при формировании резерва кадров государственной службы пол, социальное происхождение, национальность, вероисповедание, политические взгляды кандидатов;
- обязательного получения личного согласия кандидатов на зачисление в резерв кадров государственной службы;
- ответственности руководящих должностных лиц в государственных органах за наличие резерва кадров государственной службы и качество его функционирования.
4. Резерв кадров - это группа специально сформированных и подготовленных кандидатов на замещение государственных должностей государственной службы.
5. Резерв кадров формируется из числа впервые претендующих на поступление на государственную службу и государственных служащих, претендующих на повышение в должности, на переход в вышестоящую категорию должностей.
6. При формировании резерва кадров для оценки деловых и личностных качеств кандидатов применяются следующие методы:
- собеседование;
- тестирование;
- анкетирование;
- экспертная оценка;
- групповая дискуссия.
II. Порядок формирования резерва кадров
