Параграф 11. Заместитель директора по медицинской работе центра оказания специальных социальных услуг
31. Должностные обязанности:
осуществляет руководство медицинской деятельностью центра оказания специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ);
обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества;
исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя ЦООСУ и во взаимодействии с руководителями подразделений и служб организации;
организует работу по оказанию своевременной и квалифицированной медицинской помощи престарелым и лицам с инвалидностью, в том числе детям с инвалидностью (далее – подопечным);
осуществляет организационную работу по планированию лечебно-диагностической деятельности организации;
проводит анализ лечебной деятельности;
осуществляет систематический контроль за качеством оказанных социально-медицинских услуг;
планирует и обеспечивает проведение мероприятий по санитарно-гигиеническому воспитанию подопечных;
осуществляет работу по вопросу обеспечения ЦОССУ лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, специальным оборудованием;
осуществляет контроль за технической эксплуатацией медицинских приборов и оборудования;
вносит предложения руководству по рациональной расстановке и организации труда медицинских кадров, развитие их профессиональных знаний и опыта;
обеспечивает создание безопасных и благоприятных условий труда для жизни и здоровья работников, формирование благоприятной психологической атмосферы в коллективе;
разрабатывает перспективный план повышения квалификации медицинских работников;
обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников, медицинской этики, выполнение требований внутреннего трудового распорядка;
организует ведение статистического учета и представление отчетности о деятельности организации;
обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.
32. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;
Кодекс о браке и семье;
Трудовой кодекс;
Социальный кодекс;
Закон о языках;
Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;
Закон о правах ребенка;
Закон о противодействии коррупции;
Закон о государственных закупках;
общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики;
основы организации лечебно-профилактической, скорой медицинской помощи; теорию и методику социальной работы;
основы социологии, психологии, педагогики, психопрофилактики, этики, геронтологии;
критерии и показатели, характеризирующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами, социальной гигиены;
статистику здоровья населения, критерии и показатели здравоохранения;
научные достижения отечественной и зарубежной медицины;
Правила пожарной безопасности.
33. Требования к квалификации:
высшее (или послевузовское) медицинское образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде медицинской деятельности не менее 5 лет, желательно первая/высшая квалификационная категория по специальности.
Параграф 12. Заведующий отделом (отделением) социальной помощи на дому
34. Должностные обязанности:
осуществляет общее руководство работой отдела (отделения) социальной помощи на дому (далее – отделение);
обеспечивает проведение работы по выявлению и учету проживающих на территории действия отделения граждан, нуждающихся оказания специальных социальных услуг и социальном обслуживании;
организует текущее и перспективное планирование деятельности отделения, контролирует его выполнение;
организует работу по обследованию материально-бытовых условий одиноких престарелых и лиц с инвалидностью, нетрудоспособных граждан, семей, воспитывающих детей с инвалидностью, с целью установления потребности, определения видов и форм социальной помощи;
формирует базу данных нуждающихся в социальной помощи;
определяет число обслуживаемых и объем работы специалистов отделения в соответствии со стандартом оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения;
проводит регулярный контроль за объемом и качеством оказываемых социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан, эффективностью работы сотрудников отделения;
проводит анализ и прогнозирование работы, принимает меры по улучшению деятельности отделения;
оказывает содействие в определении нуждающихся лиц в учреждения или организации, функционирующие в условиях стационаров, полустационаров, временного пребывания, в специальные коррекционные, реабилитационные учреждения или организации;
осуществляет взаимодействие в вопросах социального обслуживания клиентов отделения с территориальными органами и учреждениями здравоохранения, образования, благотворительными и религиозными объединениями;
организует работу по оказанию консультативной помощи населению, в том числе по оформлению документов нуждающимся лицам;
принимает участие в решении вопросов опеки, попечительства;
обеспечивает внедрение новых и совершенствование существующих организационных форм и методов работы, направленных на дальнейшее повышение эффективности оказания специальных социальных услуг населению;
обеспечивает контроль за ведением специалистами отделения установленной документации (журналов учета посещений и индивидуальных занятий, поурочные планы или циклограммы работы специалистов, оказывающих социально-психологические, социально-педагогические услуги, документации по динамике состояния и развития ребенка и другое);
организует обучение, обмен опытом, повышение квалификации работников отделения;
способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников;
обеспечивает прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди лиц, обслуживаемых отделением;
обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, не противоречащих законодательству;
проводит мероприятия по привлечению внебюджетных материальных средств для оказания безвозмездной помощи малообеспеченным нетрудоспособным гражданам, семьям, воспитывающим детей с инвалидностью;
устанавливает и поддерживает связь с трудовыми коллективами, где ранее работали ветераны труда;
сотрудничает с организациями Красного Полумесяца и Красного Креста, общественными организациями, предпринимательскими структурами, с целью оказания ими благотворительной помощи;
вносит предложения в вышестоящие организации по совершенствованию форм и методов надомного обслуживания и оказания различных видов натуральной помощи;
обеспечивает представление необходимой отчетности, достоверность статистических сведений;
обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности, требований противопожарных норм.
35. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;
Кодекс о браке и семье;
Трудовой кодекс;
Социальный кодекс;
Закон о языках;
Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями;
Закон о правах ребенка;
Закон о противодействии коррупции;
Закон о государственных закупках;
основные направления политики социальной защиты населения;
профиль, специализацию и особенности организации;
виды социальных услуг;
теорию и методику социальной работы;
организацию обслуживания престарелых и лиц с инвалидностью, в том числе детей с инвалидностью;
основы социальной работы;
основы социологии, психологию личности и социально-психологические аспекты помощи лицам пенсионного возраста и инвалидам, семьям, воспитывающим детей с инвалидностью;
санитарно-гигиенические требования по уходу за больными в домашних условиях;
льготы и преимущества, установленные для ветеранов войны и труда;
специфику работы в различной социальной среде;
основы педагогики, психопрофилактики, этики и деонтологии, психопатологии;
методики по вопросам оформления опеки и попечительства, надомного обслуживания;
передовой отечественный и зарубежный опыт по организации социальной помощи на дому;
порядок заключения и исполнения договоров;
основы налогового и бюджетного законодательства;
организацию финансово-хозяйственной деятельности;
Правила пожарной безопасности.
36. Требования к квалификации:
высшее (или послевузовское) (социальное, медицинское, педагогическое, экономическое, юридическое) образование и стаж работы в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 3 лет.
Глава 2. Типовые квалификационные характеристики должностей специалистов организаций социальной защиты и занятости населения
Параграф 1. Социальный работник по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах
37. Должностные обязанности:
осуществляет свою деятельность в тесном контакте со специалистами органов и организаций социальной защиты населения, здравоохранения, образования, организаций, уполномоченных для работы с престарелыми, лицами с инвалидностью, в том числе детьми с инвалидностью;
проводит оценку и определяет потребность в специальных социальных услугах;
проводит беседы с заявителем, выезжает по месту жительства заявителя, готовит запросы в соответствующие организации и опрашивает соседей на предмет наличия объективных причин, позволяющих получать услуги;
определяет способность к самостоятельности при нарушении функций организма, при социальной дезадаптации и депривации ребенка;
оценивает социальную среду, недостаточность или отсутствие материальных, экономических, социальных и духовных условий существования;
организовывает работу по созданию межведомственной комиссии для получения заключений от органов образования и здравоохранения;
готовит заключение, в котором определяются вид услуги, категория получателя, место предоставления, продолжительность предоставления услуги, содержание услуги, индивидуальные особенности и направляет его в местные исполнительные органы районов (городов областного, республиканского значения, столицы).
38. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Кодекс о браке и семье;
Социальный кодекс;
Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;
Закон о правах ребенка;
Стандарты оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения, утвержденными уполномоченным государственным органом, в соответствии с абзацем пятым подпункта 5) статьи 12 Социального кодекса Республики Казахстан;
Правил оценки и определения потребности в специальных социальных услугах, утвержденными уполномоченным государственным органом, в соответствии с абзацем двадцать седьмым подпункта 5) статьи 12 Социального кодекса Республики Казахстан;
39. Требования к квалификации:
специалист высшего уровня квалификации:
высшей категории – высшее (или послевузовское) образование (социальное, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;
первой категории – высшее (или послевузовское) образование (социальное, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;
второй категории – высшее (или послевузовское) образование (социальное, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 2 лет;
без категории – высшее (или послевузовское) образование (социальное, психологическое, педагогическое, медицинское) без требований к стажу работы по специальности.
Параграф 2. Консультант по социальной работе
40. Должностные обязанности:
осуществляет свою деятельность в отделениях социальной помощи на дому, в организациях, оказывающих специальные социальные услуги в условиях временного пребывания и проживания жертвам бытового насилия, жертвам торговли людьми;
взаимодействует со специалистами органов и организаций социальной защиты населения, здравоохранения, образования, организаций, уполномоченных для работы с лицами, нуждающимся в специальных социальных услугах;
оказывает консультативные услуги детям с инвалидностью, их законным представителям, лицам преклонного возраста и лицам с инвалидностью, жертвам бытового насилия, жертвам торговли людьми (далее – контингент) по вопросам;
социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке, правах ребенка, социальной защиты и реабилитации лиц с инвалидностью;
предоставления государственных социальных пособий, специальных государственных пособий, пособий по потере кормильца, адресной социальной помощи и различных видов социальных выплат;
оформления опеки, попечительства, определения в организации образования, учреждения социальной защиты населения;
гражданского, жилищного, семейного, трудового, пенсионного, уголовного законодательства, по вопросам жертв бытового насилия, жертв торговли людьми;
оказывает содействие по обеспечению контингента техническими вспомогательными (компенсаторными) средствами и специальными средствами передвижения;
обеспечивает предоставление контингенту консультаций специалистов органов здравоохранения, образования, социальной защиты населения, юридических служб и других специалистов;
проводит учебу со специалистами и социальными работниками по разъяснению законодательства по социальным вопросам;
участвует в деятельности по созданию центров социальной помощи семье, приютов, молодежных, подростковых и детских центров, клубов, работающих в условиях дневного пребывания и ухода на дому;
содействует решению вопросов, связанных с оказанием разносторонней помощи контингенту, нуждающимся в специальных социальных услугах
способствует созданию необходимых условий для преодоления нуждаемости в специальных социальных услугах, социализации и интеграции нуждающихся лиц и их семьям, защищает их права и интересы в получении необходимых специальных социальных услуг;
координирует деятельность по предоставлению специальных социальных услуг нуждающимся лицам, привлекает к реализации специальных социальных услуг необходимых специалистов;
обеспечивает разработку и реализацию индивидуального плана работы с получателями специальных социальных услуг субъектом, оказывающим услуги в условиях ухода на дому;
проводит регулярный мониторинг оказываемых услуг в условиях ухода на дому, ведет базу данных и представляет отчеты в установленном порядке;
применяет в организации передовой отечественный и международный опыт в сфере социальной защиты;
обеспечивает выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
41. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Кодекс о браке и семье;
Социальный кодекс
Закон о языках;
Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;
Закон о правах ребенка;
Закон Республики Казахстан «О профилактике бытового насилия»;
Закон «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» (далее – Закон о минимальных социальных стандартах);
Закон о противодействии коррупции;
основы психологии, правоведения, политологии, педагогики;
социально-психологические аспекты помощи лицам, нуждающимся в специальных социальных услугах;
основы трудового, жилищного, уголовного, гражданского и пенсионного законодательства, правовую основу охраны материнства и детства;
права несовершеннолетних и пенсионеров;
основы социальных гарантий и преимуществ, установленные для лиц с инвалидностью, ветеранов войны и труда;
передовой и международный опыт по социальной работе;
этические нормы деятельности консультанта;
методы оказания психологической поддержки;
методические материалы по вопросам надомного обслуживания;
основные направления в проводимой политике социальной защиты населения;
отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального обслуживания;
Правила пожарной безопасности.
41. Требования к квалификации:
специалист высшего уровня квалификации:
высшей категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;
первой категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;
второй категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;
без категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы.
Параграф 3. Специалист по социальной работе
43. Должностные обязанности:
осуществляет свою деятельность в организациях, оказывающих специальные социальные услуги в условиях временного пребывания и проживания жертвам бытового насилия, жертвам торговли людьми, центрах оказания специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ) в области предоставления специальных социальных услуг;
осуществляет взаимодействие со специалистами органов и организации социальной защиты населения, здравоохранения, образования, организаций, уполномоченных для работы с престарелыми и лицами с инвалидностью, в том числе детьми с инвалидностью, жертвами бытового насилия, жертвами торговли людьми (далее – подопечные);
координирует работу по разработке индивидуального плана работы и журнала/электронной картотеки, осуществляет контроль за их качественным заполнением и исполнением, проводит ежемесячный мониторинг выявления больных, которым требуются услуги паллиативной помощи и сестринского ухода;
анализирует качество и виды оказываемых услуг;
прогнозирует перспективы их развития, динамику нуждающихся в социальном обслуживании;
оказывает содействие в поддержании гражданами контактов с родными и близкими, написании писем, составления заявлений, ознакомлении с печатными изданиями;
разрабатывает предложения по совершенствованию специальных социальных услуг;
осуществляет методическое руководство и контроль за деятельностью работников, оказывающих специальные социальные услуги и качеством их предоставления;
содействует привлечению лиц, оказывающих благотворительную и спонсорскую помощь для оказания социальной помощи подопечным;
постоянно повышает свою квалификацию;
проводит анализ работы, обеспечивает качественное ведение установленных документов, своевременную отчетность (ведомственную и статистическую);
обеспечивает выполнение Правил пожарной безопасности.
44. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Кодекс о браке и семье;
Социальный кодекс;
Закон о языках;
Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;
Закон о правах ребенка;
«Административный процедурно-процессуальный Кодекс Республики Казахстан»;
Закон о профилактике бытового насилия;
Закон о противодействии коррупции;
теорию и практику социальной работы;
особенности психологии личности и отдельных категорий граждан;
основы психологии, педагогики, геронтологии, этики;
программно-методическую литературу по социальной работе;
системы социальных гарантий и преимуществ, установленные для лиц с инвалидностью, ветеранов войны и труда;
формы и методы воспитательной и социальной работы;
специфику работы в различной социальной среде;
организацию социальной работы, социально-психологические аспекты помощи лицам пенсионного возраста и лицам с инвалидностью, жертвам бытового насилия, жертвам торговли людьми;
отечественную и международную практику оказания социальных услуг;
особенности быта и семейного воспитания;
Правила пожарной безопасности.
45. Требования к квалификации:
специалист высшего уровня квалификации:
высшей категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;
первой категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;
второй категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;
без категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы;
специалист среднего уровня квалификации:
высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) образование и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;
первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;
второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;
без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы.
Параграф 4. Инструктор по трудотерапии
46. Должностные обязанности:
привлекает престарелых и лиц с инвалидностью, жертв бытового насилия, жертв торговли людьми (далее – подопечные) к посильному труду;
обеспечивает условие, позволяющее вовлечение подопечных в трудотерапию под контролем лечащего врача в целях реабилитации их физического и психического состояния;
организует работу по оснащению лечебно-трудовых мастерских оборудованием, материалами, инструментами, техническими средствами, наглядными пособиями, отвечает за их сохранность и рациональное использование;
осуществляет или организует наладку и ремонт оборудования, инструментов, технических средств, приспособлений и ведет контроль за их работой;
обеспечивает выполнение подопечными правил техники безопасности и охраны труда, оказывает им первую доврачебную помощь;
надлежаще ведет документацию по планированию, учету и отчетности.
47. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Социальный кодекс;
основы трудового законодательства;
Правила пожарной безопасности.
48. Требования к квалификации:
специалист высшего уровня квалификации:
высшей категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;
первой категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;
второй категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;
без категории: высшее (или послевузовское) образование без предъявления требований к стажу работы;
специалист среднего уровня квалификации:
высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации первой категории не менее 4 лет;
первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации второй категории не менее 3 лет;
второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации без категории не менее 2 лет;
без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.
Параграф 5. Инструктор по плаванию
49. Должностные обязанности:
проводит индивидуальные занятия с престарелыми и лицами с инвалидностью (далее – подопечные) по плаванию (гидрокинезотерапии) в бассейне с соблюдением условий, установленных правилами безопасности;
способствует достижению положительных сдвигов в физическом и психосоциальном статусе подопечных, применяя для них индивидуально подобранные упражнения, методические приемы и режимы лечебного плавания, техники плавания под контролем лечащего врача и использования лечебного метода гидрокинезотерапии;
осуществляет надлежащее ведение документации и отчетности;
строго соблюдает правила поведения в бассейне и контролирует их соблюдение от подопечных;
проверяет состояние дна бассейна к началу работы, наличие необходимого оборудования для начала занятия и по окончании работы производит ежедневный обход бассейна;
обеспечивает надлежащее состояние аптечки и оказание при необходимости неотложной доврачебной помощи;
соблюдает требования охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, пожарной безопасности.
50. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Социальный кодекс;
Закон Республики Казахстан «О физической культуре и спорте»;
основы возрастной физиологии и анатомии, лечебной методики гидрокинезотерапии;
основные механизмы воздействия гидрокинезотерапии на организм человека;
методы комплексной реабилитации подопечных, в том числе медикаментозных, психотерапевтических, педагогических;
основы теории лечебно-профилактического влияния физических упражнений; правила проведения безопасных занятий;
методы оказания первой медицинской помощи;
методы лечебного плавания;
основы трудового законодательства;
Правила пожарной безопасности.
51. Требования к квалификации:
специалист высшего уровня квалификации:
высшей категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет, умение плавать;
первой категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет, умение плавать;
второй категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года, умение плавать;
без категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы, умение плавать;
специалист среднего уровня квалификации:
высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации первой категории не менее 4 лет, умение плавать;
первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации второй категории не менее 3 лет, умение плавать;
второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации без категории не менее 2 лет, умение плавать;
без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы по специальности не менее 1 года, умение плавать.
Параграф 6. Консультант по социальной работе карьерного центра
52. Должностные обязанности:
осуществляет прием от граждан заявлений и документов на назначение адресной социальной помощи, проводит собеседования с претендентами, обратившимися для назначения адресной социальной помощи;
осуществляет сопровождение лица (семьи) в период реализации социального контракта путем проведения собеседования, содействия заполнению необходимых документов, поиска работы, выполнения обязательств по социальному контракту;
осуществляет мониторинг и составление отчета о проделанной работе;
обеспечивает взаимодействие со специалистами органов и организаций социальной защиты населения, здравоохранения, образования, организаций, уполномоченных для работы с лицами, нуждающихся в адресной социальной помощи;
оказывает консультативные услуги претендентам, обратившимся в центр занятости населения для назначения адресной социальной помощи, по вопросам занятости населения, социальной защиты, реабилитации лиц с инвалидностью, предоставления специальных социальных услуг;
содействует решению вопросов, связанных с оказанием разносторонней помощи контингенту, нуждающихся в адресной социальной помощи, а также созданию необходимых условий для нуждающихся в адресной социальной помощи, социализации и интеграции нуждающихся лиц и их семей, защиту их прав и интересов в получении необходимых мер социальной поддержки; координирует деятельность по оказанию социальной помощи нуждающимся лицам и работу ассистентов;
обеспечивает своевременное направление на рассмотрение районной (городской) комиссии по вопросам занятости представленные документы заявителя, обратившегося за назначением адресной социальной помощи, в случае потребности его и (или) членов его семьи в мерах по содействию занятости и (или) социальной адаптации, решение о предоставлении которых выходит за рамки компетенции карьерного центра и уполномоченного органа;
обеспечивает своевременное формирование бумажного и электронного макетов дел заявителей, обратившихся за назначением адресной социальной помощи, определяет месячный размер адресной социальной помощи на каждого члена семьи;
совместно с заявителями, обратившимися за назначением адресной социальной помощи, и членами их семей разрабатывает индивидуальный план помощи семье;
своевременно направляет принятые документы заявителя, проект решения о назначении адресной социальной помощи и подписанный сторонами социальный контракт в уполномоченный орган;
осуществляет исполнение запросов по делам, представленным для назначения адресной социальной помощи;
участвует в информационно-разъяснительной работе среди населения по вопросам законодательства об адресной социальной помощи и в области занятости населения;
изучает передовой опыт работы региональных карьерных центров;
обеспечивает сотрудничество с работодателями по вопросам трудоустройства и получения от них информации о свободных рабочих местах;
отвечает на письма, жалобы и обращения физических и юридических лиц;
посещает самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан на дому и составляет акт обследования жилищных и материальных условий;
участвует в разработке плана работы подразделения;
ведет первичный прием лиц, обратившихся в карьерный центр населения, регистрирует их в базе данных автоматизированной информационной системы и выдает справки в установленном порядке;
вносит предложения по улучшению работы подразделения;
обеспечивает выполнение Правил пожарной безопасности.
53. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Социальный кодекс;
основные положения гражданского и трудового законодательства;
демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);
перспективы структурных изменений организаций региона (города, района);
основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;
теорию и практику социальной работы;
особенности психологии личности и отдельных категорий граждан;
основы психологии, педагогики, геронтологии, этики;
социально-психологические аспекты помощи лицам, нуждающихся в адресной социальной помощи;
отечественную и международную практику оказания социальных услуг;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
54. Требования к квалификации:
специалист высшего уровня квалификации:
высшей категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;
первой категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;
второй категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;
без категории: высшее (или послевузовское) образование без предъявления требований к стажу работы;
специалист среднего уровня квалификации:
высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;
первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;
второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;
без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.
Параграф 7. Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) карьерного центра:
49. Должностные обязанности:
формирует банк данных специалистов разного профиля из числа самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан, обратившихся в карьерный центр (далее – Центр), занимается поиском вакансий и содействует в трудоустройстве обратившихся лиц;
участвует в информационно-разъяснительной работе среди населения и работодателей по вопросам законодательства в области занятости населения;
изучает передовой опыт работы региональных Центров;
предоставляет консультационные услуги лицам, ищущим работу, безработным, малообеспеченным гражданам и работодателям;
оказывает адаптационные услуг и психологическую поддержку потенциальным участникам активных мер содействия занятости;
обеспечивает сотрудничество с работодателями по вопросам трудоустройства и получения от них информации о свободных рабочих местах;
осуществляет обобщение и анализ проделанной работы;
рассматривает поступившую корреспонденцию, обращения физических и юридических лиц;
проводит работу с работодателями в целях выявления вакансий и содействия в трудоустройстве лиц ищущих работу и безработных;
осуществляет работу по организации и проведению ярмарок вакансий;
участвует в разработке плана работы подразделения;
ведет прием лиц, обратившихся в Центр;
выясняет цель обратившихся лиц, причину незанятости, информирует их о возможности участия в активных мерах содействия занятости, определяет степень нуждаемости в государственной поддержке;
оказывает первоочередное содействие в трудоустройстве обратившимся лицам из целевых групп населения;
вносит предложения по улучшению работы подразделения;
ведет учет лиц направленных на профессиональное обучение, общественные работы, социальные рабочие места, молодежную практику и другое;
