3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
См.: Письмо Комитета труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 марта 2024 года № ЖТ-2023-01893447 «Об изменении размера зарплаты работника путем разделения на 75% и 25%»
5. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
См.: Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (одобрены Первым вице-министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 21 февраля 2022 года)
Статья 108. Оплата сверхурочной работы
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.
По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
См: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 ноября 2022 года на вопрос от 10 ноября 2022 года № 758838 (dialog.egov.kz) «Работа в выходные дни не включается в расчет сверхурочных часов»
Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
См.: Ответ Министерства труда и социальной защиты населения от 5 января 2023 года на вопрос от 22 декабря 2022 года № 73755 (gov.kz) «Оплата работы в выходной день производится в повышенном размере исходя из фиксированной части заработной платы»
В статью 110 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
Статья 110. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.
См.: Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (одобрены Первым вице-министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 21 февраля 2022 года), Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2020 года на вопрос от 21 декабря 2020 года № 658277 (dialog.egov.kz) «При совпадении ночного времени работы с праздничным и выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные и выходные часы», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 августа 2021 года на вопрос от 3 августа 2021 года № 698664 (dialog.egov.kz) «Об оплате труда в ночное время, совпадающее с праздничными и выходными днями», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 августа 2022 года на вопрос от 11 августа 2022 года № 750527 (dialog.egov.kz) «Оплата за работу с 22:00 до 6:00 часов производится в повышенном размере, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности», Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 мая 2023 года № ЖТ-2023-00669270 «О включении ночных часов в должностной оклад работника»
Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2022 года на вопрос от 24 августа 2022 года № 751830 (dialog.egov.kz) «Касательно определения понятия «временно отсутствующий работник» и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника»
2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V (см. стар. ред.)
2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 февраля 2020 года на вопрос от 29 января 2020 года № 592288 (dialog.gov.kz) «О доплате сотруднику, в случае если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 июля 2021 года на вопрос от 12 июля 2021 года № 695206 (dialog.egov.kz) «Трудовое законодательство не запрещает совмещать вакантную должность одновременно нескольким работникам организации», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 февраля 2022 года на вопрос от 14 февраля 2022 года № 726865 (dialog.egov.kz) «О доплате за совмещение должностных обязанностей, которые аналогичны»
3. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
См.: Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (одобрены Первым вице-министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 21 февраля 2022 года), Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 февраля 2022 года на вопрос от 3 февраля 2022 года № 725187 (dialog.egov.kz) «Увеличивается ли размер доплат за совмещение должностей при работе в праздничные и выходные дни»
Статья дополнена пунктом 4 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI; внесены изменения в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)
4. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.
При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.
См.: Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 сентября 2023 года № ЖТ-2023-01608354 «Вправе ли работодатель возлагать на сотрудника дополнительную работу в ущерб основной работе»
Статья 112 изложена в редакции Закона РК от 20.04.23 г. № 226-VII (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)
Статья 112. Оплата времени простоя
1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами, если порядок оформления простоя не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах, то начало простоя оформляется актом работодателя с указанием причины простоя.
Оплата простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника, устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
2. По окончании простоя работодатель заблаговременно уведомляет работника о дате выхода на работу, работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей.
В случае отсутствия работника на рабочем месте в срок, установленный в уведомлении, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 ноября 2022 года на вопрос от 19 октября 2022 года № 757526 (dialog.egov.kz) «Отсутствие объема работ (за исключением случаев простоя по причинам природного характера (пожары, эпидемии, наводнения и т.д.) следует относить к вине работодателя», Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 10 декабря 2023 года № ЖТ-2023-01818651 «Вправе ли работник устроиться на работу по совместительству во время простоя»
Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы
Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
1. Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 октября 2019 года № 363732 (enbek.gov.kz) «Установление заработной платы иностранцам в иностранной валюте не допускается», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 ноября 2020 года на вопрос от 26 октября 2020 года № 649024 (dialog.egov.kz) «О выплате работнику заработной платы электронными деньгами на личный электронный кошелек», Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 июня 2023 года № ЖТ-2023-01092261 «Основная заработная плата и вознаграждения стимулирующего характера, носящего постоянный характер, должны быть выплачены не позже первой декады следующего месяца», Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 декабря 2023 года № ЖТ-2023-01893383 «Форма выплаты заработной платы (наличными или на банковскую карту) определяется по соглашению сторон в трудовом, коллективном договорах, соглашении»
2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Пункт 3 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 02.01.21 г. № 399-VI (введены в действие с 1 января 2021 г.) (см. стар. ред.)
3. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
См.также: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 27 ноября 2015 года № 7 «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда»
Формула расчета пени за задержку заработной платы - см. ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.); Законом РК от 02.01.21 г. № 399-VI (введены в действие с 1 января 2021 г.) (см. стар. ред.)
4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
См.: Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 7 марта 2023 года на вопрос от 21 февраля 2023 года № 78932 (gov.kz) «Отсутствие подписи в акте (приказе) работодателя не является основанием для невыплаты компенсации при прекращении трудовых отношений»
Статья 114. Исчисление средней заработной платы работника
1. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
2. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.
3. Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
Статья 115. Удержания из заработной платы
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
См.: Письмо Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 августа 2016 года № 22-2-22/34664 «Удержание из заработной платы с учетом неотработанного в учётном периоде времени отпуска может производиться с согласия работника», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 февраля 2020 года на вопрос от 12 февраля 2020 года № 594806 (dialog.gov.kz) «Об удержании из зарплаты работников остаточной стоимости ранее выданной спецодежды в случае их увольнения», Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения от 28 марта 2024 года № ЖТ-2023-03415551 «Об удержании из заработной платы по причине излишне начисленной заработной платы вследствие нетрудоспособности»
3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 февраля 2020 года на вопрос от 12 февраля 2020 года № 594893 (dialog.gov.kz) «Об удержании работодателем более 50% суммы из заработной платы при наличии письменного согласия работника», Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 мая 2023 года № ЖТ-2023-00820697 «Об удержании из заработной платы по исполнительному листу работника, работающего по совместительству»
Глава 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Статья 116. Понятия, используемые в настоящей главе
В настоящей главе используются следующие понятия:
1) повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки;
Подпункт 2 изложен в редакции Закона РК от 04.07.18 г. № 172-VI (см. стар. ред.)
2) дуальное обучение - форма подготовки кадров, сочетающей обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации) с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия (организации), учебного заведения и обучающегося;
Подпункт 3 изложен в редакции Закона РК от 04.07.18 г. № 172-VI (см. стар. ред.)
3) договор о дуальном обучении - письменное соглашение между обучающимся, предприятием (организацией), предоставляющим рабочее место для прохождения производственного обучения и профессиональной практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственного обучения и профессиональной практики;
4) профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;
5) переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность;
6) договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2021 года на вопрос от 27 августа 2021 года № 702869 (dialog.egov.kz) «Правомерно ли осуществление компенсационных выплат работнику, который самостоятельно заключает договор обучения с учебным заведением»
Статья дополнена подпунктом 6-1 в соответствии с Законом РК от 04.07.18 г. № 172-VI
6-1) производственное обучение - обучение, направленное на приобретение теоретических знаний, практических умений обучающимися, на базе организаций образования и (или) предприятий (организаций);
7) исключен в соответствии с Законом РК от 04.07.23 г. № 15-VIII (введен в действие с 3 сентября 2023 г.) (см. стар. ред.)
Статья дополнена подпунктом 8 в соответствии с Законом РК от 04.07.18 г. № 172-VI
8) наставник - квалифицированный работник предприятия (организации), владеющий технологиями производства или сферы услуг, осуществляющий руководство производственным обучением и профессиональной практикой.
Статья 117. Исключена в соответствии с Законом РК от 04.07.23 г. № 15-VIII (введен в действие с 3 сентября 2023 г.) (см. стар. ред.)
Заголовок статьи 118 изложен в редакции Закона РК от 04.07.23 г. № 15-VIII (введены в действие с 3 сентября 2023 г.) (см. стар. ред.)
Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение и признание профессиональной квалификации
Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 04.07.23 г. № 15-VIII (введены в действие с 3 сентября 2023 г.) (см. стар. ред.)
1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки, повышения и признания профессиональной квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.
См. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045 «Об утверждении общих требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации»
1-1. Исключен в соответствии с Законом РК от 04.07.23 г. № 15-VIII (введены в действие с 3 сентября 2023 г.) (см. стар. ред.)
Статья дополнена пунктом 1-2 в соответствии с Законом РК от 04.07.23 г. № 15-VIII (введено в действие с 3 сентября 2023 г.)
1-2. Признание профессиональных квалификаций по профессиям, включенным в реестр профессий, проводится в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций.
2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):
1) непосредственно в организации (у работодателя);
2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
Пункт 3 изложен в редакции Закона РК от 04.07.23 г. № 15-VIII (введены в действие с 3 сентября 2023 г.) (см. стар. ред.)
3. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение и признание профессиональной квалификации работников по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законами Республики Казахстан, в соответствии с договорами на обучение или оказание услуг по признанию профессиональных квалификаций.
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 сентября 2021 года на вопрос от 1 сентября 2021 года № 703394 (dialog.egov.kz) «Если иные средства на обучение работников отсутствуют, а работники отказываются оплачивать обучение, то обучение должно производиться за счет средств самого работодателя»
4. Договор обучения должен содержать:
В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.07.18 г. № 172-VI (см. стар. ред.)
1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
2) права и обязанности работодателя и обучаемого;
3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
6) ответственность сторон.
Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Пункт 5 изложен в редакции Закона РК от 04.07.23 г. № 15-VIII (введены в действие с 3 сентября 2023 г.) (см. стар. ред.)
5. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание профессиональной квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
Пункт 6 изложен в редакции Закона РК от 04.07.23 г. № 15-VIII (введены в действие с 3 сентября 2023 г.) (см. стар. ред.)
6. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы, компенсационные выплаты и гарантии, связанные с обучением и признанием профессиональной квалификации.
7. Работодатель содействует организациям образования, реализующим образовательные программы технического и профессионального образования, в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров.
Пункт 8 изложен в редакции Закона РК от 04.07.18 г. № 172-VI (см. стар. ред.)
8. Работодатели в соответствии с законодательством Республики Казахстан об образовании предоставляют места для прохождения профессиональной практики, а также производственного обучения, создают безопасные условия и исполняют обязанности, предусмотренные договорами.
В статью 119 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.07.18 г. № 171-VI (см. стар. ред.); Законом РК от 04.07.18 г. № 172-VI (см. стар. ред.)
Статья 119. Дуальное обучение
Дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о дуальном обучении, заключаемым на основе формы типового договора о дуальном обучении, утверждаемой уполномоченным органом в области образования.
В период прохождения производственного обучения и профессиональной практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка.
За время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата.
На лиц, проходящих производственное обучение и профессиональную практику, распространяются требования по безопасности и охране труда.
На основе договора о дуальном обучении предприятие (организация) закрепляет за обучающимся наставника для осуществления руководства производственным обучением и профессиональной практикой.
В заголовок главы 10 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)
Глава 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РАБОТНИКА НАПРАВЛЯЮЩЕЙ СТОРОНЫ
Статья 120. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)
1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
2. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
3. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.
4. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться
1. Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора.
2. Трудовым, коллективным договорами могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться.
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 августа 2022 года на вопрос от 4 августа 2022 года № 749736 (dialog.egov.kz) «О непредоставлении работы, несмотря на наличие приказа о восстановлении работника на прежней работе»
Статья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника
1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.
См.: Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 10 марта 2024 года № ЖТ-2023-01893370 «Касаемо выплаты работнику компенсации вместо направления на санаторно-курортное лечение»
2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3 настоящей статьи. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 декабря 2020 года на вопрос от 23 декабря 2020 года № 658680 (dialog.egov.kz) «Касательно страховых выплат по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей»
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 30.06.17 г. № 80-VI (введены в действие с 1 января 2020 г.) (см. стар. ред.)
3. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.
Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты.
Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы на медицинскую помощь, предоставляемую в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
См. также: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 9 июля 1999 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами Республики законодательства по возмещению вреда, причиненного здоровью»
Заголовок статьи 123 изложен в редакции Закона РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)
Статья 123. Материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за причинение ущерба работодателю или принимающей стороне
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)
1. Материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя или актами принимающей стороны.
Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)
2. Ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, исключается, если ущерб возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в результате которых надлежащее исполнение обязанностей оказалось невозможным, либо крайней необходимостью, необходимой обороной, а также неисполнением работодателем или принимающей стороной обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику, работнику направляющей стороны.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)
3. Работник, работник направляющей стороны обязаны возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне.
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)
4. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или принимающей стороны или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя или принимающей стороны, если работодатель или принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя или принимающей стороны произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
В пункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)
5. Недопустимо возложение на работника, работника направляющей стороны ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
В пункт 6 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.); изложен в редакции Закона РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 06.04.24 г. № 71-VIII (введен в действие с 8 июня 2024 г.) (см. стар. ред.)
6. Работодатель или принимающая сторона обязаны создать работникам, работникам направляющей стороны необходимые условия для обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
Положение настоящего пункта не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы.
В пункт 7 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)
7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, работниками направляющей стороны, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей стороны.
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 февраля 2021 года на вопрос от 23 декабря 2020 года № 658662 (dialog.egov.kz) «При заключении договора о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причиненный ущерб», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 апреля 2021 года на вопрос от 16 марта 2021 года № 673895 (dialog.egov.kz) «Законом не предусмотрена выплата работнику надбавок за возложение материальной ответственности»
