|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
|
|
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2000 года № 152-П
Об утверждении Методических рекомендаций по организации нормирования труда
Утратил силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 декабря 2009 года № 402-п
В целях реализации Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-1 ЗРК «О труде в Республике Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по организации нормирования труда.
2. Настоящий приказ действует со дня подписания.
3. Управлению организации нормирования, оплаты труда и уровня жизни (Вержбицкая Н.М.) организовать разъяснительную работу по применению настоящих Методических рекомендаций.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора Департамента трудовых отношений (Кожевников В.В.)
| И.о. Министра | С. Сулейменов |
Утверждены
приказом Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 22.06.2000 г. № 152-П
Методические рекомендации
по организации нормирования труда
Настоящие Методические рекомендации разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" и определяют основные принципы организации нормирования труда.
1. Общие положения
1. Нормирование труда представляет собой составную часть функции управления производством в части определения необходимых затрат труда на выполнение работ и является основой для регламентации, оценки затрат труда и степени квалификации работника, для социальной защищенности работников в целях предотвращения чрезмерных психофизических нагрузок, способствующей сохранению нормальной работоспособности человека на протяжении всего периода его трудовой деятельности.
2. Нормирование труда является средством обоснованного определения требуемой численности работников и количества рабочих мест, оценки достигнутого уровня производительности труда работников и имеющихся резервов его роста, обеспечения адекватности уровня оплаты труда количеству и качеству выполняемых работ или функций.
3. Нормы труда служат инструментом для определения численности работников и количества производственного оборудования, для выбора рационального технологического и трудового процесса, которые являются одним из важнейших показателей при определении себестоимости выпускаемой продукции.
4. Нормы труда являются мерой затрат труда и устанавливаются работодателем для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства труда, т.е. это установленное задание по выполнению в определенных организационно-технических условиях отдельных работ, операций или функций одним работником или группой работников, имеющих соответствующую профессию, специальность и квалификацию.
