|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
|
|
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 15 февраля 2000 года № 35-П
Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек
См.: Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 марта 2005 года № 75-п «Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек».
В целях реализации Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года "О труде в Республике Казахстан" и единообразного порядка ведения трудовых книжек, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек.
2. Рекомендовать Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек для практического применения на местах.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора Департамента трудовых отношений Кожевникова В.В.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания.
Утверждена
приказом Министра труда
и социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 15 февраля 2000 года № 35-п
Инструкция
о порядке ведения трудовых книжек
Раздел 1. Общие положения
1. Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
2. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться: трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении.
3. Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
4. Трудовая книжка является одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работников.
Трудовые книжки (при их наличии) могут вестись по просьбе работников, проработавших свыше пяти дней у работодателя.
Работникам, впервые поступающим на работу, трудовые книжки заполняются работодателем по их просьбе.
5. Трудовые книжки могут храниться у работодателя либо у работника.
Раздел 2. Заполнение трудовых книжек
Глава 1. Общие указания
6. Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится в соответствии с Законом "О языках в Республике Казахстан".
7. Все записи о датах приема на работу (начале выполнения трудовых функций), награждениях и поощрениях, прекращении и расторжении индивидуального трудового договора производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными, год указывается полностью) в соответствии с приказом о приеме работника на работу, после заключения индивидуального трудового договора.
8. В трудовую книжку вносятся:
сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность);
сведения о работе (приеме на работу (дате начала выполнения трудовых функций, о трудовой функции (работе по определенной должности, специальности, профессии), срок индивидуального трудового договора), прекращении и расторжении индивидуального трудового договора;
