|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Правила проведения внутреннего конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» (приложение 1 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 8 декабря 2025 года № 196) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Приложение 1 к приказу
Председателя Агентства
Республики Казахстан
по делам государственной службы
от 8 декабря 2025 года № 196
Правила проведения внутреннего конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила проведения внутреннего конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 11) пункта 2 статьи 5, пунктом 2 статьи 27 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон) и определяют порядок проведения внутреннего конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» (далее - внутренний конкурс).
2. Внутренний конкурс проводится государственным органом, имеющим вакантные и (или) временно вакантные административные государственные должности корпуса «Б» (далее - вакантные должности).
3. Государственный орган формирует конкурсную комиссию для отбора кандидатов на занятие вакантной должности.
4. Решение конкурсной комиссии является основанием для принятия на вакантную должность либо отказа в принятии на такую должность.
5. В случаях реорганизации или ликвидации государственного органа, объявленные внутренние конкурсы отменяются на любом этапе их проведения, за исключением внутренних конкурсов на занятие вакантных должностей структурных и территориальных подразделений, ведомств государственного органа, функции, полномочия и штатные единицы которых не подлежат каким-либо изменениям.
6. Внутренний конкурс на должности первых руководителей исполнительных органов, финансируемых из местных бюджетов, по физической культуре и спорту включает этап согласования участников внутреннего конкурса перед этапом собеседования с уполномоченным органом в области физической культуры и спорта.
Заключение с отрицательным результатом согласования не является основанием для не допуска кандидатов к собеседованию с конкурсной комиссией.
7. Расходы по участию во внутреннем конкурсе (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
8. Во внутреннем конкурсе принимают участие граждане Республики Казахстан, соответствующие требованиям, указанным в статье 16 Закона.
9. Государственные служащие Республики Казахстан, подавшие в государственный орган документы, предусмотренные в пункте 37 настоящих Правил, являются участниками внутреннего конкурса.
10. Кандидатами на занятие вакантной должности (далее - кандидаты) являются участники внутреннего конкурса, допущенные к собеседованию на основании решения службы управления персоналом (кадровой службы) либо лица, на которое возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы).
11. Конкурсная комиссия проводит собеседование с кандидатами и осуществляет среди них отбор на занятие вакантных должностей или отказывает в принятии на вакантные должности.
