|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Решение Актюбинского областного маслихата от 27 августа 2025 года № 254 «О внесении изменения в решение областного маслихата от 11 апреля 2018 года № 283 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Актюбинского областного маслихата» |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Решение Актюбинского областного маслихата от 27 августа 2025 года № 254
О внесении изменения в решение областного маслихата от 11 апреля 2018 года № 283 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Актюбинского областного маслихата»
Актюбинский областной маслихат РЕШИЛ:
1. Внести в решение Актюбинского областного маслихата «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Актюбинского областного маслихата» от 11 апреля 2018 года № 283 (зарегистрированное в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5912) следующее изменение:
Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Актюбинского областного маслихата» утвержденную указанным решением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на руководителя аппарата Актюбинского областного маслихата.
3. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
| Председатель областного маслихата | Г. Суентаева |
Приложение к решению
Актюбинского областного маслихата
от 27 августа 2025 года № 254
Приложение к решению
Актюбинского областного маслихата
от 11 апреля 2018 года № 283
Методика
оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»
государственного учреждения «Аппарат Актюбинского областного маслихата»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Актюбинского областного маслихата».
2. Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» утверждается областным маслихатом на основе типовой Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16299) с учетом специфики деятельности Аппарата Актюбинского областного маслихата.
3. Основные используемые понятия в настоящей Методике:
1) руководящая должность - административная государственная должность корпуса «Б», которая наделена полномочиями по организации деятельности подчиненного ему подразделения или отдельных сотрудников;
