Поиск 
Введите текст для поиска, например, Налоговый кодекс Украины
Найти
Кодексы бесплатно      
<< Назад
Далее >>
0
0
Два документа рядом (откл)
Сохранить(документ)
Распечатать
Копировать в Word
Скрыть комментарии системы
Информация о документе
Справка документа
Поставить на контроль
В избранное
Посмотреть мои закладки
Скрыть мои комментарии
Посмотреть мои комментарии
Сравнение редакций
Казахский
Русский и казахский
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Корреспонденты
Респонденты
Сообщить об ошибке

Постановление акимата Акмолинской области от 19 марта 2018 года № А-4/131 «О внесении изменения в постановление акимата Акмолинской области от 18 марта 2016 года № А-4/121 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» исполнительных органов Акмолинской области» (утратило силу)

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
Получить полный доступ к документу
Вход для пользователей
Постановление акимата Акмолинской области от 19 марта 2018 года № А-4/131 «О внесении изменения в постановление акимата Акмолинской области от 18 марта 2016 года № А-4/121 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» исполнительных органов Акмолинской области» (утратило силу)
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.

Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
Контактный телефон: +7 (495) 972-24-02, email: info@continent-online.com
  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Постановление акимата Акмолинской области от 19 марта 2018 года № А-4/131
О внесении изменения в постановление акимата Акмолинской области от 18 марта 2016 года № А-4/121 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» исполнительных органов Акмолинской области»

 

Утратило силу в соответствии с постановлением акимата Акмолинской области от 20 сентября 2022 года № А-9/450

 

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», акимат Акмолинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление акимата Акмолинской области «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» исполнительных органов Акмолинской области» от 18 марта 2016 года № А-4/121 (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5285, опубликовано 14 апреля 2016 года в информационно-правовой системе «Әділет») следующее изменение:

методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» исполнительных органов Акмолинской области, утвержденную указанным постановлением изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата акима Акмолинской области Шукунева К.Б.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня государственной регистрации в Департаменте юстиции Акмолинской области и вводится в действие со дня официального опубликования.

 

 

Аким области

М. Мурзалин

 

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Приложение

к постановлению акимата

Акмолинской области

от 19 марта 2018 года № А-4/131

 

Утверждена

постановлением акимата

Акмолинской области

от 18 марта 2016 года № А- 4/121

 

 

Методика
оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» исполнительных органов Акмолинской области

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» исполнительных органов Акмолинской области (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» исполнительных органов, финансируемых из местного бюджета и аппаратов акимов (далее - служащие корпуса «Б»).

2. Основные понятия, используемые в настоящей Методике:

1) непосредственный руководитель - лицо, по отношению которому оцениваемый служащий находится в прямом подчинении;

2) вышестоящий руководитель - лицо, по отношению которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении;

3) ключевые целевые индикаторы (далее - КЦИ) - устанавливаемые исходя из специфики деятельности служащего корпуса «Б» показатели (за исключением процессной работы), достижение которых свидетельствует об эффективности их деятельности;